說實話，要不是形勢所迫，很多企業根本就不想給員工繳社保！別說按最低比例繳了！不過好在，這是一個進步，也是一個好現象。那么為什么企業會這樣做呢？我們算一筆賬就不難理解了！

一、完全不交社保的風險太大

以前因為網絡沒現在發達，《勞動合同法》等相關法律普及的還沒有那么廣泛，再加上很多員工也不懂，因此很多企業不給員工繳納社保，員工也不會去投訴，再加上企業的忽悠和套路，企業也不會在這個方面吃虧。

但現在不一樣了，互聯網信息時代，員工隨時可以查到相關的法律規定，因此如果完全不繳納社保，企業也沒辦法再去成功忽悠員工了，而且還有如下風險。

1、員工可以隨時以此為由被迫解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

2、員工一樣可以隨時要求公司補繳社保。

3、如果員工發生工傷，公司可能要承擔本該有工傷保險支付的費用。

4、如果因為未繳納社保，導致員工無法看病報銷、無法領取失業金等等，這部分損失，員工可以要求公司賠償。

5、一些政府補貼的申報、投標等，也許要有一定比例員工的社保繳費記錄。

二、為什么按照最低比例繳？這不也是違法的嗎？

實際上，公司不按員工實際工資足額為員工繳納社保，也是違法的，員工一樣可以要求公司補足差額，但對于企業來說，已經會降低很多風險了，最關鍵的還可以給企業節省一大筆錢。對公司來說，好處主要有這些！

1、未足額繳納社保，員工不能直接被迫解除勞動合同，而是要給員工一個月的補繳期，這樣公司就有充分的反應時間，而“完全不交社保”，企業是沒有反應時間的。

2、發生工傷時，員工可以享受到工傷待遇，企業也能降低很多支出。雖然員工不能足額享受，但很多員工也就不會為此糾結了。

3、不影響員工看病報銷，也不影響領取失業保險金，這一塊也沒有什么爭議了。

4、最關鍵的，公司為此可以節省一大筆錢。

加入公司有1000個員工，平均工資是5000元，但公司只按2000元繳納社保，那么對于差額3000元，比如公司繳納社保的比例的16%，那么一個人一個月就可以節省480元，一年就是5760元，那么1000元員工一年就可以節省576萬元。

而一個公司一年能有幾個人會去投訴補繳社保呢？就算就個別人要求補繳，相比一年節省的576萬來說，根本不算什么！

因此，很多企業現在都會給員工繳納社保，但一般都會按最低比例給員工繳納，雖然這一樣是違法的，但是這樣對企業的風險是最小的，還能給公司節省不少錢。

小李大學畢業后進入某外貿公司工作，一年后，小李升任部門主管，月薪升至每月10000元。然而，在與單位簽訂勞務合同時小李發現，關于社保和福利待遇的條款竟然約定她的養老、醫療、.失業、工傷、生育保險都是按照社保局規定的最低參保基數來投保的。后來經過了解小李才知道，原來這是許多公司的“潛規則"，所有員工不論工資高低，一律按照最低參保基數繳納五險。對于這樣的“霸王條款"，員工也只能是忍氣吞聲。據一份報告顯示，在我國有超過七成的企業沒有按照職工的實際工資來核定社保繳費基數，其中有三成以上的企業是按照最低基數繳費的。這些企業為什么要按最低比例來繳費呢？主要是為了節省企業的人力成本。我國的社保費是單位和個人共同承擔的，而且單位繳的比例比個人繳的還要多。以北京地區為例，單位繳的一般是個人繳的三倍。當然繳費的比例各個地區是不相同的。為了節省人力成本，增加企業的經濟效益，在向社保部門申報時，企業會把每個員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000李元，企業只給報4000多元，這樣單位和個人的繳費金額都能省下一半多來。按照這個虛報的繳費工資，單位每月可以省下一大筆的開支。令人吃驚的是，單位給職工降低了繳費基數，明明是自己吃了虧，可有許多企業的員工卻并不太在意，不但不去追究，不少人特別是剛參加工作不久的年輕人，由于他們身體健康，現階段經濟基礎相對薄弱，正好自己要繳的錢也少了，還覺得很樂意似的。殊不知，如果五險基數被低繳了，對他們來說有多吃虧。目前我國企業繳納五險的比例是: 養老險比例是企業22% 員工8%; 失業險比例是企業2% 員工1% ; 醫療險比例是企業8% 員工2%; 工傷險比例是企業0.6% 個人不要負擔; 生育險是企業0.9% 個人不要負擔。如果企業按最低標準給員工繳納五險，當你退休后享受的養老和醫療待遇就會比較低。最可是很吃虧的哦！

很多企業為啥給員工交五險按最低比例繳納？原因很簡單，節約人工成本！再直白點，省錢！

五險對企業來說，負擔真得是很重很重。

我在企業里做人力資源工作，看到每月公司員工工資條、企業承擔的五險一金數額以及員工個人承擔部分，真的是心疼。心疼企業的壓力，心疼員工的不容易。

咱們先來算筆賬，以北京為例：

如果一個員工月薪為10000元，按照10000元的基數繳納五險，企業每月需要承擔3090元，個人承擔1023元（這部分每月從員工工資里扣除）。

如果按照2017年北京市五險最低基數來為這位月薪10000元的員工繳納，企業每月需要承擔1123.5元，個人承擔348.2元。

不算不知道，一算嚇一跳啊！

月薪10000元，按照實際基數和最低基數繳納，企業每月要多負擔3090-1123.5=1966.5。員工個人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。

企業多負擔的1966元是繳納給社保了，進入了社保的統籌賬戶里，員工在短期內根本沒有實實在在的享受到，而且員工多扣除的養老保險部分也進入社保統籌個人賬戶里，只有等到退休時才能取出來。

所以在實踐中，有很多剛參加工作的職場新人，會主動要求公司能不能按照最低基數繳納社會保險，這樣每月拿到手的工資能多一些。

一些員工流動性強的服務行業崗位，比如保安、餐廳服務員，甚至要求公司能不能不為自己繳納社會保險，把這部分錢折成現金發給自己。當然企業如果這么做肯定是違法的，少繳五險如果被社保機構稽核到可以補繳，但不繳五險的話就是大問題了。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

確實很多人發現，用人單位給職工繳納的社會保險多是按60%的最低基數繳費。這似乎是一些民營企業的通病，為了節省用工成本，單位故意按照最低基數給職工申報社保。跟靈活就業人員一樣，不過靈活就業人員具有自主選擇繳費基數的權利，是合法的。

這樣做的原因，說起來其實也很辛酸。做民營企業不容易，從事的都是一些低利潤、高周轉的行業，一不小心資金鏈斷裂的話，都有可能倒閉，企業開出的工資一般不會很高。民營企業用工卻由于單位規模小、工資待遇低，高素質的年輕人一般不愿意到這樣的單位就業。

近年來，社保繳費基數在不斷的上漲，企業的繳費負擔也越來越重。比如說上海市2020年的養老保險最低繳費基數為4927元，但2021年的最低基數提升為了5975元。如果說單位加個人的負擔比例是38%，也就是說單位繳納的社保，每月至少要提升380元以上。按照5975元基數計算，每月僅繳納社會保險費就能達到2270元。如果職工是1萬元的工資，按照1萬元的基數繳費，實際上每月需要繳納的社會保險費是3800元。可是在勞動者看來，如果說給出的工資是11530元，要比只給一萬元工資更有吸引力。

目前來講，社保繳費制度也存在著一種缺陷。那就是用人單位每年申報社保繳費基數，社保部門核準即可。如果社保部門不去抽查用人單位的工資待遇信息，就可以按照社保的基數繳費。2019年國家要求將社會保險費征繳移交稅務部門的時候，很多人還擔心要按照稅務申報基數繳納社會保險，不過這種擔心似乎是多余的，國家仍然采取以前的核準模式。

其實，稅務部門要比社保部門更加專業，對于是否真實繳費基數的問題更具發言權。但是，如果真是直接按照個人所得稅的申報基數扣繳社會保險費，雖然說一定程度上能夠避免了社會保險費的流失，但是也將會大大加重企業的負擔，甚至會造成一批盈利水平較低的民營企業、中小微企業倒閉。

目前，我們國家的繳費基數是按照60%~300%的上年度社會平均工資核定的。像繳費基數低于60%的人群，要按照60%基數繳費，確實也加大了社會負擔。如何完善社保繳費制度，實際上是未來的一項重要課題。大多數人都覺得像深圳那樣的，可以按照最低工資水平為繳費基數繳納社會保險的方式，社會更愿意接受。

總體來說，社保繳費基數的核定政策關系到大量的民營企業和中小微企業的利益，甚至也關系到勞動者就業崗位是否可保的問題，因此國家在有妥善政策出臺之前，短時間內政策不可能出現太大的變動。

當然，按照《社會保險法》規定，用人單位應當按時、足額的給職工繳納社會保險。如果沒有足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門、社會保險稽核部門或者征收機構，進行投訴維權。如果主動維權了，相關行政執法部門都會維護職工的權益的。如果不維權，可能算是職工和用人單位的一種默契吧。

2018年公司給職工繳納五險，都是按照最低比例繳納，主要考慮的是節省經濟成本；

每年各公司都要上報公司的繳費基數，所有職工的繳費基數總和就是公司的繳費基數，然后去繳納社會保險，所以為了降低經濟成本，所以給員工繳納最低的比例；

大家有所不知五險中的工傷保險0.5%，生育保險0.8%，都是公司全額繳納，個人不需要繳納就可以享受相應福利待遇；

接下來我們通過數據去具體分析一下這中間的經濟成本問題；

我們假設這個公司的繳費基數為5000元，公司繳納養老保險比例為20%，100%和60%檔位繳費如下：

1. 公司月繳費為5000*100%*20%=1000元；
2. 公司月繳費為5000*60%*20%=600元；

從養老保險一項就可以節約400元，可想而知，給職工繳納五險的時候，選擇最低檔位，而不是選擇相對更高的檔位；

其實有很多單位給員工繳納的五險檔位也是比較高的，我知道的幾位朋友事是業單位的繳納檔位更高一些，所以也不能以偏概全，只能說是普遍現象；

雖然每年公司給我們繳納的都是最低檔養老保險，但是影響我們退休金多少的主要因素就是繳費基數和檔位，如果相同繳費基數的話，不同繳費繳費檔位，領取退休金是不同的；

曾經就有這么一位網友跟我抱怨說，他和他的朋友，工資都差不多，就是他們單位繳費檔位高，最后每個月能多領取300元左右，所以大家在入職的時候一定問清楚各種福利待遇；

今天就分享到這里，如果大家有關于繳納五險的問題，歡迎在下面評論留言；

問題：為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

差錢唄，都是利益惹的禍。題主問的是城鎮職工社會保險單位參保人的繳費標準問題。城鎮職工社會保險的參保單位分兩種，企業單位和機關事業單位。按最低比例繳納社保的事通常都發生在非國企單位，尤其是民營企業中，外企及合資企業的情況好很多。民營企業是重災區。其中有些低收入員工，就應該按最低標準繳納社保，是合法的。但很多員工的實際收入是超過社保繳費基數下限了的，企業按最低標準繳納社保是違法的，違反了《勞動合同法》、《社會保險法》等相關關規定。企業是知法犯法，明知故犯。這是為什么呢？

1、單位的社保繳費負擔知幾何？

大家都知道，單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，單位交大頭兒，個人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統籌費用。社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限范圍內的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統籌部分的費用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養老保險20%左右，醫療保險10%左右，失業、生育和工傷保險合計3%左右。總之這真的是一筆不少的錢，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。

2、為什么國企和機關事業單位可以按時足額繳納社保？

因為國企和機關事業單位有公家的錢做后盾，不差錢，所以一般都會按時足額繳納社保的，將來養老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問題，再多一些也沒問題。因此單位另外還會為他們繳納補充養老保險和公積金，還會再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒有必要按最低標準加納社保，沒有這樣做的動機。

3、為什么大多數非國企尤其是民營企業按最低標準為員工繳納社保？

因為他們沒有所謂公家的錢做后盾，也沒有一分錢的財政補貼，需要單位真金白銀地往外掏錢才行，費用高，負擔重。經濟大環境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。利益使然，問題和對策就來了。大多數單位并沒有把員工的實際收入作為繳費基數，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實實地按員工的實際薪酬繳費，社保負擔就比較沉重，而按最低標準交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。

試問，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費基數繳納社保，單位一個月自己少可以節省5000元左右，一年就可以節省60000元。

4、并非所有按最低標準繳納社保的情況都違法

（1）低收入者的合法繳費基數

對低收入者來說，如果員工的月收入低于當地社保繳費基數的下限（通常是當地上一年度社平工資的60%或40%，各地標準不統一），按規定就要按社保繳費基數的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當地社保繳費基數的下限是3000元，那么就要按3000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數*繳費比例。

（2）高收入者的合法繳費基數

同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高于當地社保繳費基數的上限（通常是當地上一年度社平工資的300%），按規定就要按社保繳費基數的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元，當地社保繳費基數的上限是20000元，那么就要按20000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。

（3）普通收入者的合法繳費基數

月收入介于當地社保繳費基數上下限之間的普通收入者，應該按實際收入作為繳費基數繳納社保。只有在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，才是違法的，才屬于我們要探討的范圍。

5、并非所有按最低標準給員工繳納社保的企業都是因負擔不起而為之

同樣是按最低標準給員工繳納社保，老板這樣做的動機或原因不盡相同。有的企業經營利潤低，經營艱難，負擔不起，按最低標準交，可以理解，但如果不給員工繳納社保，則不能原諒。辦不起公司別辦，要有最基本的社會責任心；有的單位效益不錯，老板利欲熏心，剝奪員工的合法權益，真的很可恨；有的是機會主義分子，看監管嚴格不嚴格而定。監管不嚴，看別家這樣做，自己也這樣做。這種油滑和中庸，老板人品也好不哪兒去。

好在明年1月1日起，各地社保費用將一律統一改由稅務征收，屆時監管力度大大加強，情況會有所好轉。另外個稅起征點也提高了，明年大部分人的個稅會降低，也算一個平衡機制。另一方面，國家近年來也在想辦法逐步降低社保繳費費率，減輕企業負擔。綜合看來，依法參保情況不斷向好。

6、按最低標準繳納社保危害幾何？

很遺憾，有些人尤其是低收入者，對單位不給自己交社保，或按最低標準給自己交社保比較麻木，不以為然，甚至還希望如此，其實是目光短淺者所為。人無遠慮，必有近憂。不依法按時足額為員工繳納社保，雖然現在個人每月到手的收入會多些，能緩解當下的困難，但無論從當下或近期綜合利益，還是從長遠角度看，最終傷害的還是你自己的根本利益。

具體講，不繳社保，近期看，外埠戶籍人員，在大城市工作不交社保，還可能會影響到你購房、購車、孩子上學，看病報銷，領取失業金，享受工傷待遇，貸款等權益，不容小覷。

不繳社保遠期看，老了就無法辦理退休，按月領取養老金。病了，尤其是大病重病，因病致貧，治不起，不敢治，只能等死，老無所養（養老金），并無所醫（醫療保險），情何以堪？

按最低標準繳納社保，意味著退休后，拿到的是最低標準的養老金，影響養老質量。現在的難和老來難無法相比，到時干不動了，一身病，甚至無法自理，沒有養老金和醫保待遇，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？

結語：

綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。為更快兌現群益，建議先禮后兵。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養，老有所依。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，國家規定只要與員工簽訂勞動合同，那么就要為他依法繳納五險。這個五險指的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的

所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說，將這個員工的。五險交最低檔次！這也是可以理解的，也不違規國家的法律規定。

其實企業初衷的目的，就是降低企業的成本和用工成本。當然，員工作為受益方，確確實實這個利益上受到一定的損害。但是作為勞方沒有資格向資方去提出異議。所以大多數企業的員工也就默默認可這個事情

按常理來講，你拿多少工資就應該按照多少基數來交。但是往往有時候企業為了節約自己的成本只能按最低基數去交，這個員工也是沒有辦法的事情。

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這主要是因為我們國家社會保險對企業的負擔很重。

按照相關法律規定，工作單位必須為員工繳納社會保險，社會保險的繳納一般都與社會平均工資有關系。以我們當地規定的社保繳納比例為例：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%;醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%;生育保險單位繳納0.5%;工傷保險單位繳納1.5%;失業保險單位繳納1.5%。也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的社會保險。這還沒說公積金。

因為是強制交的，假設一個單位有1000名員工，如果按照每個人5000元工資交與按照每個人4000元工資交，申報的工資差1000元，就可以每月為單位省30.5萬元的保險費，這確實可以減輕不少負擔，所以企業都選擇最低基數交，節省開支。

為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

不給員工繳納社保是違法的，但如果公司和你商量給你按照最低的社保基數繳納社保，是賺了還是賠了，將來醫療報銷和養老金受影響嗎？

先說影響最大的養老保險。養老保險的政策是多繳多得，最高繳費是最低繳費比例的七倍左右。北京職工社保單位+個人最高月繳納9500元，單位+個人最低繳納1470元！所以最高和最低每個月最高差了6.5倍！按最低繳納，意味著將來你的養老金也將大幅的“縮水”，只有正常繳納的人的幾分之一。

其次是醫療保險，醫保不論交多交少，報銷比例是相同的。但多交錢的人，個人賬戶里的錢就多，一般最高和最低也是差6-7倍！深圳地區有的人個人醫保賬戶一年就有1萬多可以消費！而這里面的錢是可以買藥、看病的！

最后是生育保險，雖然生育費用的報銷不受繳費金額影響，但交的少會影響生育津貼的發放，一般生育津貼是1-10萬不等，繳納的越高，領取的越多！

社保費用由公司承擔70%-80%，按最低繳納社保，意味著公司少交錢，你的權益受損。另外，表面上看起來你拿到手的工資多了。其實啊，由于個人所得稅是扣除社保之后計算納稅部分。少扣除部分社保，將導致納稅金額增加。你實際上也少了不少錢！

所以，這個得失之間您可要考量清楚。如果想要維護自身權益，您可以保存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。

企業也是能省則省，不違法的已經是良心企業了！企業的稅賦也不輕啊！

特別是民營企業，銀行里貸款利息，員工每月工資，客戶的款上不來，一環扣一環，誰不想盈利啊！

口號:省一塊，比賺一塊好！