觀察一個人的工作能力強弱，可以參考老鬼個人總結的“七力”觀察法。當然，工作的結果、效果是檢驗工作能力強弱的最終標準，但在工作過程中我們需要有一些系統的觀察方法。
老鬼為大家分享站在各個角度進行思考、評判的“七力觀察法”：
一、對領導所布置工作、任務的【理解力】
對領導所布置、安排的工作、任務能否準確理解非常重要。因為領導或者老板并非每一次都能發出清晰的指令、任務！
領導有時候只是談及了個人的某個想法、目標而已。工作能力極強的人能夠做到準確的理解、把握老板的真實想法、意圖。甚至能夠將領導并不完整的某些思路進行理順！
誰能理解的更準確、更條理化，誰的后續工作效率越高、效果越好，這是常理。
另外，在日常工作過程中，針對于基礎工作實施過程中領導、老板的某些新指示、意見、建議的快速理解，聽明白老板意見、建議的表面、背后意思，工作起來就會更順手。
因此，身為職場人，這種“理解力”是非常重要的。
二、對工作節奏、效率的【掌控力】
“掌控力”的高低，是硬實力支撐的——本職工作的技能水平。
本崗位工作能力的高低，是能否把控時間節奏與效率的基礎！如果工作能力欠缺，往往會效率很低，無法按照預定的、規劃的、合理的時間來推動工作按照既定的時間節點完成，更不要談工作的最終質量、結果如何了！因為企業的經營，不單單要靠質量，更要講求效率。無論質量還是效率，都要以每個人本職工作的專業能力作為基礎。
三、與領導、同事、下屬強大的【溝通力】
很少有某種工作是完全由一個人完成的，幾乎不可能在工作過程中不與其他人、其他部門進行協調、溝通、協作。
要實現本職工作價值的發揮，與他人的溝通幾乎是必然要進行的。
因此一個人在工作過程中職業化的溝通時異常重要的。這不僅能夠保證個人本職工作的正常、優質、高效進行，也能夠為上下游的工作開展鋪平道路。整個鏈條的順暢，才能實現企業最終的生產經營目標！
【溝通力】自然也成為體現一個職業人能力高低的重要指標。同時也要明確：溝通力是一個人職業生涯發展必備的技能與素質。
四、不受情緒與外界因素左右的工作【專注力】
一個人的工作能力強弱與否，其中一個指標是工作的“穩定性”。不受外界因素、其他人事物、現象的影響，很少出現情緒的波動，或者即使有情緒的波動也能不影響本職工作的高效、優質進行，是一個職業人非常重要的素質。
工作就是工作，任何其他因素都不影響工作的積極性、穩定性、質量，這樣才能讓自己在職場立于不敗之地。因為，身為草根出身的你我，最大的立足點就是：工作本身沒問題！
五、為了本職工作以及未來發展強大的【學習力】
拒絕不斷學習、提升的人，其工作動能、提升的空間將大大壓縮。個人要成長、企業也在隨著市場的變化、競爭情勢的發展而作出調整。我們身邊的人事物等等每天也在發展。每天面對的事物也絕對不是一成不變的。
因此，一個人的學習力強弱是檢驗其工作能力的一個指標。
能否快速的學習、掌握新的知識、技能、技巧，能否準確捕捉、把握別人沒注意到的新資訊、知識，能否在別人不經意間注意到你悄然的提升、改變，是學習力強大的人才能做到的！
六、工作過程中各種錯誤、問題、失誤出現時的快速【修復力】
任何人工作過程中不可能不出現失誤、錯誤、問題。我們絕對不可以因為某人工作過程中出現了一兩次、三五次失誤、錯誤而錯誤的評價某個人。
最關鍵的是要看此人在出現的錯誤、瑕疵、問題、失誤時，快速的“修復能力”。能否盡快的協調領導、其他部門、同事、下屬等等進行一系列的改善、完善、改正，能否通過對過去錯誤的改正從而讓自己以后減少同類事件的發生。
此過程中，很少因為為了推脫責任而逃避的現象。當然了，必要的解釋、闡述是需要的。并非是當什么冤大頭。
七、最終體現一個人工作能力強弱的，當然是最終的【生產力】嘍
結果是最終檢驗一個人工作能力的硬性標準。其他任何的行為，都不能抵消對結果的評判。中間過程做的再完美、再讓人挑不出毛病，如果沒有結果，那就呵呵了。
以上供參考吧。這“七力”考察法，能夠讓領導、老板在考察、觀察某些員工、下屬時有相對健全的要素版塊。因為，很多工作的結果并不是幾天就能看出來的，確實需要我們通過過程中的某些要素來進行評判。
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