國企的福利不一定最優厚，但是一定是比較健全和規范的。

1、社保公積金一定是按照實際繳納的，這也是很多人說國企的福利很健全的原因所在，這是員工最基本的保障，好像也只是遵守勞動法而已，問題是很多企業特別是民企，連社保都不給員工繳納，更不用說公積金了，有幫員工繳納社保的民企，很多都是按城市最低基數繳納，公積金嘛，絕大部分是沒有的，有的也只是象征性交一點，比如一些所謂的上市公司。

2、標準的雙休，不管你是再多偏遠的地方，只要你是在國企工作，基本就不存在單休或者大小周的情況，基本都是雙休。現在很多企業都做到了雙休，不過還是有相當的一部分企業還在執行著大小周的工作時間，如果你周圍的公司都是大小周或者單休，而你在國企，卻是雙休，你肯定會覺得這是多么好的一件事啊。

3、過節的各種福利，比如粽子券、月餅券、逢年過節的糧油福利等等等等，我記得我剛畢業在國企那會，荔枝節還發錢呢，現在可能沒有了，不過各種過節的福利還是很多的。

4、年底的獎金，國企跟民企的最大區別之處在于，除非企業特別困難特別困難，要不然年終獎金一般都不會少的，而民企稍微業績差一點年終獎金就縮水了。

5、比較早期還有免費分房，現在嘛就不用想了，不過有的國企會在工廠里建比較不錯的宿舍，每人一間，雖然無產權，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。

6、也就是說，相對而言，國企在薪酬福利的基本保障方面做得比較好，而在衣食住行等細節上也考慮得比較周到，另外，雖然說國企要爬上去比較難，但是國企卻也是人情味最濃的企業。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個問題。

從每年國家統計局發布的數據來看，國企的平均工資要明顯高于私企，但是對于個人而言，如果在互聯網、金融相關類私企工作，收入比絕大部分國企要好。不過還是很多人愿意去國企工作，國企都有哪些優厚待遇呢？

一、補貼較多。

在國企工作不僅僅有基本工資、績效工資年終獎，還有很多福利補貼，比如交通補貼、生活補貼、餐補、通訊補貼、持證補貼、住房補貼、高溫補貼，另外中秋和春節的時候還會有過節費，端午、中秋、元旦、春節等節日還會發一些過節物品，過生日還會有蛋糕卡。

二、五險一金福利好。

根據國家相應法律法規規定，五險一金的繳存基數以員工上一年度實際收入平均月收入為基準，但是實際情況下很多私企都是按照員工基本工資或當地要求最低工資標準作為繳存基數，而國企完全按照法律規定，按員工實際收入作為繳存基數繳存五險一金。

關于住房公積金的繳存比例，法定是5%-12%，很多私企基本上是按照5%的比例繳納，有的私企甚至不為員工繳納住房公積金，而在國企工作，基本上都是按照12%的比例進行繳納，以至于出現私企員工和國企員工月工資一樣，但是住房公積金繳存差距很大。很多國企員工住房公積金繳存一定年限通過住房公積金貸款買房，由于其利率明顯低于商業貸款利率，因此可以節省不少利息。

另外很多國企還會給員工繳存補充醫療保險，社保范圍外還能再報銷一部分。還有企業年金等補充養老保險，員工退休后可以多拿一份養老金。

三、公司食堂。

很多國企都有自己的食堂，在自己的食堂吃飯一方面比較干凈衛生，另一方面飯菜非常便宜，基本上公司發的餐補完全可以覆蓋一個月的飯錢。以我們公司為例，每個月餐補400元，公司食堂工作日一日三餐都有，一天的飯錢15元左右，剩余的飯錢可以去公司小賣部買酸奶或泡面以及其他商品，工作日吃飯完全不用自己花錢，我們公司在一線城市，可以說吃飯節省了不少費用。

四、朝九晚五，周末雙休。

現在“996”、“007”加班文化盛行，甚至被一些私企奉為圭臬，而國企中也有加班非常嚴重的，但大部分國企還是加班比較少的，一般都是朝九晚五，周末雙休，員工除了工作，有很多自己的時間去做自己喜歡的事情。

總結：與很多私企相比，國企的工資不算高，但是國企的補貼待遇、五險一金、食堂、朝九晚五周末雙休等福利待遇，私企也是望塵莫及，所以每年畢業季，很多名校畢業生都愿意去國企工作，就是看重國企的相關福利待遇！

多么優厚不好說！但我感覺就是人活的有尊嚴！在國企人格能得到尊重！