國企的福利不一定最優厚,但是一定是比較健全和規范的。
1、社保公積金一定是按照實際繳納的,這也是很多人說國企的福利很健全的原因所在,這是員工最基本的保障,好像也只是遵守勞動法而已,問題是很多企業特別是民企,連社保都不給員工繳納,更不用說公積金了,有幫員工繳納社保的民企,很多都是按城市最低基數繳納,公積金嘛,絕大部分是沒有的,有的也只是象征性交一點,比如一些所謂的上市公司。
2、標準的雙休,不管你是再多偏遠的地方,只要你是在國企工作,基本就不存在單休或者大小周的情況,基本都是雙休。現在很多企業都做到了雙休,不過還是有相當的一部分企業還在執行著大小周的工作時間,如果你周圍的公司都是大小周或者單休,而你在國企,卻是雙休,你肯定會覺得這是多么好的一件事啊。
3、過節的各種福利,比如粽子券、月餅券、逢年過節的糧油福利等等等等,我記得我剛畢業在國企那會,荔枝節還發錢呢,現在可能沒有了,不過各種過節的福利還是很多的。
4、年底的獎金,國企跟民企的最大區別之處在于,除非企業特別困難特別困難,要不然年終獎金一般都不會少的,而民企稍微業績差一點年終獎金就縮水了。
5、比較早期還有免費分房,現在嘛就不用想了,不過有的國企會在工廠里建比較不錯的宿舍,每人一間,雖然無產權,但是只要你在公司,就可以一直住下去,不需要租金。
6、也就是說,相對而言,國企在薪酬福利的基本保障方面做得比較好,而在衣食住行等細節上也考慮得比較周到,另外,雖然說國企要爬上去比較難,但是國企卻也是人情味最濃的企業。