那個兵種都可以留隊。只要我們干一行愛行!
陸軍以步兵科目訓練為主，俗稱“野戰部隊”以野外作戰，重裝武器為主的步兵部隊它是全訓部隊。一般留隊比例以骨干班長為主，以團為單位，每年復退比例留隊人員在三分之一左右；為來年新訓和培養后期骨干打下基礎。海軍，空軍，火箭軍是技術軍種，如果在艦艇（海軍），場站或機務（空軍），發射陣地（火箭軍）這幾個重要崗位，一般留隊比例也較大，因為他們從事的是專業技術，一般是從初級院校，教導隊，學兵隊學習專業回來分到各崗位的。所以選擇這三個兵種的骨干，戰士留隊可能性大于普通崗位士兵;武警部隊是內衛部隊，一般以武裝押運，警戒，巡邏為基本訓練，工作為主。還有這幾年在重要武警執勤崗位的戰士，留隊比例也大，因為他們熟知勤務，對將來新訓和帶兵，及駐地勤務有傳，幫，帶和決定性作用。一般復退前只要提出留隊，轉士官的愿望，均可以滿足個人期望留隊。
總的來說，只要你堅定了熱愛人民軍隊的決心，無怨無悔，希望把火熱的青春在部隊做出一定貢獻，無論你是啥軍種！啥兵種!，你留在部隊，報效祖國的愿望都可以實現。戰友們努力按自己的努力目標，奮進吧!我作為一個老兵在這里聽你們的捷報，佳音……
我是嶺南通途，我來回答！
什么軍種容易留隊？其實能不能留隊關鍵還是看自己，和軍種關系不大，因為在哪里工作，只要表現突出，都可以留隊！但是軍種之間也略有差別，今天我們就一起交流一下！
我個人認為軍種之間比較，留隊難易程度最容易的排在第一波次的是戰支、火箭和海軍。為什么我這么認為？主要有以下幾點考慮。
第一點就是這幾個軍種都是技術性非常強的軍種。我在前面始終反復強調，想要長期留隊必須是技術技能崗位，在這三個軍種里面，技術技能崗位可以說遍地都是，隨便一個崗位都很重要。
第二個考慮就是這三個軍種培養一個人才的周期都比較長，可以說一個新兵到一名熟練的技術技能人才可能需要5-8年的周期。這個周期都已經那么長了，培養好以后不可能馬上就要你退伍，所以說留隊的希望非常大。
第三個考慮就是這三個軍種都是屬于比較前沿的軍種。這三個軍種的人數在我軍的所有軍種里面，不是最多的，甚至可以說人數占比比較小。但是，這幾個菌種又非常關鍵，蘊含了很多高科技的東西。所以說，只要能夠到這幾個軍種工作，就能夠學習到很多前沿的東西 ，留隊的希望也就很大。
第四個考慮就是這幾個軍種都屬于改革以后擴編的軍種。我們都知道一個單位編制越大，那么留隊的希望也就越大，因為前面沒有那么多的占位置的人。這幾個軍種都屬于擴編的，所以說位置比較多，留隊也就更加容易。
以上幾點是我個人的一些考慮，我將這三個軍種劃到第一波次是屬于留隊概率更大，留隊機會更多的軍種，希望大家能夠發表不同意見，我的也不一定正確。
我個人將陸軍和空軍劃到第二波次。陸軍就不說了，是我們解放軍的老大哥，是傳統的部隊。空軍，如果是士兵入伍，絕大部分都是屬于地勤或者空降，基本上很少有人能夠去當飛行員，因為飛行員的訓練周期很長，并且都是從大學就開始培訓。
為什么將陸軍和空軍畫到第二波，是我主要是有這么幾點考慮。
首先，陸軍是屬于改革后壓縮編制的軍種。所以導致他的留隊要相比擴編的來說要小一些。但是再怎么小也比其他軍種要好一些，因為陸軍的規模很大，整套體系比較成熟。并且陸軍也有很多裝甲裝備，技術含量也比較高，留隊還是不難的，不屬于最難的，但是也不是最容易的。
第二，空軍的話，地勤部隊也有很多技術技能崗位，比如說雷達站，地勤保障，飛機維修等等，這些也是非培養周期非常長的技術崗位。如果到這種技術崗位去工作，留隊難度也不大。并且陸軍和空軍規模不小，可以說人數也比較多，崗位也比較多，這樣留隊也就更加容易一些。
以上的考慮是我認為陸軍和空間排在前面第一波次之后的第二波次的主要原因。
武警我個人認為在留隊難易程度里面屬于第三波次，也就是留隊最難的一個軍種。為什么這么說，我個人的考慮主要有這么幾點。
首先第一個就是武警的編制小。武警可以分為機動和內衛，如果是武警機動師，那么就和陸軍的旅級單位差不多。相對來說就是和陸軍的留隊機會差不多。如果是武警的內衛，那么留隊難度就非常大了。
武警的內衛主要就是指平時我們所熟知的武警中隊，支隊，總隊等等這個體系里面的人。這些工作主要負責執行站崗，看管監獄等等。可以說技術含量并不大，所以也就導致了這些單位高級士官的名額非常少，留隊非常難。
第二個考慮就是武警的很多工作，技術難度都不大，培養周期短。可以說，一個新兵隨便練個年把就可以拿出來用。這也就導致了人員流動大，留隊名額少，單位骨干少，同時技術技能崗位少。
以上幾點考慮是我認為武警留隊難度比較大的一個因素，相比于其他幾個軍種，武警確實技術含量低一些，所以說相對來說留隊難度就大一些。
前面我們分析了每個軍種留隊的難易程度之間有什么區別，去哪個軍種我們不一定能決定，但是我們可以決定到單位以后的表現。最后能不能留隊，關鍵還是看自己，還是看自己的本事還跟還是看自己的能力。
下面我將我個人的幾點考慮分享給大家，這幾點是我個人認為只要做到了可以大大增加自己留隊的幾率的事情。
首先第一點，就是一定要走技術技能流。我在前面很多的文章和問答當中都說過，想要在部隊干的久就要走技術技能流。這個不是我自己瞎說的，而是確確實實是這樣的。
第二點就是想長干要重新兵開始打基礎。新兵訓練可以說是打基礎的時候，這個時候如果自己確實就已經想清楚想要長期留隊的，那就要好好的給自己打打基礎，表現自己。雖然說第一印象不能決定多大的事兒，但是第一印象他似乎又能決定很多的事。這在哪里工作都是一樣的，第一印象好了，后面只要自己表現的不差，機會就會更多一些。
第三點就是要注意多參加比武競賽。想要在部隊長干，就有自己的拿手絕活，有了自己的拿手絕活，就可以去參加比武競賽。部隊每年都會組織很多比武競賽，有體能的，有技能，有專業的，可以說五花八門。只要自己平時注意磨練鍛煉，多參加，總有一天你能夠站到領獎臺上，只要參加比武競賽能夠獲獎，年底評功平先，都會優先考慮，同時對于以后長期留隊非常有幫助。
第四年就是要注意為人處世。我在前面很多文章當中你說過，想要就部隊走的遠，一定要成正面的標桿人物，不要給單位造成負面的影響。其實就在哪個單位都是一樣的，一個人在一個單位起正面作用，那肯定大家對他都是比較認可，如果在單位起負面作用，那么大家對他也就會有所意見。
以上幾點是我個人認為只要做到了在部隊想長期留隊難度不大的考慮，不一定全面，也不一定完全正確，希望大家能夠辯證的看待，同時也希望能夠幫助到確確實實有需要的人。
不管是在部隊工作還是在地方工作，我個人認為學習始終是長遠發展的根本。在部隊工作，我在前面也說了，走技術技能流是最容易留隊的方式。找技術技能流，也就意味著要不斷學習，不斷開拓創新，不斷熟悉技術技能，不斷磨練自己，這些都和學習離不開。
想要在部隊留高級士官，學歷也是非常硬性的條件，達不到這個學歷根本就沒有機會。如果自己入伍前的學歷足夠了，那還好說一點，但是如果自己入伍前的第一學歷比較低，那么到了部隊以后就要注意不斷提高自己的學歷。
部隊每年都會組織報名參加部隊的自學考試，報名學習過程全免費，我個人建議一定要報名參加，不斷提高自己的學歷，這不僅僅是對個人能力的提高，更是一種不斷讓自己腦子保持學習態度的一個方式。
同時部隊是一個大熔爐，可以說，學習的東西很多，各個方面都有很多東西值得自己學習，也有很多榜樣值得自己學習。
現在部隊的裝備更新換代很快，新裝備來了，那么就要學習新的技術，新的技能，新的操作方法。如果自己懈怠了，還是想用老方法去操作新裝備，那么很有可能就會被淘汰掉。別人能夠操作的，而你操作不了，那么遲早你要被淘汰，所以一定要注重學習。
以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。
本文由嶺南通途原創，想了解更多知識，歡迎留言評論，點贊關注。
這個問題需要從兩個角度客觀的去看待，除了占據主導地位的自身因素之外，兵種的選擇上也有一定的客觀影響。
我們實事求是的來講，在陸海空火箭軍戰略支援部隊以及后勤保障部隊和武警部隊幾大軍兵種中，留隊概率最大的當屬高技術軍兵種，留隊困難最大的就是武警部隊，這主要和各軍兵種之間的任務性質有比較直接的關系，由于任務性質不同，其自身體制內的編制也存在較大的差異，有無士官編、士官編制規模有多大是決定一支部隊留隊情況的關鍵因素。
為了通俗化的理解部隊留隊問題，我們簡單的舉一些例子對應參考理解。比如我們先來看看高技術軍兵種，比如空軍、海軍、火箭軍以及戰略支援部隊，空軍主要由飛行員、地勤保障以及雷達和防空部隊組成，專業相對來講比較復雜，但由于其手中需要掌握的專業知識比較多，因而很多時候經驗就變得極為重要，吃透某一專業后，士兵可以干到高級士官（主要指的是一二三四級軍士長），相對的高級士官的編制也是比較多，這種單位的留隊率相對也是比較高的。
同樣是空軍部隊，負責場站警戒的單位留隊率相對來說就比較低了，其高級士官的崗位本身也就不多，因為其主要任務就是執勤警戒，屬于吃青春飯的崗位，對于專業理論的需求并不是很大，因而以警衛連為例，其四級軍士長的崗位編制最多只有一個，甚至有些單位沒有這一級別的崗位編制，也就是說士兵服役最高年限就是12年，留隊的機會從下中上士依次呈現遞減趨勢。
這一點有興趣的朋友可以從央視官方的報道中看出一些端倪，通常高技術軍兵種在報道的時候，出鏡的高級士官比例要遠比其他軍兵種多得多，其中在技術骨干報道中不乏一些一級、二級軍士長這類高級別士官，要知道能干到這個軍銜，基本上是達到了士兵服役生涯的最高軍銜。
反過來再來看看武警部隊，武警部隊由于其體制編制以及任務性質，武警部隊的服役時間大多數都不長，此前武警部隊中干到三級軍士長（五期士官）的人數不超過兩位數，由此可見一斑。而再火箭軍這種玩導彈的高技術軍兵種中，其一個發射營三級軍士長、二級軍士長的人數幾乎可以達到整個武警部隊的規模，在旅級單位找一個兵王一級軍士長也并非什么難事，好多單位都有這個幾級別的高級士官。
總體來講，像海空火箭軍以及戰略支援部隊這種高技術軍兵種的留隊紀律稍微大一些，但也分具體的專業，技術崗位的士官編制較多，傳統崗位的士官編制相對少一些，因而在同一個部隊中技術崗位留隊的概率也就更大多一些。
講點小竅門吧，到了部隊之后，盡量在選擇專業的時候向技術專業崗位靠攏，尤其是一個武器裝備的關鍵技術崗位，這僅僅是第一步，第二步就是通曉本專業的專業理論，要有成就，只有有了成就自我價值才能體現出來，為后續的留隊打下堅實的基礎。另外一條比較簡單的路就是——學車，隨著部隊機械化的轉型發展，駕駛員是各部隊大量需要的崗位人才，每年都有大量的學車人員，能夠成功獲得此資格，對于后續的部隊發展有事半功倍的效果。
講了這么多，這僅僅是一些皮毛而已，僅供參考。最核心的還是個人因素，只有自己能夠融入部隊，干一行、愛一行、精一行，能力擺在那里，到那里留隊的幾率都是比較大的。
實事求是的說，軍改后，初中級士官的比例逐漸增加，任何一個軍兵種，想轉改為初中級士官都不難。但萬事都有個相對而言。在我本人看來，比較容易留隊的是：海軍，火箭軍，空軍，陸軍，武警。
當然，士兵轉改士官的方式有很多種。比如參加部隊組織的各類集訓，如：預提指揮士官集訓，汽訓等。
比如報考士官學校，再比如服役滿兩年后申請轉改士官等。
但轉改士官有個前提，必須思想過硬，專業技術精通，考核合格且具備一定的群眾基礎。
現在部隊轉改士官極其透明公平，不存在暗箱操作。只要個人能力突出，能為部隊建設做貢獻，加上個人愿意，肯定能轉改。
但需要注意一點，越往上越難是公認的。尤其是中士轉改上士，是一道坎。這個時候，有專業技術的優勢就非常明顯了。
雖然指揮類士官也有上士名額，但相對于技術型而言，不算多。
綜上所述，無論到哪個軍種，都有機會留隊。關鍵是你能否在部隊這個大舞臺上展現出自己。
為什么說海軍留隊希望要大些呢？這只是從每年留轉人數與每年應退人數的比例來看，他們的比例較其它軍種要高些。具體情況，我以自已對部隊工作的了解分析一下。
一、什么樣的戰士要留
部隊每年到退伍時，都有留隊繼續服役的名額，各部隊根據部隊需要、戰士日常表現、基層連隊推薦對所有到期人員進行打分排名，再根據名額確定留隊名單，這里的部隊需要是個主觀性強的頂目。所以最后留下的有這么幾個特點：
1，專業技術精。在任何行業，技術精湛都是單位需要的，部隊也不例外。什么樣才算專業精湛呢，部隊里起碼要做到"四會"：會操作使用、會維護保養、會檢查修理、會講解示范。看到沒有，這在工廠這妥妥的晨技術熟練且有文化的班組長的要求。
2，群眾基礎好。這好理解，就是人緣好，大家對你認可，講你壞話的少。當然同時還要領導認可。
3，戰位有編缺。就是正好這個位置有更高一期的編制，且這個編制空缺。這個不是很剛性，如果你很優秀，基層部隊可以調整一下的，每年這個調整量不少，因為大家都知道，恰恰好的情況沒那么多。
二、為什么海軍容易留
這是由各兵種的特點決定的。一一分析如下：
1，陸軍
在陸軍總人數中，技術兵種占比少，作戰部隊人數多，主要需要年輕體力好的戰士，所以人員留動也快。一個滿編陸軍摩步連一百人左右，名額沒幾個。當然如果在技術要求高的新裝備部隊，名額就多得多，但這樣的部隊畢竟少啊。還有運氣好的比如分到八一大樓管理局當兵，那就不愁了，負責大樓門前綠化工作的分隊都有高期的，專門養花的××兄，六期了。
2、海軍
海軍主要在艦艇上，你能想象船上的船員經常換嗎？必須要保持穩定性。更何況軍艦是要打仗的，戰位上一個人的失誤或不熟練，就會造成整體的失敗。一艘艦全訓出來非常不容易，全訓是個整體的全科目訓練，如果換員多了，又要從頭再來。另外軍艦上戰位多，技術復雜，十幾年的老兵也不敢說對自己戰位所需技術就精通了，越是老兵越寶貴。所以這一特點決定了海軍留下的人要多。
當然，海軍也有陸勤部隊，比如警通連、陸戰隊，種陸軍步兵一樣。他們留的難度大多了，因為沒專業。
3、空軍
空軍軍官多，當兵的主要是機務保障部隊、警衛通信部隊和一些其它保障部隊。技術活主要在軍官，并且技術門檻高，所以士兵就少。其實它們留轉難易和火箭軍相當。
4、火箭軍
火箭軍一般都在較偏僻的深山里，保密性強，有時一個分隊看一個發射井，技術固定。他們人員流動不快。
5、武警部隊
武警部隊和陸軍差不多，現在消防已歸并地方，沒什么技術兵種，站崗執勤的比較多。也有待遇好的單位，但數量少，比如武警黃金部隊，到處挖金礦，比如海防邊檢，實權單位。
總之，大面上講，海軍容易留一些。但具體到各兵種，還要分所在單位的性質。但對單個兵來說，敦品力學、勤奮向上的人都會得到承認的，也容易留下來，無論在哪個兵種。
也不是很難,只要你各方面表現較好,本領夠硬!并志愿留在部隊就可以了!現在國家正急需要一些技術型專業型的軍隊人才!
特種兵
最近部隊士官制度剛剛進行了改革,部隊要加大士官隊伍的比例,所以以后當兵留在部隊的機會要比過去多了. 而且部隊現在的工資待遇也提高,比地方也高很多,你可以在部隊好好干,當兵滿2年的時候可以轉士官,現在部隊轉士官連隊有相當大的決定權,只要你在連隊比較優秀,連隊肯定會考慮讓你轉士官留在部隊的! 當然你也可以報考士官院校,進過院校培養的士官更容易留在部隊. 另外就是你說的立功提干,這種機會是很難的,而且是非常難的! 再有就是報考軍校,這個也比較難,但是比起提干要容易一點,因為考學只要文化分數夠了,軍事分數也達標就可以考取軍校了.
我表哥當炮兵,成天跟在他團長身后……以后肯定有前途 多跟上級打好關系才是最重要的
好好干,考軍校、轉士官都可以留在部隊繼續干一段時間.
不可以,士兵是要退伍的,軍官是要轉業的,即使當了將軍,將來也是要退休的.
軍隊里超過5年的都不是士兵 進了部隊你就是列兵,然后到士官.你如果是參軍的話,估計3年就退下來了,頂多5年. 讀軍校的話,另當別論.這里有士官學校和軍官學校以及高級指戰員學校 要當四五十年軍人,你首先要有功勞,軍隊不要白食的人. 到了尉官才可以升到校官,當普通兵只有靠戰功才能快速升級.當然復原的兵更多
1.先要成為軍人2.(在部隊路線)到什么部隊,有機會就參加考試讀軍校走軍官線,看是軍事線就一般15-23年,主要看造化 看技術線一般12-25年,看技術能力.3.地方報軍校,結果同2.4.在部隊走職業軍人路線,由下士一級一級簽合同,一般可以簽到上士(就是3士官)時間14年,要想再升軍士長就看你所在部隊對你從事的工作要求和需求,你的技術能力,每加一級3-4年合同,5.軍官在上尉以上轉業回地方有關系,有指標就可以安排工作.中校以上,專業就可以安排公務員工作
有很多好處,現在的兵役制是義務兵2年,期滿之后留隊就是轉改士官,一期士官5年,二期士官8年,三期士官12年,四期士官15年,五期士官18年.轉改士官之后的好處有很多1. 士官服現役期間享受基本工資、津貼補助、撫恤費、生活補助等
大部分人到一定時候都必須退役 只有少數人可以從部隊退休
其實部隊真是一個只要你是人才就有用武之地的地方，你真的出類拔萃肯定部隊舍不得讓你走。
但是凡事都有例外，相對來說什么軍種更容易留在部隊呢？總得來說海軍希望大一些，其次空軍再次火箭軍。
為什么海軍相對來說留部隊希望大一些呢？其實也簡單首先，海軍是技術兵種，大家知道“百年海軍，十年空軍”由此可見海軍需要技術和積淀。
其次，我們國家戰略的需要，百年自來的外敵入侵大多來自海上，尤其我國一萬多公里的海岸線更是給敵人入侵的帶來可乘之機。建國以后毛主席尤其重視海軍，滄海桑田如今我國海軍由淺水走向深藍，向大洋挺進。052導彈驅逐艦055大驅不斷的下餃子，我國的第三艘航母第四艘都在建造，因此需要大批的人才，所以相對來說海軍求賢若渴。
古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉身離開。對于過往和現在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關話題，請關注本人頭條號。
題主的問題：什么軍種容易留隊？
我的回答：
留隊，也就是軍士選取套改，由低級晉級到高級，從而實現繼續服役。
士官服役實行分級制，其人員編制數量隨等級的升高依次減少，呈金字塔狀。
有名額就有競爭，留隊的關鍵在于其他的外界因素，和軍種類別無關。
留隊容易與否，取決于兩個因素。
士官，按照工作性質和崗位職責不同，可以分為指揮管理、專業技術、指揮技術和普通崗位。
按照留改的難易程度，由易到難依次為專業技術、指揮技術、指揮管理、普通崗位。
這種選取套改難易程度普遍體現在中士以上士官選取套改之時。
也就是說，技術含量較高的崗位對應的中高級士官崗位編制較多，反之，純指揮或者普通崗位對應的中高級士官崗位編制就會較少。
士官是什么？
士官是部隊戰備訓練、教育管理的基本骨干，是操作和維護武器裝備的一線人才，是完成各項任務的中堅力量。
所以，培養和造就一支高素質的士官人才隊伍，對于加強我軍核心軍事能力建設，具有十分重要的現實意義。
所以，現在一年兩征中，突出以大學生為征兵重點群體；
同時延期服役期限，對直招士官是特大利好；
優化大學生士兵提干政策；這一系列政策的推出，都是為了適應當前部隊對高素質人才的需求。
隨著時代的快速發展，人作為決定戰爭勝負因素的現象越來越明顯，信息戰、網絡戰、數控裝備、無人機等理念、功能的最后還是需要具體落實到作戰人員本身。
保留大批技能嫻熟、經驗豐富的中高級士官，是部隊保持戰斗力的必然措施。
不管是哪個軍種，其中都有戰技術含量較高的兵種和崗位，而這些崗位，必然會對應較多的中高級士官編制，在此類崗位服役，留隊就會相對容易！
這個很好理解！
比如現如今的軍校畢業分配政策。
2015年，軍校畢業分配實行積分選崗，其結果導致積分靠前的畢業生流向大城市的機關、科研院校，大多不會選擇駐地在艱苦邊遠地區的單位。
2020年，針對駐守艱苦邊遠地區部隊長期難易分配優秀學員的事實，對畢業分配實行平行選崗，即每一個畢業分配學員都要在三種檔次的方案中同時選擇一個，每個崗位最多最能被選三次，以此引導畢業學員向艱苦邊遠地區引導，同時為保證畢業生質量，對志愿選擇艱苦地區的學員實行高定職務工資檔次、享受特殊津貼、增加休假天數、配偶子女優待等傾斜性照顧政策。
還比如優秀士兵的保送入學對象，符合條件之一就是：獲得1次戰時三等功的，駐三類以上艱苦邊遠地區、西藏或者一類、特類島嶼部隊的優秀士兵獲得1次三等功的，其中因文藝演出、體育比賽、新聞報道立功不在保送范圍內。
從以上政策和現實可以看出，人都是有趨利避害性的，在有選擇的前提下，人都會選擇對自己相對有利的發展方向，或是為了自己，也或者是為了家人。
在現實中，士兵也是如此，這現實說出來雖然多少會令人不舒服。
在中高級士官編制員額一定的前提下，駐地環境相對優越、舒適，工作崗位相對輕松、悠閑的崗位競爭必然激烈，而駐地偏遠、環境惡劣、且存在一定風險的崗位，競爭必然激烈。
這都是人之常情！
以上純屬個人見解，希望對題主有所幫助！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場、軍營那些事！
理論上講各個軍種留隊都是容易的，但涉及部隊編制，人員的具體情況有些兵種留隊轉士官很難，但轉一期士官基本上都容易，只要考試合格。相比較技術兵種留隊更容易如陸軍的裝甲兵，空軍，海軍，二炮，維修兵種也是。武警留隊不容易。
最容易留隊的軍兵種為海軍、其次是空軍、然后是火箭軍，陸軍和武警相對來說不太好留。
首先，解放軍正在處于軍改期。早在2015年紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大會上，習主席宣布，中國將裁減軍隊員額30萬，大陸軍成為主要切割的軍種。一直以來，陸軍和武警兵員機構普遍年輕化，這跟兩個軍兵種的性質有關，他們在體能要求上比其他軍兵種更高一些，以至于越往后留隊越難，基本沒有編制。比如，陸軍18個集團軍調整為13個。
其次，軍隊改革期間，海軍、空軍和火箭軍占全軍的比例進一步提高。這幾個軍兵種在某種意義上是擴充的，根據戰備需要，又增加了一些新型力量加入，充實了執行體系作戰任務的完整性。
最后，海軍、空軍、火箭軍，這幾個軍兵種是技術性兵種，對崗位操作要求相當高。和陸軍相比，對體能的要求稍微弱一些。比如，戰斗機、艦艇、火箭，這行裝備都屬于科技含量頂尖的兵器，對操作裝備的熟練度要求極高，更需要有經驗的人來操作。于是，在崗時間越長，操作能力就越強。為了保留骨干，這幾個軍兵種在政策方面都會最大化利用，以至于保留骨干，提升戰斗力。
當然，新型陸軍的變革，也正朝著科技化奮進。不過，在容易留隊這一塊，還是海軍、空軍、火箭軍較好一些。比如，前不久剛剛退休的火箭軍“兵王”王忠心，從軍33載，當班長30年，精通19個導彈測控崗位，參加過1500余次實裝操作訓練、20多次實彈發射。