如果滿足特殊工種條件，提前五年退休，特殊工種退休政策不會有變化。延遲退休對于是特殊工種的職工來說，只有少部分人能趕上。

以遼寧省為例，九二年十月實行繳納保險政策。

假如某人九二年十月參加工作，滿十八周歲，工作后沒有視同繳費年限，只有繳納養老、醫療保險金年限。到今年47周歲。

按今年算，如果是女職工特殊工種，47周歲已經超過女45周歲退休年限了，但是，繳納社保前，沒有職工檔案記載為特殊工種（因為是九二年十月份后參加工作)，沒有交社保后為特殊工種記載（繳納社保后，不知道怎樣確認特殊工種:)，這種情況很難辦理特殊工種退休。按這個年齡段，除了國有大型企業外，一般企業就不存在特殊工種提前五年退休了。

按今年算，如果是男職工55退休，現在47周歲，還有8年，即按特殊工種五十五周歲退休，沒有檔案記載為特殊工種（九二年十月后參加工作)，繳納養社保后的沒有特殊工種記載。也很難按特殊工種辦理提前五年退休。

這里主要是實行繳納社保后，特殊工種怎樣認定問題。

這里還分國企和私企。在國家強化環保法以后，本來按環保要求，不達標的不能進行生產作業。但是，個別企業通過各種手段，照常進行生產作業，在有毒有害生產環境下工作，也無法確認特殊工種崗位。確認了，就和國家環保政策相抵觸。

這里，在繳納社保后，能夠被國家確認為特殊工種崗位的，可能只有大型國有企業。也需要用某種方式記錄在案，社保局承認的這種特殊工種記錄。

所以，延遲退休后，除了國有大型企業外，一般企業就不存在特殊工種之說。

“特殊工種”一說，是計劃經濟的產物，是特殊時期環保政策允許部分有毒有害作業的產物。今后，高溫、高空作業，重體力勞動是否會列入特殊工種崗位，怎樣確認，這些只和國家大型壟斷企業有關。在一般企業就不存在特殊工種一說了。

特殊工種政策未來肯定會出現一定的變化。主要有以下三個理由：

第一，延遲退休的規定。

我國即將推動延遲退休，相信特殊工種也不會有所例外。

目前的法定退休年齡政策是計劃經濟時代的1978年制定并實施的，現在沒有考慮到我們養老保險制度需要供養平衡的問題，也沒有想到我們的經濟社會發展能達到如此高的層次，因此已經有些脫離實際了。

第二，工作條件的變好。

從五六十年代國家設立特殊工種到現在，人們的生產工作條件和勞動保護條件都已經大大改善。

國家也在有關特殊工種的文件中，明確提出要對有關特殊工程進行清理。

比如說1999年，國家勞動保障部在《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，“原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。”

第三，其他客觀情形的變化。

最初我們的企業一般是由行業部委來進行管理，當時的企業也都是國有或者全民所有制企業。

當時企業管理嚴格，對于特殊工種的認定也非常嚴格。可是現在呢？私營、外資企業數量越來越多，像個體工商戶也不是不能從事特殊工種的工作。比如說一些油漆工。

如何認定他們的工作年限和退休年齡都是一個難題。過去的特殊工種都是需要企業自律，然后自覺申報，形成檔案以后關系職工的工作時間認定。當時的養老責任都是由企業承擔，如果企業不負責任，最終受影響的還是自己。

可是現在呢？養老金都是由全社會發放。甚至有一些企業為了減輕用工成本，故意按最低基數繳費，甚至有的企業造假檔案。特殊工種提前退休，最終造成的養老壓力，要由全社會分擔也是一種不公平的。如果推動行政執法，將會增加很大的行政成本，而且也不一定能夠查實。

特殊工種的認定一般都是以職工檔案為準。目前，國家正在籌備特殊工種人員信息庫，未來將合并使用。

未來有關特殊工種的政策肯定會變化，很有可能會伴隨著延遲退休一起修訂。特別是未來我們100%的要實施彈性退休，或許國家會通過彈性退休制度，將特殊工種提前退休納入。

我覺得延遲退休是遲早的事，但在其正式實施前，原來的特殊工種提前退休的政策規定并未廢止，當然就仍然會有效。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，2021年以后，特殊工種退休政策會有變化嗎？我個人認為，并不會對于特殊工種的退休規定有單獨的政策。所以說這個問題基本上變化的可能性是不大的，但是我們都知道近幾年很有可能會落地執行延遲退休，如果延遲退休一旦落地執行，那么也就意味著作為特殊工種的這部分人群，可能也面臨延遲退休的問題。

因為現在的這個特殊工種作為男性來講，那么是可以提前5年退休，作為女性，那么至少是可以提前5年到10年退休，因為男性的特殊工齡的，法定退休年齡是55周歲，女性的特殊工種的，法定退休年齡是45周歲。所以我認為延遲退休到來以后，那么肯定會對于特殊工種做出一定的改變，從而會延遲這個特殊工種的退休年齡。

當然就目前來看沒有任何的改變，而且2021年年內實行延遲退休的可能性也是很小的，就算將來執行延遲退休，那么也一定會按著漸進式的方式小步慢進，一點一點的緩慢延遲，作為特殊工種也是一樣的，它不會一下子延遲5年時間，所以說每個人所對應的延遲時間是不一樣的，如果說你退休的時間比較早一些，那么很有可能不延遲，或者說延遲一年兩年就能夠辦理退休了。

感謝閱讀，請加我的關注。

肯定會有變化的。

特殊工種包括從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和有毒有害的工。根據國家政策，只要所從事的特殊工種列入了勞動部和國務院有關行業主管部門規定的范圍，而且從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年; 從事井下、高溫等工作累計滿9年; 從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，可以提前5年，即男職工55周歲、女工人45周歲辦理退休。

中共中央在十四五規劃中明確提出，要在十四五期間實施漸進式延遲法定退休年齡政策，并要求人社部門精心組織、科學規劃，加緊制定人性化的延遲退休方案。隨著這個延遲法定退休年齡規劃的頒布，沿用了幾十年的退休年齡一定會發生變化的。也就是說，雖然延遲退休政策目前還沒有正式實施，但在2021年~2025年期間，法定的退休年齡是一定會漸進式延長的。比如2022年退休年齡為男性60.1周歲、女工人為50.3周歲、女干部為55.2周歲;2023年為男性60.2周歲、女工人為50.6周歲、女干部為55.4周歲。依次類推。

同樣的道理，延遲退休政策正式實施以后，國家規定的特殊工種人員的退休年齡也一定會進行微調，即相應延遲的。比如2022年從事特殊工種的男性退休年齡為55.1周歲、從事特殊工種的女工人退休年齡為45.3周歲。其實仔細想想也很好理解，隨著老齡化在我們國家的加劇，國家明明知道延遲退休政策的實施會遇到許多阻力，在人社部放出要實行延遲退休政策的口風七八年后，最終還是決定要實施漸進式延遲退休政策，這足以說明延遲退休在我們國家是多么地迫切和重要。既然延遲退休對國家這么重要，無論是特殊工種退休政策也好、公務員提前退休政策也好，也一定會有相應變化的，這才叫全國一盤棋呀。

個人觀點。2021年后特殊工種退休政策應該暫時沒有變化。首先，任何一項政策都需要貫徹落實，要貫徹落實就要有連續性。即使要停止執行或要改變現行政策，也要有新政策取代。一般為了新老政策的在執行中的順利銜接，還將實行一個過度期。第二，特殊工種提前退休政策是我國現行企業職工退休制度中的一項規定，實行了幾十年，毫無疑問將隨著國家延遲退休制度的出臺有所改變。人社部近期已多次講過，正在調研和聽取各方面意見，將出臺一個各類勞動者都能接受的延退(含特殊工種退休政策)方案。最后說一點，在國家延遲退休方案未正式出臺實行之前，特殊工種退休政策不會隨意改變。什么時候改變，還有多長時間，這要由國家及國家人社部掌握和把控。

特殊工種提前退休目前國家沒有明確的新說法，應該現在還是按現行的政策執行，首先是社保繳費15年以上，特殊工種，分行業8到10年，男職工55歲，女職工45歲，可以辦理提前退休。

個人認為不應該改變，特殊工種的特殊性不言而喻，高溫高壓，辛苦，危險短命于一身。

剛進廠上班86年當時鍋爐工可檔案里是當車工后耒才給改成鍋爐工，退不了休怎么辦，工廠早就沒了廠領導也沒了我誰正明。社保叫找原廠開證明。

特殊工種跟本就是對九十年代末二十世紀初下崗潮對國企等等人員特殊補償，等那批人都退了就沒這事了，2013年以后（有些省時間不等）取消了直接補貼到崗位工資里了不在有提前退休一說了