按照事業單位退休“中人"10年過渡期內的方法，來計算你的養老金待遇。

題主在教育行業工作，就是事業單位編制人員。有43年的工齡，如果是2020年退休，那就應該是1977年參加工作的。作為事業單位的“中人"，你1977年~2014年這37年正式工齡可以算作視同繳費年限，另外這6年是實際繳費年限。你退休時視同繳費年限和實際繳費年限可以加在一起計算養老金待遇。

根據國家政策，事業單位“中人"退休時除了領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，還可以領到一筆過渡性養老金作為補償和職業年金，另外，還設立了退休“中人’養老金計算的10年過渡期，即2014年10月~2024年9月。在10年過渡期內退休的“中人"，要采取老辦法和新辦法對比計算，限高保低。

如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放;

如果用新辦法計算的養老金待遇比用老辦法計算的待遇更高，就按照老辦法計算的金額發放，對多出部分的養老金，用10年過渡期的調節金，每過渡一年發放10%，依次類推，直到過渡期第10年發放多出部分的100%。

老辦法是這樣計算退休金的: 就是用退休前一個月的基本工資乘以退休時總工資確定的計發比例。題主有43年工齡，那你的計發比例就是90%，再加上部分生活補貼等待遇。

新辦法是這樣計算的; 就是用事業單位“中人"的養老金公式來計算，即:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:

基礎養老金=(退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×指數化視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%。

從上面介紹的退休全計算方法和公式可以知道，退休金的計算需要許多數據，包括退休時本人的工資總額丶養老保險的平均繳費基數丶繳費年限丶繳費金額、個人賬戶儲存額、退休時全省上年度在崗職工社平工資丶計發月數等數據，可現在題主只介紹了有43年的工齡(繳費年限)這一個數據，其他數據都空缺，所以我沒有辦法幫你計算出退休時可以領取到具體有多少養老金。

不過吧，從題主有43年工齡這點來看，假如是位有高級技術職稱的老師，2020年退休時，如果是在經濟發達地區退休的話，每個月的養老金金加上職業年金，至少可以達到10000元以上; 如果是在經濟欠發達的中西部地區退休的話，每個月的養老金估計在8000元左右。

總之，教師是事業單位的公職人員。題主在教育行業工作了43年，退休時社保部門會用事業單位退休“中人"10年過渡期內養老金的計算方法，來計算你的退休金待遇。

要說劃算，那是一五年以前退休的最劃算！一四年調整工資，他們漲了幾百，比一五，一六年退休的高一干多，增資時增資金比一五，一六退休的也高！現在合計要高近兩千！哎！兄弟，我們生不逢時罷了！共產黨還給了我們養老金的！少點也別抱怨！

你和我一樣在教育戰線工作了43年余，我去年10月退休（中級職稱）。我們同屬“中人”，因此，你還要和我一樣領過渡性工資一一即2014年10月1日以前的到手工資。我在退休前到手工資為4882元，退休后月領3720元。這個還要根據你工作地的人均工資、你的職級和你退休前的工資情況來計。

首先，感謝你對教育事業的貢獻！

教育單位是國家機關事業單位編制內人員，屬國家財政供養。工資不是事業單位人員工資，而是參加公務員工資執行，其中，還有取級工資。

如果你目前退休，至少可以拿到工資的95%左右的退休工資。因為，目前正處社保并軌十年過渡期，過渡期自2014年起十年。而在這其中退休的人，仍然享受著35年以上工齡領取退休金為工資標準的90%這個規定。

我們這里有兩個退休老師，他們都是我的老師，現退休了，每月差不多到手七千元。不過，教師工資的發標準差異很大，全國并不統一。四川省的教師工資與我們這里相比，想差一千多兩千元，所以，你干了四十三年，能拿到多少退休金，并沒有統一的數額，你可根據你在職時的到手工資進行基本估算。

教了四十三年的書，桃李滿天下，付出了很多心血，想來你的退休工資不會低，祝你心身健康，快快樂樂過好晚年生活。

教師是事業單位的公職人員。題主在教育行業工作了43年，退休時社保部門會用事業單位退休“中人"10年過渡期內養老金的計算方法，來計算你的退休金待遇。現退休了，每月差不多到手七千元。不過，教師工資的發標準差異很大，全國并不統一。四川省的教師工資與我們這里相比，當國家給在職人員提工資時，退休人員會同時提高，只不過提升 的標準會不一樣。在職人員的提升數額肯定要多一些，現在已知你的工齡為43年，如果是今年退休的話，你的視同繳費年限就是37年，目前我們還要知道你的養老保險繳費基數是多少。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）×12。第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至 2016年12月31日）發放20%，繳費年限，視同繳費年限加強實際繳費年限，你一直是教師，總計年限就是43年，年限越長工資越高。

過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%　，個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）×12。個體區別在于退休前的工資數，職稱高、級別高的，工資當然就高，退休后按比例計算，仍然會高。當然，特級教師和正高級要比一般人高不少。

感謝你的提問。

退休教師的工資標準或許會因省份不同而存有差異，下面我主要結合我們這兒的情況給你解答一下，希望能給你提供有價值的參考。

1.工資發放標準

我們這兒在2017年之前，退休教師的工資都能發到在職工資的100%，但2017年之后，有了新的規定：教齡25年--30年的，退休工資發在職工資的85%，教齡30年以上的，發在職工資的90%，不過，那塊15%或10%的差額會在你退休后一次性發放15年的，也就是說，你退休的前15年，發放的還是100%的在職工資，15年之后，發放的工資才是在職工資的85%或90%。如果你是高級職稱，且教齡是43年，按我們這兒的標準，退休工資大約是每月7000--8000元左右吧。

2.工資增長情況

我想這個政策應該是全國統一的，即：當國家給在職人員提工資時，退休人員會同時提高，只不過提升 的標準會不一樣。在職人員的提升數額肯定要多一些，而退休人員的提升額度會小很多。2019年，我們這兒提了一個工資，在職人員人均是600元左右，退休人員人均是200多元吧。

教師退休之后，工資不管怎么發放，總數還是可以的。企業的退休人員跟教師相比，工資要低很多。所以，我認為作為一名教師，應該感到滿足。

以上就是我的回答，希望你能滿意，謝謝！

是這樣的，如果你是在2014年10月份至2024年9月份期間退休的話，那么你的養老金收入將采取新老辦法結合的方式來計算，保低限高。對于按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的養老金部分，將根據退休年休，來按比例發放，比如說你是今年退休的話，那就屬于過渡期內的第6年，發放養老金超出部分的比例為60%。

作為10年過渡期內的退休中人，養老金也會由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金這些來組成。現在已知你的工齡為43年，如果是今年退休的話，你的視同繳費年限就是37年，目前我們還要知道你的養老保險繳費基數是多少，養老保險個人賬戶余額有多少、職業年金賬戶余額有多少，你們當地的社會平均工資為多少等等，才可以預算一下你的養老金。

不過我們可以看看根據老辦法來計算的話，養老金會有多少，像43年工齡的話，那么養老金的計發比例就是90%，也就是你退休前的工資的90%，就是你個人的養老金收入。一般來說，工齡43年的退休教師，養老金會有五六千元以上，如果是經濟發達的地區，那可能要上萬元。

@社保當家，感謝你的閱讀。

各個城市不同，大城市會比較高，做老師你工齡很多，估計萬元左右

據我了解，教育行業工作43年，退休金由于地區差異，大約在4000到12000之間。

如深圳上海等發達地區估計12000左右，中部地區的貧困鄉鎮估計4000左右。

前段時間鄰居劉老師退休了，他以前是在公立小學當教師，中級職稱，38年工齡。我問他退休之后養老金有多少? 他說比在職降了很多，現在每月只有5800元，而在職時加上公積金、績效等，平均每月有上萬元。

在教育行業工作43年，這工作年限確實是夠長的。一般18歲參加工作，60歲退休，工作年限也只有42年。出現工作年限43年，那必有特殊情況，可能是高級工程師或專家延遲退休，可能是參軍入伍等其他特殊情況，這里就不討論了。

在教育行業工作43年，退休工資應該怎么計算？這需要分三種情況來討論：

第一，從事教育行業，但所在單位是私人企業。這樣退休工作是按照養老保險繳費的情況來計算的。其計算方式是：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%；個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

假設全省上年度在崗職工月平均工資為7000元，本人指數化月平均工資為7000元，那么可以計算出基礎養老金=7000*43*0.01=3010元；假設個人賬戶儲存額為150000元，那么個人賬戶養老金=150000÷139=1079元；基本養老金=3010+1079=4089元。這是假設數據，實據數據應該要比這個高。

第二，從事教育行業，在事業單位工作，但一直都繳納養老保險。我們這邊都是這樣的，事業單位工作人員一直都繳納養老保險，并不是從2014年10月份開始，而公務員是從2014年10月份開始繳納保險，但有些省份事業單位工作人員和公務員一樣。雖然一直繳納養老保險，但和企業人員計算養老金方式略有不同。因為這個時候退休，屬于機關事業單位的“中人”，也處于十年過渡期內，存在保底限高的政策。可以采取老辦法和新辦法分別計算養老金，若老辦法計算的養老金高于新辦法計算的養老金，那么就按照老辦法；反之，養老金=老辦法計算的養老金+新老辦法計算養老金之差*過渡比例。過渡比例2015年是10%，2021年就是70%。新辦法其實就是與企業人員一樣的計算方式。另外事業單位工作人員多了一個職業年金。

第三，從事教育行業，在機關事業單位工作，在2014年10月開始繳納養老保險。這樣與第2種情況的區別就是從參加工作到2014年10月雖然沒有繳納養老保險，但可以視同繳費。養老金計算時的繳費年限，使用視同繳費年限。這里講一下職業年金領取方式。一般情況下職業年金是按月領取，計發公式是職業年金賬戶金額÷計發月數。其中60歲退休是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。假設職業年金賬戶金額有8萬元，60歲退休，那么每月可以領取職業年金為80000/139=576元，這也是養老金的補充。

綜上所述，在教育行業工作，可能是在私人企業，也可能是在機關事業單位，單位性質不同，計算養老金的方式也有所不同。如果是在機關事業單位工作，現在退休屬于機關事業單位“中人”10年過渡期內，有保底限高政策，在2024年10月之后，計算養老金的方式將與企業相同，唯一不同的就是2014年10月前未繳費工作年限可以視同繳費年限，還有職業年金作為養老金的補充。