同是國企養(yǎng)老金差距幾倍，當然這國企的效益不同，繳納的養(yǎng)老保險不同，其結果必然不同，金融丶煙草\電信丶電力丶石油丶保險等壟斷性企業(yè)得天獨厚這差距不是三年五年能扯平的，出臺限高措施是必要的，但愿能不斷縮小差距。

1.地區(qū)差別:發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)差別很大。2. 企業(yè)差別:中央企業(yè)與國家大中型企業(yè)及地方企業(yè)差別很大。3.企業(yè)給個人繳納養(yǎng)老金差別:一般企業(yè)大多數(shù)按照最低標準（百分之六十），特種行業(yè)，壟斷行業(yè)按照百分百或者百分之二百繳納。導致造成巨大差別，有1000-2000元一個月，有8000-20000元一個月。

行業(yè)差別、地區(qū)差別、企業(yè)差別、職位差別、繳納社保費差別

不要說我抬杠起高調，真心希望全體國民都能和曹德旺、任正非比高低，真心希望全體國民能和曹德旺、任正非縮小收入差距甚至統(tǒng)一，到這個份上誰還在乎養(yǎng)老金高低？自己養(yǎng)自己，錢幾輩子用不完，還可拿出很多錢做慈善。這才是人活一世應該有的精神和追求！

工資級別交養(yǎng)老保險的金額，工齡長短，企業(yè)效益，城市之間的地或差，

沒法統(tǒng)一！

簡單說國企間存在如下區(qū)別？

第一是級別不同待遇不同：

大家都知道國企所占有的資源，享受的優(yōu)惠政策不同，也是說國企都是有行政級別的，級別越高，他們的養(yǎng)老金就越高，比如說央企一般超過大型國企，壟斷行業(yè)照顧一般國企，你想一想一個市級普通國企，又怎么能跟一個省級以上的壟斷行業(yè)國企相比？

第二是區(qū)域不同福利不同：

大家都知道正常情況下，我們的養(yǎng)老金是隨所在地方上年工資基數(shù)算出來的，那么一個大型國企，如果總部在一線城市，那就比那些五六線城市要高的多。而且煙草，電力，石油等壟斷行業(yè)福利待遇更要高得多，他們近水樓臺月得月，很多東西如水電費都可以不花錢，各種補助獎金發(fā)不完。

第三越是壟斷行業(yè)待遇越高：

因為壟斷行業(yè)受國家政策保護，沒人跟他競爭，他借國家的政策壟斷資源跨發(fā)福利，在為職工交社保上，煙草電力石油等就可以交200%。可是我們的省市以下國企能交60%的就不錯了。本身他們在崗掙得多，繳費比例又高，你憑什么能追上他們？

第四雖然并軌但現(xiàn)狀改變不了：

這是因為我國的社保制度規(guī)定，養(yǎng)老金的計算公式是統(tǒng)一的，多交多得長交都得的原則是統(tǒng)一的，人家交的高，交的多，交的時間長，肯定比你的養(yǎng)老金高得多。現(xiàn)在這些中小國企，雖然還在享受著一定的待遇，但是越來越沒有太多的資源可占有了，國家又不可能大包大攬，統(tǒng)一他們的退休金。

總而言之，國營企業(yè)退休人員養(yǎng)老金不統(tǒng)一，已經成了一個突出的怪象，這也是養(yǎng)老金不公的一個具體表現(xiàn)。但是由于積累的時間過長，不好一下解決，只有去減少壟斷，放開競爭的辦法，但是路很長。但象小國企的退休人員一樣，跟大型壟斷行業(yè)比吃虧了，但是他們跟民營小企業(yè)打工的人比也算占了便宜，你說對吧？

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國企的效益是國家的…！不是么些人私欲專利……損害國家和人民的利益………？