星期一，老婆陪我去面試，可我卻讓老婆在33度的高溫下，等了我足足5個多小時，最重要的還錯過了跟老婆閨蜜約好的聚會，那天為了哄老婆消氣，我拿出私房錢，請老婆吃了一頓700多元的大餐，可依然無濟于事，直到那晚她看到我這份月薪15000元工作的入職通知，然后又給我提了2個要求后，老婆才算原諒了我。
我老婆平時都是星期一休假，那天面試官通知我去面試的時候，已經(jīng)是下午3點了，而且老婆還約了她的閨蜜晚上5點一起吃飯，出門前老婆就問我:“兩個小時時間，你能面試完嗎？可別耽誤了晚上請我閨蜜吃飯。”
我拍了拍胸脯，然后胸有成竹地對老婆說:“我去了之后，隨便說說就行，兩個小時肯定能面試完，你跟我一起去吧，正好面試結束過去吃飯。”
我老婆當時皺了皺眉，然后抱著一副懷疑的態(tài)度對我說:“你面試就不能改天嗎？我閨蜜這次要搬家去其他的城市，人家以前幫過，咱們太多了，買房的時候，我閨蜜托關系給咱們找人每平米便宜了500元；我生孩子的時候，也是我閨蜜托關系給行的方便，要不當時陪護連個加床的地方都沒有；再說每次咱們家親戚來，我閨蜜都會請客，明天人家早上5點多的飛機就要走，這么關鍵的時刻，咱們可不能掉鏈子啊，這頓飯必須得請。”
我有些不耐煩的，拉長了聲音對老婆說:“我都知道，放心吧！不會耽誤事的！”
最后老婆還是很快就梳妝打扮好了，然后開著車把我送到了面試的地點，在車上我還對老婆說:“你這是真重視你閨蜜呀！平時出門你化妝都得接近兩個小時，這次為了讓我趕緊面試結束，陪著你閨蜜去吃飯，從你化妝開始到出門，竟然只用了40分鐘的時間，真神奇！希望出門你也能這么迅速。”
當時老婆用余光掃了我一眼，然后沒有說話，不過等我下車的時候，老婆還是鼓勵我說:“加油！爭取順利通過面試！”
我告訴老婆:“天氣太熱了，你開著空調等我吧。”說完我又用手給老婆比劃了一個ok的手勢后，就趕緊向電梯飛奔了。
其實，我也希望趕緊結束面試，然后去參加跟老婆閨蜜的聚會，因為老婆的閨蜜確實在關鍵時刻，給了我們夫妻兩個很大的幫助，可我怎么也沒想到，這場面試竟然進行了足足5個小時。
本來我對這次面試也沒有抱太大的希望，因為我覺得招聘信息上寫的工資范圍不太符合我的需求，僅僅只是4000元到6000元，和我的最低期望薪資1萬元還有一定的差距，但我覺得每一次的面試既能讓我更加熟練面試技巧，也能讓我學到很多面試公司所在行業(yè)的知識，所以即便與最低期望薪資不符，只要有公司通知我面試，我都會去。
出電梯左轉，首先映入我眼簾的就是一個5米寬的大前臺，一共坐著三名身著正裝，長相清秀的前臺工作人員，等我走近時，其中一名起身問我:“請問您有什么事？”
在我告訴她我是來面試的時候，她露出了兩個深深的酒窩，和潔白的牙齒，微笑著提醒我先做一下登記，然后又面帶甜美的笑容告訴我:“請您稍等！我去叫一下招聘經(jīng)理。”
還沒過三分鐘，我就看見剛才招呼我的前臺工作人員和招聘經(jīng)理一起向我的方向走來了，招聘經(jīng)理和前臺工作人員一樣上身穿著長袖白襯衫，下身穿著正裝半身裙，腳踩黑色高跟鞋，走到我身邊的時候，她微笑著，和我握了一下手，然后對我說:“請問您是王先生吧？”
我回答說:“是的，您好，我是王小遲。”
接下來，招聘經(jīng)理帶著我來到了公司接待室，并且給我倒了一杯檸檬水后，就主動和我攀談了起來，招聘經(jīng)理說:“看您簡歷上之前的工作經(jīng)歷非常豐富，能詳細描述一下您之前的工作內容和成績嗎？”
于是我詳細地介紹了一下我之前11年的工作經(jīng)歷，和比較引以為傲的部分工作成績，在這個過程當中，招聘經(jīng)理沒有插上任何一句話，等我介紹完之后，招聘經(jīng)理對我說:“我們公司現(xiàn)在正是缺您這樣的專業(yè)人才，如果您能加入我們公司的話，最終肯定是一個雙贏，互相成就的局面。”
不過在這時，我心里也在想:“如果工資不符合我的期望標準，我是肯定不會來入職的。”
正當我要開口問招聘經(jīng)理她們公司的薪資體系時，招聘經(jīng)理先開了口:“請問您的期望工資是1萬元嗎？”
這時我心里又產(chǎn)生了矛盾和猶豫，因為她們在招聘頁面上標注的薪資范圍確實不符合我的要求，但既然話已經(jīng)問到這了，所以我還是點了點頭說:“嗯，如果月薪低于1萬元，我肯定不會入職的，我知道我的期望薪資要比你們招聘頁面上標注的薪資范圍高一些，但我認為我絕對可以給公司創(chuàng)造超過我收入10倍以上的價值。”
我本以為招聘經(jīng)理會直接拒絕我，可沒想到她卻微笑著對我說:“我們老板是個愛才之人，相信以您的能力一定可以得到我們老板的青睞，工資不是問題，而且一般求職者提出來的薪資要求，我們老板都會滿足的，這樣，請您稍等，我去跟我們老板溝通一下，他正好今天在公司，正好可以讓他直接給您面試。”
我當時看了一下手機上的時間，我和招聘經(jīng)理已經(jīng)聊了一個半小時了，但人資經(jīng)理說的“工資不是問題”這句話非常打動我，于是我點點頭，表示同意見她們公司的老板后，招聘經(jīng)理馬上起身從接待室出去了。
這個時候，我心急如焚，左右為難，我心想著一會見到她們老板之后，一定要趕快聊，我老婆約她閨蜜一起吃飯的時間馬上就到了，雖然請老婆，閨蜜吃飯比較重要，但如果能找到一份理想的工作，哪怕是耽誤了這次約會，我想我老婆和她的閨蜜一定也會體諒我的。
15分鐘以后，招聘經(jīng)理再次回到了我所在的接待室，然后對我說:“王先生，請您跟我過來一下。”
我站起身，馬上跟著招聘經(jīng)理的后面走了出去，我本以為招聘經(jīng)理是要直接帶著我去他們老板的辦公室，可沒想到剛走出接待室以后，招聘經(jīng)理對我說:“我先帶您在公司參觀一下，然后我們再去見老板。”
別提我當時心里有多糾結，我心想:“我還有事呢，我老婆還在樓下等我呢，一會還要請老婆的閨蜜吃飯呢，我時間緊啊！一個公司有什么好參觀的啊！”
但沒有辦法，既然招聘經(jīng)理提出了這樣的想法，我就得跟著她在公司里參觀，招聘經(jīng)理詳細給我介紹了她們公司各個部門，并且每到一個部門之后，還要讓我進屋再轉一圈，我覺得到最后除了公司的廁所以外，所有的地方，招聘經(jīng)理都帶我參觀了個遍，最后招聘經(jīng)理終于說要帶著我去見她們老板了。
在參觀公司的過程當中，我還偷偷地給我老婆發(fā)了一條信息:“再等一會，馬上就結束了。”之后為了保證禮貌，在見公司老板之前，我把手機直接調成了靜音狀態(tài)，可沒想到，我和老板一見如故，相談甚歡。
我剛進入老板辦公室的時候，發(fā)現(xiàn)他正拿著毛筆，在煙臺中蘸著墨汁，見我和招聘經(jīng)理進來，他也沒有出聲，而是先在宣紙上寫了“天道酬勤”四個大字之后，他才放下手中的毛筆對我說:“快來，請坐！”
老板穿著白色的太極服，頭發(fā)略帶灰色，并且還留著一縷有些長的胡子，等我落座以后，老板先是給我倒了一杯茶，然后對我說:“小王，你能給我詳細講講你以前的工作經(jīng)歷和取得的成就嗎？”
說實話，聽到老板的話以后我內心是崩潰的，這問題剛才招聘經(jīng)理已經(jīng)問過了，到老板這又要再重新問一遍，這也代表我要把我過去11年的工作經(jīng)歷再重復一遍，這至少也需要40分鐘，可是事已至此，只能讓我老婆在樓下繼續(xù)等我，別無他法，為了這份工作我就豁出去了。
在講解的過程中，我時刻留意著老板的面部表情，他時而皺眉，時而微笑，有時還會伸手摸摸他的胡子，我猜老板對我之前的工作經(jīng)歷非常感興趣，在我講述過自己的工作經(jīng)歷之后，老板又針對他們公司的具體工作任務向我提出了5個問題，每一個問題，我都對答如流。
從老板的話和他的表情上來看，我覺得他對我非常滿意，老板最后問了我一個非常關鍵的問題:“你還有什么要問我的嗎？”
我是一個對于項目運營非常著迷的人，甚至有些工作狂的意味，跟老板交流到這個時候，我已經(jīng)“聊嗨了”，而在這個時候，我覺得自己終于拿到了提問的主動權，所以我問老板:“我應聘的這個崗位，在接下來一年當中工作重點是什么？”
老板仔細思索了一下說:“本來這之前我只是想招一個基礎崗位的工作人員，因為公司之前在這一塊業(yè)務上的投入不是非常大，但我覺得這是未來的趨勢，不過具體能為公司創(chuàng)造多少價值，我也不敢肯定，所以最初我的想法只是讓工作繼續(xù)進行下去，嘗試一下就好。”
聽了老板的話，我內心略微有點失望，當時只是微笑著點了點頭，可老板卻突然說:“不過今天跟您交流之后，我覺得如果您能到我們公司入職的話，我更期待您能組建起來一個具有市場競爭力的團隊，努力幫我實現(xiàn)我勾畫的公司未來的藍圖。”
然后我又繼續(xù)沿著這個話題，深入的問了一下:“那我到公司以后的任務，就是要先定整個部門的工作計劃，然后組建團隊，完成您規(guī)定的工作任務，是吧？”
老板說:“我會先給你三個月的試用期，這三個月也是對你的初期考核，如果你能在試用期之內達到我的標準，我就會對你開放更大的決策權，到時候你就可以全面開始組建團隊，帶著團隊一起完成工作了。”
我對老板說:“聽了您的話，我覺得實際上您希望我是一個管理角色，那我還想問一下，之前這個部門的管理人員是因為什么原因離開這個崗位的呢？是升職了？還是離開公司了？”
我覺得當時老板的面部表情稍微多了一絲陰沉，老板壓低了聲音對我說:“這件事情我也跟您實話實說，之前這個部門有過兩任管理，不過，無論是從工作態(tài)度，還是工作結果來看，他們都沒有滿足我的要求，最后他們扛不住工作壓力，主動辭職跳槽了。”
我當時用手扶了一下下巴，略微點點頭說:“原來如此，我還想問一下公司未來3年和5年的發(fā)展目標是什么？”
老板說:“對于目標的問題，我和你看法有些不同，我準備在兩年之內再開發(fā)出6款左右符合市場需求的產(chǎn)品，然后在接下來的五年內，讓公司成為本行業(yè)，在省內排名第一的企業(yè)，至于具體的業(yè)績額度，咱們就不詳細說了。”
我當時非常認可老板的目標和氣魄，接著我又問:“我對這份工作很感興趣，而且我相信我也有能力把這份工作做好，為公司創(chuàng)造相應的價值，那么我想知道，今天的面試，咱們已經(jīng)聊到這了，您對于讓我到您的公司入職，還有什么疑慮嗎？”
老板當時微笑著說:“您確實是一位非常優(yōu)秀的人才，不過也請您能給我一些時間讓我仔細考慮一下。”
聽到老板當時說要考慮一下，我心里有些難受的滋味，由于性格問題和我之前的面試經(jīng)驗，所以我在面試過程當中，最不喜歡聽到的一句話就是“還要再考慮一下”，因為這樣，我可能在面試之后，即將要面對無休止的等待，當時我心里確實有些失望，緊接著，我又問出了最后一個問題:“那我什么時候能夠知道面試結果？”
可老板再次給出了一個讓我更加失望的答案，老板對我說:“我會盡快把面試結果通知您。”
然后我站起身說:“謝謝您！”
伴隨著我的這一句“謝謝”，面試也結束了，等我走出面試公司大門的時候，我發(fā)現(xiàn)前臺的工作人員都已經(jīng)下班了，當時我看了一下手機，時間顯示20點37分，整個面試足足五個多小時，也錯過了跟老婆閨蜜約會的時間，雖然我當時心里有些失落，又有些害怕，但我還是飛奔到了樓下。
等我拉開車門做好以后，老婆一句話都沒說，仿佛空氣瞬間凝結，周圍一片寂靜，我甚至能夠聽見自己心跳的聲音。
對！我怕老婆沒錯！
當時我主動打開的話題，我對老婆說:“給我面試這老板實在太能聊了，耽誤時間了，趕緊給你閨蜜打電話，咱們去吃飯。”
當時我老婆非常生氣的對我說:“還吃什么飯呀！都幾點了！告訴你，改天面試，你就是不聽！本來我約著閨蜜一家人想要提前去，可是我閨蜜說等你面試結束以后再一起去，結果誰也沒想到你會面試到現(xiàn)在這個時候，我剛才給我閨蜜打電話，她說明天早上要趕飛機，今天就不跟咱們一起吃飯了，等以后有機會再聚。”
我當時低著頭，拍著大腿，小聲地說:“哎呀，都怪我！都怪我！這事我沒辦明白！那你閨蜜不跟咱們一起吃飯了，那咱們兩個得去吃飯啊，走吧，我請。”
可我老婆就生氣的說:“不去！沒有胃口！”
我當時嘴里哼唧了兩聲說:“哎呀，都怪我！你別跟我生氣了！我請你去那個新開的28層的餐廳，你之前也說過想去那個地方吃飯，咱倆去奢侈一次吧。”
我老婆依然沒有說話，但卻改變了開車的方向，直奔著我說的那家餐廳去了，后來我和老婆隨便點了4個，還要了一些喝的，結果花了我整整700多元，可依然是無濟于事，老婆還是對我冷冷的態(tài)度，不跟我說話，只顧著自己在那吃。
我看著這樣的情況也覺得自己還是說話為妙，可是轉機出現(xiàn)了，等菜上齊，我和老婆吃了半個小時以后，我的手機突然收到了一條面試公司招聘經(jīng)理給我發(fā)來的信息，上面寫著:“王先生，如果方便的話您就后天到我們公司入職吧，而且還有一個好消息告訴你，根據(jù)您今天的面試表現(xiàn)，我們老板給您開出了月薪15000元的試用期工資，我們老板非常有誠意想要邀請您加入我們的公司。”
看到這條消息之后，我馬上樂開了花，同時也把這個好消息告訴了老婆，我老婆當時還用想要再次確認的語氣問我:“是今天面試的工作？試用期月薪15000元？”
我當時笑呵呵地點了點頭說:“是的，老婆大人！你沒看錯！別跟我生氣了！以后每個月發(fā)工資，我立馬轉到你的卡上，原諒我吧！別生氣了。”
然后我老婆拿起紙巾擦了擦嘴后對我說:“原諒你也是可以的，不過我有兩個要求，第一，你已經(jīng)快兩年沒上班了，到底是哪里來的私房錢，請我吃飯？把這件事給我解釋清楚；第二，今天沒請我閨蜜吃飯，這事咱倆做得不好，等她新家收拾完以后，咱倆到她的城市去一趟，然后補上，請她吃一頓大餐。”
我當時馬上喜笑開顏，連連點頭，嘴里說著:“好的，這事就按你說的辦。”
可是老婆卻識破了我的伎倆，并繼續(xù)追問我:“你的私房錢到底哪里來的？”
后來避無可避，我只好實話實說，告訴老婆我的私房錢是最近靠內容創(chuàng)作賺來的，這下老婆總算原諒了我，我本以為老婆會沒收我的私房錢，可她并沒有那樣做，就這樣，老婆原諒了我，我也獲得了一份非常滿意的工作。
去應聘工作，當老板問“你有什么要問我的嗎”時，應該說什么？
當老板問出:“你有什么要問我的嗎？”時，求職者最重要的是要保持頭腦清醒，必須要明確一點:現(xiàn)在面試還沒有結束呢。
老板問的這個問題，也是面試過程當中的一道開放式的問題，老板希望通過這個問題，可以了解到求職者身上更多的閃光點，如果求職者說自己沒有問題，那么老板也許會認為求職者對面試的崗位毫無興趣。
所以求職者在面對這個問題的時候，同樣也是展示自己最后的機會，在這個過程當中，求職者應該展示自己可以給公司帶來哪些價值，而不是自己希望得到什么，所以求職者在回答這個問題的時候，應該盡量避免問一些關于工資、工作時間、休假等等問題，因為這些問題是需要在確定可以入職之后，求職者才需要關心的問題。
求職者可以利用這道開放式的問題，充分展示自己對于工作的想法、自己工作能力、自己的工作積極性、自己的工作責任心等等，求職者需要表現(xiàn)出自己已經(jīng)迫不及待為公司做出貢獻的樣子。
在提出問題的時候，求職者盡量要根據(jù)自己應聘的崗位提出問題，可以問一些例如工作職責、工作目標、績效考核標準等等的問題；
也可以問一些例如公司的組織架構這類的問題，這樣求職者可以明確自己需要向誰匯報工作，需要和哪些部門更加緊密地配合；
同時問一問自己在公司能夠獲得的職業(yè)發(fā)展也是不錯的選擇，例如是不是有機會參加公司的培訓，未來的晉升機會等等，這樣求職者也能明確自己如果入職的公司，可以獲得哪些提升，并且也會讓老板認為求職者是一個目光長遠，并且有明確目標的人。
對于在面試過程當中，老板問:“你有什么要問我的？”具體的回答內容，我有以下4點建議:
第一、請問我入職之后，那未來一年的工作當中這工作重心和將要面臨的挑戰(zhàn)有哪些？
這個問題，直接觸及到了工作的具體難點，這能表明求職者是一個勇于承擔，并且擁有明確目標的求職者，在老板回答你這個問題的同時，求職者還可以根據(jù)老板的回答，介紹求職者的相關工作經(jīng)驗和工作技能，這樣會讓老板認為求職者已經(jīng)做好了充足的準備，來承擔這份工作的責任，為公司創(chuàng)造價值。
第二、請問我應聘這個崗位的上一任負責人，為什么不繼續(xù)做這份工作了？
問了這個問題之后，也許老板會告訴求職者，原崗位的人升職了，那么接下來求職者可以繼續(xù)問一下公司的晉升機制是如何規(guī)劃的？了解晉升機制，也可以表現(xiàn)出你的雄心壯志，并且可以策略說明求職者有打算長期留在這家公司工作。
如果老板告訴求職者，這是一個新的崗位，那求職者可以問問設置這個崗位，公司希望得到什么樣的結果，未來公司將會如何發(fā)展？
如果老板告訴求職者，原崗位的工作人員辭職，跳槽找到了更好的工作機會，那么就證明這個崗位是有提升空間的，而且招聘市場上對這個崗位確實存在實際的需求，所以能夠成功入職，也是一次難能可貴的機遇。
如果老板對求職者遮遮掩掩，閃爍其詞，那么其實很容易想象這份工作的難度會有多大。
第三、我對這份工作很感興趣，也相信我肯定能做好，一定會為公司創(chuàng)造更多的價值，我想知道，面試已經(jīng)進行到了現(xiàn)在，對于讓我入職到公司，您還有什么疑慮嗎？
這個問題可以充分體現(xiàn)出求職者的自信，也是可以讓求職者打消老板疑慮，再一次強調自己優(yōu)勢的機會，通過這個問題，求職者可以清楚地知道，老板是否在考慮真的讓求職者入職，甚至這個問題可以讓老板對于整個面試過程，重新審視，查漏補缺，這樣可以讓求職者更加全面，且符合老板需求的展示自己。
第四、請問我什么時候可以知道面試結果？
這個問題可以讓求職者自己安心，也能進一步表現(xiàn)求職者對于應聘工作非常積極，同時也能明確一個得到面試結果的時間期限，求職者可以根據(jù)知道面試結果的時間長短，決定下一步找工作的計劃。
寫在最后:
在面試的過程當中，老板問:“你有什么要問我的嗎？”這是一次提問權的交換，同樣也是一次面試主動權的交換，當老板問出這個問題的時候，并不是面試已經(jīng)進入了尾聲，而恰恰是到了求職者可以主動展示自己的環(huán)節(jié)。
求職者應當利用這個問題，充分展示出自己的工作能力，對這份工作的好奇心，對這份工作的動力與渴望程度，如果求職者提出的問題，與崗位工作越相關，就越證明求職者已經(jīng)提前做好了充足的準備，面試官也就會對求職者更加感興趣，同時也能提高求職者成功應聘的幾率。