事業(yè)編，作為從業(yè)人數(shù)上千萬的職業(yè)形式，到底是怎樣的存在？覺得好的，大有人在；認(rèn)為雞肋的，也自有其人。到底意味著什么？

1. 穩(wěn)定的生活保障

事業(yè)編制作為體制內(nèi)的一種工作身份，“穩(wěn)定”是給人印象最深的關(guān)鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去旅游、追求點小愛好，但要發(fā)財致富，是沒有可能的。處于溫飽無虞、富貴難求的狀態(tài)。

2. 正規(guī)的社會身份

事業(yè)編制是一個正規(guī)的，社會普遍認(rèn)可的社會標(biāo)簽。在朋友聚會、社會交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什么單位上班，給人正規(guī)軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有社會平均信用度的人。

3. 有限的發(fā)展空間

2020年事業(yè)單位分類改革后，事業(yè)單位都不再承擔(dān)行政職能，逐步去行政化，在體制內(nèi)更多承擔(dān)專技角色，事業(yè)編制人員的發(fā)展空間有限。更多的只是一份工作，而難以成為一份事業(yè)。

結(jié)語

穩(wěn)定、正規(guī)、有限，用這樣三個詞作為事業(yè)編制的關(guān)鍵詞，中規(guī)中矩。想想為什么，這和不同職業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量對比有關(guān)系。曾經(jīng)，事業(yè)編制是體制內(nèi)“鐵飯碗”的重要logo，隨著社會發(fā)展，職業(yè)多樣化，其他社會群體發(fā)展增加，事業(yè)編制的印象已經(jīng)從“鐵”趨向“穩(wěn)定”，從“好”趨向“有限”，用詞的程度保持了逐漸減弱的趨勢。

事業(yè)編制的社會印象事實上已“多元化”：對于大多普通高校畢業(yè)生，是從業(yè)的不錯選擇；對名校和優(yōu)秀的畢業(yè)生，是從業(yè)的不屑選擇；對退伍安置的士兵，可望不可及；對轉(zhuǎn)業(yè)軍官，是最低配置；對小企業(yè)員工，是有尊嚴(yán)的社會存在；對500強員工，不在考慮之列；對各界精英，是社會知識的一點；對無業(yè)人員，是傳說中的高大上；對事業(yè)編制人員，是生活中即簡單、又重要的內(nèi)容。

--End--

『20年職場歷程原創(chuàng)呈現(xiàn) 分享職場干貨 請關(guān)注@職覺視點 』

在事業(yè)單位，如果有事業(yè)編制，那就意味著可以享受事業(yè)編制人員的所有待遇，但伴隨著也有限制，主要有以下幾個方面：

第一，穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工資。如果說公務(wù)員擁有金飯碗的話，那么事業(yè)編制人員就擁有鐵飯碗，形象地說明了事業(yè)編制人員工作的穩(wěn)定性。事業(yè)單位雖然有財政全額撥款，財政差額撥款和自籌自支等三類，但大部分都是全額撥款的，一些差額撥款的經(jīng)營也非常好，有穩(wěn)定的收入，如醫(yī)院等等，一些自籌自支的事業(yè)單位下一步基本上也會改成企業(yè)，以后就不會存在。總體看，事業(yè)編制人員工作非常穩(wěn)定，如果不是犯了很嚴(yán)重的錯誤，基本上不會失去工作，是可以干一輩子的工作。工作穩(wěn)定，工資也很有保障。雖然事業(yè)編制人員工資并不是很高，但好在每個月都能定時足額發(fā)放，基本上不會拖欠。

第二，限制很多，晉升困難，工資不高。事物都有兩面性，事業(yè)編制人員的工作穩(wěn)定，所以也就限制了其自由的出入。事業(yè)編制人員總體來說工資也不高，晉升也比較困難。事業(yè)編制人員崗位分為管理崗、專技崗和工勤崗。工勤人員不是干部，基本很難有晉升的機會，工資也比較偏低。管理崗如果在一些大的如廳級以上的事業(yè)單位，晉升機會還比較多外，在一些市屬事業(yè)單位，最多也就是個副處級，很難得到提拔，工資也就很難提升上去。專技崗也是一樣，雖然會比管理崗壓力小一些，但一樣有名額限制。很多年輕人在事業(yè)單位工資非常低，但是有編制，就如同得了個雞肋，棄之可惜，嚼之無味，想去外面找份工資高的工作，又舍不得這樣的編制，進退兩難。

@職抒胸意 綜上所述，事業(yè)單位有編制，有好處也有限制，需要根據(jù)自身的條件去抉擇。

在事業(yè)單位，編制意味著什么？

作為一個在政府部門工作5年，卻沒有編制的“臨時工”來講，編制是我朝思暮想的目標(biāo)，不怕大家笑話，我連做夢都想擁有編制。

從2015年開始到現(xiàn)在，我在我們當(dāng)?shù)卣块T的事業(yè)單位做了整整5年的臨時工，這5年來不為別的，就是能夠擁有編制。

讓我說編制意味著什么，其實我一時也說不上來，或者說不能準(zhǔn)確地說出編制對我來講到底能夠帶來什么。

01

當(dāng)初聽從父母和親戚意見，盲目考取編制，認(rèn)為編制就意味著高枕無憂

跟很多人一樣，當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時候，我意氣風(fēng)發(fā)，懷著滿腔熱血，想要在社會上施展手腳，闖出自己的一番天地。可是，理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，找工作的一次次碰壁讓我認(rèn)清了自己，更認(rèn)清了現(xiàn)實。

為了著急就業(yè)，我在我們家附近的一家企業(yè)里當(dāng)品質(zhì)工程師，名字聽起來非常高大上，其實就是一個質(zhì)量檢驗員，負(fù)責(zé)車間的巡查和報告的撰寫。每個月拿著2000多塊的工資，看著嘈雜、臟亂的環(huán)境，讓我萌生了離開的想法。

所以，我就聽從了父母和親戚的意見，打算去考取事業(yè)編、公務(wù)員。當(dāng)初我認(rèn)為這也不過是一場普通的考試，作為從小到大經(jīng)歷過無數(shù)次考試的“機器“來講，沒有把它當(dāng)做一回事。自己決心不強，沒有充分準(zhǔn)備，失敗了也不當(dāng)回事，注定我在短時間內(nèi)是無法上岸的。我當(dāng)初也認(rèn)為，只要考上了編制，自己的生活就能高枕無憂。

02

通過編外考試，進入現(xiàn)在的單位，編制就是一種隔閡和差距

2015年5月份的時候，也是一種機緣巧合，現(xiàn)在的單位正好在招錄編外人員。我順利通過了筆試和面試，成為了一名“臨時工”。

當(dāng)初自己還挺高興，畢竟當(dāng)時報名的人還不少，自己能夠順利通過，好歹比那些人要優(yōu)秀，說起來自己在政府單位工作，臉上還非常有光。可是，工作了幾年之后，我發(fā)現(xiàn)，其實我想的一切都錯了。

自己和編內(nèi)人員的工資福利待遇不說，一個天上一個地下，更加重要的，編制好像是一堵墻，隔開了臨時工和編內(nèi)人員。平時有重要的會議，不會讓我們參加，錄入案件資料，需要編內(nèi)人員的姓名和執(zhí)法證號，一個月三次的夜間值班，我們沒有資格，每年的療休養(yǎng)，沒有我們的份。類似的一切，就在潛移默化中設(shè)定了一個鴻溝。

03

考上事業(yè)單位后，內(nèi)心反而回歸平靜，編制其實就是一份普通工作

2020年11月份，我通過事業(yè)編考試，成功上岸。這5年來，我經(jīng)歷過大大小小的考試，最終如愿以償，內(nèi)容還是非常高興和欣慰的。雖然說過程有點曲折，但是好歹結(jié)果是好的，不枉費我這5年來的付出的努力。

但是，一段時間后，我的內(nèi)心反而回歸了平靜，沒有以前沒有考上的浮躁，也沒有看見別人考上的眼紅，甚至沒有了考上的驕傲。5年來，不說自己的理論知識水平有多大增長，但是心態(tài)上確實比以前好了不少。

現(xiàn)在真正擁有了編制，反而對編制看淡了許多。現(xiàn)在我認(rèn)為編制就是一份普通的工作，就像萬千工作中的一種，它不會讓我大富大貴，我或許可能也有拿到工資后的抱怨，工作上也有像現(xiàn)在一樣緊張和壓抑。不管如何，這是我的新的起點，未來仍然可期。

我是@一個臨時工，做了5年的臨時工，2020年11月份通過事業(yè)單位考試成功上岸，和你一起探討關(guān)于編制的大事小事。

事業(yè)編制，對于編外人員來講，就是一道高不可攀的墻。有了這道墻，編內(nèi)編外兩重天，編外人員不僅工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于編內(nèi)人員，各種正式職工有的崗位津貼、福利、補貼一概沒有，也沒有轉(zhuǎn)正機會，沒有晉升發(fā)展前途。雖然也在體制內(nèi)工作，但這份工作，和其他合同工、臨時工一樣，只是糊口的差事而已。

事業(yè)編制，對于在編職工而言，是一種保障，但同時也是一種桎梏。對于安心事業(yè)單位工作的人員來講，有了編制，工作穩(wěn)定，收入有保障，社保費用按時交，有年休假，也有福利和補貼。但對于一些不安于現(xiàn)狀的人來講，編制是牽拌，猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。好不容易下定決心，拋開編制出去闖天下，有的人闖不出名堂，最終卻追悔莫及，想要再進入編制內(nèi)，已經(jīng)不可能了。

事業(yè)編制，對于地方財政來講，是保障和供給。對于經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)來講，編制并沒有多少實際意義。但對于靠財政轉(zhuǎn)移支付度日的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)來講，省級財政保障的，只是編制內(nèi)的人員工資、經(jīng)費，編外人員和超編人員的工資、經(jīng)費，都要由地方財政自己供給。這對于經(jīng)濟收入本來就困難，多半要靠上級財政供給保障的地區(qū)，不啻是雪上加霜。

對于老百姓來講，不管是事業(yè)編制人員，還是行政編制人員，都是官，是高高在上的管理者。對于行政部門使用行政編制的工作人員來講，事業(yè)編制人員是輔助，是補充力量。不同的人所處的位置不同，對事業(yè)編制的理解不同，其實，事業(yè)編制從實質(zhì)上，只是公益服務(wù)而已。

這個問題本人很有發(fā)言權(quán)！

本人現(xiàn)為某街道辦事處一事業(yè)編制科員，所以對于題主的問題很有感慨。

一、編制意味著你不會一夜暴富，但也絕不會中途失業(yè)！2020魔幻元年，疫情、洪水、中美貿(mào)易戰(zhàn)......接二連三的巨變紛至沓來，無形中影響著每個人的生活。曾經(jīng)看到這么一個段子：疫情期間，公司先是通知在家待命、后來是休假、最后是“很抱歉公司倒閉了”！尤其是主打外貿(mào)類的企業(yè)今年行情遇冷，不知多少社畜悲催的“被失業(yè)”！反之事業(yè)單位中雖然需要加班加點防疫，但是工資照樣發(fā)，一分不少，在其他人在重新投遞簡歷時，自己卻可以毫無后顧之憂。

二、編制意味著福利待遇超級棒！以我們單位為例，只有周一至周五的午飯2元錢，其他時間一律免費。如果你是剛畢業(yè)的年輕人，恭喜你：你可以省下一大筆錢啦！因為房租、飯錢幾乎都省了，你只需要應(yīng)付必要的人情往來即可，一個月的支出絕對在1000元以下，這樣大部分工資都可以攢起來。

三、編制意味著你比其他無編制同事享受更好的發(fā)展渠道！在紀(jì)工委等好部門是要求必須有編制的，如果沒有那么很抱歉，在晉升時人家根本不會考慮你，即便你工作能力再強！同時無編制人員一年一簽合同，指不定啥時候就被解聘了，安全感極低，還有很多的福利待遇都無法享受，為他們默哀半分鐘......

正因為如此，很多人都說：死也要死在編制里！

我們經(jīng)常說某某某考上了哪個單位，以后就是“吃皇糧”的人，他這一輩子吃喝都不用愁了，因為他有一個“鐵飯碗”，何為“鐵飯碗”？編制就是“鐵飯碗”。在我國公職人員隊伍當(dāng)中，可以說編制意味著一切，編制是你工作晉升、工資福利待遇的保障。下面我們談下有編制人員和無編制人員的差別：

一、地位不同。 有編制的人員是國家正式人員，只要你不違法亂紀(jì)，誰也無權(quán)開除你，你就是工作完不成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)最多說你工作能力不行，領(lǐng)導(dǎo)也無權(quán)開除你。但是如果你沒有編制，你是臨時工或者合同工，你就是工作干的再拼命、工作質(zhì)量再高，單位不想用你的話，隨時能解聘你。下面我給大家舉兩個具體例子：

這幾年隨著人的素質(zhì)不斷提高，可能會好一點，以前沒少出現(xiàn)臨時工被歧視、被辱罵的現(xiàn)象，哪一點工作沒干好，出一點差錯，臨時工就會被罵。因為在編人員會這樣想：“反正你不在編，隨時都能解聘你，你干的不好我就批你，你又不能怎么著我，而且不在編的人員你也不會有多么厲害的背景關(guān)系，得罪你就得罪你了，對我自己也沒啥影響。” 記得我剛實習(xí)那會兒，那個單位有一個奇葩員工，30多歲了，誰都用不動他，有一次副局長讓他打印文件，他直接說他不會排版，沒法打印，副局長一聽有點生氣，非要讓他排版打印，第二天開會文件都發(fā)下去了才發(fā)現(xiàn)，文件頁碼都錯了，還有空白頁，這明顯都是故意的，可把副局長氣壞了，還沒開始批他，他直接都說我說了我不會是你非要讓我打印的，副局長拿他沒一點辦法，就是開全體會通報批評他一下，也沒怎么著他，人家也沒想著晉升，所以也不用怎么巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，他又沒違紀(jì)違法，是在編人員，更沒法辭退，這就是編制的好處。

前幾年我跟幾個領(lǐng)導(dǎo)下去檢查工作，約好的上午八點半在單位門口集合一起乘車，結(jié)果我們都到了，司機還沒到，司機遲到了五分鐘，司機見了我們連忙道歉說遇到堵車了對不起，我們都知道早高峰鄭州確實很堵，所以誰也沒太在意，但是他們領(lǐng)導(dǎo)不愿意了，說話特別難聽：一個破臨時工，一點時間觀念都沒有，你怎么工作的呀，回去我就把你辭退。。。。。。司機很年輕也就20歲左右，他領(lǐng)導(dǎo)把他罵的眼里禽淚，我們幾個都看不下去了，雖然人家是臨時工但是也不能侮辱人家。這種情況現(xiàn)在應(yīng)該幾乎沒有了，現(xiàn)在人的素質(zhì)都提高了。這也變相說出了某些臨時工的現(xiàn)狀。

二、待遇不同。 有編制的人員工資是財政發(fā)放的，五險一金每月雷打不動準(zhǔn)時發(fā)放，可以說只要財政局不倒閉，你的工資絕對不會少一分錢，你就是有事請假了，只要不是長期請假，工資照發(fā)；你想請長期病假，只要醫(yī)院開具證明，最多扣除你的績效工資，其他工資還是照發(fā)，五險一金一分錢不少你的；而且每年還有體檢、過年過節(jié)福利費。

如果你沒有編制，你是跟單位簽訂的合同或者是勞務(wù)派遣人員，拖欠工資是經(jīng)常的事兒，尤其是每年1月至4月份人代會沒開之前，各單位的預(yù)算都沒有撥下來，這類人員是沒法給你發(fā)工資的，而且這類人員的工資比著正式在編人員工資低的不是一星半點，工資不但低，最多給你交五險（五險的基數(shù)也比正式在編人員低），一般情況下是不會給你交住房公積金的；而且一般簽訂合同的時候，用人單位要求這類人員必須遵守相關(guān)規(guī)章制度，否則就會扣發(fā)工資或者予以辭退，比如遲到一次扣50元錢、一項工作沒完成扣200元錢等等。

三、晉升不同。 在編人員只要你努力工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，晉升還是很快的，特別是你工作幾年以后有經(jīng)驗了，你單位還有崗位空缺的時候，一般都能晉升，你的級別上去了你手中的權(quán)利也就會越大，你的工資福利待遇也就會提高。

不在編人員基本沒多大晉升空間，你就是工作干的再好，最多給你增加幾百塊錢的工資，但是你的工資是絕對不可能超過正式在編人員的工資的。

四、權(quán)利不同。 在編人員能行使的權(quán)利都是國家賦予的，特別是執(zhí)法權(quán)，只有正式在編人員才能行使。國家規(guī)定了合同工、臨時工“只能配合執(zhí)法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性事務(wù)，不得從事具體行政執(zhí)法工作。”說白了，不在編人員只是干活兒的，手中沒一點權(quán)利。

五、進單位的方式不同。正式在編人員一般都是參加事業(yè)單位考試和部隊軍人專業(yè)進入的，條件還是比較嚴(yán)格的，必須考試通過、面試通過、體檢合格才能成為正式在編人員。

臨時工和合同工沒有那么多限制，只要你五官端正，身體健康，有勞動能力，跟單位簽訂合同或者跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同就行了，不需要經(jīng)過嚴(yán)格的考試。即使有些協(xié)管或者某些臨時工崗位需要考試，也是非常簡單的，比著事業(yè)單位考試簡單多了。

這個問題有點意思。在事業(yè)單位編制意味著什么？它意味著很多，有些是體制外的人還不理解的，主要的是：

一、有了編制，你才是這個單位的正式員工

在體制內(nèi)，任何機構(gòu)都有“三定”方案，也就是定機構(gòu),定編制,定職能。其中的定編制就是這個機構(gòu)需要多少個人，就會定多少個編制；需要多少個領(lǐng)導(dǎo)，就定多少個領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。有了空編，這個機構(gòu)才能進人，財政才能給你撥付工資、福利、工作經(jīng)費。因此，使用單位的編制招進來的人，就是單位的正式職工。實名制編制是可以辦理調(diào)動手續(xù)的，只要別的單位有空編，愿意接受你，你就可以按程序調(diào)過去，使用新單位的編制，成為新單位的正式員工。如果在事業(yè)單位工作，沒有編制，那就是編外人員、聘用人員，就不是正式員工，也不能辦理使用編制的調(diào)動手續(xù)。

二、有了編制，你才能享受國家政策規(guī)定的工資福利

國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、福利是有政策規(guī)定的，給多少，怎么給都有文件規(guī)定，這些工資福利相對來說是高一點的，一般在當(dāng)?shù)厥翘幱谥猩纤降模沂欠ǘǖ模怯韶斦Ｕ系模粫锨贰２恍枰闳フ翌I(lǐng)導(dǎo)說，要增加工資。領(lǐng)導(dǎo)也不能給你增加工資、增加津貼。你在什么崗位，你擔(dān)任什么職務(wù)，你工齡有多長，就拿什么工資，就領(lǐng)什么津貼，這是國家有文件規(guī)定的，不能多給，也不能少給。

單位的編外人員則不同，他們的工資一般要比在編人員少，少一半也正常。其工資的多少，一般由單位自行決定，由單位自行保障，遇到單位經(jīng)費困難，保障不上也是有可能的。

三、有了編制，你才有在體制內(nèi)提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的機會

單位要提撥領(lǐng)導(dǎo)干部，首先是要有編制，事業(yè)編制的干部只能在事業(yè)單位提撥。沒有編制，在事業(yè)單位，要想提拔，要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，那是不可能的。有了編制，才會有提拔的機會。在提拔干部時，編外人員肯定是靠邊站的，沒有份的。

但是，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有辦理調(diào)任或選任手續(xù)，是不能到行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。去參公單位任職也不行，只能在事業(yè)單位間提撥任職。

四、有了編制，你才算端上了“鐵飯碗”，勞動法對你是沒有作用的

有了編制，意味著你就是單位的正式員工，你與單位建立的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。所以你與事業(yè)單位之間的糾紛不是用勞動法來解決的。而是要用《事業(yè)單位人事管理條例》來解決。如果你在單位沒有犯嚴(yán)重的錯誤，單位是不能開除你的。哪怕你是在單位“混日子”，單位也不會開除你。因此，在事業(yè)單位有了編制，一般不會失業(yè)，工作是很穩(wěn)定的，是端上了“鐵飯碗”。

五、有了編制，你才能參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險之前，有個資格確認(rèn)的程序。有了編制，編辦就會在資格確認(rèn)表上蓋章，社保部門也就會幫你辦理參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保手續(xù)。編外人員、聘用人員，編辦是不會幫你蓋章的，也就不能參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險了。

六、事業(yè)編制想到行政機關(guān)去，那是很難的

事業(yè)單位的編制，只能在事業(yè)單位工作，不能到行政單位工作。如果要到行政機關(guān)去工作，必須通過調(diào)任、選任，辦理使用行政編制的手續(xù)，但調(diào)任、選任都有嚴(yán)格的條件，如調(diào)任一般要任副科職以上，或者是副高職稱以上，更重要的是要有人看上你、推薦你。沒有辦理調(diào)任、選任等手續(xù)，即使有人借調(diào)你到行政單位上班，你也是領(lǐng)事業(yè)單位的工資、津貼，行政單位的工資、津貼你是享受不到的。

總之，有了事業(yè)單位編制，就意味著你端上了“鐵飯碗”，但這是比擁有行政編制的公務(wù)員稍差一點的“”鐵飯碗“。應(yīng)當(dāng)要珍惜它！

希望能對你有所幫助，不當(dāng)之處，請批評指正。

事業(yè)編制，對于編外人員來講，就是一道高不可攀的墻。有了這道墻，編內(nèi)編外兩重天，編外人員不僅工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于編內(nèi)人員，各種正式職工有的崗位津貼、福利、補貼一概沒有，也沒有轉(zhuǎn)正機會，沒有晉升發(fā)展前途。雖然也在體制內(nèi)工作，但這份工作，和其他合同工、臨時工一樣，只是糊口的差事而已。

事業(yè)編制，對于在編職工而言，是一種保障，但同時也是一種桎梏。對于安心事業(yè)單位工作的人員來講，有了編制，工作穩(wěn)定，收入有保障，社保費用按時交，有年休假，也有福利和補貼。但對于一些不安于現(xiàn)狀的人來講，編制是牽拌，猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。好不容易下定決心，拋開編制出去闖天下，有的人闖不出名堂，最終卻追悔莫及，想要再進入編制內(nèi)，已經(jīng)不可能了。

最后是這個條件也許并不是所有人要進事業(yè)單位的理由，事業(yè)單位人際關(guān)系想對較復(fù)雜，所有就需要高情商與人溝通，對能力的要求也是很高的，現(xiàn)在事業(yè)單位并不是一張報紙就能過一天的時代的，而且如果真的能幫助到他人，相信你的成就感會很高的。

每個人對事業(yè)單位的看法都有自己的理解和取舍，可以按照自己真正所需，所求來選擇適合自己的職業(yè)道路。

編制意味著身份，意味著你今后的晉升方向，意味著你在這個單位里屬于幾等公民。

事業(yè)單位分3種，參公類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位、自收自支類事業(yè)單位。

參公類事業(yè)單位，你就理解成公務(wù)員，現(xiàn)在事業(yè)單位正在改革，這類人很有機會變成行政編制。

公益類事業(yè)單位，比如人力社保局下屬的勞動能力鑒定中心、民政局下屬的信息中心之類（通常是以XX中心命名），還有就是學(xué)校、醫(yī)院類。

自收自支類事業(yè)單位，就是報社、殯儀館之類能做生意的，馬上要改制成國有企業(yè)的。

好了，言歸正傳，我猜樓主應(yīng)該是問公益類事業(yè)單位的編制含金量吧？

在行政機關(guān)里，行政編制和事業(yè)單位編制是混著使用，但里面的待遇差距是很大的。

1、經(jīng)濟差距。公務(wù)員的工資高于事業(yè)單位編制。以浙江為例，同是最低級別，同一個單位兩者可能會有小幾萬的差距。就拿車補來說，最低級別的是600，公務(wù)員就有，事業(yè)單位就甭想了。

2、政治差距。公務(wù)員晉升從科員（一二級）、主任科員（一二三四級）、調(diào)研員（一二三四級）、巡視員（一二級），就算沒有后臺，一般論資排輩也能混個一官半職。

事業(yè)單位則完全不一樣，是分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位。一般領(lǐng)導(dǎo)是屬于管理崗位（副科、正科之類），工作人員的晉升就是職稱提升（初級、中級、副高、正高）。

在學(xué)校、醫(yī)院，你是體會不出事業(yè)身份的尷尬，但是在行政機關(guān)里，兩者之間存在一道鴻溝。你想從事業(yè)編制到行政編制，那你得起碼先混到管理崗位（副科以上），然后就是看背景拼爸爸了，你懂的。

在機關(guān)里，編制就是你的身份證牌，有等級顏色的。話雖不好聽，希望對你有幫助！

回答。編制意味著，你在國家公職人員序列。意味著，你這一輩子。衣食住行。樣樣不愁。國家養(yǎng)你一輩子。這個沒話說的。是人羨慕的職業(yè)。