公司準備上市，我是員工中原始股份最高的，大股東排擠我，如果被辭退，我能保留股份嗎？
正常情況下，股東身份與辭退是兩回事。人不在單位，可以持有單位股份。人在單位，卻不一定有公司股份。
現在的問題是，題主所持有的公司股份，到底是怎樣的股份，是有約定的，還是沒有約定的，是不是完全的可以成為上市公司原始股的股份。如果雙方在持股時有約定，比如上市前必須退出，由大股東按照一定溢價收購。又比如有時間約定，不達到一定時間不能持有。再比如貢獻約定，完成不了任務不能持有等。
如果所有的約定都沒有，而僅僅是按照企業情況，由公司經營者、創始人和員工共同出資組成的，那么，大股東再怎么排擠，也無法把員工手中的股份排擠掉，而只能以一定的溢價收購。
至于大股東排擠某位員工，即便離開公司，手中持有的股權也不會變，那就等待著公司上市，成為上市公司股東，享受股東帶來的一切權益吧。
原始股是什么？法律上是沒有原始股這個概念的，這在民間，一般是指公司上市之前發行的股份。
原始股收益的獲得渠道有兩個，一是通過每年分紅取得比銀行利息較高的回報；二是通過公司上市獲得幾倍甚至幾十倍的高額回報。
原始股在一級市場上購買的還沒有上市的股票，相比股票流通的二級市場，原始股的價格便宜得多，但是，公司一旦上市，進入股票流通的二級市場，在條件法律允許的情況下，對股票拋售，能取得非常高的收益。
一般，公司在創立成立期間，為了留住優秀的員工，為企業創造更多的價值，一般會配給員工一定數量比例的原始股份，每年員工都會獲得不錯的分紅，有可能的話，公司上市，員工還可以獲得更高的收益。國內著名互聯網公司百度上市時，曾創造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位位百萬富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日漲幅達到193%，阿里的估值飆升，當時馬云實行“分散股”，一時間阿里7000多員工近6成身價超過百萬元。
以上都可見原始股的重要性。題主是員工原始股份最高的，卻出現了受到大股東的排擠的情況。但是，也并不是不能自救，因為我國公司法規定了股東應有的合法權益。
作為公司小股東，股東主要具有以下4個權利。
（1）股東知情權。
（2）參與決策權。
（3）累計投票表決權。
（4）異議股東回購請求權。
員工中原始股份最高，被大股東排擠，屬于股東權益在一定程度上受到侵害的情況。被公司辭退，能保留股份嗎？這需要看原始股發行時是否有相關協議簽訂。
要看看當時員工獲得公司原始股的途徑是怎樣的，是自己的資金出錢購買，還是公司股權激勵制度獲得。
如果當時公司和員工簽訂了股權激勵相關協議，協議上會寫明員工離職后，對所持有的股份如何處理，如果上面沒有載明相關事項，員工所持有的原始股，通常情況可以保留。
通常情況下，員工在公司上市前離職，公司的大股東一般會回購員工所持有的股份。員工在公司上市前離職，其他的在職股東購買該股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股東回購股份，還可以增加其在公司的控制權。
如果員工在公司上市后離職，大量資金在股市涌動，員工的股權在一定程度上稀釋，員工是否繼續持有，意義性都不大，可以繼續享有股權收益。
作為持有原始股的公司小股東，權利受到侵害，一般表現在以下方面：
大股東為了增強自己的控制權，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對公司有威脅力的股東進行排擠打壓。
擁有原始股的股東在公司里被孤立，人際關系重要的聚餐被排擠，在各種開會等公開場合受到大股東的擠兌、言語攻擊等。
擁有原始股的員工在工作上受到阻礙，大股東一派的人會觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場合進行批評，降低員工的影響力，剝奪其話語權。
那么如何自救呢？以下3個建議，希望能給相關參考。
（1）硬剛，聯合其他有股份的員工進行對抗。唇亡齒寒，看自身能力和實力資源，是否有足夠的能力聯合他人，和大股東對抗。如果員工原始股較多，可以和其他擁有股份的股東、員工進行聯合，讓自己聯合的股權比例超過三分之二，這樣能擁有足夠的話語權。
（2）研究相關條款，看離職是否能保留自身的股份。如果不行，盡量在公司為自己爭取最大的利益，和公司相關股東商量出一個自己可以接受的合理的價格，將手上的股份轉讓，在律師的指導下，最大化的保障自身的合法權益不受侵害。
（3）留好相關證據，做好起訴的準備。法律規定，中小股東自身利益受到損害時，基于自益權，可以起訴相關人員。對于董事、高級管理人員違反法律法規、行政富貴或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。咨詢相關律師，必要時進行起訴，保障自身合法權益。
以上。
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題主的情況和我非常像，我來給大家說說我的故事吧。
2004年，我通過應聘的形式入職了一家公司，憑借自己努力與韌勁，做出了一些成績，也被公司董事長十分重視，當上了一個部門的負責人。
隨著公司的發展，公司走過艱難創業期之后，也變得越來越好。在這期間，公司先后進行了幾輪融資，2010年正處于公司不斷上升期時，公司進行了股改，創始股東釋放了一些自己持有的股份，給了我們8個人，我也是員工中持有股份最多的。
既然是給，那就是贈予給我們的，沒有任何附加的條件，并簽訂了相關協議，公司也給我們辦理了工商注冊，成為了公司章程中的股東。
2015年，給經過長時間的準備，正式登陸了境外某交易所，我們這些持有公司股份的員工身價也隨之上漲。
公司上市前，有兩個和我一樣持有公司股份的員工發生了一些事情。
其中一個持有公司股份的員工犯了刑事案件，被公司除名，解除了勞動關系，也就不再是公司的員工，但他持有的公司股份仍繼續持有，因為這是他的個人資產，與公司的雇傭關系沒有任何的關系。他結束勞教之后，在一個適當的機會將股份拋售了。
另一個員工在公司上市準備階段，突然查出患有嚴重疾病，且已經到了晚期，最后也沒有能看到公司上市的高光時刻，但他的離世，并未影響到他持有公司的股份，根據繼承法的規定，因為他未婚，他的第一繼承人是其父母，最后經過協商，經過全體股東同意，他的股份轉讓給了大股東，大股東也給了一筆非常可觀的費用。
這就是我們直接持有公司股份的人的情況。
而在我們之后到上市前，創始股東也拿出了股份以期權的形式給了另外十余個人，這十余個人有的人最后也拿到了自己的股份，有的人沒有能拿到，其原因是未能滿足期權合同的要求，如離職等原因。
至于題主所說的情況，我想你應該屬于那種公司章程的股東，或者有書面授予股份的證據，而不是那種期權，之所以下如此的定論，原因如下：
如果是期權的股份，且未能正式擁有這個股份，那么大股東完全可以找你個漏洞，或者給你挖個坑，然后把你開掉，這樣就可以名正言順的收回股份。
而章程股東或書面代持證據的股東，這個是你個人的資產，他是沒有任何辦法可以收回你的股份的，而他現在排擠你，就是想用這種下三濫的手段，逼迫你主動辭職，然后再與你談股權轉讓的事情。既然他排擠你，如果你感覺自己的能力到哪里都有飯吃，那你就直接辭職，抓好自己手中的股份，等著公司上市時，也就是你的高光時刻、坐享其成。
最后再到規定的解禁期，根據自己的意愿，是選擇拋售還是繼續持有，那就是你自己的事情了。
告訴一個最好的方法，裝孫子！！！為什么？
你是員工中原始股份最高的，說明你只是一名員工，而不是高管。你所說的一些大股東，應該是公司的高管或者是老板，一般情況下不會是投資人，因為投資人不會和你糾結那么多，投資人糾結的是整個公司員工的持股情況，要干那也是干全體員工的部分，不會只針對你一個人。
人物關系理出來之后，很明顯，憑你的員工實力你根本干不過公司的高管。公司高管出于利益目的想讓你走人，這樣一來他們就可以把你的股份瓜分掉。不過，有一點我存疑，你在員工中股份最高，但再怎么高也比不上高管。高管其實也沒有必要為了你那點股份做出特別過分的事情，所以大概率肯定是你平常的表現讓領導們不開心，外加你拿這么多股份，所以想排擠你。分析出排擠你的原因很重要，對癥下藥才能更有成效。
我自己也經歷過了3次股票套現，一次原始股套現，如果是因為股份利益排擠一個人，那么這個人基本上是高管，因為高管的原始股份較多，你一個員工，再多也多不到哪去。其次，公司其實也非常需要拿出一個人做楷模，比如某某員工有多少股份，上市之后能夠獲得多少收益，如果把你干掉，公司就沒有楷模了，沒有故事可講了
如果一名普通員工受到排擠，肯定是因為工作表現不受領導待見，領導再想想你是員工中股份最多的，工作卻不是最努力的，越想越來氣，所以想把你弄走。
所以，千萬要裝孫子啊，不論別人怎么侮辱你，你都要忍著，并且要表現特別努力工作，對公司事情非常上心，切不可因為一時想不開辭職走人，也萬不可讓領導抓住你的小辮子。所以，裝孫子的同時，要好好干活，如履薄冰。公司上市對于很多人來講，是可遇不可求的事情，一旦成功上市，帶來的收益可多可少，甚至有可能讓你財務自由。所以，該裝孫子的時候要裝孫子。
首先第一原則不能留人口舌，好好干活，對方不至于找各種莫須有罪名讓你這名老員工走人，如果是這樣，那只能說明你遇到了一個壞蛋老板，那也沒有辦法。另外千萬不要指望通過法律途徑來解決這個問題，法律途徑只能最后最后一步，萬一把你開了，還告訴你沒有任何股份，才能用法律途徑。
法律途徑就能解決你的問題了么，概率極低，這就是為什么我勸你不要走法律途徑的原因，除非是在沒辦法，活馬當死馬醫。我先后簽署過3分期權協議，1份股權協議，暫且不說很多文件都是英文的了，我壓根看不懂。即使是中文，很多條款我也不知道是啥意思。如果對方真的不想給你，可以找出很多種借口，而且非常合法，因為這個合同在擬定的時候，就已經考慮了各種情況的發生。
那是不是說出了當孫子啥都不要干呢？當然不是，你要在當孫子的這一階段仔細研究合同條款，如果你有合同的話，如果公司沒有給你，你自己又沒拍照，只能說明你太嫩了。總之，想盡一切辦法了解清楚條款。法律途徑解決不了問題，為什么還要了解清楚他條款呢，這是兩碼事，當你了解清楚所有條款之后，你就知道哪些條款對你有利，哪些條款對你不利，對你不利的要千萬小心，不要觸碰。對你有利的，你要好好把握住。
說白了，就是在這階段里邊，去尋找合同中對你有利的一些條款，然后讓自己的行為留下證據，符合這些條款。那么，萬一走到了不可收拾的那一步，至少你有一些反擊的能力，對方也會看在影響大小的情況下，給你做出一些讓步。
你現在遇到的問題其實可以分為兩個部分，一是關于原始股的，二是關于勞動合同解除的。我們一個個問題來解決
公司給了你一部分原始股那我們首先要知道這些原始股的“現狀”如何。比如你現在是否在公司的工商登記上被記錄持有股份，或者是有某份以公司名義與你簽署的協議，明確的說明你持有多少股份。如果遇到上述情況，那你完全不用擔心問題中的情況。
因為如果已經完成相應手續，那些股份屬于你的個人資產，與你是否離職無關。
但如果你所持有的股份是有一定前提條件的，比如需要在公司工作多少年后才能獲得，那你就要關注自身勞動合同履行情況了。
根據勞動法規定，公司是不能無故與員工解除勞動合同的。如果公司無故與你解除勞動合同，你有權申請勞動仲裁，獲得你應有的利益。
如果你應該持有的股份是與勞動合同有緊密關系，甚至直接出現在勞動合同中的相應條款中，那建議你優先關注自己日常工作情況，不要被想要辭退你的人抓到把柄。否則你的利益可能受到不必要的損失。
這里還需要提醒你的一點是：無論何種情況你都不要自己主動提離職，因為主動離職公司是不用給出任何補償的。
如果你對自己現在的情況不是很了解，可以考慮拿著相關材料去找律師咨詢一下，以明確需要注意的事項。
上市前的黑暗期，首先上市是上什么市，是IPO還是新三板，上市最大的目的就是融資，但也不是所有上市公司都能成功募資的。這個問題要分幾個層面來看；
1、你是員工中原始股份最高的，那說明你在公司肯定是核心位置，或者具備某些領域的某些特長，不然為什么你的股份會最高；如果你在核心位置上，那么上市的準備期，內控是很重要的考核要素，組織、核心人員都是上市的必要條件，那么大股東排擠你不是明智的選擇。
2、原始股的約定方式，是那種？一般情況上市公司會建立員工持股平臺，把員工裝到里面，以機構的形式出現在上市股東中，如果不是，那么是否有協議、授權等具備法律效應的文件，是否簽訂有，員工離職，視為自動放棄股份。
3、如果你作為員工持股最高的受到了威脅，那么其余的小股東，如何保證安全，可以發動大家的力量，與公司溝通解決。
4、最后一招，上市不見得原始股份就有成倍增長的價值，一切都要看公募的效果，大股東要吃掉你，那你就敞開了談股權轉讓的價格，也許最終的價格比上市后的股份值錢，畢竟上市后，也有可能面臨停牌，都不如現金來的踏實。
很多企業都死在準備上市的路上，都保留著最后一口氣，上則活，不上則死，本身渾水摸魚還有不錯的生存空間，一旦準備上市，全部透明，實則壓力更大，同時，上市前夕也是股東、資本的角力時刻，面上云淡風輕，實則暗流涌動。
能，因為股權屬于個人財產，與在職或不在職沒有關聯。
2015年，我在某基因公司的大健康事業部工作，主要負責招商工作。當時與公司約定，只要在6個月內回款達1000萬以上，除了享有獎金外，還享有以1無/股購買50000股股票的特權。
當時，某基因公司已在新三板掛牌，公司正全力做業績向A股挺進。據大健康事業部的衛總介紹，大股東收購股票的價格通常是2.5元/股。給我的特權，主要是證實我是個人才后，可以長久合作；但由于我是后續進來的，只能在符合條件后，以購買的方式持股。
幸運的是，我們招商團隊經過極限挑戰，終于完成了約定的回款任務。公司兌現承諾，獎金和5萬股特權如期兌現。為了把招商團隊的其他4名骨干凝聚的更緊，經過磋商，我以1.5元/股的價格，向每名骨干都轉讓5000股，由我代持。當公司每年有分紅收益時，我收到后，再比例轉帳給他們。
經過一年的渠道布局，衛總覺得我們招商的使命已經完成。就推薦我們到北京的一家公司合作，其實，就是要終止與我們的合作了。對于持有的5萬股，衛總給了三點建議：一是可以轉讓給他人，價格由我們自己談；二是衛總可以收購，收購價格為2.5元/股；三是可以放在手上，等公司沖上A股后，自由交易。
對于你的情況，只要你有合法的股權證書，即使你被大股東排擠出局，你持有的股權仍是你的個人財產。你可以按時獲得分紅收益；出手方案也有三種。
由于公司在準備上市，建議你持著原始股份，靜等升值幾十倍乃至幾百倍的不眠之夜和鐘聲吧。
這個問題其實很多大神能很清楚的回答，我也就湊個熱鬧
原始股份不是技術干股，干股是公司與員工的一種約定股，即是你來上班我就給你分紅。原始股份是你花錢買來的，不管你當時花了多少錢，你都是花了錢的，花錢買來的東西即是你自己的。說白了，你現在也是公司的股東了，大股東排擠你，咱還懶得理他，想要股份那就花高價從你手里買回去唄。辭退的問題你還可以申請仲裁，無故解雇你還要賠付一大筆遣散費。老哥，你要發財了
公司準備上市，員工手中的原始股，千萬別放棄。
原始股是公司在經營過程中，為了激發員工的職極性，也為了刺激員工對公司的凝聚力，給予員工的股份分紅獎勵。
公司沒上市，這些原始股并不能體現優越性，所以會有很多員工會低價向別的員工轉讓這些股份，以求套現。
但當公司上市了，這些原始股的優勢就體現出來了，而且不是一般的優勢
優勢1
原始股獲得時一般股價很低，有的是完全不用花錢由公司分紅或獎勵得來，幾乎可以說是白撿的。
就算公司不上市，這些股份也會隨著公司的經營情況而增值，畢竟能在經營中向員工分紅股份的公司經營狀況都不會差的。
優勢2
一旦公司上市，員工手中的這些原始股，就起了質的變化。
優勢3
公司上市后，員工就已成為法定認可的股東，對公司有了一定的監督權和話語權。
且公司上市后，公司管理層也要接受監管層和全體股民的監督，公司領導在管理上也不能象公司上市前那么隨意和任性了。
基于有以上優勢，很多公司高管在公司上市前，都會大量收購員工手中的原始股，以增加自己的持股比例，加大自己對公司的話語權，同時也為自己的資產成倍增加做準備。
那時收購，因為一些員工并沒預見性意識，股價一般都比較低。
而大股東，則做法就會更加瘋狂了。
大股東都明白公司上市后，公司原始股份都會有大幅度的增值，不然他也不會如此熱衷上市了。
公司大股東都不愿意公司員工手上在公司上市后持有太多股份，以對他的權威受到威脅。
如果大股東能把公司員工的原始股都收入自己手中，資產占了絕對優勢，也避免了公司上市后有人從二級市場收購股份，威脅他的控股權。
所以公司在上市前，大股東都會想盡一切辦法要員工出讓手中的原始股，對不愿轉讓手中股份的員工，會采取各種威迫利誘的手段，甚至不惜以辭退員工的借口進行威脅，逼迫員工向他出讓手中的股份。
手中持股較多又不愿出讓的員工，大股東就更加忌諱了，就會不擇手段地去排擠這些員工，讓這些員工把股份讓出來。
在獲知公司有上市意圖后，員工無論如何都不能把手中的原始股讓出來，以留待公司上市后手中的股份增值。
那些手中原始股較多的，則更應該想盡辦法留住手中股份了，那怕被公司辭退，也不應放手，公司上市后原始股的收益會遠遠比在公司里拿薪資大得多。
手中的原始股，在公司上市后，仍然是生效的，并不會隨著員工是否離開公司而失效，可放膽持在手中。
如果是你自己岀資購買的股份，辭退了股份照樣保留，公司要收回去只有協商溢價回購，如果是作為公司激勵機制獎勵給員工的，就要看股權協議是怎么簽的，有些股份獎勵只有分紅權，沒有控股權，也就是說你違反了股權協議里的某項條款或者你不能為公司創造相匹配的價值了，而且注明了岀現這種情況公司有權收回，沒辭退都可以收回，辭退了就更不用說了，你人都走了，干嘛還要給你分紅獎勵呢？先搞清楚是自己岀資購買的還是公司獎勵的，如果是獎勵的分紅權。協議里面有注明可以收回，辭退了就沒你什么事了