問的好，我就說說自身的經歷吧。我們原來是建筑企業。從2013到2018年就是雇傭全職人員，有社保、公積金、以及各種年終獎，工齡獎，學歷補助、住房補助、交通補助、通訊補助、公積金等。員工主要工資拿到6000多的，實際一年下來差不多可以達到11萬左右一年。可是員工并不買賬，各種搗亂，所以公司在2018年底倒閉了。現在新公司大多數是臨時工，屬于勞務合同，不屬于勞動合同，把11萬的費用折合到11個月，基本冬天一個月沒事，每個月22天，一天是420元。
這樣勞務臨時工有幾點好處：
1、實際一天支付300-400就已經可以滿足任何人員的要求了。這樣平均每天每個人省100元是沒太大問題的。
2、第二，員工上班那固定工資，是占公司的便宜，但是臨時工就不一樣了，公司可以占對方的便宜。不如工作做不完，固定工人加班要加班費。臨時工回家自動加班，因而他怕你不用他，解雇臨時工是沒有成本的。
3、解雇成本，臨時工幾乎為零，固定工要賠N+1。所以固定工有恃無恐。有時候，對待素質低的人，不要強調你給了他多少，只要讓他明白不給他，他會失去什么，更好！人都對自己得到的不珍惜，對自己失去的才關心。
3、現在人員的工作能力越來越強，因為有電腦、有手機、有各種程序。所以固定工人工作基本是不飽和的。很多崗位只是需要有這個崗位，才不得不放個人。所以固定工不如臨時工省錢，把忙的工作日放人，有成本，沒事時，不要人，降成本。
4、現代人的破壞力驚人。都說熊孩子破壞力驚人，其實熊員工也一樣。以前傳個閑話，需要幾天，現在一分鐘，微信QQ啥的，都傳了個遍。加上公司股東員工低頭不見抬頭見的，特別喜歡傳閑話。閑話這玩意，傳的越多，越沒時間工作。我們公司就是傳閑話死掉的。可是臨時工不一樣，互相不熟，干完手里的事就下班，沒時間也沒需求傳閑話，工作效率大大加強，破壞力大大下降。
其實造成這一切的不是老板和公司，是員工自己。比如提出的這個問題是為什么高價雇臨時工，這就是錯誤的思想。只要一算細賬，臨時工工資再高，其實是便宜的。員工覺得自己不可或缺，公司在剝削員工，一算細賬，倒地是公司養員工？還是員工養公司還不好說呢。如果不是高精尖人才，企業巴不得讓你成為固定高價工，那是人才。反之，你的工作不是不可替代的，當然臨時工對企業更合適。以前我的老師說，如果你們不好好學習，將來連人才市場都沒資格，去勞務市場！