勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。所謂的依據(jù)就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用了，要么就給他轉(zhuǎn)正，要么就不能繼續(xù)使用。

眾所周知，在某些城市的移動(dòng)公司已經(jīng)給派遣工轉(zhuǎn)正了，可是轉(zhuǎn)正歸轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以后的管理，并不是十分理想。

我們說勞務(wù)派遣工，最難定的就是他的績(jī)效工資，有時(shí)候派遣工之間，不管做得好與不好，都要領(lǐng)一樣的工資。可是轉(zhuǎn)正以后呢，有的人覺得工資低了，有的人覺得賞罰不夠分明，有的人覺得表面上是轉(zhuǎn)正了，實(shí)際上還有暗箱作業(yè)內(nèi)藏其中……

這也就是說啊，勞務(wù)派遣了這么多年，突然間轉(zhuǎn)正了，轉(zhuǎn)正以后，還有很長(zhǎng)的一段路要走。轉(zhuǎn)正以后就意味著，可以競(jìng)爭(zhēng)公司的管理崗位，當(dāng)然這只是表面，真要爭(zhēng)，也未必爭(zhēng)得過，聽起來好聽罷了。

而那些沒有轉(zhuǎn)正的呢？沒有轉(zhuǎn)正的行業(yè)可就多了去了。有的是因?yàn)椋€沒有定下方案而沒有轉(zhuǎn)正，有的是因?yàn)樗缓棉D(zhuǎn)。為什么不好轉(zhuǎn)呢？因?yàn)檫@個(gè)單位并不是我們一般的公司企業(yè)，他是行政單位。

行政單位要轉(zhuǎn)正的話，那就是公務(wù)員了，這幾乎是不可能的。公務(wù)員要考《行測(cè)》和《申論》，如果不考就轉(zhuǎn)正，難以服眾。

可是說真的，當(dāng)真考上了，就一定給你轉(zhuǎn)正嗎？不一定，因?yàn)榫幹泼~太有限了，即使你分?jǐn)?shù)過了，也只能準(zhǔn)予一定比例的入編。

那么有沒有特殊情況，是考上就能入編的？也有的，那就是政策性內(nèi)考，至于是什么地方的內(nèi)考，具體過了多少人，這個(gè)就不方便說了。畢竟因?yàn)樗麄円惨冻鰞?nèi)考生的代價(jià)，那就是服從上級(jí)安排，不能說考上了就立刻回原籍。

打個(gè)比方，你是邊防內(nèi)考生，考上了，你想回原籍上海，我告訴你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代價(jià)，天下沒有免費(fèi)的午餐。

當(dāng)然，我只是做個(gè)比喻，誰都知道邊防不是派遣工啊。可是要知道啊，這次邊防改革之前，他們是沒有公務(wù)員編制的，而且平均待遇總體上來講遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上公務(wù)員。

當(dāng)然，如果非要說一點(diǎn)題外話，那就是不管怎么改，都是有的人滿意，有的人不滿意。其實(shí)對(duì)于邊防入編的這個(gè)事，我就是想說，非正式工轉(zhuǎn)正式工，甚至轉(zhuǎn)公務(wù)員，除了社會(huì)考（以外），的的確確存在另外一種可能，我們叫做政策為大。

政策為大的含義就是：他（政策）以時(shí)效性，實(shí)施效果，還有特殊目的，去填補(bǔ)一些法律上的不足。（因?yàn)榉珊茈y操作）

當(dāng)一個(gè)歷史性的政策橫空出世的時(shí)候，特別是跟你的利益息息相關(guān)的時(shí)候，所有人都會(huì)提起300%的精神，因?yàn)闅v史性的政策的制定，是一個(gè)龐大的錯(cuò)綜復(fù)雜的過程，它的結(jié)果必須要是大體圓滿的，社會(huì)效果最好的。

當(dāng)然有的人愿意等，因?yàn)樗昙o(jì)大了，他不可能再換別的工作了。可是對(duì)于90后的年輕人來說，能夠不進(jìn)派遣公司的，就千萬別進(jìn)去，因?yàn)槟悴恢滥阋榷嗑茫ㄞD(zhuǎn)正），說不定啊，是等到你頭發(fā)白的時(shí)候。

勞務(wù)派遣公司就是人販子。就是歐洲強(qiáng)盜把非洲黑人賣給美洲資本家當(dāng)奴隸！看看現(xiàn)在通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)工廠或公司的工人、也包括輔警，干的是正式工的工作，拿的錢卻是和正式工沒法比啊！更別說五險(xiǎn)一金和福利了，出了事還被拿來頂缸，開除辭退是常事！用人單位就是為了用最少的錢雇人干更多的事。就是一個(gè)單位本應(yīng)該正常給員工的錢被勞務(wù)公司拿走了，工會(huì)在哪里？工人階級(jí)的權(quán)益在哪里？而勞務(wù)公司是誰開的呢？大家都知道。

不要再因?yàn)闅v史原因陷入誤區(qū)了！現(xiàn)在很多朋友還是沒搞清楚勞務(wù)派遣工、正式工的正是含義！勞務(wù)派遣工與正式工根本是沒有必然關(guān)聯(lián)的兩個(gè)概念！

正式工是相對(duì)臨時(shí)工來的，是編制體系的產(chǎn)物！而勞務(wù)派遣工是相對(duì)合同工來的，是《勞動(dòng)合同法》下的產(chǎn)物！

正式工這個(gè)稱呼是怎么來的？

實(shí)際上這是歷史問題造成的，相對(duì)于“臨時(shí)工”這個(gè)稱呼，主要是有編制的國(guó)企央企、事業(yè)單位、政府部門，在以前一部分人是通過公務(wù)員考試、調(diào)動(dòng)等進(jìn)入了這些崗位，但因?yàn)椴块T的人手不夠，再加上一些關(guān)系戶，于是就出現(xiàn)了“臨時(shí)工”，也就是這些人是沒有編制的，但也在這些單位、部門工作，當(dāng)然工資、福利待遇什么的要比正式工差遠(yuǎn)了！這個(gè)時(shí)候就是正式工和臨時(shí)工的區(qū)別！

但在那個(gè)時(shí)代，有一個(gè)好處就是，這些臨時(shí)工在這里面做滿多少年，可以直接“轉(zhuǎn)編”，也就是說不用考試，也有機(jī)會(huì)擁有編制！

如果是80后及以前的人，在農(nóng)村上小學(xué)時(shí)，就知道，一個(gè)小學(xué)里可能有很多老師，但有編制的很少，有很多老師是“臨時(shí)工”，他們可能高中畢業(yè)，家里人托關(guān)系在學(xué)校里當(dāng)老師，并且有的人一做就是好幾年！另外就是村委會(huì)、鄉(xiāng)政府里，乃至縣里相關(guān)部門都有這樣的情況！

但后來，就有人提出，這樣熬工齡就能轉(zhuǎn)編制，太不公平了！那么那些不符合條件的關(guān)系戶，隨便熬個(gè)幾年就能有享受編制，反而那些有能力做事的卻沒太多的機(jī)會(huì)！

于是，沒多久，一條鐵規(guī)出來的：“逢編必考！”

也就是說，如果不通過正規(guī)的考試、面試，就不可能直接轉(zhuǎn)編制的！

這樣就卡住一大批人了，后來也清退了一批這樣不合規(guī)的臨時(shí)工！

《勞動(dòng)合同法》的誕生，臨時(shí)工的稱呼逐步改變了！

以前一些部門一出問題，就是說是臨時(shí)工干的，隨便辭退掉了事！但隨著《勞動(dòng)合同法》的普及，就有了很好的轉(zhuǎn)變！

首先，對(duì)于編制體系里的這些臨時(shí)工怎么辦？很明顯，陸續(xù)找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為合同工，特別是事業(yè)單位，也就是說，雖然他們沒有編制，但轉(zhuǎn)為受《勞動(dòng)合同法》約束，因此對(duì)應(yīng)的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，目前出現(xiàn)這種情況最多的就是學(xué)校和醫(yī)院，當(dāng)然，即便是合同工，也是要經(jīng)過考試和面試的，只不過沒有編制而已，并不是說學(xué)校和醫(yī)院就可以隨意安排！

其次，對(duì)于政府單位的臨時(shí)工怎么辦？目前分為兩種，一種是合同工，和上面的一樣，另外一種是勞務(wù)派遣工。因此，會(huì)造成在很多人的概念里，有編制得最好，簽訂勞動(dòng)合同的其次，勞務(wù)派遣的最悲劇！

不管怎樣，這個(gè)也相當(dāng)于是對(duì)以前的“臨時(shí)工”一個(gè)正名！比如大家可以看看現(xiàn)在派出所招聘輔警、協(xié)警之類的，也都是通過勞務(wù)派遣的方式，不像以前是直接由單位內(nèi)部來卻分正式工、臨時(shí)工了！

勞務(wù)派遣工，能夠轉(zhuǎn)成您理解的“正式工”嗎？

其實(shí)您說的“正式工”，就是和工作所在公司直接簽訂勞動(dòng)合同的工人，因?yàn)槎际菦]有編制，所以受《勞動(dòng)合同法》約束。

勞務(wù)派遣工，是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，然后被派到用工的公司工作，也就是說，和派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)關(guān)系，與用工公司是一種勞務(wù)關(guān)系。因此讓我們感覺，派遣工好像不是正式工一樣，畢竟，用工的公司動(dòng)不動(dòng)就把派遣工退回給派遣機(jī)構(gòu)！

您理解的“正式工”，實(shí)際上就是直接與你工作所在公司簽勞動(dòng)合同的人，也就是說你和他們?cè)谕患夜咀鍪拢麄兒瓦@家公司是勞動(dòng)關(guān)系，而你和這家公司是勞務(wù)關(guān)系！

目前的現(xiàn)狀是，派遣工的確與這類“正式工”在待遇上存在一些差異！那么勞務(wù)派遣工，有可能轉(zhuǎn)為正式工嗎？

答案是有可能，但主動(dòng)權(quán)在派遣機(jī)構(gòu)和用工公司手里！

一般派遣機(jī)構(gòu)和用工公司簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)，是明確規(guī)定，用工公司不能私自直接和派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系的，雖然這種規(guī)定是否合法，有待商榷！但既然雙方是合作，肯定不會(huì)輕易違反！況且公司既然用派遣工，肯定就是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保隨時(shí)可以讓員工走！

因此，只要用工公司和派遣公司同意，那么勞務(wù)派遣工是有機(jī)會(huì)直接和用工公司簽訂勞動(dòng)合同的，但先要與派遣公司解除勞動(dòng)合同，然后在入職到這家公司！

但目前來說，這種可能性非常之小！除非你是技術(shù)型人才，比如即便是一線員工，你會(huì)操作調(diào)試某個(gè)復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備，甚至懂一點(diǎn)維修，或者你工作的事情，是一般的員工短時(shí)間內(nèi)很難學(xué)會(huì)熟練的。在這些情況下，用工的公司才會(huì)關(guān)注你，才想把你直接招過來！

如果不是這些情況，而是和大部分員工一樣，做的事情，隨便一個(gè)年輕人來學(xué)個(gè)一兩天就能上手的，那用工公司為啥要直接和你簽合同，用派遣工他不香嗎？

總的來說，在外工作還是得有一門技術(shù)或手藝，如果做的事情都是那種有手有腳就能做的重復(fù)勞動(dòng)，那么就會(huì)一直被安排！

勞務(wù)派遣工只要表現(xiàn)好，懂技術(shù)會(huì)管理也可以轉(zhuǎn)為正式工，現(xiàn)在的正式工，就是單位給你交五險(xiǎn)一金。想找鐵飯碗是沒有了。

作為有近十年人事工作經(jīng)驗(yàn)的老鳥告訴你，答案是肯定的！不過站在我的角度來說，題目的這種表述是存在問題的。

勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，正式員工就是正式員工，是不可能存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。下面我具體展開說明。

01 派遣工和正式工的合同主體是不同的

勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。

因此，勞務(wù)派遣涉及到三個(gè)主體，分別是勞動(dòng)者、中介機(jī)構(gòu)和用人單位。

勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)屬于勞動(dòng)合同，中介機(jī)構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。也就是法定責(zé)任對(duì)象和用工單位是同一個(gè)主體。

所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準(zhǔn)確。因?yàn)榉ǘ▽?duì)象是不同的，并不存在轉(zhuǎn)移一說。

所謂的轉(zhuǎn)移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動(dòng)合同，再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。

02 自己優(yōu)秀才有機(jī)會(huì)“轉(zhuǎn)正”

并不是所有崗位都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當(dāng)真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。

一般情況下，對(duì)派遣員工的能力要求相對(duì)較低，比不上自己挑選員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。

其次，學(xué)歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無幾，并且對(duì)他們的學(xué)歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。

很多人能力確實(shí)OK，但學(xué)歷達(dá)不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。

不過話說回來，如果當(dāng)初學(xué)歷就OK，或許就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。

03 技術(shù)工種派遣相對(duì)容易“轉(zhuǎn)正”

一般企業(yè)需要派遣職工，說明該種類的職工需求數(shù)量比較大。大規(guī)模的員工需求相對(duì)層次較低。

那么對(duì)于一般員工來說，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)是少之又少。尤其對(duì)于普通崗位員工來說。

但如果自己是技術(shù)工種被派遣，那么幾率相對(duì)較高。比如像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)派遣公司，他們的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，會(huì)比車間人員的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)高很多。

所以自己在找工作的時(shí)候，也需要對(duì)行業(yè)做一些區(qū)分。容易從派遣工轉(zhuǎn)為正式工的可以考慮派遣公司，但如果轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)渺茫，還是盡量不要考慮。

這是因?yàn)榕汕财髽I(yè)整體的薪資福利相對(duì)較低。并且由于是派遣工，用人單位對(duì)其的關(guān)心嚴(yán)重不足。可能會(huì)產(chǎn)生某些心理上的不舒服，影響自己的生活與工作。

總結(jié)一下就是：

1、派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是離職再入職的一個(gè)過程

2、自己優(yōu)秀才是獲取“轉(zhuǎn)正”機(jī)會(huì)的根本

3、在擇業(yè)上，盡量選擇正式崗工作，派遣工慎重考慮

這個(gè)得看你從事什么行業(yè)的工作，總體來說，只要你夠優(yōu)秀，一切皆有可能。

首先，人社部在2012年新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容重新做了修訂：就是所有企業(yè)單位勞務(wù)派遣的用工人數(shù)不得超過單位員工總數(shù)的10%，但政府機(jī)構(gòu)后勤及輔助人員采取勞務(wù)派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府機(jī)關(guān)做個(gè)輔助人員，對(duì)不起，你轉(zhuǎn)正的幾率基本就很少了，除非你通過公開招考，考上公務(wù)員或事業(yè)編。由此原好多央企、國(guó)有企業(yè)、銀行等使用派遣員工較多的企業(yè)，在派遣員工合同到期后，將部分比較優(yōu)秀的員工全部轉(zhuǎn)成了公司正式合同制員工。民營(yíng)企業(yè)也有這樣做的。

其次，就我個(gè)人理解，只要能進(jìn)入你想入職的公司，無論你剛進(jìn)單位時(shí)采用何種用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作業(yè)績(jī)，老板不要你是他的損失。提薪升職，自然是水到渠成，何愁你還是派遣嗎？

總之，現(xiàn)在勞務(wù)派遣已經(jīng)不在成為我國(guó)主流的用工形式。

這個(gè)能不能轉(zhuǎn)成正式工主要還是看公司的一個(gè)實(shí)際情況：

本人在人事方面做得也蠻久了，經(jīng)歷的有2家公司和勞務(wù)派遣有合作的，且兩家公司都是主要靠勞務(wù)派遣來招人的，內(nèi)部招人的力度比較小，但是還是有，主要是通過內(nèi)部員工推薦過來的。第一家公司：首先說明一點(diǎn)，勞務(wù)派遣員工工資、福利所有都是和內(nèi)部員工一樣，社保也是公司交的，勞務(wù)派遣的人只需要把人招進(jìn)來即可，按人頭一次性給勞務(wù)派遣人員費(fèi)用，這樣的合作方式對(duì)于派遣員工來說，和正式工沒什么區(qū)別，所以也不存在轉(zhuǎn)或者不轉(zhuǎn)的情況。第二家公司就不一樣了，屬于比較小點(diǎn)的私企，所以總是會(huì)按著公司利益最大化來確定合作模式，公司與派遣公司合作，派遣人員負(fù)責(zé)按公司要求把一定人數(shù)帶到公司面試，面試合格才錄取，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，社保也歸派遣公司繳納，住宿和內(nèi)部員工一樣，不過內(nèi)部人員工資按計(jì)件算，勞務(wù)派遣員工工資為計(jì)時(shí)，公司銷量多的時(shí)候，計(jì)件和計(jì)時(shí)相差不大，但是偶爾也有淡季，遇到淡季的話計(jì)時(shí)會(huì)不劃算，這個(gè)時(shí)候會(huì)有一些派遣員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式的，公司有規(guī)定是可以轉(zhuǎn)的，但是必須入職滿6個(gè)月才可申請(qǐng)，未滿6個(gè)月申請(qǐng)是會(huì)被駁回的。

所以你可以問下公司人事，公司如有規(guī)定就可以轉(zhuǎn)，如果沒有規(guī)定，想轉(zhuǎn)也轉(zhuǎn)不了的，希望我說的對(duì)你有幫助。

基本上沒有可能，除非改變身份。

1、勞務(wù)派遣工簽定的勞動(dòng)合同主體不是用人單位。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽定的勞務(wù)合同，用人單位只是支付費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)保障勞務(wù)派遣工。按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)在用工期間對(duì)勞務(wù)派遣工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)，支付與崗位正式職工相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。雖然規(guī)定如此，可是實(shí)際上，勞務(wù)派遣工的薪酬與正式職工想去甚遠(yuǎn)。而且勞務(wù)派遣工的社保措施和善后事宜，全部由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，與用人單位沒有關(guān)系。

2、臨時(shí)工不可能轉(zhuǎn)為正式職工。行政事業(yè)單位凡進(jìn)必考，國(guó)企也是如此，即使是與用人單位簽定勞動(dòng)合同的合同工、臨時(shí)工，如果想成為正式職工，只有符合條件的情況下，和社會(huì)其他人員一樣參加該單位公開的招考，除此途徑之外，沒有第二條路可走，更何況并沒有與用人單位簽定合同的勞務(wù)派遣工。因此，不管是何種類型的單位，除過私企，勞務(wù)派遣工想成為正式工，只有招考一途，別無它法。

3、即使工作年限長(zhǎng)，成為無固定期限勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣工也只是勞務(wù)派遣公司的員工，并不是用人單位的無固定期限勞務(wù)合同工，和用人單位沒有固定工作關(guān)系，不管是繼續(xù)工作，或者因故被辭退，獲利的賠償權(quán)力只能向勞務(wù)派遣公司主張，和用人單位沒有直接關(guān)系。這也是勞務(wù)派遣公司每隔兩三年改變勞務(wù)派遣工服務(wù)單位、改簽勞務(wù)合同的根本原因所在。

有一句名言，可以形容勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的問題。勞務(wù)工就像窗外的麻雀，屋里再溫暖，玻璃再透明，但麻雀飛不進(jìn)來。明白了，前途很明亮，但有一層玻璃相隔。

第一，勞務(wù)派遣制員工的定義是什么？

勞務(wù)派遣用工模式，原來是為了解決國(guó)企用工矛盾所產(chǎn)生的特殊過渡性的措施。原來國(guó)企執(zhí)行定員定編定資的制度，就是用多少正式工發(fā)多少工資，是由上級(jí)國(guó)資部門管理的。國(guó)企需要增加員工，但是國(guó)資不給定員和工資怎么辦？國(guó)企就招聘勞務(wù)工，不走定員，也不走工資總額。

什么意思呢？就是國(guó)企用勞務(wù)工，找一個(gè)勞務(wù)公司，幫國(guó)企招人，不占國(guó)企的定員，也不走工資總額。勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人，工資走的是勞務(wù)費(fèi)。所以，上級(jí)國(guó)資就不管了。

明白了嗎？勞務(wù)工與國(guó)企沒有任何人事關(guān)系和工資關(guān)系。

第二，勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正？

原來，國(guó)企招勞務(wù)派遣工，目的是過渡性的，干滿幾年，表現(xiàn)優(yōu)秀，有定員之后，就可以轉(zhuǎn)成正式工了。但是，現(xiàn)在，這扇大門已經(jīng)關(guān)上了。因?yàn)閲?guó)企嘗到了甜味。

國(guó)企發(fā)現(xiàn)用勞務(wù)工，太省錢了，太省力了，太省心了。為什么要把他們轉(zhuǎn)正呢？勞務(wù)工的薪酬只有正式工的三分之一左右，做著那些正式工不愿意做的又臟又累的工作，多好！想辭退時(shí)，給勞務(wù)公司打個(gè)電話就可以了，多省心啊！

但是，也有一些大型國(guó)企，給勞務(wù)工留了一點(diǎn)門縫。比如，規(guī)定勞務(wù)工在技能大賽中獲得金獎(jiǎng)，可以獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)為正式工。比如，規(guī)定勞務(wù)工獲得什么榮譽(yù)稱號(hào)，可以轉(zhuǎn)為正式工。但是，這個(gè)門縫很窄很窄，能進(jìn)去的人很好，還多被關(guān)系戶擠占了。

第三，勞務(wù)派遣工以后怎么辦？

2016年上級(jí)發(fā)了通知，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣制用工，要求企業(yè)用勞務(wù)工只能用10%，且只能安排在輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位上。你看明白了嗎？

勞務(wù)派遣工只能安排在可替代的崗位，你說你還指望能轉(zhuǎn)為正式工嗎？門縫，可能還有，但是很窄很窄。

勞務(wù)派遣員工是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式工的，也就是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同，但這個(gè)幾率確實(shí)是挺低的。

首先，勞務(wù)派遣的性質(zhì)了轉(zhuǎn)正的困難程度。

勞務(wù)派遣員工的“三性”即臨時(shí)性、輔助性、可替代性，這個(gè)性質(zhì)決定了他們?cè)趩挝灰恢碧幱谶吘壔墓ぷ鳎诠ぷ鞑蝗菀鬃龀鰳I(yè)績(jī)來。

比如我們單位的勞務(wù)派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業(yè)績(jī)?cè)俸茫I(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意給他們轉(zhuǎn)正。

因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲗?duì)于一個(gè)單位來說，創(chuàng)造的效益實(shí)在是太微不足道了。

其次，勞務(wù)派遣的用工優(yōu)勢(shì)，使用人單位不愿意為他們轉(zhuǎn)正。

對(duì)于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣員工的優(yōu)勢(shì)很明顯：可以降低招工費(fèi)用，可以降低使用和管理成本，用人方式靈活機(jī)動(dòng)，規(guī)避了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

單位也是利已主義者，在保證創(chuàng)造效益的前提下，只做對(duì)自己有利的事。

如果可以用一種簡(jiǎn)單的用人方式就能滿足生產(chǎn)需求，他們是不會(huì)更進(jìn)一步的考慮到員工的利益，主動(dòng)為他們轉(zhuǎn)正。

第三，雖然機(jī)會(huì)很渺茫，但還是存在這樣的機(jī)會(huì)的。

我們單位在新人的人事管理規(guī)定就明確指出，如果單位有招錄人員的需求，同等條件下，優(yōu)先考慮派遣員工。

在我身邊，也有著通過勞務(wù)派遣的用工方工，因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，而與用人單位簽定勞動(dòng)合同的。

有能力的人，如錐處囊中，早晚都會(huì)有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機(jī)會(huì)。

先具備才華，再等待機(jī)會(huì)，勞務(wù)派遣員工也是有出頭之日的。