職工在原單位改制破產，買斷工齡解取勞動關系，被迫“下崗工人”；只要你在原單位工作時，或下崗以后，參加“社會養老保險”，建立個人社會賬戶，并繳納社保費；未辦理退休前，中途突發死亡，根據國家“勞動法”“保險法”“職工傷殘死亡條例”可以領取喪葬費和撫慰金。
①：其繼承人（家屬子女）攜帶“死亡證明、戶口注銷證明、火化證明”死亡者社保卡、去所在地人社局服務窗口申請辦理。
②：計算“死亡者”社保賬戶余額，按手續退還繼承人。
③：根據所在地喪葬費政策，標準給予喪葬費補貼。
④：根據所在地撫慰金補貼標準，給予喪葬費一次性補貼。如果死亡者，子女未到成年人的，根據國家政策，按月發給撫養費，直至18歲成人；具體根據所在地政策規定執行。
⑤：死亡者家庭，沒有固定經濟來源收入，家庭生活特別困難的，可以向戶口所在地社區申請低保救助，審核批準后納入“低保保障體系”，國家幫助度過難關。
未領取退休金的下崗工人突然離世，國家給安葬費嗎？下崗工人如果在下崗前，按照社保法的規定繳納了職工養老保險，下崗后繼續繳納職工養老保險的，在沒有辦理退休之前死亡，同樣可以享受相關的死亡待遇，而不是國家補貼或是安葬費。
按照社保法第第十七條的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。從這條的規定中，下崗人員只要屬于參加職工養老保險的人員，在沒有辦理退休之前死亡的，同樣可以享受喪葬補助金、撫恤金等死亡待遇。
如果下崗人員在沒有辦理退休之前因病死亡的，要第一次時間向當地社保部門報備，停繳養老保險，然后準備相關的資料到參保地的社會保險部門辦理死亡待遇的領取手續。死亡待遇的申請既可以在網上申請，也可以實地申請。在網上申請的，也需要準備好相關資料，比如死亡證明，戶籍注銷證明、火化證明與死者生前關系的證明的材料，需要按照要求上傳到死亡待遇申請系統中。不會網上辦理的，也可以到參保地的社保局進行申請，同時也需要具備相關材料，只要各種材料完整并符合要求的，遞交材料以后，最多15個工作日，相關死亡待遇的資金就會打到家屬所指定的銀行賬戶。
按照社保法規定的死亡待遇主要是兩個方面。一是喪葬補助金。喪葬補助金的標準各地規定不統一，在職職工有的是兩個月的上年度職工月平均工資，退休前死亡的下崗職工，可以按照在職職工待遇來享受，也有的地方是定額補助，比如重慶等地是一次性補助2000元；退休人員很多地方是按照上年度退休人員的平均養老金來作為補助基數，一般為兩個月的上年度企業退休職工的平均養老金；二是撫恤金。撫恤金的計算標準全國各地也是不統一的，大部分地方如果屬于退休人員的，是按照退休人員生前最后一個月的養老金，或是全省上年度退休人員的平均養老金作為計發基數，按照繳費年限來計算，每繳費一年（含視同繳費年限）發給一個月撫恤金，最高的地方不超過20年，像重慶等地是不超過15年；對于退休前死亡的，是按照養老保險的平均繳費指數工資來作為計發撫恤金的基數，每繳費一年（含視同繳費年限）發給一個月的撫恤金待遇，最高不超過15個月。
除了領取喪葬補助金、撫恤金等死亡待遇以外，養老保險個人賬戶資金可以一次性退還給家屬，個人賬戶資金包含了計入個人賬戶的本金和資金利息。作為下崗人員，下崗后由于是個人全額繳納養老保險，所以計入個人賬戶的比例只有8%，并不是個人繳納的20%都要全部退回；醫療保險如果建立了個人賬戶的，返還到個人社保卡的資金，也要一次性以現金方式，退還給家屬。
綜上所述，未領取養老金的下崗工人，只要下崗前后繳納了職工養老保險的，突然離世以后都會按照社保法的規定享受喪葬補助金、撫恤金等死亡待遇，同時養老保險、醫療保險個人賬戶資金一次性退還給家屬。
應按照有關規定，由養老保險基金支付喪葬費撫恤金，個人帳戶余額可以繼承。。單位破產員工未到退休年齡因病死亡的，根據《社會保險法》第十四條、十七條規定其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金支付；另個人帳戶儲存余額可以繼承。
只要是在正常繳納社保醫保的公民，不管退休不退休離世，都可以順利地領到國規定政策補貼和安葬費，我外甥個人繳社保五年，45歲患重病去世，我哥拿了半年退休金離世，二人都拿到了補助喪葬費二萬多，準確數字不知，地區不同，待遇不同，可能金額不同，同村也有一個只繳了6個月離世，家屬沒考慮能領到喪葬費補助，后來懂行的催他們去社保局查詢，結也順利地領到了政策規定的喪葬費，社保政策是為民辦事的，參加社保是養老的最佳選擇。
未領退休金的下崗工人突然離世，國家會補貼安葬費嗎？按現行政策規定，下崗工人不幸離世后，是可以享受各地所規定的死亡喪葬費的。
未領養老金的下崗工人突然離世，必須區分以下兩種情況，區別對待：一是雖下崗離職了，但仍與原單位保持著正常的勞動合同法律關系。一是下崗后與單位解除了勞動合同法律關系，成為了事實上的下崗失業人員，或已以靈活就業身份參保繳費了。
很顯然，上述兩種實際情況客觀存在，決定了下崗工人離世后喪葬費用的來源渠道會有所不同。下崗后與原企業保持有正常合法勞動合同關系的，應由原單位負責發放喪葬費用。下崗后與原企業解除了勞動合同法律關系的，則由原企業單位所在地的社保經辦部門，負責發給死亡喪葬費用。至于死亡喪葬費以及撫恤金的發放標準，全國各地的政策規定不盡相同，應按照單位所在地政府的有關規定執行即可。
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會給喪葬補助金，退休工人離世后，安葬費一般是上年工資的為標準，補助二十四個月。未到退休年齡的下崗工人突然離世，原則上比照按退休工人喪葬費標準執行，并返還個人繳費部分。其它的如網友“樹下酒仙”所說的，未成年子女撫養到十八周歲，父母沒有收入的一直瞻養
到養老，夫妻一方沒有收入的也有一定補助，現在大多執行的是一次性補助！
凡是參加養老保險的參保人，不論是在職還是退休，因病或非因工死亡的，都可以按照社會保險法的規定，發給喪葬補助費，有供養直系親屬的，可以發給一次性撫恤金。由社會保險基金中支付。
喪葬補助費和撫恤金的發放標準，根據各省市規定執行。
另外養老保險個人賬戶中的余額，可以做為遺產，由指定受益人或繼承人繼承。
為什么這么說呢？
這是因為我國沒有實行社保制度之前，職工不管退沒退休，只要身故都由所在單位支付喪葬撫恤費用。而實行社保制度之后，根據《社保法》的規定凡是參保繳費人員出現身故，一律由社保局用社保統籌基金賬戶支付喪葬撫恤費用，標準按當地規定執行。
換句話講，無論你下不下崗？只要你參加社保的，按照現行《社保法》規定，如果你出現身故情況，不但由社保局用統籌基金賬戶支付你的喪葬補貼費用，而且繼承人還會繼承個人賬戶的全部余額。
也就是說，無論你下崗與否？只要你參加社保出現身故事，你的繼承人可以在社保局領取兩塊資金，一塊是你個人賬戶里的余額，不過交職工社保的保費有60%進入了統籌賬戶，只能繼承40%進入了個人賬戶的金額。如果交的是居民社保，那么保費和財政補貼全部計入個人賬戶，屆時將全額退返保費。
第二塊是喪葬撫恤費用，這筆費用就出自社保統籌基金賬戶。一般地方規定社保支付一兩千元的喪葬費，企業職工，包括靈活就業，參加職工社保人員，撫恤金多數地方是按當事人十個月養老金支付，最多不超過15個月（機關公務員40個月事業單位20個月）。如果沒有領取養老金就身故的，要按當地社評工資2到3倍發放。
綜上所述，我可以明確的告訴你，無論你是不是下崗職工？只要你參保繳費出現意外身故，社保就會按照相關規定退還你的個人賬戶余額，并按各地標準發放一定的喪葬費和撫恤金。這個錢不是國家給的補貼，只有參保繳費的人才有。因為交職工社保里頭有60%的保費進入了社保統籌基金賬戶，只有40%進入個人帳戶。
這個社保統籌基金賬戶的，就是用來支付個人賬戶養老金取完之后，也就是72歲以上養老金的支付和意外身故喪葬撫恤費用。但是由于我國實行的是個省市自治區為統籌單位的社保制度，因此，除了個人賬戶余額外，喪葬費撫恤金的具體標準各地不同，只能按照當地社保局的規定執行。
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二十年前我家公離世沒補，今年我老公離世沒補，都沒到退休年齡，什么好處都沒，不只安葬費，找誰問，誰又能真心回答你！千萬別說社區，唯一一句就取消了，問靈活就業人員買社保是否有補貼，回答說要交最高檔，有時連生活費都難，還有錢交高檔嗎？問極能否辦低保，我身體有病，女兒上學，兒子沒找女朋友，說有商品房辦不了，但身邊吃低保的條件好的很，真無處訴說！
有社保的，可以領取喪葬費和撫恤金。