銀行銀行的網點可以細分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區銀行等，不同級別的網點，基礎薪酬待遇是一樣的。而且即使同一個級別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的。

以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：

工資；15000/月*12=18萬元

績效：12000元/月*12=14.4萬元

年終獎：看業績，不固定，不過平均值在10萬元左右。

也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅后及扣除五險一金夠估計一年到手在30萬出頭。

這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低。不過這個只是明面上的收入。

支行行長還有其他收入，比如：業務招待費、業務拓展費以及網點公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據各客戶經理的營銷業績情況進行統籌分配安排。決定權在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩余的才是分配給各個客戶經理，算上這一塊的費用收入，一年多個一二十萬不是問題。

上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費用，這部分收入屬于非法收入，現實中查處的案例不在少數。

所以，要說明一個網點的負責人具體收入有多少，是沒法給出一個準確值的，因為支行負責人已經具備一定的權限了，權限帶來的會有一些相應的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統計，所以具體的收入，無法給出一個準確值。

作為銀行的家屬，不多說廢話，直接上圖，三線城市國有銀行一級支行行級領導的真實收入。

想象的到很多人會驚訝這不會是假的吧，各位沒有看錯。一級支行網點在城市屬于什么位置呢，先來介紹一下銀行的分級。

?銀行的級別劃分

銀行從上到下分為總行，分行，支行，分理處。

省一級的是省分行，地市一級的是市分行，地市下屬的各區一級和縣市一級的屬于一級支行，一級支行通常下面包括二級支行和分理處，二級支行下面也會設有分理處。

一級支行，二級支行，分理處都是銀行的網點，一級支行具有區域管理權限，二級支行和分理處主要是營業功能。

一級支行的行長在市級系統里屬于中層管理干部，比較有代表性。分理處一般就5到6名員工，二級支行網點一般有十幾個人，一級支行會有一個支行營業部，此外下轄若干個二級支行或者分理處，行長負責管轄區域內的員工一般有數十人到上百人不等。

?一級支行行長的收入

行長的收入主要由基本工資就是崗位工資加上績效工資構成，崗位工資根據各行的具體規定按照職級確定，像家屬所在國有銀行支行級別領導崗位工資就是3000多每個月，這是雷打不動的。家屬是副職，正職行長的崗位工資還會再高一點，但差距不大，在300元左右，一年基本工資估計在45000元。

績效工資就是根據分行分配給支行的考核任務，完成營銷目標后才能獲得，這部分任務完成的好，在市里取得靠前的排名會有額外的獎勵，完成不好就會問責扣錢。

每個一級支行的各項業務都會有排名，所在區域，面向的客戶群差異很大，支行之間的效益差別也很大，所以績效工資的浮動區間還是比較大的。

以家屬所在一級支行管轄區域的各網點效益情況，一般完成年度任務績效工資在10萬元左右，行長正職一般在15萬左右。

另外一級支行行長具有管轄區域內網點的權利，所以會掌握下轄各網點的經濟大權，獎勵方案的制定，業務費用的分配，日常開支的報銷，支行財務的安排都由行長決定。

?各行各地之間收入差距很大

每個地方，每家銀行的經營情況不一樣，不能一概而論，但是有幾點是共通的。

一二線城市的銀行收入要高于其他地區銀行的收入，人口越多，經濟越發達的地方銀行業務發展的越好，收入也和當地的消費水平掛鉤。

股份制銀行的收入要高于國有銀行，家屬的同事去年從國有銀行跳槽到股份制銀行，級別還是一級支行行長，20萬年收入翻番到40萬。

同一地區城市商業銀行的收入比全國性銀行的收入要高，城商行為了爭奪市場吸引人才，給員工的福利待遇比全國性的大銀行更優厚。

同一地區農信社的收入比國有大行要高，別看小地方的農信社，其實他們那里的待遇水平比國有銀行更高，不追求高大上，專注小而美。

值得注意的是人均薪酬，首先人均薪酬并不是員工到手的收入，是銀行為員工的人力成本支出，包括了為員工繳納的五險一金和其他諸如高溫費，加班費等費用，實際到手的金額至少要打個7折。

而且大部分員工是沒有達到平均薪酬的，至少是一級或二級支行行長級別才差不多拿到這個薪酬。不是大家想象的銀行就是高收入，每個行業的高收入人群都是在這個行業里站在金字塔上端的一小部分人，絕大多數人形成了行業的基礎。

二級支行或者分理處的行長作為下一級別的網點負責人一般比一級支行行長收入少些，當然也不排除有高于的情況。?支行行長的年收入受所在地區所在行的業績影響比較大，這里也是給大家一個參考。

一般銀行網點的行長，應該是市級銀行分支行的行長，可能收入也就是二三十萬的樣子，有些股份制銀行可能比這個收入更高一些。

一個朋友曾經在一個三線城市大型國有銀行工作，從大學畢業就在銀行工作了，從銀行柜員開始干起來，前幾年，剛當上了一個股份制銀行市級支行的副行長，收入也是比較豐厚的了。

這個朋友大學畢業，提拔的還是比較快的。不到三十歲就成為了銀行市行里面的中層干部，負責下面的分支行的工作，也就是管理幾個營業網點的分支行長。

十多年前，朋友當到分支行行長的時候，一般收入就能夠達到到二三十萬了。當然了，也是有多又少，如果當年經濟效益完成的好，那么收入就高一些，可能年薪能夠達到三十萬的樣子，但是如果效益完成不算好，那么可能一年下來就是二十萬左右的收入水平。

后來，這個朋友換了幾個分支行的行長，但是很難升遷到市級支行的副行長，于是這個鄰居就跳槽到一個股份制銀行的市級副行長，一下子收入比原來增加了不少，雖然工作壓力更大了，但是整體上收入增長了，還是讓鄰居很高興的。

當上股份制銀行市級副行長之后，朋友說，年薪能夠達到三四十萬的水平，如果是效益完成的比較好，那么能夠達到四十萬的樣子，但是如果效益完成的不好，那么可能也就是三十萬左右的樣子了。

對于這樣的收入，朋友也很滿意，已經買了兩三套房產了，而且也買了兩部車，而且已經有一些存款了，每年的理財收益也有十萬左右了。因此，雖然現在收入也沒有增長，但是能夠保持一年三四十萬的收入，朋友一家也能夠生活的相當好了。

綜上所述，一般銀行網點的行長，應該是市級銀行分支行的行長，算是市級銀行的中層干部，一般收入在二三十萬的樣子，有些股份制銀行可能年收入會更高一些。

#理財大賽第三季#

離職讀研快一年了，抖露一下前東家領導們的收入應該也沒大問題吧。
坐標斗省，四大國有行之一，由于親屬回避原則，我并不能回老家的該銀行系統，所以轉戰江北三吳之一。
該地號稱蘇中第一縣，十分了得，但所在地級市分行卻是全省墊底，人浮于事，擺爛熟練，這其中地緣、文化等因素扯多了涉嫌地域黑，所以還是諱莫如深吧。但卻是我所在支行的績效確實是被上峰有所拖累的。
言歸正傳談收入，現在縣級市支行和下面網點都算支行，前者是管轄支行，后者稱之為“經營性支行”，所以大行長和網點主任現在都算支行行長，但收入是大有不同的。
這家銀行內部是有很周正的薪酬系統的，也就是所謂的工資等級，比如新員工甫一進行，拿的就是十級工資，網點主任一般是那七級或八級工資，但支行行長一把手最高能拿四級工資，這幾乎就是在這個縣級市平臺所能達到的巔峰了。各級工資之間的差距和算法我并不熟知，但絕非倍加那么簡單，其中還有系數公式什么的。
我入行的光景并不算好，正處在資本寒潮初現端倪的時候，所在營業部主任和家里談不上世交，但也算故舊，經常去他辦公室坐著玩玩，由此偶然手賤，點進了內網他還處于登錄狀態的工資系統，雖然做賊心虛很快就關閉掉了，但是眼睛那么一瞥，2014年全年工資收入充其量一輛阿特茲的印象卻刻在了腦海里。之后辭職后跟母上大人提到此事她都搖頭不語，這是后話。
還有一個分管個人金融的副行長，所在管轄支行三把手，是從該地級市某政策強扶港口區支行調來鍍金的，酒局飯桌之上，情到深處，醉意正濃，揮斥方遒，痛斥銀行14年一年只給他發了17萬。該行長此前所在支行效益丑陋，如此收入其實也不奇怪，由此可見身居高位但工資并不保底，績效查了罰罰扣扣，大行長也可以和網點主任拿一個收入。
以上是混得沒出息的行長們，再來講講有本事的行長。
在縣級市支行層面，四級或五級工資做保的情況下，績效尚可，不犯大錯，五六十萬基本上屬于保底，然后吃到七位數基本就看自己本事，報銷、福利、擔保等其他答案都有提及，每個行長都有自己的心腹部門和尖刀部隊，一把手就和公司業務部走的非常近，一把手每年從公司部拿了多少好處在運營崗哪些老東西嘴里始終在七八十萬到上百萬之間波動，成了我行的都市傳說，以至于分管公司業務的80后愣頭青副行十分尷尬，其中利益糾葛不表，但權力斗爭后80后遠走外地去分管個金了。
至于題主所說的

27歲成為某商業銀行支行行長，兩年內車從十多萬的換乘了幾十萬的奔馳

我當時所在的銀行當時早就已經成為各種二代家庭安排好的退身步和后手牌了，他們的父母不指望他們有大出息，銀行待待就好，當然我行也是相當會來事和人性化的，所以在網點主任，也就是經營性支行行長的梯隊里，我行很快就換上了年輕血液，當時85后行長2人，90后行長2人，國結部、公司部、個金部也都安插了相當數量的好寶寶們，人力資源部老總一度還相當發愁苦于沒崗位給他們安排了，最后連行長秘書都給安排了個90后男生，哦對了，他大學是體育特招，練鉛球的。然后好玩的情況就出現了，父輩的迎來送往和交際應酬在銀行延伸到他們子女身上了，我們銀行車庫停的車永遠是一水BBA，他們上班劃水摸魚，晚上泡吧撒潑，只要每個月的績效能夠完成，我行無妨再賣幾個行長職位給他們。在我辭職的時候，這幫孫子還相當舍不得我，說以后不能一起去網吧開黑dota2了，送行的時候喝的一塌糊涂，拉著我的手說著莫名其妙的酒話。所以題主描述的這位行長，在我這里，年齡不出奇，座駕也能理解，但他能爬到他的位置，是因為他的學歷，還是因為他“工作很努力也很會社交”，或是因為其他的原因，我不得而知。如果真想在銀行有作為，或者換句話說，不希望自己所學的荒廢掉且還能發揮價值，平臺和層次很重要，地級市分行以下就不用去了，那里游戲規則不太適合想只靠本事吃飯的人。

點贊加關注。

我在廣州從事房產信貸融資，歡迎私信咨詢。

不裝了，攤牌了，作為銀行行長的家屬，含淚公開行長的真實收入，冷冰冰的數字告訴大家一個事實，不是在銀行工作就有錢。

銀行網點的分類

銀行的級別自上而下分為總行，省分行，市分行，一級支行，二級支行，分理處。

省分行，市分行有直屬的營業部，和一級支行是平級的，我們所說的網點就是包括分行營業部，一級支行，二級支行和分理處。

一級支行和二級支行一般會下轄幾個分理處，分理處是最基層的銀行網點，嚴格來說分理處的負責人不能算是行長，通常稱為網點負責人。

地市一級支行或二級支行的行長屬于網點行長，是正科級干部，支行副行長是副科級干部，網點負責人連副科都不算。

我的家屬就是某三線城市的國有銀行一級支行的行長，至于是哪家銀行，系統內的小伙伴自然一看就懂了。

?行長收入的構成

相信很多人看了會表示行長一個月才這點收入，會說有本事就不要截圖，把全部的界面展示出來，其實就是全部展示出來也還是這些收入。

銀行支行行長的收入組成主要包括三部分，崗位工資，福利補貼，績效獎勵。

第一部分崗位工資是根據職位定檔定薪的，每家銀行有自己的薪酬制度體系，不同職級的員工的崗位工資是按規定發放的，比方說新入職員工本科生是二級一檔，研究生是二級三檔，入職滿一年就是三級一檔，支行行長是七級三檔。以上只是舉例說明，并不代表真實的職級，請勿對號入座。

每一級里每檔就是差距100到200元左右，在家屬所在行的行長崗位工資就是3300多元，想當年家屬剛入行的職級崗位工資才1000多元。

第二部分福利補貼包括交通補貼，餐費補貼，通訊補貼，節日福利，服裝費等，當月收入4700元里除掉崗位工資后的1000多元就包含福利補貼，但并不是1000多元全是福利，其中還有下面要說的第三部分收入。

第三部分就是績效獎勵，支行行長每個月有分行下達的各項任務指標，每周每月在分行系統會有排名，完成考核任務取得比較靠前的名次會有績效獎勵，沒有完成基本任務或者名次靠后就會核減行長的績效工資。

家屬所在行的行長績效獎勵一年下來基本在10萬左右，任務完成突出的話會更多，但是現在績效不是一次性發放，而是分成三年來發，在三年中經手的業務出現風險問題，沒發的績效就不發了。

?行長收入千差萬別

有一部分人會質疑作為行長一個月才不到5000元收入，肯定是騙人的，自己身邊的親戚朋友在銀行工作一年十幾萬甚至幾十萬，這里我要告訴大家，銀行行長的收入差距很大，而且比下屬收入低不稀奇。

每個支行的實際情況不同，面對的客戶資源和客觀環境不一樣，導致業務發展和經營業績存在差距，有各自擅長的業務領域，也有各自薄弱的環節。

前面提到行長的收入一大部分來源于績效考核，在考核任務中排名前后獲得的獎勵就有很大的差距，各項業務比較全面的支行比起有明顯偏科的支行就有優勢，行長就會收入較高。

經濟發展比較活躍，產業發達的地區各種資源比較集中豐富，占有區位優勢的地方對銀行業務的開展帶來巨大的潛力，相對來說經濟發達地區的支行行長收入更高，我同學在東部沿海地區做縣域支行行長，收入就比家屬高一倍。

股份制銀行的收入比五大行要更高，地方性城市銀行的收入比股份制銀行也要多一些，因為中小型銀行為了提高市場占有率和競爭力，就會以高收入來吸引人才的加入，一般中小銀行行長的收入相當于大銀行的兩倍甚至三倍，家屬以前的下屬跳槽到地方城市銀行收入實現了翻番，比家屬還要高，當然高收入對應的是高壓力和更高的任務量。

有個比較簡單的判斷依據可以大致了解支行行長的收入水平，各家銀行公開的職工平均薪酬可以作為參考，基本上做到支行行長級別的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行長收入會高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常見。

要注意的一點是薪酬并不是指到手的純收入，而是包括繳納的社保，公積金，企業年金等費用，扣除個稅后到手的實際純收入相當于薪酬水平的六成到七成。

員工的收入比行長還高并不少見，員工的收入同樣包括崗位工資和績效工資，員工每個月會分配到不同業務的任務量，完成任務有獎勵，超額完成目標的獎勵更高，有些員工能夠超額完成指標就有很高的考核收入。

還有員工手上有比較優質的大客戶，是支行的重要客戶資源，每個月依靠客戶資源完成一些新業務就可以享受到不菲的收入，從支行行長角度來說，需要這部分員工去維護好客戶關系，也有利于本行的業務發展。

行長的日常工作壓力山大

家屬擔任行長后，可以說大部分時間是撲在工作上，很難得有時間在家里吃上一頓飯，周末節假日都要在單位值班，去下轄的各個網點巡查指導工作。

支行行長處于承上啟下的位置，每天要開很多會，去分行開會回來就要在支行開會，每天要開晨會，晚會，每周要開支行中層干部會議，每月要開支行員工大會，加入各種工作群，及時傳達，部署，總結各項任務開展情況進度。

支行行長的工作壓力很大，一方面有指標壓力，分行開會會進行各種排名，排名始終靠后會對行長進行問責并撤銷行長職務，為了完成上級行交代的考核任務，就要加班加點推進業務發展，充分調動員工積極性和主動性去完成指標。

另一方面要對業務中可能產生的風險進行評估，避免出現不良，一旦處理的業務以后有比較?嚴重?的?不良情況，對于自己的職業發展就意味著畫上句號。

?為何要當行長

不少人看到這里會疑問既然當行長事情那么多，壓力那么大，沒有時間照顧家庭，錢又沒有想象中的多，為何還要去做行長。

在銀行晉升有兩條主要的選擇，一條是走業務條線，另一條是走管理條線，走管理條線的話，想以后進入分行等機關單位擔任管理職務，就需要到基層支行鍛煉，只有擔任支行領導崗位滿足年限要求，才有機會往更高的職位發展。

能夠做到支行行長代表在單位里也算各方面能力相對突出的人，管理一個支行少說也要管理幾十個員工，在中小城市一家銀行城區加上縣域也就10來個支行行長，應該說做到行長的位置也是自身價值的體現，對個人而言可以獲得滿足感和成就感。

最后告訴大家一點，支行行長的收入區間跨度很大，不同地區不同銀行的收入很難橫向比較，只是說在該行系統內還是比上不足，比下有余的。

銀行職務不同工資待遇也會大不同帳面可列支的；董事長年薪70萬，行長年薪50萬，監事長年薪40萬，兩個副行長年薪30萬。下級支行行長年薪15萬，支行副行長年薪12萬，客戶經理與柜員按基本工資系數與績效雙線考核少數員工可達年薪15萬元，多數員工的年薪7至5萬元。這些數據反映了現在銀行工作內外環境壓力巨大，70萬年薪位置搞到手物價再高我不憂，5萬年薪套得牢子女讀書大米小菜天天愁。

現身說法，我在過去的2017年總共的薪酬拿到手就十來萬。這是稅后拿到手的金額，如果算上稅前加上五險一金等等，大概20萬左右。

看到別人說一個網點行長拿到幾十萬上百萬的，我不知道是哪個銀行他那么牛逼，這里要畫重點是一個網點行長，不是一級支行行長，不是分行行長，不是總行的行長。

一個網點，小一點的網點管理員工，就是幾個人，大一點的網點就十來個人。管理十來個人年薪就可以上百萬的，那一個分行管理上千上萬人，那工資不是上天了，簡直是沖出宇宙了。

還有一個前提，就是我拿到這個薪酬是在我已經完成了大部分任務，業績排在中等偏上的水平才能拿到的，據我所知道的業績特別好的網點，一年行長大概能拿到30多萬，而業績特別差的銀行網點，行長拿到了工資也大概在五六千的水平。

看起來收入都是不錯的，我也承認，銀行的收入確實不錯，不錯的收入不錯的福利，五險一金也比一般企業完善，但都是用努力打拼出來的，沒有人可以輕輕松松得到，我才工作了幾年，加班、開會、酒局飯局已是常態，每天起床就是任務任務任務，每年大大小小幾十個指標任務，沒完沒了的任務，我看著每年的體檢報告，從開始的身體健康，到現在的這高那高的，且行且珍惜吧！

先說答案，銀行網點行長的年薪，大約在20-200萬之間。

我們先擦擦口水，看一下上市公司行長的年薪：

銀行有省會城市具有管理權限的一級支行，也有其他城市的二級支行，還有小城鎮的網點，或者某些城市小區里的社區銀行，不一而同。但是這些支行或者網點的負責人，往往都叫行長。

在我們普通人心目中，還是正規較大規模的支行行長才是真正的行長，所以我們重點討論這部分人的收入，會更有代表性。

各地行長之間，不同的銀行之間，不同的省份之間，行長們的收入差別是很大的。所在地的商業發達程度，存款資金量以及貸款總量，每年的經營狀況和業績決定了行長們的年薪。

大行的處級支行行長：一線70-120萬，二線50-100萬，三四線30-60萬。科級支行行長：一線30-60萬，二線20-40萬，三四線10-25。這只是一個相對籠統的說法，并不完全準確。

假如行長所在的支行當年效益比較好，又沒有大額的壞賬，那么收入是很驚人的，超過百萬也很正常。一旦出事，最終只有二三十萬也是常事。

某市某股份制銀行支行行長，每月工資性收入由基本工資加績效構成，平均每月約2.5萬元，年終獎約10萬元，年薪大概40萬元。然后其他福利（如取暖費降溫費等）跟所有員工都一樣的，大概一年2萬的水平。

當然行長的合法收入是這些，某些規則下的收入就難說了。

比如某些企業貸款遭遇困難，通過走行長的關系拿到一筆2000萬的貸款的話，那么，行長的薪資外年收入還會上漲一截，假如幫忙解決一筆一個億的貸款呢？

至于上級銀行撥下來的活動經費或者行長基金能否留在手中，也是另外一碼事。最后一項則是日常報銷的費用，對于普通人來說也是一筆不小的收入。

當支行行長也是不太容易的，會計或金融專業本科畢業，工作五年以上，能力突出才有機會。假如總行有親戚，或者家人存款超過八位數，則更有希望。

財智成功：加百利網創立者，20年農村生活，北漂十年，跨IT、企業培訓、媒體職業經驗，長期每天閱讀30萬字+，民間經濟思考者，公眾號（加百利點靠木）

謝邀。分享財經新聞，共享金融理財知識，我是昇財經，愿和你一起解讀這個問題。

先說答案吧，稅后10-100萬。是不是很奇怪，怎么會相差這么大？別急，我慢慢給你解釋。

• 首先，"網點"這個詞在銀行來說指代范圍太大了，從大到小可以指一級支行、二級支行、網點、儲蓄所、代辦處，此外還有社區支行、分理處等等，這些大大小小的機構都可以叫網點，但業務范圍、人數等都不同，比如支行按照業務范圍還分綜合支行、儲蓄支行等等，有的”網點“只能辦理儲蓄存取款業務，有的支行不但能辦理儲蓄業務，還有對公出納業務（支票、轉賬等），還可能辦理個貸和對公業務，這些網點的領導都叫行長（支行長），但薪資待遇差的可不是一星半點。
  

• 其次，不同銀行間的待遇差別也比較大，找到一張2016年和2017年上半年上市銀行平均薪資的數據，從中可以看到，排在第一的寧波銀行平均薪資是排在最后的工商銀行的2.5倍，實際上，如果算上未上市找不到準確資料的其他商業銀行、城商行、郵政儲蓄、農商行、農村信用社，這個波動范圍應該還要大。

• 最后，支行長工資跟個人存款和網點指標完成情況掛鉤，一般都要求個人存款保持在5000萬以上，還要完成分行上級下達的各項對公對私、網銀、信用卡、基金、保險等等指標，如果完成情況不好，工資縮水情況很嚴重，拿到手的工資沒有部分員工多也不是不可能。

綜上所述，不同地區，不同規模的網點支行長年薪差異會很大，當然因為不同銀行薪酬體系的不同，年薪未必能夠真實反映收入真實水平，不信？我放一張根據2016年上市銀行年報得出的銀行總行行長薪資報表你看看。

但不得不說，銀行的總體工資水平還是不錯的，支行行長的工資水平在銀行里也算拔尖的。

這個問題問的有一些含糊不清。四大國有銀行目前網點銀行行長年收入基本在10左右，城區一級支行行長年收入在15-20萬不等。（不含產品績效獎勵）。其他股份制銀行網點行長收入為20-40萬不等。