我因為年齡，性別被很多單位歧視了。。。第一次是我32歲左右已婚無小孩，那個單位大領導把我拒了（真想曝光那個討厭的單位），是國內排名前3的建筑大院西安分院。。。。第二次是我36歲，面試商業地產排名第一的某地區分院，負責人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。后來又投了其他大公司簡歷也是沒回音。。。
女人想找好點的工作真的好難，在孩子小的時候很難加班，出差。沒孩子有人單位又怕你生孩子。感覺職業生涯進入了死胡同。。。
當然人家拒絕我，還是我不夠優秀，沒有比男人更優秀，所以人家為什么要雇傭中年女人?我現在不得不痛下決心考行業大牛證，等我拿到證，一定能去好公司?。?！
我也經歷過，三年全職媽媽，孩子上幼兒園后重新找工作，因為還要接孩子放學，所以很多下班晚，加班的公司就只能放棄，根據自己的條件稍微放低一點要求，跟公司把情況說清楚，下5點，離家近，雙休，孩子生病要請假，當然都是在工作完成不耽誤的情況下，很多公司是可以理解的，畢竟家里都有孩子經歷過，能放松的就放松了。公司給了照顧我會心存感激，更出色的去完成任務，很多時候都是雙方相互的，不要想高薪又能照顧家里，魚與熊掌不能兼得。
前幾天晚上大學同學打電話吐槽心酸，她在某美企，現在裁員潮，辭退了很多人，她在哺乳期沒輪到，但是估計哺乳期滿被裁員是早晚的事，她現在瘋狂投簡歷，但是結果卻是高不成低不就，尤其是很多公司開口就要求996，她要照顧孩子根本不可能。
你瞧，女人一旦成了媽媽，在職場似乎就有了弱點、瑕疵，工作時間就不是很自由，經常加班的工作就做不了。
職場媽媽不容易，全職寶媽重返職場更是難上加難，但是呢，只要能夠合理規劃，能夠準確定位，寶媽也能找到合適的工作。
很多公司不愿意招聘寶媽，一個重要的原因就是寶媽要照顧孩子，一邊上班一邊照顧孩子，工作時間精力難免不足，工作效率低下。
如果，能找到信賴的人幫忙照顧孩子，就能免除寶媽的后顧之憂，讓寶媽得到充分的休息，工作效率自然而然就提高了。爺爺奶奶、外公外婆如果能幫忙最好，如果老人不方便不妨找個保姆或鐘點工，花點錢，讓自己輕松點。
重返職場，很多寶媽都會擔憂不安，比如：做了媽媽的人精力一分為二，怎么能像其他人一樣全身心地投入工作？招聘公司，也會同樣的擔憂職場寶媽精力分散。
但是呢，寶媽也有自己的獨特優勢，最大的優勢就是在養育孩子的過程中形成的耐心、責任心和穩定這些素質。
比如責任心，可以讓你更容易被信賴；耐心，可以讓你更能做好枯燥無味的工作。
所以，建議寶媽在求職的時候，盡量避免需要長期加班或者出差的工作，盡量選擇母嬰、后勤、服務等可以凸顯自己優勢的工種。
有的寶媽可能在離開職場前工作非常優秀，也有可能已經有了一定的工作成績。然而，重返職場的時候卻不受歡迎。很多時候，就是因為沒有擺正自己的位置。
要知道，如果是全職寶媽，離開社會這些年，你的工作生涯已經有了斷層，不管你以前多牛，現在公司雇傭你都會有風險。這時候，不妨放低姿態，從職場新人做起，用你的工作成績像公司證明你的實力。
以上是落落的幾點建議，希望能對你有所幫助。
生完孩子的寶媽想重回職場確實很難，是存在女性歧視的。
我就是一個寶媽，因為生孩子我從二線城市回到了四線城市的老家，孩子需要人照顧，就在老家安定下來。
生孩子后一直在家帶孩子，孩子大概一歲的時候就準備重返職場了，也去面試了幾家公司，HR必問的問題如下：
“孩子多大了”，大家都知道，孩子越小關注點就越多，付出的精力也越多。等到孩子上學了，又要接送，又要開家長會，可能要占用職場的時間就會更多。
“孩子有誰來帶”，如果是爺爺奶奶帶還好一點，畢竟是自己家人。
但如果是由保姆帶，表示你不可能在工作時間把精力全部放在工作上，會擔心孩子在家會不會出問題，畢竟保姆不是自己人，多少會有些擔心。
再則由保姆帶表示家庭條件不錯，并不缺錢，只是不想當家庭主婦而選擇出來工作，那么對于金錢的欲望就沒有那么大，同理對工作的欲望也不會那么大。
“有沒有打算要二胎”，這是HR長遠的考慮，畢竟現在二胎政策放開了，很多家庭怕一個孩子孤單，會選擇生兩個寶寶。
那么可能在一兩年之后就有要孩子的打算，隨之而來的就是產假，一般都需要半年以上時間的產假，那就意味著公司還要再重新招聘員工。
“你離開職場多長時間了”，這就是你已經多長時間沒有工作了，一般為了生寶寶離開職場的一般都是在半年以上。
時間過長會不會導致你的基本技能減弱，和職場脫節嚴重會不會延長你進入工作的適應期。
1、相對于男人而言，寶媽在照顧孩子方面投入的更多，有了孩子對于男人的工作而言，沒有太大的影響。
但是對于女人而言，就要兼顧好工作和孩子，孩子必然是第一位的，工作只能往后排。寶媽在工作中不能加班，不能出差，因為家里有孩子要照顧。
2、寶媽長時間的脫離職場，擔心會到職場后不能很快的適應職場。
職場空白期越長，可能相適應職場的時間越長，這不但是浪費公司的時間，也在間接的浪費公司的運營成本。
3、會不會再要第二胎，還不容易適應了工作，開始為公司創造效益了，沒幾個月就懷孕要生二胎了，這是HR最頭疼的問題。
《我的前半生》中的羅子君就完了了職場女性的華麗轉身。
她是由一個沒有工作過的家庭婦女成長為職場女性，雖然談不上職場女精英，但是已經可以靠自己在職場生存。
羅子君進入職場就是在超市做服務員，然后憑借對某品牌的了解進入商場做售貨員，做的也是風生水起。
a、剛開始“寶媽”對工作的要求不要太高，可以適當的降低一些要求，只有現有工作才能有機會成為職場人。
b、“寶媽”在進入職場前要對自己有客觀的認識，知道自己的優勢在哪里，找一個可以完美發揮優勢的工作。
c、想完成“寶媽”的轉變，就必須要有足夠的能力，讓同事和領導逐步把你“寶媽”的標簽撕掉，變成“成熟的職場人”。
二十七八歲未婚女性---HR擔心結婚。
已婚未育的女性---HR擔心懷孕。
已育有一個孩子的女性---HR擔心生二胎。
兒女雙全的女性---基本上就到35歲了，年齡又成了問題。
這是社會存在的現實的社會問題，也是家庭關注的問題，很難得到解決，只能說盡量協調好工作和家庭吧！
最關鍵的問題是，公司會擔心你生完小孩以后直接辭職不干了。畢竟現在二胎開放了，很多家庭是沒有人幫忙帶小孩的，那么，女性就不得不辭職在家帶娃。
就相當于你到公司把娃生了，然后“卸貨”了就辭職不干了，這個也是企業擔心的最大的問題。
對于那些選擇重返職場職場媽媽們來說，想要重回職場拼搏自己的事業，但心里還是會舍不得家里的寶寶，即是一邊想要搬磚，一邊想要抱娃。
而這個時候首先做的第一件事事情就是做好時間管理，安排好生活和工作，因為這個才是公司真正擔心的問題。擔心你老婆因為將過多的精力放到家庭上面而忽視了工作，沒有將精力放到工作上，畢竟有娃后的時間和精力都是被分散的。
所以，一定要將時間分配好，安排好工作和生活。
如果想要重返職場，必定需要在工作和生活之間進行取舍。
所謂的取舍不是指完全放棄某一方，而是你的時間和精力會傾斜于哪一個多一點。如果注重家庭多一點，那么就可以找一份可以兼顧家庭的工作；如果注重事業多一點，那么，必然會少時間陪伴家人、照顧孩子。
為了工作和家庭都兼顧，職場媽媽能做的唯一選擇就是“壓縮自己的休息時間”，這樣不僅會損耗自己的健康，也會讓自己深陷不良情緒中。
畢竟，人的精力是有限的。
如果將精力和時間都奉獻給了家庭和工作，反而沒有時間對自己的工作生活重新定位和規劃，做好自己的工作。
保持學習，是終身不變的話題，無論人生的哪一個階段，我們都要保持學習。
即使因為生娃待在家里，也要保持和外界的鏈接。
學習也不能停，看書、看新聞，關注行業動態、關注新事物，千萬不要讓自己落伍，與社會脫節，變成“山頂洞人”。
所謂暫時的退讓是為了更好的出發。
需要注意的是，如果休假期間沒有學習新行業新領域的知識，千萬不要輕易轉行，最好先從熟悉的領域起步。
如果選擇跳槽或轉行，一定要用專業的方法來規劃，否則，一旦工作不盡如人意，新的問題又會出現，嚴重影響職業生涯。
最后一點其實需要注意的就是，形象問題。
這個其實是很多人比較容易忽視的，認為我現在是媽媽，還在哺乳期，所以身處和形象不需要管理，然后一副真正家庭主婦的模樣出現在面試官前。
但你想一想，你的形象就是你的第一張名片，如果你的第一印象給面試官都是家庭主婦狀態，人家又憑什么雇傭你呢？除非你是專業性比較強的技術牛人，不然一般崗位沒人會雇傭一個職業形象不好的人。
所以，無論是在哺乳期還是已經過了哺乳期，在進入公司面試前，對自己的形象進行塑造一下。
即便是因為哺乳期而無法減肥，最起碼在面試前也要打造一下自己的形象，讓公司一看到你就是專業的，他們要的就是你。
最后，祝愿你老婆能夠早日找到工作，事業和家庭雙豐收。
作者：王丹艷，意得首席咨詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、注冊國際心理咨詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
我是一個懷孕辭職，生了孩子又重返職場的寶媽。說說我的感受。
一、從用人單位來講：
1.如果寶寶還小，寶媽很難全身心投入工作。一方面角色轉換有個過程，二是寶寶小容易生病這令媽媽非常擔心，容易分心。
2.隨著二胎生育政策的放開，職場對育齡女性多少存在顧慮，沒生的要生，生了一個的可能還要第二個。
二、從寶媽角度講：
1.回到職場，工作上老板不會因為你是寶媽而放松要求，所以角色適應和不斷自我要求進步是必須的。如果媽媽的工作能力是無法簡單取代的，那么一定有公司賞識的。
2.另一方面，但寶寶這邊也不會因為你是職場媽媽而懂事的減少對你的“打擾”。所以解決這一點，還是還跟自己的家庭成員，尤其是老公商量好分工，什么情況誰出面怎么處理。不能寶寶一有不舒服就是媽媽出面請假處理，經常請假，對媽媽的工作肯定影響不好。
如果是全職媽媽重返職場，一定要把公司的顧慮說透，這樣坦誠也會更容易被接納一些。
希望我的看法能幫到你哦。
是的，除非你能力各方面都是特別優秀，高學歷或者有特殊的工作經驗和經歷。
現在公司都想招聘有活力有創造力的人才，有激情完成工作中的任何的挑戰，工作中可以沒有任何顧慮加班，熬夜，甚至超負荷的運轉。
寶媽可能更多的精力會在家庭和孩子身上，正點下班，不能加班，可能有時候還得請假忙別的事，讓領導用你不安心，天天跟事媽似的。
我生完第一個小孩半年后，夫唱婦隨從廣東到上海，到了上海一周后，找到工作。為什么這么快找到？工資要求比生孩子前降低了三分之一。
很多寶媽剛開始找工作時，會參考生孩子之前的職位和薪資待遇，把簡歷投到原來的崗位。結果很少有面試通知，面試也屢屢碰壁。
寶媽找工作，除非你有非常強悍的專業或能力優勢，我建議你的求職方向作以下調整：
不要堅持之前的崗位和職業的可持續性，只要你能做的崗位都可以試著去應聘。我生完孩子后第一份工作不合適，又在第二周找了第二份工作，職位由總監變成項目經理，沒辦法，經濟壓力大，快速進入職場找到狀態才是最重要的。
針對寶媽，無論你說得如何信誓旦旦，用人單位都清楚升級為媽咪的你，孩子一定放在工作之前，在工作時會分散精力，也會因為親子活動、孩子生病之類的請假。如果你性價比不高，用人單位寧愿用一個沒有牽絆的人。
我那時工作前半年領導對我非常有意見，因為我每個月都要請假，孩子每個月都要高燒一次，非去醫院不可，孩子一生病，當媽的心里很擔心，工作會不在狀態。這是每個寶媽都會??的情況。
降低要求，盡快進入職場，多學新的知識，跟上時代發展的節奏，擴大人際交往圈，多和優秀的人溝通，這樣才會有教育出優秀的孩子。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
其實不是公司歧視女性，或者不給生孩子女性機會，很現實的問題就是女性這個身份的特殊性。
我剛畢業沒結婚之前的第一感觸是，我要做個自食其力的女強人，事業心重也愿意為自己想要的結果付出。事實證明女性也可以有很好的發展。
我30歲必須要趕年齡的末班車踏進婚姻時，我身邊一些好公司還是看中女性未婚的身份，但是此未婚非彼時的未婚，當一個公司里招來的未婚女性在進入公司一年左右開始結婚后，領導們對待已婚和未婚的態度立馬有了轉變。第一未婚女性和男性在職期間結婚，領導會隨禮，這是其次，第二點最主要的一點是適婚已婚后女性開始備孕接著就是要孩子，所以這樣的勞務關系不長久。雖然老板大多有錢，但是也架不住每年三月份招一批人，年底前結婚，年后離職，一年有三個結婚的，那么老板難免會煩了。
最后，單位只要需要女性的崗位只能選擇結婚并且已生孩子的年齡更大一些的女性，雖然看似很滑稽，若不是親身經歷不會有這樣的看法，我現在的公司就是招人只招孩子上小學了的女性，年紀小的不是不考慮，而是招來太多最后走的也太多了，留不住人，一年都在招人還是缺人，最后不得不重新考慮。
其實女性在職場上有太多的無奈和羈絆，女性在家里也有太多的條條框框，不過相比起男性的種種，我還是覺得當女人容易一些，進可攻退可守。
給你講一個真實的故事！我一個朋友因為懷孕后身體不舒服，工作吃不消，辭職后全職在家待了2年多。后來孩子漸漸長大，有老人幫忙帶孩子，朋友就想出來找份工作。
她是本科生，要求工作必須雙休，離家近，基本不加班，待遇在5000元/月以上。她的目標很明確聯系了離家較近的幾家對口公司，她發現自己的能力需要提升。
于是并沒有盲目地繼續尋找，而是報了一個培訓班。通過三個月的培訓，她的能力明顯得到提升，后來去了一家心儀的公司，實現了自己重返職場的夢想。這份工作也符合她所有的要求。干了幾個月感覺工作和生活得心應手，日子漸漸步入正軌。
生完孩子重返職場，并沒有那么難。只要你定位合理，讓用人單位覺得你就是他們要招聘的那個人，問題就不大了。對于用人單位，考慮的是你是否能勝任這份工作。而并不是你是不是有小孩需要照顧，很簡單，這么多有小孩的家庭，難道媽媽都不工作嗎？當然不是了。
寶媽重返職場有兩點需要讓自己和用人單位放心。
如果沒有人幫你帶孩子，或者有人幫你帶，自己也需要投入很大的精力。這種情況用人單位會覺得你不適合入職，假如你孩子有問題，你勢必需要請假。這種情況太多的話，會嚴重影響到你的工作。單位自然不愿意自己的員工這樣做，可你是孩子的媽媽又沒辦法 拒絕。所以干脆不找這樣的員工了。
如果你個人能力突出，單位會因為你的能力而聘用你。用人單位最看重的應該就是你的能力，其他方面只是一個考慮因素。作為寶媽長時間沒有參加工作，思維知識儲備等等可能都有些滯后了，這個時候最最需要的就是提升能力。
對于現在找工作，別說寶媽。每個人都不容易，所以要堅持，不要氣餒。更不能和自己以前的工作進行對比，今非昔比。你的角色、年齡、能力等等都發生了變化。
人情社會，就業的話有熟人的公司可以去試試。重返職場需要的是一份工作，可以先工作，等自己上手了以后再擇業。
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