物以稀為貴。選調生就是一個職業，當進入的人越來越多，含金量自然就會下降。

十幾年前，當時選調生還不是很普及，很多人甚至都沒有聽過這個名詞，選調生作為黨政后備干部如同寶貝疙瘩，幾乎是各單位爭相搶著要的對象。當時，報考選調生的條件比現在高，基本上要求同時具備學生干部、黨員、至少省內重點院校應屆生的條件。很多選調生到基層鍛煉兩年以后，都被調到了省市機關，現在不少已經走上領導崗位。小公當年在組織部認識的選調生，現在80%已經處級以上，并且基本上都是地市級以上機關，就是明證。

后來，隨著政策的引導，地方對選調生越來越重視，開始大量招錄選調生。招錄的條件逐步放寬到黨員、學生干部、獎學金獲得者等條件滿足其一，生源不再局限于應屆生，很多省市也允許畢業兩年內未就業的往屆生報考，招錄的數量從原來的一年全省一兩百到現在的動不動六七百甚至上千，越來越多的人進入到選調生隊伍，水平、層次比以前有所下降，加上對于普通選調生的政策傾斜力度的減弱，客觀上影響了選調生的整體發展空間。越來越多的選調生滯留在鄉鎮一線，對基層來說是利好，對選調生個人發展而言不是什么好事。

可以這么說，除了調動相對方便，現在一般的選調生已經不像以前那么吃香，和普通公務員沒什么區別。但是，定向選調生因為有名校、學歷等方面的先天優勢，目前還是比較受寵的，普遍走得也比較順，尤其是博士選調生。這幾年各地冒出來很多85后、90后的廳處級年輕干部，其中很多都是博士定向選調生，由此可見選調生也并不是一無是處。換言之，選調生吃不吃香，關鍵還是要看自己的學歷和水平。

【木子職說觀點】選調生越來越多，其含金量當然就下降了，自然也就變得不再值錢了，其吸引力也在下降。當然，作為組織部門培養的后備干部，選調生在應屆大學畢業生中還是有一定影響力的，畢竟選調生也是公務員，其政治待遇也是很多年輕人所追求的。

選調生一路走來也有三十多年的歷史了。選調生設立之初，也的確是為了選拔優秀人才，培養黨的后備干部，要知道，那個時候選調生都是從大學生中選拔的，而當時全國的大學生數量本來就很少，由此選出來的也的確是優秀人才。

選調生是不是沒有以前那么吃香了呢？我覺得至少要從以下幾個方面來看。

第一，選調生的招錄權限在省級組織部門，但人員分配已經下放給了市州一級組織部門。早期的選調生都是省級組織部門統一招錄，統一分配，甚至還要求選調人員不得回原籍工作，這也可見當時省級組織部門對選調生的重視，而現在這樣的要求早已取消。

第二，看選調生的級別。隨著國家對選調生要求的提高，選調生也開始進行分類選調，數量也在逐年增加。以四川為例，現在選調生已經分三個層次，包括面向海外大學選調急需緊缺專業、面向國內重點高校選調急需緊缺專業，以及面向普通省屬高校選調，而其中面向省屬高校的選調生招錄人數是最多，每年都是一片多人，而且全部分配到鄉鎮工作。

第三，選調生的頭部效應在顯現，也就是說重點大學的選調生提拔較快，而普通高校的選調生提拔較慢，而且職務層級也較低。同時，選調生也要看學歷程度，比如清華大學的博士選調生就可以按照正科級來安排職務，而且上升也很快，要不了幾年升任副處級甚至是正處級也是有可能的，而普通高校的選調生想要升任副科級領導，都要面臨和其他公務員共同競爭。

當然，不管怎么說，選調生的吸引力依然存在，并且也是公務員一種身份的象征，因而到現在為止，每年的選調生考試依然競爭激烈，吸引了大批應屆畢業生甚至是名校碩博士高層次人才參考。

對此，大家是怎么看的呢？

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作為一名老選調生，最近一直看到選調生尤其是常規選調生含金量下降、重視程度下降，發展潛力有限等論調，我不否認選調生隨著招錄人數和基層積壓人數的增加，發展的確沒有以前快，但是也不是一無是處。

1、選調生由學生精英轉為平民化時間節點大概在2010年，這是選調生的一個分界點，2010年以前的選調生數量較少，一個大省的招錄人數在500-800人，一個地市幾十人，人口少的地市只有20-30人，選調生的條件較高，所以那時候的選調生整體素質能力高，人數少，自然而然地發展就快。一般出了2年的基層服務期，也就到上級機關或者提拔重用了，現在很多市直部門的科室長門都是那時候的選調。

2、重點高校的定向選調，沖擊了常規選調生的發展。同是一年考上的選調生，別人一進入單位帶著省直、市直部門的光環，在基層鍛煉后直接進入上級機關，回去后不長時間就能有提拔的機會。看看現在基層積壓的選調生，想要往上級機關走，基本都需要走遴選這條路，看看中央、省直、市直遴選的競爭比，比普通公務員的競爭還激烈，這就造成很多基層選調生想走走不了、想提沒機會，處境比較尷尬。

3、年輕干部選拔給了選調生新的機會，獲得了成長最快的跳板。目前各地為了大力選拔培養年輕干部，都會采用考試加考察的辦法儲備一批優秀年輕干部，這就給了選調生一個很大的機會、由于選調生一般考試能力、表達能力、工作能力較強，這樣就容易在年輕干部選拔中脫穎而出，一步趕上選拔，步步趕上，這樣就在同齡人中處于領跑。

選調生的身上雖然沒有了以前那種光環，但是選調生還有一定的政治優勢，在提拔、調動、晉升上有他的先天優勢，就看你能不能把握住，這種優勢是錦上添花，不能只靠著這種優勢去發展。

選調生一種身份，一種進入的方式，不是你事業成功的資本。說了這么多，希望年輕的選調生們把握住重點培養期這個優勢，發揮出年輕干部敢闖敢拼的作風，共同扛起選調生這面大旗，讓其在新階段更加輝煌。

選調生這項政策，從制定之初到現在，已經較為成熟了，并在公務員系統呈大力推廣的態勢。

1.含金量下降。物以稀為貴，原來選調生數量較少，選調的要求較高，要求是學生干部，黨員，985大學，高學歷，選調出來的確實是綜合素質很高的人才，所以組織部門都是大力培養，年輕干部快速成長，在基層鍛煉之后，馬上就能夠到省市機關工作。隨著組織部門都越來越重視選調生，現在公務員招錄也越來越傾向于招錄選調生，需求大了，標準自然就會降低很多。一些地區因為受限于本地區經濟社會發展的實力不夠強，對選調生吸引力不夠大，因此只能夠降低對選調生的要求，不是黨員的，不是學生干部、非985、211，也可以進入選調招錄的范圍。因此，縱向相比之前的選調條件，已經下降了很多，也可以說沒有以前吃香。

2.在基層還是很吃香。相對于公務員招錄的一般條件來說，選調生的門檻還是比較高，縣一級的選調生在鄉鎮村社區鍛煉之后，留在縣級機關，還是有比較好的發展前途的，因為相對來說選調生的學校還是比較好的學校，學歷也比較高，綜合素質比較好，組織部門和所在單位還是比較重視的。

3.選調生前途靠自己。選調生香不香，還是要看自身素質高不高。本身自帶光環，如果滿足于光環之下的虛名，無實際能力和水平，光環的褪卻會很快。是金子在哪里都會發光，無論在哪一個層級，選調生只要自己能吃苦、愿干事，加上較好的天資，理應有比其他人更多的機會，更好的前途，更吃香。

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現在的選調生確實沒有以前的選調生吃香了，但是還是比一般公務員得到的認可度高一點。

曾經的選調生確實很厲害，現在基本上就是公務員了，區別不大。

1.在02、03年那會的選調生，許多地方直接給副鄉長的職務，有的地方給副主任科員色待遇。等后來幾屆以后就什么也不給了，相當于普通公務員了。

2.人們在思想上還是覺得選調生比較優秀，只是不再認為選調生有什么特殊照顧的事情了。

3.目前選調生在縣以下機關還是比較好的。縣兩辦選人用人還是喜歡從選調生里找，因為選調生多數還是比較優秀的，基本功扎實，奉獻精神也比一般公務員稍微高點。

選調生也有弊端

1.有的人不想在縣以下機關待著，考選調生其實也不太好。選調生得在鄉鎮待3年以上才能考遴選或者調動工作，對自己來說是一種固化。

2.選調生參加工作都在鄉鎮，對于自己成長于大城市的人多少會有落差，這樣的人會不想在鄉鎮待著，老鄉走，但是走很不容易。

3.如果是不喜歡縣以下的工作，不如直接報考公務員，這樣你可以考市以上機關，可以在城市生活，也可以在大機關工作。

還是吃香的，只是選調生隊伍增大，選調生內部的競爭更激烈了。競爭的人多了領導崗位還是那么幾個，自然會覺得比以前更難了。

?不對，現在的選調生與大學生村官，都會在工作幾年后按照公務員編制給安置，還可以單獨定向考選副鄉級領導干部，定向遴選省市公務員崗位。

關于這個問題，我們不妨換一下主語——“現在的考公是不是沒有以前的考公吃香了？”。在我看來，答案是“是的”！我們簡單回憶一下，在我們祖父祖母或者父母那一代，當公務員都是非常吃香的，一聽說誰考上公務員了，第一反應就是“好小子，有前途”！然而現如今呢？較之打工、創業，考公、入編似乎只是一份更為穩定、福利很好的大眾“好工作”而已。

那么話再說回來，選調作為公考中的一員，同樣如此。考公成為越來越多畢業大學生的人生選擇之一，更不論說只有應屆畢業生才可以報考的選調生考試了。盡管報考條件上嚴格于普通公務員考試，但“公務員中vip”的外號還是吸引了廣大學子爭相報考。

如此的大環境，不僅僅是因為公務員被人們認可，更因為國家的大力支持。政策的引導，地方對選調生的重視，越來越多的人進入到選調生隊伍，水平、層次比以前有所下降，加上對于普通選調生的政策傾斜力度的減弱，客觀上影響了選調生的整體發展空間。可以這么說，除了調動相對方便，現在一般的選調生已經不像以前那么吃香，和普通公務員沒什么區別。但是，定向選調生因為有名校、學歷等方面的先天優勢，目前還是比較受寵的，普遍走得也比較順，尤其是碩士博士選調生。

總結下來就是，如果你并不是單純因為畢業了要找工作而考公務員的話，那么選調是一個很不錯的選擇，如果你的學歷是碩博。一旦考上，你的能力就會為你的前途披荊斬棘！你也就不會在考前對它以后時候吃香而擔憂了。

以前叫優大生，現在叫選調生，但如今的選調生的綜合素質與往日的優大生己不能同日而語了。

選調生對于想當公務員的同學來說性價比極高！

我研究生畢業，我有好多同學都考選調生。選調生要求應屆畢業生，有的還限定雙一流高校，競爭比比較小，上岸的概率很大。一旦畢業了，參加公開公務員考試，競爭非常激烈！

當然，選調生崗位不一樣，一般定向選調生崗位比較好，選擇好的崗位比較有前途。有些非定向選調在基層單位，可能發展一般。