副處分為副處實職和副處虛職（四級調研員、三級調研員）。一級主任科員提拔副處的難度，取決于你所在的工作平臺。總的來說，如果是在部委、省直機關，難度不是很大，就是早一點、晚一點的問題；如果是在市級以下機關，難度就非常大了，甚至可能會原地踏步，以一級主任科員終此一生。

在部委機關，四級調研員至一級巡視員職級數占單位87%，其中四級調研員至一級調研員占65%，二級巡視員至一級巡視員占12%。可以這么說，除去帶職務的處長、副司長、司長，普通公務員只要不犯原則性錯誤，幾乎都可以晉升至一級調研員。因此，部委機關，一級主任科員晉升副處虛職甚至正處虛職是100%的事，當然想要晉升副處實職還是要點運氣和實力的。

在省直機關，四級調研員至一級巡視員職級數占單位50%，其中四級調研員至一級調研員占40%，二級巡視員至一級巡視員占5%。可知，一級主任科員要想晉升四級調研員還是需要等候排隊，并不是到點自然晉升；想要晉升副處實職，那就有些難度了，需要實力、運氣和外力。但無論如何，省直機關，一級主任科員只要不犯大錯誤，退休前晉升副處虛職是100%的事。

在市級機關，四級調研員至二級巡視員職級數占單位21%，其中四級調研員至一級調研員占20%，二級巡視員占1%。可知，市直機關四級調研員至一級調研員的比例只有省直機關的一半。市直機關的一級主任科員，想要晉升四級調研員難度比較大，一般需要任職過科長，沒有擔任過科長的很難晉升四級調研員。因此，在市直機關，科長兼任的一級主任科員，退休前100%解決四級調研員；沒有擔任過科長的，想要晉升四級調研員有相當的難度。另外，市直機關的一級主任科員，想要晉升副處實職（副局長），概率比較小。

在縣、鄉級機關，四級調研員至二級調研員職級數占單位12%。縣鄉一級，二級主任科員以上職級屬于縣委組織部統籌使用。一級主任科員一般都是副科實職以上職務才能兼任，還想進一步想晉升四級調研員，一般要求必須擔任過正科實職。所以，在縣、鄉級機關一級主任科員，只要擔任過正科實職，原則上沒有什么大問題；但是沒有擔任過正科實職，那幾乎是不可能的，只能原地踏步，以一級主任科員終此一生。

一級主任科員要提拔為副處，省直和中央部委沒有問題，水到渠成就可以實現，最難的在市縣兩級。

在縣里，職務套改為一級主任科員的都是鄉鎮黨委書記、鎮長、縣直單位局長、常委單位的常務副職、人大政協各內設機構主任等，只有擔任實職的正科領導才有資格提拔為副處，也就是說，那些不擔任實職的一級主任科員基本無緣繼續提拔。現實中，縣里面正科實職領導能提拔為副處的基本上只有極少數鄉鎮黨委書記、縣直單位局長，多數人到了正科基本觸及職業天花板了，再無晉升空間。

在市里，各市直單位科長職務套改為一級主任科員，提拔為副處的機率還是比較大的。我熟悉的幾個市委常委單位、市“兩辦”，干部只要任部門科長，幾乎每個人都有機會提拔為副處。比如市委組織部的科長，有的在科長位子上就晉升到四級調研員，縣里面、市直單位有副處位子空缺，權力部門的科長馬上就去補上。可以這么說，市里面黨委部門的科長晉升副處難度不是很大。其他市直單位的科長，能提拔為副處的機會要比黨委部門的科長提拔的機率小，但還是有機會，比如各個市直單位的辦公室主任，提拔為副處的概率是很大的。

一級主任科員要想提拔為副處，如果在市縣兩級，必須任正科實職，還在提拔年齡范圍內，市里面要優于縣里，難度最大的還是在縣里。

有點難啊，當然還得看你多大年齡、職位類別、在哪個省等等。

一、為啥難

按照職級并行的規定：一級主任科員就是正科級的最高那一級。從職務的角度就是科長；從職級的角度就是一級主任科員。

正科級是個什么級別呢？

簡言之：是干部、但不是領導干部，按照組織管理規定——副處級以上的干部才是“黨員領導干部”，是要在省委組織部備案的。

而正科級干部是由縣處級選拔，地市（廳）級備案即可，換言之：不是省管干部。

處級干部包括正處級和副處級，按照職務就是：處長和副處長；按照職級就是：一級調研員——四級調研員。

副處級在縣里就是副縣長，用過去老百姓的話說：就是縣團級領導，也算是個“大官”了。所以提拔、考察、審批等程序都十分嚴格，比提拔正科級干部高一個層次、高一個難度差，真的是不容易啊。

再說得直接一點就是：

提拔到副處級，你才由普通干部、走上了領導崗位，你說能不難嗎？

二、年齡要求

提拔副處級有一定的年齡要求，雖然不太明確，一般的也得是55歲以下吧。有的省還有自己的要求，可能要求年齡更小一些。

提拔領導干部的要求和趨勢是：

講政治、年輕化、知識化，就是說年齡要是有點大，例如：超過50歲了，就不太容易提拔；學歷太低也不容易提拔。再者說了自己可能也會覺得不太合適呀。

三、年限和基層工作經歷

由一級主任科員提拔到副處級領導崗位：一般得在正科級崗位工作三年以上；還要有兩年以上基層工作經歷；最好在兩個不同崗位工作過。

四、職位類別

如果是公務員，應該更不容易，年齡是個硬杠，現在都是以80、甚至90后為主要提拔對象。

因為現在崗位上的主要領導大多是60后、比較集中、年齡偏大，有點青黃不接。所以加快培養和提拔年輕人，是必要的、也是長遠發展所需求的。

如果是事業單位，考慮年齡因素會少一些，特別是高校、醫院、科研等行業。因為與職稱有關系，提拔專家、專業技術人員要比較容易一些。

五、還得看在哪個省

北上廣深、東部發達省份，觀念解放、求賢若渴。只要你有好德行、真本事，你一定會快速提升、難度會很小。

如果你在某些落后省份，論資排輩、任人唯親，即使你真行、也很難被提拔重用。要不有的省份，怎么會10年走了一千多萬人，并且主要是專業技術人才呢。

所以，一級主任科員提拔副處級，影響因素很多。

但是最重要的還是自身積極努力、一心為公、為民，做出成績和貢獻啊。

先告訴你一個流傳已久的晉升比例，正科級晉升為副處級的比例是4.4%，也就是平均21個正科級干部才能提拔一個副處級干部。

不管你信不信，反正我是信了。

先來看看什么是一級主任科員。

一級主任科員是職級，與二級主任科員一起，對應原來的正科級干部。

擔任了正科級職務，職級至少是二級主任科員以上，最大可能是一級主任科員。

但一級主任科員卻未必是正科級職務，也可能什么職務都沒有，只是個辦事員。

正科級干部是個什么樣的干部？

在中央部委里面，連處長都只是一個小組長而已，壓根沒有設置科長這樣一個職務，正科級干部就是一個普通工作人員。

在省廳單位，正科級干部就是一個小組長。

在市局單位，正科級干部是中層干部。

在縣局單位，正科級干部是一把手，比如教育局局長、財政局局長之類的。

在鄉鎮基層，正科級干部就是整個鄉鎮政府的大領導，只有書記、鎮長、人大主席這三個人是正科級干部。

再來看看什么是副處。

副處是指副處級干部，在正科級干部以上，在正處級干部以下。最常見、最深入人心的副處級干部是副縣長之類的縣區副職領導。

副處級干部對應的職級是四級調研員和三級調研員。

然后結合不同層級的單位，來看看這個提拔難度。

如果是在中央部委，一級主任科員只是職級，因為不設科長，副處也只是一個工作小組的副職。

根據干部管理權限，單位自己就可以提拔副處級，不需要報上級組織部門。

只要不太差，到點就提拔副處了，哪怕不是提拔到副處的崗位，也能在職級上提拔為四級調研員，也相當于是副處了。

如果在省廳單位，一級主任科員是小組長，提拔到副處是提拔為中層干部的副職，同樣是單位自己提拔就行了，不需要報上級組織部門，所以也很簡單，哪怕提拔不了副處級實職，熬多一兩年，也能提拔為四級調研員。

如果在市局，副處級相當于領導班子副職，需要市委常委會議討論通過，需要市委組織部考察選拔。

沒有擔任科長職務的一級主任科員基本沒有希望提拔為副處級實職，連提拔四級調研員的職級都很難。

如果是擔任正科級實職，有機會提拔副處級實職，難度大小則因人而異，但絕對沒有中央部委和省廳那么容易。

就算提拔不了副處級實職，退休前也基本能夠實現四級調研員退休。

如果是在縣區，只有四套領導班子的副職是副處級實職，其他都只是職級上達到四級調研員、三級調研員而已。

其他縣局的一把手都是正科級職務，哪怕是提拔到四級調研員，也只是職級而已。

在縣區里面，副處級實職已經是手握實權的大領導了，需要市委常委會議討論通過，需要市委組織部考察選拔，難度大小則因人而異，但絕對沒有中央部委和省廳那么容易。

在鄉鎮，除了直轄市、副省級城市和東莞、中山等特殊地級市，一般的鄉鎮都只是正科級，書記、鎮長、人大主席都只是正科級，沒有副處級崗位。因此，在鄉鎮里面，只有極小部分黨委書記有機會提拔到縣里擔任副處級實職，其他最多也就是在退休前職級晉升到四級調研員而已。

啰啰嗦嗦講了那么多，概括一下觀點：

難度大小與單位層級關系最大，其次是因人而異，有人扶搖直上，也有人一輩子都沒希望。

這得看你是什么單位了，國家部委省直單位，那就容易的很，地市級單位有難度，縣直很困難，鄉鎮除一把手外基本不可能

主要看年齡、任職平臺和任副處實職還是虛職了。

自職級并行實施以后，四級調研員也是副處。先看看一級主任科員晉升四級調研員需要的條件。

晉升四級調研員。晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上，但是年度考核優秀每增加一年，任職年限可減少半年。也就是說，一級主任科員晉升四級調研員最快可以一年實現。但是這是基于單位有職數的前提下。如果你在省直單位，一般有職數，2~3年可以實現。你在市直單位，沒有職數的話就要等，無法確定年限。你在縣直、鄉鎮單位，基本上就不可能實現了。

晉升副處領導職務。晉升副處領導職務，需要任正科職務或職級三年以上即任正科領導職務、二級主任科員、一級主任科員的年限相加三年以上。如果之前任職過正科領導職務或二級主任科員，且年限相加超過三年，那么晉升一級主任科員后，馬上就可以晉升副處領導職務，這是理論上最快的，但是實際上還是比較難的。還是那句話，如果你在省部級單位，基本上可以實現。在市直單位，有些難度。在縣鄉單位，一級主任科員已經是一方諸侯了。

這個問題要從職級和職務，所處單位級別兩個層面來回答：

一級主任科員是介于正科級和副縣級之間的一個職級，如果從一級主任科員到四級調研員（副處職級），按固定兩年就夠條件，如果提拔副處級實職，兩年也是基本條件，如果這兩年中又一年考核是優秀格次，還可以減半年。

如果你處于省部級機關，基本沒啥難度，基本上職級是夠條件就解決。如果在市縣一級，有職數限制，那就要論資排輩了，退休時享受個副處待遇應該不難。如果在鄉鎮一級，那基本就沒可能了。

希望我的回答對你有幫助，但無論在什么崗位，什么級別，全心全意把工作干好是前提。

看你在哪里工作了，在縣里工作確實很難，正科一把手都大多最后都是一級主任科員，很少能成為四調的，更別說實職副處了。不過在地級市直機關就相對容易些，越往上難度越小！