本人曾在華為工作6年，第二年開始配股，加起來大概是6萬多股，股票價格在4-5塊錢左右。每年的分紅大概是2塊左右/股。后來是因為辭職，股票是按照當時價格贖回的。關于華為員工持股大概情況如下：

華為的股票激勵采用的是虛擬受限股方式，其實質是享有企業的分紅權，員工并不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開企業或觸及違約條款，企業有權按照事先約定的價格收回該等股份。在華為，員工沒有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉讓或流通。

華為虛擬股的退出機制

1、在職人員，每年可以賣1/4的股票；

2、公司非常困難時期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；

3、公司在經營困難時，每年可以賣1/10；

4、換工號時沒有再聘用，股票回購，不能保留；

5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票；

6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請保留股份。申請后，公司檢查違反誠信與否，視情況批準；

7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數量，多的公司回購；

8、退出股價＝凈資產/股數；

9、任正非在2018年前有股東大會決議否決權。

2018年華為持股員工96,768人

華為是一家100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，2018年參與人數為96,768人，參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。

全球無線產品銷售部韓工因病辭職，被任正非要求保留股票

曾任職于全球無線產品銷售部的韓工，在華為辛勤工作了12年，因為身體及家庭原因，我選擇了離開華為。任正非請吃飯時表態：你是華為的功臣！你的情況屬于病退，公司可以為你保留全部的股票。

韓工當時的回復是：感謝任正非能夠提出為我保留公司股票的建議，但由于我沒有到退休年齡，同時病情也還沒到發展到重疾的程度，按公司的規定是不應該保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是為公司做了一些貢獻，但公司已經在待遇方面給了我很多，因此不需要再額外保留我的股票。

任正非回復：你對公司的文件理解有誤，你的情況符合保留股票的條件！華為決不是在大家能夠干活的時候讓大家拼命地干活，而在大家不能干的時候就一腳踢開。你對華為有貢獻的，現在你的身體不行了，需要這些股票作為未來看病治療的保障！華為的文化是‘天道酬勤’，華為保留你的股票是應該的！相反，你不要才是不應該的！你要了我才高興！

總結

員工辭職的話，股票是要贖回的，贖回的價格是當年的價格。現在的價格應該是在7塊多一點；關于退休后是否可以保留股票，其實中間經歷過幾次政策調整。有全部要贖回的，也有保留部分股票的。

華為工作滿8年以上，達到45周歲可以退休。不過很多華為人到了45歲也并沒有退休，還是選擇留下來繼續奮斗，甚至很多45周歲還在一線奮斗的。

謝謝您的問題。華為員工退休持股的問題應該分幾個層面看。

不是人人都能持股。華為目前擁有18萬名員工，研發人員有8萬多人，有將近9萬人持股。華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會向符合條件的員工發放，如果要持股，不僅在華為要熬資歷，也要有所成績。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產增值收益。持股但卻沒有所有權和表決權，不能轉讓出售，員工離職后，其所持股票由工會回購。

華為45歲就可以退休。國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對于體力繁重的從業者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動強度比較大，工作8年以上，45歲就可以退休。 如果不滿45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿8年，并且要干到退休。退休以后的福利。退休后，員工與華為合同終止，更談不上退休金。如果退休的華為人持有股票，可以保留股票或者贖回。由于任正非的力挺，退休人員保留華為股票是沒有期限的。任正非認為每個華為員工都要退休，在華為退休意味著在華為結束自己的職業生涯，鞠躬盡瘁需要退休保障。華為以奮斗者為本，不僅在事業中，也體現在退休后。
歡迎關注，批評指正。

華為電氣 安圣老員工，2000進的。99年是華為電氣最后一年給員工配股，所以沒趕上。之前研發和市場基本都配股，那個時候配股多，按職級工齡1-10萬股，我了解到的基層就是這個情況，高層估計更多了。收入不夠，就要借錢買配股，華為會安排工行給貸款，公司擔保的。有些人怯，最后SB了。安圣賣給艾默生，解決員工股票的事情出了很多傳聞，最后一比六敲定。這不包含每年的分紅。那時候老東家缺錢所以股票配的多，發的獎金基本不夠買股票的。華為技術配的更多，有個技術的同事因為老婆的原因從技術調到電氣，股票比我當時部門頭頭還多，說有近40萬。那個時候這個錢在杭州買個好house 有余。我們當時20余人同機進華為，現在還有5-6個在吧。據了解退休后股票可以保留或按估值套現，應該沒誰套現吧，除非出去創業。被離職必須套現。

還有很多人認為華為員工股不是真正的股份。我們后來從公司出來一個團隊創業，現在已經上岸了，所以我也可以說一下。在公司里，真正有決定權和發言權的基本是股份前三的大股東，小股東只有干活的份，當時賊憤，現在釋然了，不這么干，公司難生存，團隊易散伙，太多的故事了。關鍵是大股東人品要好，把一鍋飯煮熟了，能夠按照承諾該給你的一份不少。前幾天有個SB董秘說100股也來參加股東會，政治不正確，但實情，情商太低。

現在馬上財務自由了，以上希望對打算創業的朋友有所幫助，機會來臨時要抓住，不要太糾結于股份些微的差別和股份所對應的權利，干就是了。

關于華為持股及退休，我有些發言權。現說明如下:

1、華為普通員工，持的是虛擬受限股，享受利潤分紅及股票增值等正常的權利，可以參加投票，差額選舉公司員工持股會成員。

2、華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休流程不復雜，也不難走。

3、退休后，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句“你以后也要退休的”否決了。

外面對華為的傳聞，十有八九都是以訛傳訛，不可信。

任總是華為廣大員工利益的讓與人及守護者，無論是在職員工還是退休員工，對他都無比尊敬！

補充一下：華為的退休是華為內部的退休，不是國家的退休。從華為退休后，要想領社保退休工資，也要等到滿足國家社保政策才行。

對于華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。

雖然不是上市公司，但是華為持股員工每年能夠獲取的分紅是非常可觀的，部分員工光一年持股的分紅就可以達到上百萬以上，這是這個是非常讓人羨慕的。

既然華為的股票分紅這么誘人，所以很多人有可能會進一步關心，如果華為員工退休了，他們是否還能繼續持股呢？

畢竟華為目前有18萬員工，但真正持股的員工只有9萬多人，這里面每一個華為員工都想要持股，所以可謂是僧多粥少。而華為所崇尚的是奮斗者，讓奮斗者能夠得到對應的回報。這樣一看那些退休的人，沒有在一線上給華為繼續作出貢獻，如果繼續只有華為的股份，那明顯是不太合理的。而那些在工作崗位上為華為做出貢獻的人沒有沒有股份，這會讓大家心里不平衡。

所以很多人可能會想著，一旦華為的員工退休之后，所持有的華為股份肯定是要退出來的，這退出來的股份會重新分配給那些做出貢獻的員工。

至于華為內部對于退休人員持股的分配是不是我們所想的，我們不是華為內部的人，所以我們沒有發言權。不過我認為在實際的操作當中，華為對于退休人員持股情況的處理應該會根據不同的人采取不同的措施。

目前華為的退休年齡跟國家所規定的退休年齡不一樣，華為內部所規定的退休年齡只要在華為連續工作滿8年以上，年滿45歲就可以申請退休，但實際上很多人達到45周歲之后，基本上都不會退休，仍然會堅持在工作崗位上。所以真正選擇退休人我估計大部分都在50歲以上。

對于這些50歲以上的人，我相信大部分人在華為的工作都是達到十幾年以上的，他們為華為所做的貢獻是非常大的，而任正非也多次在公開場合表示，對華為有所貢獻的人，華為絕對不會虧待他們，不會因為他們退休或者離職了，就一腳把他們踢開。

所以我相信那些真正到了退休年齡的華為員工，只要他們在華為內部工作時間足夠長，而且沒有出現違規的事情，那么他們仍然可以持有部分華為股份，至于那些高管退休之后，其持有的股份甚至有可能跟在職的時候差不多。但是如果退休人員在職期間有一些違規的記錄或者是考核不符合華為的要求，那有可能華為會回購他們所持有的股份。

當然對那些退休人員來說，想要完全持有原來的股份一點都不退出，我覺得可能性也不太大。畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這里面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。

首先，針對華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎這一問題，去咨詢了有關人士，在此簡要地進行一下回答：

第一，介紹一下華為持股的情況。華為目前持股的員工是非常多的，但是我們需要知道的是華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會向符合條件的員工發放。如果要持股，不僅在華為要有資歷，也要有所成績。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產增值收益。持股但卻沒有所有權和表決權，不能轉讓出售。而一旦員工離職后，其所持股票由工會回購。但是大家注意，這個情況是離職的情況。

第二，介紹一下華為退休的事項。國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對于體力繁重的從業者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動強度比較大，工作8年以上，45歲就可以退休。 如果不滿45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿8年，并且要干到退休。而退休后，可以選擇保留股票或者贖回，保留股票目前沒有期限一說。

除了上述兩點，大家還有什么了解到的消息嗎?

感謝您的閱讀！

華為退休標準是45歲？

前段是時間看到某華為前員工說：公司驅趕年齡大的員工的政策環境不可逆轉；而且鼓勵提前退休！而且這個年齡標準是45歲（有說42歲），不過請注意一點：是可以在45歲進行退休，并不是說一定是45歲）

任正非在今年就提到過“少年天才”的說法，2019年6月20日，任正非在EMT《20分鐘》的講話中著重提及了華為招進青年人才的事情。

他說：明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。

在這段話之前，還有一段關于用人的話，任正非說“去除南郭先生”，要去掉“濫竽充數”的人，實行末位淘汰。這就是讓一些年紀大的老同志，感覺到了壓力！

所以，任正非的華為，會有提倡在45歲退休，因為這是對華為來說，是換血！雖然說著有點殘酷，可是這就是職場，適者生存！

所以，華為的舉措是——定期換血，厚待元老、提拔新銳的模式！

這里就說到了很重要的內容，關于退休后的待遇問題——

華為的退休的員工可以選擇保留股票，也可以選擇一次性被工會回購。選擇保留股票的和在職員工同等待遇享受分紅，而如果不是退休，導致的離職的才是直接由工會回購。（如果工作滿一定年限、滿45歲后可以申請“退休”，并且可以保留部分股票）

所以，對于華為來說這種提前退休的行為，可能會讓一部分元老級的人感覺到心寒。可是對于華為來說，這是一種持續的換血過程，能夠保證企業的活力！關鍵是對華為的退休人員，也有非常大的優厚待遇，這方面是華為的優勢。

華為對員工大方已經是業內不爭的事實，華為全球有18萬人持股的差不多有一半人，創始人任正非分紅比例也就不到1.4，創始人只占這么點比例在國內企業里面算是獨一份了，華為在國內企業一直以特立獨行而存在，國內很多企業都會抓住任何機會宣傳自己的公司，但華為公司只是在近幾年開始宣傳，之前很多年都是在默默積累的過程。而且華為主要業務大部分在國外，算是名副其實的民族企業，而且這么多年下來發展到如此規模還是堅持按照自己的節奏走，堅決不上市。

而且任正非很少參加國內的企業家的各種協會，無論從各個層面華為公司都是與眾不同的方式存在，但是每年的營業額是bat總和還要多，名聲在外已經很多企業或者媒體在研究華為公司為什么發展這么迅猛，也有很多人覺得是華為的狼性文化造就了今天的華為。現在應該是華為公司比較難的時候，面對美國公司的禁令，也在做全面的部署，正是因為這種憂患意識在最危急的時刻還能這么淡定。

華為公司之所以能有今天的成績，離不開華為的全民持股的方式，真正讓員工做到了以公司為家的理念，這種不是簡單的喊口號而是落實到實處，現在很多企業喊出了以企業為家但在具體的行動上還是和傳統的方式沒什么區別，華為是真正做到了全民持股的方式，同時為了避免了吃大鍋飯在管理上做了很多巧妙的設計，之前一個同事幾年前加入華為公司，開始喊著很累但到了發紅利的時候就不喊著了，喊了幾年還在華為呆著，畢竟加班加點的過程精神上肯定很壓抑，但感觸成績一定會有收獲，華為公司這點對于人性的把握也是別的公司難以企及的。

回到正題華為公司還真是有退休的機制，在公司干夠8年，年齡到45歲就可以申請退休了，而且審批也會比較快，但也會根據崗位情況判斷，退休后的華為員工還會保留一部分股份，當然也會有一些條件的限制，針對大部分人來講45歲這是奮斗的大好時光，哪能輕易選擇退休，華為公司在國內企業里面兌現付出多少收獲多少的典型公司，沒有能夠做到絕對公平的公司，但起碼在華為公司里面表現得最為深刻，總比一些守財奴公司做的到位的多，正是這種機制華為公司在受到美國制裁之后全公司表現出一種前所未有的團結。

華為公司在獎勵干出成績的員工以及防止員工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以華為公司戰斗力一直很強，慢慢做到通訊領域的老大，現在發力終端電子產品風頭越來越旺盛，特別是在智能方面，如果不是美國壓制做到全球第一只是時間問題。

華為之所以不上市也是最大程度保證自己的理想狀態，公司一旦上市就要考慮利潤等方面，資本市場的本質的利益最大化，很難保證每年巨額的研發費用，沖擊力必然受到限制，所以華為公司明確表示拒絕資本的進入，華為無論在對待在職員工還是離職員工以及退休的員工都表現出比別的公司大氣一面。

希望能幫到你。

華為只有一個個人股東，就是任正非自己。其他再無任何人直接或間接持有華為股份。同時華為也沒有最終控制人是國家或者政府機構的持股方。因此無論中間架構怎么設置，任都是華為全部股份的持有者。名義上百分之幾實質都是百分之百

華為目前擁有18萬名員工，研發人員有8萬多人，有將近9萬人持股。華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會向符合條件的員工發放，如果要持股，不僅在華為要熬資歷，也要有所成績。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產增值收益。持股但卻沒有所有權和表決權，不能轉讓出售，員工離職后，其所持股票由工會回購。 華為45歲就可以退休。國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，退休。 如果不滿45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿8年，并且要干到退休。華為員工股不是真正的股份。 我們后來從公司出來一個團隊創業，現在已經上岸了，所以我也可以說一下。在公司里，真正有決定權和發言權的基本是股份前三的大股東，小股東只有干活的份，當時賊憤，現在釋然了，不這么干，公司難生存，團隊易散伙，太多的故事了。關鍵是大股東人品要好，把一鍋飯煮熟了，能夠按照承諾該給你的一份不少。前幾天有個SB董秘說100股也來參加股東會，政治不正確，但實情，情商太低。 華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休流程不復雜，也不難走。退休后，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句“你以后也要退休的”否決了。