先來讓我們梳理下文中核心關鍵詞:月入6000+門檻不高+長期工作,在回答題主問題之前,我們首先要根據三個關鍵詞明確三個問題:
1. 月薪6000究竟是與哪個城市進行對標的?
2. 門檻的設置標準是什么?
3. 有長期的工作嗎?
只有明確這三個問題,才能為題主提供啟發性的建議與思考。
為什么說工作前要進行三項思考?
一:地域差異存在明顯的薪資界限
如果題主生活在一線城市,以一個策劃為例,四千工資是基本標配,只要工作一年,月薪6000肯定沒問題。
但是如果題主生活在三四線城市,6000將屬于中等偏上水平,薪資的標準對應的職位選項則就不同。
具體來說,除了新媒體工作者、短視頻創作者等這些跨區域的工種外,地域屬性將決定以下內容。
1.決定薪資標準
2.決定職位構成
3.決定工作選擇范疇
那么,在不同的區位,這個薪資水平是否可以支付的起你的生活消費,將是一個值得商榷的問題。
二:不同的門檻設置對職位有不同的要求
在不同的門檻設置下,月薪6000它所獲得的難易程度也有不同的衡量標準,例如:
學歷水平決定工資起點高低;
項目經驗、工作年限決定門檻高低(常識來講,工作越長經驗越多,他的工作能力越強,門檻也就越低);
一個有十年工作經驗的人與剛畢業的職場小白,關于就業門檻就有不同的標準,獲得6000的難易程度也就各不相同。
三:沒有長久的工作,只有長久的努力
世界是可持續性發展的,人的生活條件,工作技能不可能保持一成不變的輸出。早期,互聯網快速發展,作為專業性人才,工作可能會長期、穩定幾年,但隨著更新迭代,現在已衍生出眾多職位,長期的鐵飯碗近乎于0。
綜上所述,我們不難得出結論:
1. 一線城市6000易獲得,職場壽命卻難以為繼,只要你不努力,任何人都可以代替你;
2. 二三線城市取得6000元的薪資整體門檻偏高,取決于個人經驗、學習等要素;
3. 社會工種迭代迅速,長期工作根本不現實。
在三個基本前提下,題主還想要月薪6000,門檻不高但能長久的工作嗎?
跳出思維的框架,建議建立可持續性學習系統
(一)找準個人定位
想要為自己增值,首先要明確自己的定位。
比如我比較善于交際,是否銷售,商務等工作適合我;
我擅長文字性工作,那么文案或者新媒體作者是否可以作為我未來的發展方向呢?
找到自己的定位,同向進行精進,遲早會獲得大于6000的價值呈現。
(二)保持工作的洞察,善于思考性學習
這個世界正在獎勵會學習的人。社會瞬息萬變,想要不被取代,就要有對工作,對社會形勢,未來走向的深刻洞察。
養成復盤的好習慣,多看專業書籍與行業優質案例,縱向對比,找出差異點,進行有效型學習。
月薪6000,門檻不高的工作很常見,關鍵是可持續長久的職業才是本題的深入性思考。
以上。
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