我吉林事業單位，18年退休42.9年工齡，退休前每月到手6300元，退休后就3577.5元了。

如果你退休前是月薪過萬，那么你退休后就不會只有二千，除非你是和私人公司協商的只拿工資而公司不負責替你交五險一金，只要如期交付養老等各種保險，現在退休工資還是不錯的?

如果按照北京的標準，月薪一萬，應該按照標準交養老保險。如果按照35年工齡，就是社平工資35%的養老金，大約3500。再加上個人賬戶的錢，估計能有1500，所以，養老金大約5000元。

感謝邀請我來回答你問題

退休金和你工作的時候拿的月薪多少是密切相關的。一般來講工作的時候月薪高那么相應的嗓子各種保險就會高。退休的時候取得的退休金也相應的成比例提高。一般情況退休金低于工資。 差別不會這么明顯。

一名職工退休前月薪12,000，退休后一般能拿到五六千或者更多。

不會出現只拿2000的情況。

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不是。后一天也可能比前一天多很多。

我有一個朋友，他是央企的一個中層，他在職時拿年薪月均一萬多，平時每月也就拿五六千，年底根據考核，效益，才平均拿到一萬多。五十五歲時內退，沒有了效益工資，還要交五險一金個人部分，內退后拿到手的工資還不足二千元哪，但他五年后正式退休，養老金拿到五千多。

按時下銀行利息計算，存款多少錢才能保證月利息3萬？

我們夫妻二人就是這種情況，外企是按照最低標準繳納社保的。個人所得稅是按照實際收入繳納的。就是說繳納的稅金遠遠超過繳納的社保。

退休之后，我們拿到的退休金只有在崗的工資的百分之五至百分之十。

我們自己應該負最大的責任，沒有在意退休金的問題，不知不覺中就老了。

這種情況很特殊。

在工作時月新能夠拿一萬，退休后的退休金應該也不是很低，因為員工的繳費基數是上一年的平均工資，你上班時的工資高，繳費基數高，繳的養老保險也高，相應的退休工資也高。

上個月有一位朋友退休，是事業單位的工人崗，技師退休，養老金有6000多，但他上班時把所有的加起來可以拿到13000多，因為他屬于“中人”，上班時的一些亂七八糟的補貼也不屬于社保范疇。

一般來說，上班時工資有10000多的，正常情況下退休養老金應在5000以上，但是在一些私營企業就不一樣了。

他們合同上的工資很低，有些就是當地的最低工資水平，企業為他們繳社保也是按當地的最低水平繳，而他們平時由于計件或者加班，月收入可以達到萬元左右，但由于他們繳的社保低，而且繳費時間不長，他們退休時的養老金就很低，甚至只有1千多。

再就是一些自由取業者，他們在個人窗口繳費是按最低一檔繳費，但他們平時的收入卻不低，就象網上常說的快遞員、外賣員，他們有很多是月收入過萬，但他們卻沒有社保，有些人在年齡大了后，自己在個人窗口繳最低社保，他們的退休養老金就不會高。

不過象這類人也沒有想過退休后去享受，他們在退休后會繼續工作，只是有養老金對生活有個保障而已。

至于那些在國企、事業單位拿上萬的工資，相應的退休養老金也高，而且他們也積累了一定的財富，雖然退休養老金比在崗時少一半以上，但是他們基本沒有負擔，完全有能力過上自由的生活。

是，?落差太大了。