一般說來，人事有責(zé)任。其責(zé)任如下：

1.應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)制訂合法且符合公司實(shí)際的勞動(dòng)管理制度，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并將公司的各種管理制度告知員工。

3.檢查監(jiān)督公司勞動(dòng)管理制度的執(zhí)行。

4.發(fā)現(xiàn)自己處理不了的員工違反公司勞動(dòng)制度的情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.對解聘員工發(fā)表意見并制訂方案。

6.在上述五個(gè)方面與公司領(lǐng)導(dǎo)意見不同時(shí)要敢于發(fā)表自己的意見。

如果人事在上述六個(gè)方面有紕漏，就會(huì)導(dǎo)致解聘員工不合法，導(dǎo)致公司勞動(dòng)仲裁敗訴。

有人說，你說的好，領(lǐng)導(dǎo)根本不聽。這樣的話，作為人事（HR）你有兩個(gè)選擇，要不離職，要不就承受老板把氣憤發(fā)泄到你身上的冤屈，不要喊冤。

不必要。領(lǐng)導(dǎo)則需要！

單位輸了官司，就是單位負(fù)責(zé)。人事與公司又是另一個(gè)問題。與官司無關(guān)。

人事就是老板的?，老板指向那就咬那，根本沒有做人的正義敢！！

內(nèi)部責(zé)任

不用

當(dāng)然要承擔(dān)

單位輸了勞動(dòng)官司是單位負(fù)責(zé)，人事部門要承擔(dān)啥責(zé)任？人事部門是單位內(nèi)的部門它不該承擔(dān)責(zé)任，擔(dān)責(zé)的應(yīng)該是單位負(fù)責(zé)人，而不是甩鍋推責(zé)！

你的問題其實(shí)是一個(gè)問題，人事部門是你單位的屬下機(jī)構(gòu)，人事部門是在單位受權(quán)下開展工作或者業(yè)務(wù)，它就代表你的單位。所以，你的提問就是一個(gè)問題，仲裁或判決需要承擔(dān)責(zé)任的，就是單位責(zé)任，人事部門不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。