按照國家規定，同工應該同酬。但是就目前來看，事業單位的臨時工是絕對沒有同工同酬的。

目前，事業單位中存在著編制工，合同工，以及臨時工。編制工是納入財政預算，按照人頭撥付福利和工資，合同工大多是人事掛靠在企業中，以勞務派遣的方式到事業單位中工作，有些單位基本上和在編人員一樣，能夠享受同工同酬待遇，只是沒有職務晉升的機會，退休后按照企業退休計算。合同工要簽訂合同，基本上也是由地方財政負責工資待遇，繳納保險，同樣，這種合同工也需要設崗公開招考。當前事業單位中，合同工最多的是中小學聘用教師，他們基本上在待遇和在編老師差不多了。

事業單位中除了在編人員和合同工外，就是臨時工了。臨時工從字面意思就是臨時性工作，不簽合同，不交保險。由于臨時工屬于編外人員，財政工資戶頭上也不存在這些人，他們的工資基本上由用工單位出，如中小學中的代課老師，城管臨時人員等。由于現在國家對財務審計很嚴格，事業單位中也幾乎沒有自設小金庫的現象了，這部分人的工資基本上是從單位辦公經費上節省出來的。在辦公經費緊張情況下，臨時工的工資就很低，基本上是一千到兩千之間。

題主問，事業單位取消編制后，臨時工能否獲益。就目前來看，即使能夠獲益，也不會達到同工同酬。合同工和編制工也會按照老人老辦法，新人新辦法處理，他們之間的差異會越來越小。但臨時工的權益仍是得不到保證，因為，事業單位取消人員編制，只要他還是事業單位或變為國企，他仍受地方財政預算控制，每年要付的工資福利都是按照規定和需求來的，臨時工沒有在計劃內，管理者又不是臨時工，誰會想到要給這部分人爭取同工同酬的福利呢？除非臨時工與單位簽合同，變為正式工。

事業單位臨時工是最苦最累的人，我覺得有本事的人是不會做這類人的。

事業單位臨時工是因為事業單位正式編制員工不夠用，又沒有多余的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現象一直存在，今年事業單位改革的文件接二連三地出。這些政策的實施，事業單位臨時工翻身機會來啦！

人社部新聞發言人曾名確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。有資料顯示，目前我國事業單位正式工有3000多萬，其中公立醫院大約有800萬醫務人員，高校職工的占比也不比公立醫院小，今年高校和公立醫院職工取消編制轉為合同工已確定，高校和公立醫院的同工同酬實現只是時間的問題。這次針對高校和公立醫院編制的改革，涉及上千萬人的利益。

小編了解到如下實施方案：

這些政策的實施是不是編制內外福利待遇一樣了呢？短時間內實現不現實，還有比較長的一段路要走呢。今后除了養老金在編人員和臨時工的待遇執行現有的政策以外，晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面都將努力做到同崗同薪同待遇。

其實，大家不需要羨慕編制內人員，如果覺得編制內待遇比編外好，最直接和最快速的方式就是考取編制，你考到編制后，就不需要羨慕別人，因為你也成為別人羨慕的對象。

對于事業單位臨時工和正式工的待遇，你怎么看？快來討論區一起討論吧！

上一篇：教師改革最新消息！取消編制已經開始運行了！

文、貴州中公事業單位（小編：菊菊一見宗琴）

事業單位一般分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位，單位的福利待遇相應遞減。事業編制人員實行事業單位人事管理制度，部分事業單位改革后，單位類型將由事業單位轉變成企業，職工的事業編制也隨之喪失。

我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人。事業單位制度改革，是不是意味著部分事業單位職工即將丟掉“飯碗”？事業單位規模較大的合同工、臨時工又將何去何從？

生產經營類活動事業單位將轉企改制

事業單位改革，主要針對于生產經營類活動事業單位。將不承擔公益服務職能、不屬于政府必須提供的公益服務范圍，所提供的產品或服務可以由市場配置資源、能夠且應當通過市場獲得，以營利為目的，主要從事生產經營活動的事業單位劃分為生產經營類事業單位，納入轉企改制范圍。從去年開始，各地先后清理出生產經營類活動事業單位名單，并逐步進行事業單位改制。

生產經營類活動事業單位作為經營類事業單位的一個分支，依法轉制為自主經營、自負盈虧、平等競爭、自我發展的市場主體，建立產權清晰、權責明晰、政企分開、管理科學的現代管理制度，有利于解決事業單位從事市場經營活動存在的政企不分、事企不分，以及體制不順、機制不活、效益不高等突出問題。

合理選擇轉企改制形式

根據事業單位類型的不同，以及各自的特點，應當選擇適當的轉企改制形式。

• 對完全從事生產經營活動的，直接轉為企業；

• 對以經營活動為主、兼有部分公益性職能的，將其承擔的公益性職能整合到其他相關事業單位后，轉為企業；

• 經批準可整體轉為企業的，根據需要由政府購買其公益服務。

經營類事業單位轉制為企業后，要遵循市場經濟規律和企業發展規律，堅持所有權與經營權分離，權利、義務、責任相統一，激勵機制和約束機制相結合，真正成為依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體。

生產經營類活動事業單位改制后，也就意味著事業編制即將取消，不再實行事業單位人事管理制度。事業單位普遍具有待遇豐厚、工作穩定的特點，改制后單位也將失去這些福利。既然單位類型改變了，那么職工的工資結構和收入方式也會發生相應的變化，不再受事業單位薪級工資、職級工資等類型的限制。從某些角度來看，制度改革能使職工收入更加多樣化，也增加了更多的不確定性。

事業單位臨時工是由于在編職工不夠用，又沒有多余的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現象一直存在。編制取消，臨時工依舊是臨時工，沒有什么改變，變的只是在編職員，他們編制取消，轉而簽訂聘任合同；聘任合同依舊是與單位簽訂，同一般的合同有別。

事業單位改革，合同工能否從中受益呢，能否提高待遇和地位呢？

全國3000多萬的事業編制員工，如果取消編制就等同于同工同酬，等同于合同工待遇提高，后果可想而知。因此，原本屬于事業編制員工的福利不會變動太大，合同工也不會從中得到多少好處。

編制取消，臨時工依舊是臨時工，沒有什么改變。變的只是在編職員，他們編制取消，轉而簽訂聘任合同；聘任合同依舊是與單位簽訂，同一般的合同有別。與其求變革給自己獲益，還不如自己好好努力，向他們看齊。

你自己也可以想想，全國3000多萬事業單位職員，如果取消編制=同工同酬，后果會是什么？因而說，原本屬于他們的福利待遇還是他們的，干看的依舊是干看，羨慕罷了。

想要獲得什么，就得加倍付出，等老天給自己送，你覺得現實？

事業單位取消編制后，即將轉企或撤銷。臨時工從中獲益的可能性并不大。

首先，事業單位如轉企，有兩種可能，一是轉成國企，工資待遇按照國企標準發放，仍然受體制內法律法規的約束。原在編職工置換為國企正式職工，臨時工仍屬于特殊的存在。不過如果企業效益好，正式職工待遇上調，臨時工也有可能喝一點湯。反之，效益不好，臨時工就要遭罪了。二是轉成私企，工資待遇一是看效益，二是看這企業設定的薪酬制度。不過大家都知道，私企不養閑人。恐怕，以前寬松的工作環境也將不復存在。

現在但凡是事業單位改革，各地都采取了穩妥謹慎的態度。一般不會太激進，編隨人走。人員自然消化后，編制予以回收。目前來看，這是較為穩妥的改革方式。

事業單位取消編制后，對員工有什么變化那？臨時工是否可以從中獲得一些利益那？

2018年一位深化改革的原因所以部分事業單位將被取消，同時意味著之前很多“鐵飯碗”只會越來越少，這足以表明我們不斷在完善發展；

如果事業編制取消的話那對員工有哪些影響呢？

最典型的例子就是2018年高校教師將被取消事業編制高校轉向企業，員工將簽訂企業性質的勞動合同；這樣做對于員工有兩方面的影響如下圖所示：

對于高校來講，通過競爭能夠聘用高質量的教師，高校取消事業編制是非常不錯的舉措；

如果事業編制取消的話，對臨時工有哪些益處呢？

如果所在的事業編制取消的話，在事業單位工作的合同工或者臨時工是否受影響，還需要具體情況具體分析；像我認識一位網友，他就是一名勞務派遣工在事業單位辦公室打打雜，比較枯燥的活兒都是由這幫派遣工的朋友們在堅持做；后來因為事業編制改革，臨時工，派遣工都回家屬于失業狀態；所以很難去衡量對某一個人群的利于害，所以我們只要做好自己的規劃就好，我們拭目以待吧；

變化挺大的。意味著失去編制，但是一般工作還是穩定的。

目前事業單位改革中，將三類事業單位即自收自支類單位人員逐漸推向市場，企業化，以便更大程度的刺激職工的工作積極性。目前只有這類事業單位會慢慢取消編制。高校、醫院目前已經改革夠一段落，從改革的結果來看，可以說有利有弊。

其他二類目前還沒有提出取消編制的說法。

這個題我回答了好幾次，不知道為啥一直有人提這個問題。我用自身例子結合實際和你說一下。

我很希望事業單位取消編制！有錢賺！

1.根據當初簽訂的合同。如果中途單位改革無法進行正常工作，將按照工作年限和當地財政給予一定的賠償金。多的數百萬，少的也有幾十萬。

我拿這錢可以去投資，在創業，或者考公務員

2.改革后，工資會根據單位收益發放，領導職位生高，有實權了，單位福利增大，工資大幅度提升，這也是好事！有好處就有壞處，壞處就是以前有穩定的合作公司或者其他。改革后需要自己出去跑業務業績等，不過這也是看什么樣單位決定。

3.事業單位改革和臨時工沒啥關系。該咋樣咋樣，所以不要想多了。

如果你有更多消息或不同見解可與我交流。

事業單位取消編制后對員工沒有大的變化，工資與福利待遇只有提高不會降低，大勢所趨，適應時代需要。

至于臨時工是否獲益和同工同酬，一旦實現，并非好事，昨天的臨時工合同到期，很有些人被辭退，讓某些當權者安插七姑八大姨，理由很簡單:現在是熟人與人情社會，有些人的思想和覺悟還未達到那種大公無私的境界。

這個是事業單位分類改革中的有生產經營類的改制為企業性質的，那么他的工資結構和收入模式肯定發生變化，不受機關事業單位檔案工資的限制了，但是即使是企業內工資收入分配還是分三六九等，這個可以從電信保險供電煙草上能看出來