給你以下具體參考，請多多關(guān)注 。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義，應(yīng)把握這三點(diǎn)：第一，工資至少每月支付一次。在一個(gè)月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動(dòng)，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為 。

按時(shí)發(fā)放工資是有法律規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”；《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。然而，在實(shí)際操作中，卻往往出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)員工被拖欠好幾個(gè)月工資的現(xiàn)象，最終老板跑路，工資打了水漂。

　　什么時(shí)候發(fā)工資，企業(yè)往往是約定俗成的，更多的是老板說了算。老板為了自己的利益，往往將發(fā)放工資一推再推。現(xiàn)行的《
省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號。”這么規(guī)定，就很明確。其實(shí)之所以這么修改，就是考慮到用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資，勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。這從保障員工的權(quán)益出發(fā)，從制度和法律上保證員工的損失降到最低。這種做法是值得肯定的。

　　按月發(fā)工資不得遲于次月10號，這樣的規(guī)定看似多此一舉，實(shí)際上卻透著對員工的濃濃愛意，看似是與企業(yè)過不去，實(shí)際上卻對企業(yè)的愛護(hù)。“用工荒”這個(gè)詞對誰都不陌生。許多企業(yè)等到找不到員工的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己以前做得很不夠。誰都知道，按時(shí)發(fā)放薪水對員工的意義，企業(yè)的最大誠信就是按時(shí)發(fā)放工資，可是許多企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)卻喜歡“耍小聰明”。為了讓自己更得利，將員工的工資一壓再壓，這么做，看似企業(yè)沾了便宜，卻會(huì)失掉人心，一家企業(yè)如果老是在員工的工資發(fā)放上做手腳，其實(shí)離倒閉已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

答：感恩您提出問題，榮幸讓我回答你。

員工辭職后下個(gè)月才能領(lǐng)到薪水，這種做法目前是不合理的。

按照現(xiàn)在最新勞動(dòng)法，員工辭職后三天必須的得付辭職人員后離職的人員的工資。

如果沒有你可以通過勞動(dòng)局投訴原企業(yè)單位公司。

但是話又說回來，如果是小私人公司或者是朋友介紹的公司，那么建議你還是不要去申請了。在疫情情況下，今年有很多大企業(yè)與小公司都，很難的，維持下去。

疫情下，能有事給員工做的公司也算是比較正常的吧。

如果你一定要申請勞動(dòng)局告企業(yè)，企業(yè)必須會(huì)受到處罰。

最好的解決方式是與公司溝通好，實(shí)在是溝通不了的情況下，再向勞動(dòng)局申請投訴企業(yè)[作揖][作揖][作揖]

以上只是個(gè)人觀點(diǎn)與想法，如有說錯(cuò)，請多多包涵，諒解

你好，我是：刻骨銘心得先機(jī)

歡迎大家關(guān)注與評論，讓我們一起共同進(jìn)步

謝謝大家[玫瑰][玫瑰][玫瑰][作揖][作揖][作揖]

合不合法暫且不說，辭職生效，什么時(shí)候走人什么時(shí)候發(fā)工資，這已經(jīng)是企業(yè)形成的俗于不變的行規(guī)，所以，只要不上班，企業(yè)必須在24小時(shí)內(nèi)發(fā)放工資，否則，你可以舉報(bào)。一般情況下，大多數(shù)企業(yè)會(huì)即時(shí)發(fā)放工資的。當(dāng)然，也有個(gè)別無賴?yán)习澹瑢@些無賴?yán)习澹覀円部梢葬娙o賴的手段，迫使他們即時(shí)發(fā)放。話說回來，關(guān)于這個(gè)問題<勞動(dòng)法>有規(guī)定，但又怎么樣？法律是死的，人是活的！

這是在你們簽訂的合同范圍內(nèi)，所以是合法的。比如在你們簽訂的合同上注明每個(gè)月的幾號到幾號（如15號到18號）發(fā)上個(gè)月的工資。這樣的話，你就算離職了，用人單位還是按照你們的合同履行最后的工資結(jié)算。它沒有違反合同法，也沒有拖欠你們的理由。當(dāng)然，如果超出規(guī)定一個(gè)月后還沒有發(fā)工資的，你可以向用人單位索取滯納金。

員工辭職后下個(gè)月才領(lǐng)到薪水，這種做法合理嗎？我認(rèn)為是合理的。其實(shí)這也是大多數(shù)公司的通常做法，只要發(fā)工資是按時(shí)發(fā)放都是合法的。

企業(yè)的工資和和機(jī)關(guān)事業(yè)單位、退休人員不一樣。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)月發(fā)的工資其實(shí)是上個(gè)月的工資，也就是我們必須是入職滿一個(gè)月以后，到了下個(gè)月發(fā)工資的日期時(shí)發(fā)的工資其實(shí)是上個(gè)月的工資，并不是本月的工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般是先發(fā)工資后干活，比如6月8號的發(fā)的工資就是6月份工資，但企業(yè)在6月8號發(fā)的工資其實(shí)是5月份的工資。

我原來所在的公司發(fā)工資的日期更是奇葩，選在每月的27號發(fā)工資，為什么選在27號呢，因?yàn)楣镜纳帐?7號，也就是公司取得營業(yè)執(zhí)照注冊的日期，這樣在公司工作，結(jié)算的日期是從每月的25號對25號。比如5月25號來到公司工作，到6月25號發(fā)工資，實(shí)際上法的5月份工資。當(dāng)然這對在職工的員工來講可能比較容易接受，畢竟這個(gè)錢是放在公司，早發(fā)和遲發(fā)反正都是要發(fā)的，只是第一個(gè)月可能不習(xí)慣，因?yàn)椴畈欢嘁蓛蓚€(gè)月才能領(lǐng)到一個(gè)月的工資。

最不習(xí)慣的可能還是對于那些離開公司的人，過去我們在單位工作時(shí)，由于每月的工資都是本人到出納室簽字，然后由出納每人給我們發(fā)一個(gè)工資袋，工資袋里的工資就是我們當(dāng)月的工資。如果員工離職辦完各項(xiàng)手續(xù)以后，就可以憑離職手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，結(jié)算自己的工資，從此和原單位沒有任何聯(lián)系。

但現(xiàn)在不一樣了，我們離職或是辭職時(shí)，辦完了離職手續(xù)就可以離開了，至于應(yīng)當(dāng)結(jié)算的工資，人力資源部要在每月造發(fā)工資時(shí)才開始造工資表。正如你所說的每月26號發(fā)工資，如果你是6月26號離開公司，那么就要在7月26號發(fā)工資時(shí)，才能領(lǐng)到你在公司離職后最后一個(gè)月的工資。其實(shí)還有更奇葩的，假如你是在6月30日才離開，那么這個(gè)月就還幾天的工資，那么這幾天的工資就應(yīng)該是7月份的工資，那么到了8月26日，你可能還會(huì)收到6月26日到30日這幾天的工資。

既然企業(yè)是先干活后發(fā)工資，那么只要下個(gè)月任何一天發(fā)工資都是合法的，比如在1號發(fā)上個(gè)月的工資和在30號發(fā)上個(gè)月的工資，你很難說他不合法，都是合法的，這樣的操作方式也成了很多民營企業(yè)的法寶，這在表面上不屬于拖欠工資，因?yàn)楣べY是按時(shí)發(fā)放的，但在實(shí)際中實(shí)際上是拖欠了一個(gè)月，這個(gè)錢如果放到生產(chǎn)經(jīng)營中可以作為流動(dòng)資金多周轉(zhuǎn)了30天，如果有銀行貸款的，可以提前償還銀行的貸款減輕了企業(yè)的利息支出。

綜上所述，由于企業(yè)是先干活后發(fā)工資，這個(gè)月發(fā)的工資是上個(gè)月的，所以很多員工離職以后，也是按照這種方式，需要等到企業(yè)發(fā)工資時(shí)才發(fā)離職員工最后一個(gè)月在企業(yè)工作的工作，由于哪天發(fā)工資沒有統(tǒng)一的規(guī)定，屬于企業(yè)自主決定的范疇，也不屬于拖欠的工資的范圍，所以應(yīng)該是合理的，也是合法的。

合理。每個(gè)公司常規(guī)做法即當(dāng)月工資隔月發(fā)，這是一貫做法，總不能當(dāng)月各項(xiàng)考核指標(biāo)，例如出勤率，生產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量等指標(biāo)完成數(shù)據(jù)尚未出臺(tái)，而就結(jié)算工資，能正確嗎？

所以既便你當(dāng)月辭職，甭管是做滿日子完成當(dāng)月生產(chǎn)工作各項(xiàng)指標(biāo)，還是半途終止，均是當(dāng)月底考核，下月按規(guī)定的某日才能獲得經(jīng)考核后的工資，這不僅合理且符合常規(guī)做法，正常的情況下，全國都一樣。

雖然，雖然國家有明文規(guī)定工資什么時(shí)候發(fā)，比如在下個(gè)月10號發(fā)放上個(gè)月工資，但是有多少執(zhí)行了？明文規(guī)定不準(zhǔn)拖到次月月底發(fā)，但是有多少是在次月月底發(fā)放的？甚至還有七月初發(fā)放五月份工資的情況。國家出來這個(gè)規(guī)定是好的，但是有多少人執(zhí)行了？國家對這一方面又有多大的執(zhí)行力？外出打工這一群人是真正的弱勢群體，因?yàn)樗麄兏淖儾涣耍淖儾涣嗽趺崔k？忍，忍，忍，你改變不了那你就必須適應(yīng)它，當(dāng)然，你也可以打包走人，但是這種情況普遍存在，換另一家基本上差不多，換湯不換藥。

關(guān)于這個(gè)問題，可以明確的回答你，這種做法并不違法。

大部分公司實(shí)行的都是下發(fā)工資制，也就是說，先干活兒，后發(fā)工資。只有事業(yè)單位和少數(shù)國企是上發(fā)工資，也就是先發(fā)工資，后干活。

下發(fā)工資制的操作模式是，每月初發(fā)上個(gè)月的工資。一般公司的工資計(jì)算周期是每月1日至31日，工資發(fā)放則在每月10至15號發(fā)工資，例如6月工資的計(jì)算周期是6月1日至6月30日，發(fā)放工資的時(shí)間為7月10至15日。

問題中所述的工資發(fā)放日是每月的25日，如果你6月25日發(fā)的是5月的工資，那么照此推算，你6月份離職，工資要到7月25日發(fā)放，是沒有問題的。假如你6月25日發(fā)的是5月份的工資，只能說你們公司工資發(fā)放的時(shí)間有點(diǎn)兒長了，相當(dāng)于壓了一個(gè)月工資了，這種做法非常的不妥。

關(guān)于離職工資的結(jié)算，如果工資發(fā)放延后很多，你也可以跟公司協(xié)商，如果人事或是財(cái)務(wù)的工資結(jié)算工作還沒完成，可以要求公司連同6月工資一起發(fā)放，但是如果金額比較大，而且公司核算成本比較細(xì)致的話，一般財(cái)務(wù)不會(huì)這樣做，因?yàn)樯婕暗劫M(fèi)用的歸集和核算。

如果你耽心，自己離職了，怕老板不給你工資，可以讓人事部門出具一份工資結(jié)算單，并蓋上公章，這樣，如果公司沒有給你支付工資，你也可以有證據(jù)去申請勞動(dòng)仲裁。

很堅(jiān)定地回答，絕對不合理！

很多員工都有這樣的體會(huì)，從上一家公司離職后，上一家公司總要把工資拖到下個(gè)月的固定發(fā)薪日去發(fā)工資，于是很多員工都表示贊同，即使有些不贊同也默默的認(rèn)可了。于是很多員工都提前辦理好離職然后該走的就走了，有的甚至去了外地。然而當(dāng)?shù)搅舜卧掳l(fā)薪日的時(shí)候，有些人發(fā)現(xiàn)自己的工資不是少發(fā)就是被扣了很多，于是再開始找公司開始理論，公司開始找各種理由為扣工資找借口，仿佛說的條條是道，于是很多人因?yàn)椴幌朐偌m結(jié)甚至糾纏就自認(rèn)倒霉了。

其實(shí)，公司在員工合理正常按規(guī)矩離職的話是可以要求公司當(dāng)時(shí)結(jié)清的，畢竟也要涉及到自己的簽字，自己的核實(shí)，為了避免公司和個(gè)人相互扯皮，還是當(dāng)時(shí)算清晰為好。即使不能當(dāng)時(shí)即刻到賬，但是也要事先明晰自己的工資金額和將發(fā)數(shù)額，這樣簽字好，自己認(rèn)可好之后再跟公司商議具體發(fā)放日，比如當(dāng)時(shí)發(fā)，比如過幾天發(fā)，比如下個(gè)工資發(fā)薪日周期發(fā)都可以的。

關(guān)鍵還是要看員工和公司關(guān)系處理的怎么樣，如果關(guān)系處的好，無所謂哪天發(fā)放，如果關(guān)系處的不好，那么可以即刻要求公司結(jié)算工資，畢竟不結(jié)算屬于公司違反勞動(dòng)法行為，同樣也是人力和財(cái)會(huì)為了偷懶的行為，都是不能容忍的。不過還是建議題主和公司好聚好散，畢竟山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，沒準(zhǔn)哪天又相遇了！希望以上回答對您有啟發(fā)，歡迎探討和交流！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，員工辭職以后下個(gè)月才能夠領(lǐng)到自己的工資，這樣的做法合理嗎？我認(rèn)為這樣做法沒有問題。因?yàn)樽鳛橐患夜ぷ鲉挝粊碇v，首先它在核算員工工資的過程中，是需要有一定的時(shí)間，基本上大多數(shù)公司甚至是絕大多數(shù)公司上個(gè)月的工資都是這個(gè)月發(fā)放，那么下個(gè)月才能夠發(fā)放本月的工資。

當(dāng)我們可能在工作單位工作期間沒有太大的影響，因?yàn)槟阒灰沁B續(xù)不斷的上班，每個(gè)月的工資都是按時(shí)足額的發(fā)放，但是當(dāng)你離職以后似乎就感覺到自己的工資好像是拖欠了一個(gè)月，但實(shí)際上作為一個(gè)公司來講，這是他正常的核算工資的流程，所以說是需要有一定時(shí)間去耐心的等待他。因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在很多企業(yè)單位有很多員工，少則幾十人，多則幾百人甚至上千人核算工資，包括考勤的認(rèn)定都是需要一個(gè)時(shí)間的過程。

所以說工資發(fā)放的時(shí)間是在4月以后，這是非常正常的，一般做的比較好的公司。大概都需要到5號左右的時(shí)間才能夠發(fā)放，一般10號到15號之間發(fā)放工資的可能性是最大的，當(dāng)然15號以后發(fā)放工資的企業(yè)單位也是存在的，所以說像你這種情況都是完全正常的，只要是作為原工作單位，能夠正常的將你最后一個(gè)月工資發(fā)放給你，就沒有任何的問題。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。