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2026-06-26 03:20:30

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精選回答(10)

我曾在國企待了2年,那是15年前,深知國企的各種弊端,國企工作比較穩定,里面人比較重感情,缺點就是太安逸、容易讓自己越來越惰性、越來越沒有闖勁,當時每天的工作就是:上班拖地、打水、看報紙,平常的工作也比較清閑,可以說,沒有任何壓力,在里面干了兩年,我發現,三四十歲的人,基本每天就是跟報紙、茶水、諞閑傳打交道。

我看到三四十歲人的工作狀態,突然看到,十年二十年后,我會跟他們過同樣的生活,也就是說,他們的今天工作生活寫照,就是十年二十年后的自己工作生活寫照。通過他們,我似乎看到了未來的自己,熬夠兩年(每月要給學校擔保的銀行還助學貸款)后,果斷辭職,因為我知道,如果一直干下去,我會把自己的青春耗費掉,把自己的棱角磨掉,徹底的沒有理想、斗志、闖勁,那時候,再要想辭職,徹底來不及了。

當然,當時辭職還有一個原因,就是單位一直拖欠我們工資工資,走的時候,已經拖欠半年了。加之情感因素,最終辭職。

對于題主提到的現在生活,每天拿4000塊工資,過的溫水煮青蛙般的生活現狀,現在還面臨老婆沒有工作,還有兩個孩子要養的情況,已經跟我們當初年輕時,沒有家庭負不能擔相提并論,隨意辭職,也不是理想之策,我建議有幾個方式可以嘗試一下:

1、想清楚和明白,自己有什么優勢和技能。你要衡量下,我有什么技能,如果辭職了,準備干嘛,要朝哪一方面發展,如果辭職找工作,有沒有機會比現在更好,如果你現在的工作,沒有特別好的技能,自己一旦走出去,連工作都找不到,那建議不要一時沖動。因為,我們都過了沖動的年齡。

2、可以嘗試去尋找新單位,但只是嘗試下,試水,看看結果再說,不要還沒有確定下來就辭職。如你看好的一份工作,對方要你,工資也比現在高,但有些事情還拿不準,你可以先向單位休年假半個月(工作十年以上可以休假兩周),去新單位試一下,看看這份工作穩定不,適不適合自己。我當初從國有企業走出來的時候,剛開始就沒有辭職,只是請了半個月的事假,最后確定可以后,才回單位去辦理辭職手續。

所以,一定要確定后再辭職。因為你還沒確定新單位就辭職,自己又不能確定找到更好的工作,到時候如果找的工作還不如現在,那就得不償失。甚至,在沒有確定下就辭職,在目前市場經濟下,極有可能還找不到工作,這樣一來,極有可能全家人都面臨沒有經濟收入來源的困境,你的家庭將面臨絕境。

3、你還可以考慮學點新技能。如果暫時不辭職,因為時間充足,可以學點新技能、新技術。我一個朋友,女孩,大學新聞專業,但又不想干新聞,所以,趁平常在單位不忙的時候,自學會計,現在是中級會計師,辭職后,自己接單,負責幾家公司的會計活,在家里辦公,一個月有七八千。

所以,自己趁時間比較充足的機會,給自己充電,多拿幾個證,學點技術,將來一定管用。

4、充分利用充足時間,做點外快。實話說,你一個月工資4000,養三個人(一個大人老婆,兩個娃娃),壓力可想而知,那么,現在僅有的工資,真的已經不夠你一家人的開銷了,可以想象的到,你一家人過的非常拮據,那就一定要想辦法去改變這一現狀,怎么改變?那就是掙點外快,有幾個思路可以參考:

第一、文筆好的話,可以在頭條開個號,發表點文章,尤其是做原創優質文章,弄點小收入,充分利用時間,多做悟空有答,我看很多做頭條的,粉絲達到一定量后,大量發表頭條號個人原創文章、視頻和做悟空有答,至少,能補貼點家用是沒有問題的。

第二、充分利用業余時間,去跑跑便民服務車(黑車),那個來得快,只是有點辛苦,一個月掙個兩三千零花錢,是沒有問題的,但一定要腦子靈活,不然,被抓住,罰款能買你的一輛車。

第三、擺地攤。雖然沒有技術含量,但比較靠譜,就是看你能不能吃苦了。我一個朋友,他平常白天上班,拿3000來塊,晚上就去賣酸奶,一個月也有2000來塊收入,這樣下來,一個月也有5000來塊,會給家里減輕很大負擔。

總之,在現在這個三四十歲的年紀,上有老下有小的年齡段,不要輕易沖動辭職,但也不要整天渾渾噩噩、庸庸碌碌過一生,想想自己未來的路還比較長,找點事情干、不斷學習,提升自己。

我始終覺得,一個人,只要你愿意去學習、動腦子、踏實肯干、堅持不懈去做一件事情,是一定能成功的,一個善于學習、有勤勞的人,任何時候,都不會混得太差。

未來的命運,都由你的自己來決定,路,該怎么走,我們僅僅是建議,還得靠自己去做選擇。

你好,我一直在國企工作,我來發表一下自己的看法。

你目前的問題主要是收入上的,其實你自己的工作還是比較輕松的,而且由于上倒班,業余時間也不少。我也看到你的收入在4000左右,雖然少點,其實也還說的過去,現在很多國企,那種輕松拿錢,上班不累的工作已經很少了,你問問周圍在國企上班的人,有幾個是看看報,喝杯茶就可以的,基層班組有干不完的維修,檢查,定期的設備大小修,缺陷處理,就算是有點空余時間,也是組織各種學習,考核;至于管理部室的人員,周總結,月度總結,各類分析報告,報表,沒完沒了的各種會議,會議布置各種需要回復的問題,沒有什么很輕松的崗位。

你能有一份較為輕松的工作崗位,其實是很不錯的,現在的國企,折騰勁很大,員工還是比較辛苦的,做還是認為你應該珍惜這個工作。

至于收入,你們的企業是鋼鐵制造,屬于夕陽行業,這個沒有辦法,這樣的企業在中國很多,收入也都不太好,但是你可以看看,沒有幾個辭職的,最主要的是,你有什么工作技能,可以支持你高薪,像華為,騰訊,百度等公司,掙錢多,但是人家招聘的,都是名校畢業,高精尖的人才,估計你很難進去的,至于說跳槽到收入好的其他國企,你難度就更大了,國企從來不缺人,就算你是行業精英,國企一樣不會要你,除非你有背景。以上兩條路不通,你估計就剩下去小的私企和創業了。

小的私企公司,完全看個人能力,如果對自己有信心,完全可以試試,不過要想好了,你給私企帶不來效益,分分種就開除你了,競爭比國企厲害多了。

最后說說創業,這是實現高收入最直接,也是風險最大的選擇,你以前干過花卉,可以是重新拿起來,開滴滴也可以試試,做自媒體也不錯,總之創業艱難,走了創業的道路,一定要有堅強的大心臟,

最后,祝福你可以走向成功。

國企與私企,主要看絕大多數人,特別低層工人工資待遇,福利保障及勞動法維權,低層工人國企可靠!

如果有大專本科以上,選擇私企有發展空間。

一個國企職工,月工資4000元,值不值得干下去

很多人都羨慕在國企上班,工作穩定,福利好,鐵飯碗,然而大多數職工薪酬都在4000元左右。現在社會大部分企業放眼望去,剛入職的員工薪資都在4千元或以上,所以在國企工作月入4千元,我個人覺得不應該留在國企工作。

【1】國企等于溫水煮青蛙,工作單一,枯燥乏味

工作相對穩定,工作性質比較簡單,多數是一些常規性的工作,國企規章制度比較完善,條條框框比較多,員工只要按照企業的設定去工作就可以,沒有挑戰性,按部就班的工作。

人就容易產生惰性,思維就局限了。

在國企業上班的人,工作相對穩定,女性工作者大部分要兼顧家庭,在國企上班,時間穩定,可以讓女性有更多的時間去照顧家庭。而男性多數是家庭收入主力軍,在國企薪資不高,職位晉升機會小,不利于男性個人事業發展。

【2】工作分等級,工作內容決定工資高低

國企工作,部門層層遞進,每個人各司其職,工作也分三六九等,職位的工作內容、職位的高低也決定薪資的高低,入職4千月薪,3個月后,3年后你的工作內容沒有變動,職位沒有變動,那么你的工資就還是4千,因為在國企工作,你工作內容、職位決定你的薪資。

人的工作經驗是伴隨著的工作年限而不斷提升,然而國企工作內容固定,沒有多余的突破,個人價值難以體現出來。

【3】人際關系比能力更重要

在國企上班,為人處事非常重要,有人說在國企要先會做人后做事。好的人際關系能使你工作如虎添翼…畢竟國企幾十年的企業制度造就這樣的工作氛圍,是體制的問題,一時半會也沒有辦法改變,這樣就算是能力很好,但是站錯隊或者得罪那個領導,那么你便如履薄冰,這個是潛規則,大家都明了的事情。所以國企工作看起來是份很體面的工作,但是深入分析后也不是大家就業的最好選擇!

所以職場中的你還會追求一份月薪4千的國企工作嗎?


我是職場達人“萍行職場”,感謝你的關注,升職加薪有套路!

小趙大學畢業后,聽家里人的建議,為了安穩,努力爭取到了一家國企的offer,分配在化驗室,工作了幾年之后,果然工作安安穩穩,工作內容也很單一,小趙覺得還算滿意。

今年快過年的時候,大學里的同學相互通知約著一起開個同學會,小趙也滿心歡喜地去參加了同學聚會。

幾年下來,很多同學都變了。

有的自己創業,事業已經有所小成,同學小肖熱情洋溢地介紹了自己創業的經過,和大家分享了創業的心得,并表示,如果大家愿意創業,他可以提供力所能及的幫助。

有的同學和小趙一樣,工作幾年已經踏進了管理層,當然也和大家分享成功的經驗,興高采烈地和大家講了如何在公司里得到重用,也表示,將來在公司里有需要他幫忙的地方,他一定竭盡所能。

還有的同學喜歡投資,收入也非常可觀。投資的同學發言更有煽動性,也分享賺錢的方法,和賺錢的好處,并給自己做了個廣告,如果大家如果有了理財的想法,可以找他,他是理財的專家,可以幫大家提供專業的理財服務和理財信息。

雖然大家表面上都互相祝賀,互相恭喜對方,但大家不免內心就有了些比較,小趙也不例外,看著一起的同學們有的發財,有的升了職,再想想自己現在工資才4000,是不是值得再干去呢?

老夏分析來詳細地分析一下吧。

一、國企業有哪些特點呢?

國企一般都是大型企業,資金實力雄厚,操作正規,信譽也好,工作福利也是很讓人羨慕,除了這些,國企還有一些特點,讓我們來聊聊。

1.工作穩定。

國企最大的特點就是穩定,國企是國家的企業,所以企業的各方面的福利條件都不錯,可以吸引到各個領域的優秀人才,又有國家政策的支持,可以把企業做得很大很強,基本上沒有倒閉的可能性,所以,國企也叫鐵飯碗,也是說明國企的穩定性。

2.升職注重資歷。

企業大,要求也多,而且國企里優秀的人才更多,升職的時候,哪里的機會都是僧多粥少,人才又多,總要設置一些條件來把這些優秀的人才再進行淘汰,這樣才能保證人才選拔的公正性。

國企一般是在能力的基礎上,再加一條資歷,誰來早,誰的輩份高,誰就更容易得到提升的機會。所以,在做選擇的時候,要注意自己在企業里的資歷,如果資歷很老,輩分很高,自己能力還強,那就對升職非常有利。

3.對員工要求專業。

國企的規模比較大,所以一般是一個蘿卜一個坑,把復雜的工作分解成一個個簡單的工作,然后要求把簡單的工作做到極致,工作是在深度上做積累。

過去有個笑話講,一個高檔飯店花大價錢請了一個御廚,等御廚上班的時候,天天只做一件事,就是剝蔥,老板很郁悶,問他在皇宮里做什么菜,御廚說,我在皇宮里就是天天剝蔥,誰也沒有我干得好。

二、私營企業有哪些特點呢?

私營企業現在特別地火,因為私營企業賺錢快,而且轉變經營方向內容也比較容易,只要發現賺錢的機會,就可以努力去抓取。當然私營企業還有一些特點。

1.人員流動性強。

私營企業一般規模不是很大,訂單來了,就大量地招聘員工,訂單少了,就解聘外圍員工,只留下核心員工,普通員工的流動性還是很大的。

所以,賺錢的時候,工資會很高,失業的時候,就需要再馬上找工作,工作的穩定性不是太好,導致人員的流動性也比較大。

2.提拔條件簡單靈活。

私營企業的員工少,對員工的考核要求 也不是太高,主要就是業績,只要業績好,老板會給很高的薪水和很高的職位,因為競爭的人少,競爭對手也相對沒有那么強,所以提拔的速度和概率都要比國企要大很多,甚至有時候解決了一個生產技術方面的問題,也會得到獎勵和提拔。

3.對員工的工作能力要求是全面。

私人企業規模小,對個人能力要求高,多招一個人,多開銷售,所以要盡可能讓員工知道很多,技能會很多,這樣才能節約一部分人事費用。

出于企業利益最大化的原則,對員工的使用一般都是人員數量越少越好,工作的能力越強越好。

三、如果在國企,工資只有4000,怎么決定要不要接著干下去呢?

自己要不要再干下去,其實是一個選擇自己在現有基礎上利益最大化的問題。

1.自己的專業能力。

不在國企里干,那就只有創業和給私營企業做二條路走,哪一條路,都是要求員工的價值高于工資的。評價一下自己的能力,是不是可以獨當一面,成為公司里不可缺少的一員。

2.自己的行業性質。

研究自己的行業性質需要極大的資金支持,像石油,礦產,化工類,啟動就需要極大資金支持的,就只適合在國企里面發揮自己的長處。

3.所在行業的市場前景。

行業的市場前景也很重要,一個夕陽產業,做得再好,將來都會被淘汰的,一個朝陽產業,躺著都能賺錢,再放眼十年,二者之間的差距是非常大的,所以,這個因素也非常重要。

總之,如果在國企,工資只有4000,要不是干下去呢,還要看自己的現狀,根據自己的實際情況,做出對自己最有利的選擇。

作為一個曾經的國企人,我來談談自己的看法!

國企員工辭職,一般情況下有兩個原因,一是為了銀子,二是為了位子。一般來說,辭職者以管理和技術崗位居多,因為無論走到哪里,都會有碗飯吃。而一線工人鮮有辭職,原因嘛,不言自喻。



針對你的情況:四班三運轉,干六歇二,上班輕松,空閑時間很多。雖然年收入不算很高(六萬元),但是我建議你慎重考慮辭職,這是因為。

第一,外面有風險,辭職需謹慎。你說的很對,國企比較安逸,沒什么壓力,人在國企里面,就好比溫水煮青蛙,慢慢就沒有了熱情和理想。但是,從另一個角度想,這種安逸未嘗不是一種保障。如果你離開了體制內的保障,是不是已經具有了接受挑戰的思想準備。如果進入私企,那你必須知道,私企工作壓力比較大,人員流動性也很大,你是不是具有可以保證自己一生無憂的技術或能力,如果沒有,趁早打消辭職的念頭!



第二,不辭職,照樣可以有所作為。其實想掙錢,沒有必要非走辭職這一條路。你題中說了,空閑時間很多,且有一部車,那你完全可以下班休息時間掙點外快,比如跑一跑滴滴什么的,只要你不怕辛苦,一個月補貼家庭三四千元還是可以實現的。或者,再重拾老本行,開一個鮮花店,抑或是做點別的買賣,哪怕是大街上擺攤賣賣襪子,一個月也得收入幾千元啊。雜七雜八加在一起,基本就實現了你年收入十五萬的目標!何必冒風險非要辭職呢!



第三,如果辭職,一定要有把握,不可輕率行事。如果實在厭倦了國企上班的生活,堅決想辭職的話,也不要草率行事。如果打算做生意,一定要仔細考察市場,做好市場策劃,不要投資太多,以免血本無歸。如果是去私企或外企打工,一定要談好了接收單位,工資要符合自己的預期,并詳細了解一下公司的文化和人員流動性,確保心中有數才能離開體制。



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我建議你繼續干下去,我也是干鋼鐵的。剛畢業時每月41元。現在退休了,過著悠閑的生活。企業是三十年河東,三十年河西,有高峰,有低谷。在這個過程中,你要堅持的同時,提高自己的技術能力,成為某一方面的技術能手或者是專家,應該是越老越吃香,不怕沒人找你。人生是個積累過程,有些事需要一生的努力去做,才會有成就。如果你是三班倒,有空余時間,也不妨去兼職一下,增加點收入。我現在是高級職稱退休,如果我愿意出去干,很多單位聘我。不過我老了,也不缺錢,理念是享受幸福生活。我多說一句,希望對你有所幫助。上帝是很公平的,你年輕時吃苦,你年老時就享福。如果一個人老年時生活艱難,大多是年輕時沒吃過苦。

國企月工資4000,值不值得去,主要取決于自己。

1.國企的優勢

國企承擔一定的公共服務職能,在國企工作比較穩固,職業榮譽感較強。國企收入穩定,普通員工不用考慮市場風險,做好自己職責范圍內的事情,每月工資4000,雖然不多,但是比較穩定,還有帶薪休假,節假日休息、享受五金、住房公積金、年終獎勵等。

2.國企的局限性。

國企收入穩定,但如果想掙大錢,恐怕在國企是很難實現這個愿望的。國企的任務是生產公共產品,或者提供公共服務,滿足社會需要,如果想做大官,在仕途上有更大的發展,國企不是最有利的就業方向。

3.自己的職業理想。

如果自己的職業理想是找一個穩定的工作環境和工作崗位,平平穩穩,快快樂樂的地生活,那國企是很不錯的選擇。

如果自己擅長的技術,想在技術方面有所創造,有所發明,這技術含量比較高的國企工作也是不錯的選擇。

如果希望在仕途上有所發展,那最佳的選擇是在政府部門當公務員。

如果希望在學術上或者理論上有所造詣,你最佳的選擇是在科研部門或者事業單位。

所以說,值不值得主要取決于自己的職業規劃和對未來的期盼。

4.忠誠干凈擔當是關鍵

國企雖然穩定,但不是安樂窩。不管在哪個國企、不管在哪個崗位工作,都要忠誠干凈擔當。要懷著一顆忠誠之心,按規矩辦事,做好自己該做的事情。要不畏艱險,不怕困難,勇于開拓,努力創造實實在在的業績,這樣才不失一個國企員工應有的品格,才能實現自己的價值,贏得周圍群眾和朋友們的尊重,自己才能真正感受到工作和生活的快樂。

祝你幸福快樂,事業蒸蒸日上!

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謝悟空邀請!

國企職工,月工資4千,算一下你的工資應該在8千左右,(五險一金),年終有獎金,多發幾個月工資。相比我們打工的強百倍。

特別是今年疫情,很多單位工資只發百分之五十到八十。本來我們打工的正常工資也就三到四千,這下好了,更少。

俗話說,百行道路百行怨。國企輕松快活,按步舊班,多少人羨慕嫉妒恨,而我們打工的,如果沒本事的話,只能靠體力掙錢了。

別不知足了。家家有本難念的經。人人都有不同想法。錢仲書的巜圍城》有句經典語言:里面的人想出來卻出不來,外面的人想進去卻進不去。同樣道理,國企職工嫌不好,可打工的想不到。這就是人性。

如果想創業,國企的就有點難。國企論資排輩,從普通工人到管理者,再到領導,是一個艱辛的過程。而私企是不一樣,有本事的人,大多被老板重用。這應該是一個區別吧。

國企員工如果想發大財,也有點困難。不過比私企員工瀟灑多了。如果沒其他想法,慢慢熬吧,等媳婦熬成婆就好了。

如果性格適外向,可以辭職。現在4千到手,如果沒父母資助,生兩小孩,生活倒真的不好過。趁年輕創業也是很好的選擇。

反正什么事都不是一蹴而就的。渾渾噩噩一輩子,倒不如痛快地要么成功,要么失敗。

我是打工者,也是小富即安之人。如果在國企是不會辭職的。

不知大家怎么想,歡迎評論!

謝謝邀請回答。

我當年是在一家國營研究所工作,干了4年突然想辭職換工作了,家人各種勸,但是當時還是出來了。

出來以后這么多年,倒回去看,雖然我之后經歷相當豐富,之后差不多所有企業類型都干了一遍,說不上一路順利,但是真是不后悔,如果呆在當時的研究所里,可能到現在還是穿個白大褂在調試電路。

本來在我的頭條號里準備寫寫這些年的自傳的,結果只寫了一篇,空了繼續寫。


你這年齡稍微尷尬了些,但是說實話,我周圍確實有人很像你的情況,是火電廠的,你知道現在火電廠效益很差的,但是也是你這樣的情況,工作悠閑,悠閑到對走出這種環境有畏懼感。

這事呢我也不想說得太遠,也不想一個勁鼓動你,畢竟我對你的技能什么的都不了解,我只是給你個建議:如果要出來,

  • 一是趁早;

  • 二是外面沒那么可怕;

  • 三是自己有明確的想法,別想著先辭職再找工作,你這年齡不合適,簡歷丟出去看看,面試面試,看看人家怎么看你的,自己需要哪些地方充電的,完善一下,這才有底氣;

  • 第四,最重要的,是你老婆要支持你。

前面三條,都是自己的事情,這第4條,我親身經歷,如果沒有家人的支持,你一旦遇到坎,很難跨過去的。

所以,最好和你老婆好好談,爭得她的支持,另外女人其實有時候想法和看法還是蠻有道理的,而且從某種角度來說,你和她談了,也是一種面試。


祝好運!

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