對于公司來說，主動辭退員工和員工自動離職，是有很大分別的，公司是不能無緣無故的主動辭退員工，而且辭退員工要根據員工的工齡發放辭退費用，如果員工是自動離職的公司，任何費用不用承擔!

在這種情況下，公司一般不會主動去辭退員工，而會通過變通的方式逼迫的員工自動離職，在這個時候，作為員工，就需要做到以下幾點!

第一：確定自己是否屬于公司將要逼迫員工， 因為自己工作能力的問題，就要自己做好兩手準備一方面，一方面加強自己的技能培訓以及技能的提升，爭取讓在接下來的工作中表現的更加出色，脫離被辭退的境地，另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來工作的找尋，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司變相的逼迫員工離職，做好自己日常考勤以及工資相關證明的收集，為自己如果被無故辭退，進行勞動仲裁，保護好自己的相關權利和權益!

第三：確定公司離職是針對大部分員工，還是個別員工! 如果公司整體政策是大范圍的進行人員的辭退，那就一方面做好被迫離職證據的收集，為自己勞動仲裁做準備，另一方面就需要為自己接下來工作和發展做好提前準備！

總之，遇到這種情況，首先要保障自己的權利和權益的同時，其次更需要審視下自己，有需要提升和改變的地方，最后更要為接下來自己做好的準備！

單位辭退員工又不想支付賠償金，就會想法逼迫員工自己離職，比如不給安排工作，發最低工資等等，公司做法確實不人道，但這種現象也很普遍。

1.看你工作的年限和辭退賠償金額，綜合考慮。

如果你入職只有一年半年的，與其等這點賠償金，還不如不要浪費自己的時間，耽誤的時間成本可不止這點賠償金。

設想一下，如果有一個更好工資更高的工作等著你，你是在這拿著最低工資等賠償還是直接走人去更高工資的公司。損失的機會成本太大了，這個需要綜合考慮。

2.協商解決，要求公司支付賠償金。

如果入職時間久，這個就和公司協商一下，哪怕雙方都讓步一些，也比這樣耗著強。

很多員工都在說勞動法是怎么怎么規定的，我就要按勞動法來不能讓步。

要知道實際操作過程中，很多企業確實是沒有達到勞動法標準的，不然怎么會有這么多勞動糾紛呢。

所以，我以過來的人經驗告訴你，能協商解決最好不要走到上訴那一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。

還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。

如果公司人事和你談，最好給人事的人透露你有認識的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學就在律師事務所工作等等。不管是不是真的，記住，跟他們說這話真的管用。這句話可能會讓你避免打官司就拿到賠償金。

但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結局只會對你自己不利。

要知道，你這時要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。

今年因為疫情很多單位都開始暴露出了自己的黑心，我就遇到了這樣的單位，本來的時候每個月是報銷著車費油費發入工資，因為單位距離確實比較遠，擅長超過100公里，所以當時談的時候就是有這些補貼，結果到最后沒有了，還發著每個月2000多塊錢的北京市最低工資讓他在上班，其實就是變相的逼著大家走。

那這個時候如果降息沒有協商通過的話，那么是可以申請仲裁的，于是就和公司解除了勞動合同，理由就是被迫離職，因為公司拖欠工資，然后走仲裁程序去維護自己的權益。

如果在這之前企業發布了要降薪，但員工沒有提出異議的話，那么其實是很難維權的，當公司開始出現這些措施的時候，其實更多的都是針對時間比較長的員工，畢竟時間短的員工他們也犯不上補，一個月兩個月工資也就走了，但老員工卻不一樣。

如果面對企業這種無良的表現，重要的一點就是搜集證據來證明自己，沒有過錯，證明企業方沒有經過協商單方面違約。

同時我要簽一些有可能會給自己留下隱患的東西，比如在我休病假的過程之中要求企業找人接手，企業就說要寫一個不能勝任的才能交接，但如果寫了，那么就意味著因為你不能勝任工作，所以企業是可以同意解決不給補償的，所以這些事情一定要多注意。

休了兩個月的病假，第1個月是病假也要把活兒干了，但企業就給了你病假工資，而第2個月要求企業接手踏踏實實做的時候他就開始給你挖坑，所以還是那句話，別把企業當成家。

公司不主動辭退員工，而是變相采取一些惡心人的手段，讓員工自己主動離職，這在一些中小型私營企業比較常見。

當員工遇到這種情況時，建議采取以下幾個應對措施：

１、搞清楚自己被離職的原因

公司不主動辭退員工，而是想讓你自己主動提出離職。其目的很明確，就是想讓你裸辭，不用給你經濟補償，老板就可以省下一筆錢。

公司采取這種變相的手段逼迫你辭職，想趕你走人，肯定是有原因的。

要么是你的工作能力不足，達不到公司的要求；要么是你的年齡偏大，是公司淘汰的對象；要么是你平時的工作表現不好，公司對你不滿意。等等。

這種情況下，你已經被公司列入被離職員工的對象，趕你走人基本上是確定的。這個時候，不要再對公司抱什么希望，不要以為公司會對你網開一面，不要有還能留下來繼續干的僥幸心理。

當搞清楚公司逼迫你辭職的原因后，就要對自己有一個反思和反省。

即：公司想讓員工主動辭職時，為什么是你而不是別人？你在工作中為什么勝任不了本職工作崗位？你在工作中為什么不能獨當一面？你的工作業績為什么總是靠后，而不是靠前？你在公司工作的時間長了，年齡越來越大了，為什么沒有職場危機感？等等。

這些問題中，哪些是你自身存在的問題，哪些是你需要改進提高的問題，你一定要做到啞巴吃湯圓——心中有數，在今后的工作中，要做到有則改之，無則加勉。

要通過自己的努力和刻苦學習，不斷提高自己的工作技能，提高自己的綜合素質，提高自己的適應能力。這樣，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辭職的命運和尷尬。

２、做好離職走人的心理準備

既然公司已經想讓你主動離職，說明公司已經把你打入另冊，早晚是要讓你走人的。這個時候，你要做的，就是要做好離職走人的心理準備。

當然，如果你覺得公司還不錯，還想繼續在公司里干，也可以努力一下，說不定公司老板會手下留情，把你留下來的。

我曾經有一個同事，老板為了趕他主動離職，在不到兩個月的時間里，給他調了4次崗，工資降到最低檔。所調整的工作崗位，要么是去協助其他崗位的工作，要么是無事可做的崗位，要么是去做純粹打雜的事情。

這個同事雖然心里清楚，老板是要趕他走人的意思。但是，他老婆才生了二胎，一家4口人的生活全靠他一個人掙錢，壓力可想而知。

于是，老板一次又一次調整他的工作崗位也好，降低他的工資也好，他都默默不語，叫干啥就干啥，無條件地服從。而且，在新的工作崗位上，他還是堅持認真細致地把工作干好，從來都不表露出一句怨言。

兩個月之后，老板看他既沒鬧情緒也沒怨言，而且工作兢兢業業，任勞任怨。于是又把他調回原來的工作崗位，工資也恢復到原來的標準。

當然，像我這位同事這樣的情況是極少的。對于絕大多數公司逼迫離職的員工來說，早晚都是一個走字。所以，當員工遇到這種情況時，就要另作打算，就要開始考慮尋找新的工作。一旦真的離職了，好盡快到新的單位去上班，以減少自己的經濟損失。

３、爭取拿到應有的經濟補償

當員工離職時，如果公司主動按照勞動合同法的有關規定，給予了經濟補償，當然皆大歡喜，和平分手。但是，當公司想讓員工主動辭職時，一般都是要耍賴皮的，不愿意給予應有的經濟補償。這個時候，建議采取以下辦法應對和處理：

一是主動找公司協商，好說好商量。當看到公司已經不想要自己，而且想讓自己主動辭職時，可以主動找公司的人力資源部門，按照有關規定，提出給予經濟補償的訴求。也可以直接去找老板，提出自己的合理訴求。如果公司答應了，也就可以盡快地離開公司。如果公司拒絕自己合理的要求，則還需要繼續努力爭取才行。

二是軟磨硬泡，跟公司據理力爭。既然公司已經把你列入被辭退的對象，只等你自己主動提出離職。這種情況下，能拿到應得的經濟補償，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作為員工，平時在干好工作的同時，可以頻繁地去找公司的人力資源部門和老板，天天找、天天談，臉皮要厚，要不厭其煩。要像農民工討薪那樣，在合理合法的情況下，去找人事部門和老板扯皮。直到達到全部目的或部分目的為止。因為作為員工來說，訴求合理合法，不是無理取鬧，不是無事生非，你占理，你就可以大膽地去找，不停地找。

三是通過正規途徑爭取合法權益。如果公司對你的訴求置之不理時，就要注意收集對自己有利的證據。如：勞動用工合同、工資發放憑證、上下班打卡記錄、平時工作的情況記載、公司逼迫辭職的有關原始資料，等等。同時多看幾遍勞動合同法，學懂弄通，到當地的勞動監察部門去投訴，或通過勞動主管部門協調處理，或通過勞動仲裁處理。如果還不行，員工在掌握了充分證據的基礎上，可以聘請律師，或自己到法院提起訴訟。通過正規渠道爭取自己的合法權益，雖然費時費力，也要堅持下去，直到拿到屬于自己的經濟補償為止。

公司不主動辭退員工，而是通過各種下三濫手段來逼迫員工自己主動辭職，以逃避給予員工經濟補償的責任和義務。

公司的這種行徑，說大一點，就是缺乏社會責任感；說小一點，就是欺壓員工，侵占員工的利益。這種現象在職場上還是比較常見的。

當員工遇到這種情況時，公司都不跟你好聚好散，你也就沒有必要跟公司講什么情面，該撕破臉時要撕破臉。

屬于個人的利益，該爭取的要爭取，該拿到的要拿到，該投訴的要投訴，該仲裁的要仲裁，該訴訟的要訴訟。在合理合法的前提下，勇敢地維護自己的合法權益，盡可能地不要讓公司老板占你的便宜。

現在有很多企業喜歡用這種卑劣的手段，逼迫員工自已離職，這樣可以大大減減人工成本，還可以規避法律風險，而作為勞動者來說，切勿因一時的沖動損害了自身的利益。

遇到這種情況應該怎么辦？

01 一字“忍”

辭退有補償，而離職一毛錢也沒有，所以說不到萬不得已切勿沖害提出離職，這樣這中計了，單位得了便宜還要到你面前來賣乖，何必呢？

02 尋找第二選擇

如果這家無法再生存下去的話，又不能說走就走，那就趁這時候找尋適合自己的第二選擇吧！這樣的話，既能保障不會因為失業而失去經濟來源，又能氣氣對方何樂而不為呢？

辭退有權些權益要了解呢？

辭退故名思義，發生解除勞動關系的行為人為用人單位，此時理應向受害之方也就是勞動者支付賠償金。但要是行為人為勞動者的話，賠償金則不需要支付，這一點一定要弄清楚。

01 經濟補償金、代通知一個都不能少

在《勞動合同法》第四十六條中明確說明，用人單位違法以下條款與勞動者解除勞動關系，是需要向勞動者支付經濟補償金。

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

標準：根據勞動者在本單位的工作年限以及月工資工資來計算。

• 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

• 六個月以上不滿一年的，按一年計算；

• 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其中：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

還有代通知金別忘了算了。

根據《勞動合同法》第四十條的有關規定：

提前一個月以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資。

02 失業金

被辭退還可以申領失業金，辭職可以不享受了。標準按低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準發放的。

結束：作為用人單位辭退員工是需要支付經濟補償金的，反而讓員工自已離職就不需要了，還可以規避一些法律風險。但作為勞動者來說，切勿受單位蒙避，辭退≠離職，有些權益還是應該要的。

感謝邀請：

這種的事情在制度比較健全的企業總是發生，之所以發生這樣的事情，就是因為作為企業來說想要讓員工走，但是又不愿意支付補償金，還有很多辦法比如不給你安排工作，將你閑置起來或者讓你待崗，每個月只發給你基本工資，沒有崗位工資和績效工資，采用多種多樣的辦法逼迫你自己辭職。

發生這樣的事情，大部分都是針對于基層員工的，高層很少采用這種辦法，因為成本太高不劃算。而對于基層員工來說他們生存技能相對較差，面對企業這樣的做法不外乎只有兩種選擇：走或者留。

如果家里經濟情況相對較好，我相信沒有人愿意面對這樣的狀況忍氣吐生，一走了之當然最好，但是當你面對著房貸車貸的壓力，不得不面對現實妥協，既然這樣，個人的顏面我建議可以暫時放下，走到哪里不是要上班打工，既然企業不仁義在先，那你就這樣暫時先待著，自己不寫辭職報告，讓企業來辭退你，同時注意保留工作記錄，勞動合同以及辭退的證據有備無患。這樣的目的就是為了拿到經濟補償金。

在此同時自己就要開始為下一步做打算，積極地在人才市場找適合于自己的相關工作，在相關的人才網站投遞簡歷。但是有一點一定要注意，這段時間一定要按照企業的規章制度辦事，該請假請假，并且手續一定要履行完畢才能離開，不要給企業留下開除你的把柄。因為一旦嚴重違紀，企業方以此辭退是沒有補償的。

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感謝邀請。

我個人的觀點是，如果我的能力達不到企業要求時，我會主動選擇辭職；如果企業有更合適的人選頂替我時，我也會主動辭職；如果公司經濟性裁員完全和我個人沒有關系，那就按照流程法規獲取個人權益。

一、當不勝任公司的崗位要求時，我會選擇主動離職

我認為職業也是有尊嚴的，我也承認職業尊嚴與錢相比的時候會很矛盾，但是職業尊嚴應該是靠自己的努力爭取到的，如果在一家企業混到企業想勸退的地步，那無論如何都和咱自己的能力、態度等脫不開關系。為什么讓自己的工作淪落到如此地步呢？能不能自己上進一點？

二、當公司覺得有更合適的人選頂替的時候，我同樣選擇主動辭職

原因和第一條相似，還是自己的努力不夠，技不如人。當然，賴著不走弄點經濟補償也不是不行，法律也賦予了勞動者這項權利。但是從我個人內心來講，不提倡這種行為，也接受不了自己去這么做。

三、當公司集體性裁員時，按照相關程序爭取個人權益

首先，能理解企業經濟性裁員時，一定是遇到困難了，所以我們不怪企業，但是企業甩包袱的同時，也應該承擔自己應該承擔的責任，也要考慮到勞動者找工作是有成本的。

總而言之，我的觀點是，只要與個人能力、品德、態度有關，導致企業不愿意繼續再用咱的時候，不如自己體面的離開；如果企業裁員的原因和自己八竿子打不著邊，企業只是考慮自己生存時，那要向企業索取自己損失的利益，索取的標準是每工作滿一年支付1個月工資做為經濟補償，如沒提前一個月告知員工應增加1個月工資的代通知金給員工。

以上是我的一點個人觀點，希望對你有所幫助。

謝邀。

我覺得要回答這個問題，真得要接地氣的想。先不要想員工該怎么辦？要先考慮員工如果沒了飯碗該怎么活？

公司不主動辭退員工，自然是在避責。但如果太絕的避責，只會讓留下的人寒心，離開的人生恨。

我們先說說，員工該怎么辦吧？其實只有兩個答案，留和走。不管哪個，都要從自己的實際情況出發。

先說走。只要你不為生活所困，一來有存糧，二來有地去，那就走唄。人活一世，不爭饅頭爭口氣，瀟瀟灑灑走一回兒，此處不留爺，自有留爺處。

再說留。如果你只剩窮，那么就別玩瀟灑。兩個策略，一個拖，就是拖到自己找到工作。當然這個也是有技巧的，你可以和hr好好溝通一下，講明自己的處境，需要公司給些時間讓自己找工作，一般來說，hr和上級會給你一個時間期限。找到工作再走，總比沒有工作失業要好。二個要補償。讓你離職，就是不想讓你干嘛。既然這樣，你可以直接和hr談補償。當然這個金額要控制在小于全額補償大于一月工資之間，一般來說，只要你堅定的談，應該可以如愿以償。

以上建議，希望能幫到你。

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原則上員工不應該主動辭職，但這又分為三種情況具體處理。

第一，單位只是逼迫員工主動辭職。這種情況下，員工應該做好自己的本職工作。不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退你，那時候你可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

第二，如果你不辭職，單位單方變更你的工作崗位或降低你的工資標準是違法的，你可以要求單位按原勞動合同繼續履行。或者是因為單位不能提供正常的工作條件，你解除勞動合同要求單位向你支付經濟補償金。

第三，如果你自己實在不想在單位工作了，如果單位有勞動合同法第38條規定的情況，有嚴重違反勞動法規定的情況，那么勞動者也可以主動提出解除勞動合同，要求單位支付經濟補償。

第四，一般來說單位辭退你的話，你根據法律的規定可以領取失業金，如果員工主動辭職的，除非單位有違反勞動合同法的情況，你主動辭職是無法領取失業金的。

作為勞動者肯定不能自動離職，法律規定自動離職單位不支付經濟補償金，自動離職連失業金也領不到。

所以建議您不要自動離職，單位讓你走人可以錄音或者要求出具書面辭退通知，然后申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關系經濟補償金或者賠償金。

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