給她打一個退燒針，

我說話你可能不愛聽，但我還是要說！就你這心態，任何領導也容不下你，為難你是非常正常的。何況是女領導，心眼本來就小，哪能容忍你如此自以為是呢。

很多人為什么懷才不遇，為什么受到領導排擠和打壓，就是因為自視甚高，拿村長不當干部，看不起自己的領導，這是職場大忌。人要有同理心，如果你是領導，你的下屬言談舉止之中瞧不起你，公然頂撞你，甚至總想把你干掉取而代之，你會怎么想？你會怎么做？

你說，自己剛進公司，那就是說你是一個職場新人。一個初入職場的新人，談不上什么工作經驗，何來的工作能力？作為一個大學生，可能你對電腦操作系統熟悉一些，比如EXCEL和WORD應用比較熟練，但那并不代表工作能力。工作能力是一種綜合能力，包括計劃、管理、溝通、合作、激勵、分析、發現問題和解決問題等各種能力。而這恰恰一個職場新人的短板，所以說，你自認為能力很強，我不知道你哪里來的底氣！

更令人可笑的是，你不但不反思自己，反而異想天開地想踢走自己的領導。如果你有這樣的想法，你的下場我能預想的到。說句不好聽的，你這是螞蟻撼樹，有點不自量力了。一個人如果狂妄到這種地步，你的領導無論做出什么舉動，我都認為是很正常的。如果換做是我做你的領導，早就把你開掉了。

作為一個職場新人，要想在職場走的更穩更遠，你要學會兩點，一是學會低調，二是學會尊重領導。這對你沒壞處！

對負女領導，這一招百試都靈。化敵為友，從生活上關心她，工作上順從她，憤怒時笑臉相迎，做個出氣筒，經常為她的利益出些閃亮的點子，最終成為無話不說的人，這時候是她對你不設防備時，抓住她的致命把柄（錄象錄音或物證人證）最好是婚外情，工作中的重大失誤，但是，不要去舉報，讓她知道，你也知道此事，不是有意搜集來的，還在為她保密，聰明的女領導一定給你加薪升職的，一般的女領導，你只需自然而然的說出，你有多努力有多困難就會有收獲，千萬不要用把柄去威脅她獲取利益，這是詐騙罪的。我的女領導一個個都是這樣被我征服的，最后都成了我的下屬，但我永遠不會與她們做茍且的事，只會把她們變成一朵朵妖艷的鮮花，送給我的男領導們。要學會，會做事，做好事，先讓領導放心，再讓領導滿意，才會重用你，提拔你，推薦你更高的位子。

他們才是黃金搭檔，他若是能力比她低，早就被她踢開了，或炒魷魚。你首先要加倍尊重她，無才便是德，是針對女人說的。世俗觀念認為男人的智慧和能力總比女人高，他偏要信認她的智慧比男人高，有意培養自己的這個心態，他就會任勞任怨，出謀劃策，與她相處變的幽默、風趣，工作干的有聲有色，是一個真正的男人。

你憑什么認為你的女領導能力不如你，但凡能干了你的領導，肯定有比你強的地方，即使是阿諛奉承，那也是比你優秀的地方。

你認識不到自己的缺點，看不到別人的優點，肯定就無法學習你女領導的優點，她能被領導提拔為你的上級，肯定是領導欣賞她的優點，你都看不到她的優點，怎么可能學到，怎么可能被提拔，注定被她永遠踩在腳下。

你說她處處為難你，肯定你的性格或是處事能力不被她看好，你如果想提拔第一步就是和你的上級搞好關系，當然你如果不想提拔，那就無所謂，繼續在那被穿小鞋就好。

職場如戰場，想要實現自己的夢想，第一步就是要和上級處理好關系，得到她的認可，不管他是男還是女，男的也好，女的也罷，你是他們的下屬憑什么瞧不起人家，你要那么優秀你肯定是他們的上級了。

建議：

1.平常多溝通，讓她認可你。

2.平常注意她的處事風格，學習來，讓她的上級喜歡你。

我的工作能力比她強，她為了扳倒我爬上了大領導炕，給我的崗位調來調去，大領導盡管沒反對她做這些。但是卻最終說了一句，她不能走。中間遭受的排擠不多說了，憑什么我走了讓她開心？只要她看到我她就難受，公司不敢直接讓我離職，怕賠錢，但是她跟我差的太多，沒有一個業務能行，想抓我的錯都找不到。有時候我倆的沖突領導并不判斷誰的對錯，她錯領導不說，而我沒有理也不會沖突。后來因為她整總經辦的總監，被告到上級公司，被開除了。就等于被拋棄了。這就是人行不義必自斃。我仍舊做的好好的，工作就該做好自己的事，歪門邪道不可取。沒有一個地方的工作是好干的，沒有這樣的人還有別樣的人，被迫離職并不是最好的辦法。

這個問題最好不要帶性別。因為女領導也好，男領導也罷，都是一樣的。攤上這種亊只能自認倒霉。過去是一點辦法都沒有的，你只能忍辱負重受委屈。否則就只能丟飯碗，餓肚子。現在好了，你碰上這樣的領導，就換個單位算了，最多擺地攤，也能活下去。何必受這份窩囊氣。

謝謝邀答。敬請指正。

部分新入職的朋友或許會遇到類似情況。而要想讓自己的利益最大化、為自己創造出最好的生存空間與發展環境，就需要完整、準確的梳理與分析，以利于最終做出對我們最有利的行動。

一、首要必須搞清楚這種現象的“真與假”！

請在瀏覽老鬼分享的過程中暫時放下情緒與原有觀念、判斷，這對您一定會有好處的！

同樣的這種現象，或許有“真難為你”和“假難為你”的區別哦！

1、先說“假難為”（對方根本沒有想著難為新人）

要清楚，每個領導的思維方式不同，管理能力高低不同，行為方式以及語言表達方式也不同，在與下屬溝通、交流、講話的風格也不同！——首先要知道這一點哦！

正是因為各個方面的不同、差異，決定了每個領導的個體差異會非常大！

有些新進入某家企業的新人，由于對領導了解不足，再加之領導說展現出來的互動、交流風格等等與自己“內心所認為的領導應該有的樣子”完全不同！在這種情況下，有可能會導致新人感覺被壓制、被領導找難看了。

例如，有些領導說話特別直接，讓人感覺是在下命令。有些領導對于下屬的某些計劃文案、工作思路等等不認可的情況下，直接否決，不太照顧員工的面子，而且不給下屬解釋的機會。

這種領導是存在的。其實這很有可能就是他的一種風格、一種管理方式而已。并非針對誰。

而很多新人一下子難以適應，總感覺這是在針對自己。自己提出的某些建議、意見、看法總被直接否定。甚至自己做的很多工作得不到領導的表演、激勵，卻總喜歡挑毛病、找不足，甚至批評的非常厲害。

客觀而言，有些領導就是那個樣子！他不是針對誰。他們的風格使然！再加上有可能這位領導的能力確實弱一些，在管理能力、判斷能力、綜合計劃能力等等方面水平不夠，更會讓下屬感覺到這個領導就是和自己過不去！認為這就是領導在有意為難自己。

而很多單位里、部門里的“老人兒”或許已經摸清了這個領導的路數，知道領導就是這個樣子，但是作為新人往往會產生誤解。

因此，請那些剛剛進入職場的新人或者剛剛轉換工作的新人一定要先冷靜下來，搞清楚這位領導是不是真的在難為自己。因為：如果自己判斷錯誤，后續的行動就會出偏，日常的行為、形象等等也會產生不該有的一些表現，這就得不償失嘍！

2、要理性冷靜的分析對方是不是“真的難為自己”！

只要大腦里知道有“假難為”的可能性，你才能冷靜下來，去理性的觀察、分析、判斷。

到底是自己哪里做的不好，還是自己哪些方面太突出了從而威脅到了領導的地位？又或者是自己的某些言行讓領導反感？

這個世界沒有那么多“無緣無故”的！

例如，你可以掂量掂量自己，是不是真的能力太強了，導致公司上層都重視你，從而威脅到了自己的領導。理性的評價自己，才能得出更為客觀的答案。

同時要多和其他同事交流，因為很多在本部門工作很久的同事，他們作為第三方會看的更清楚一些。當然了，如果你作為新人不愿意主動靠近其他同事，那就別怪其它同事不主動靠近你！你是新人，別人沒有義務主動接近你的！別覺著自己是新人，公司就有義務促進你和同事之間的互信、交流啊！

如果是“真難為”，那就要根據“為什么會難為自己”的原因采取不同的應對思路、方法了。

二、老鬼說句重話！——別拿出“領導是女的”這種因素來！這只會壞事！

不是老鬼胡攪蠻纏，老鬼就像懟提問的朋友一句：你特別提出領導是女的干什么？難道你潛意識里面就認為“因為對方是女的，女的本來就小心眼”，你想表達的是“因為對方是女的，所以責任一定都在領導那里”？

你瞧不起女領導？你從骨子里就感覺自己遇到女領導很倒霉 ？

別怪老鬼武斷，您大腦中或多或少都殘存著這種潛意識！這是最要命的！

這種潛意識會影響你日常與領導的互動的！您還別不信！

這會讓你日常不由自主的不愿意和領導進行緊密的互動、溝通，甚至導致職場人刻意的躲避領導！無論領導是男是女，智商都不會低！她能感受不到？不可能的！這對你有半毛錢的好處嗎？——這會有壞處、副作用啊！

因此，請扔掉對性別這個要素的牽掛吧！這是職場人必須要做的事情。

三、針對領導之所以難為你的原因，針對性的展開行動才是正道

事物、問題、現象的發生，一定是有原因有緣起的！這幾乎是百分之百的事情。因此，既然出現了“領導難為自己”的現象，那就必須要找原因！

職場重要法則：在遇到各種需要面對并且解決的問題時，請不要因為可能是領導有錯在先，從而導致自己不愿意主動的靠近領導、解決問題。因為，對方的角色決定了：即使他有錯在先，也需要我們主動！這是職場的智慧！

即使是朋友或者同事之間有什么矛盾、誤會，還有一句“得讓人處且饒人”的道理呢！何況我們面對職位比我們高的領導，更需要我們主動的采取行動！即使領導有錯在先或者是領導的錯誤，也應該主動尋求解決的方案與行動！

因此，請分析各種可能的情況吧！

1、可能是領導真的妒忌你的才華、能力，妒忌你被更高層領導重視、賞識；

2、可能是日常你的某些表現讓他不舒服、不爽；

3、可能是你私下里做了一些自認為無傷大雅但是有違職場法則與規則的行為（例如私底下發牢騷、批評指責過領導。即使你說的是完全客觀的事實，也不應該私底下這么干！）；

4、可能是自己日常與領導溝通的方式方法不當，讓領導很難適應甚至反感

（每個人都有自己的風格、特點、思維方式。身為下屬，別給領導樹立太高的標準，別總是感覺自己挺委屈，總認為領導怎么就不能換位思考呢？......領導就是領導啊！自己弱小時，要懂得尊重高職位之人并且懂得變通才好！）

5、可能是自己在同事中影響力太強大了，讓他感覺下屬都在受你的影響從而讓她擔心你“挾諸侯以令天子”。擔心你將她架空

......

除了上述五種可能性，還會有各種各樣的現實問題，都可能導致領導難為自己現象的出現。老鬼列舉上面五點，權當拋磚引玉了！別不動腦子的說“老鬼你說的情況我都沒有”！老鬼只是為了讓大家開動腦筋去思考自己的情況而已！

其實，當你冷靜下來，當你愿意 沉下心去思考時，都能夠找到問題的根源。只要根源找到了，解決問題就不是什么難事兒了。每一個可能性對應的就是一套應對的策略與方法。老鬼以后 可以針對 各種可能性做分門別類的詳細 實戰操作性分享。

當然，一定要注意：不要 試圖找到一種萬能方法！因為只有“辨證”才能“施治”。

四、自己的實力才是王道，是自己能夠擁有無數種選擇性的根本。

如果自己倒霉，遇到了油鹽不進的領導，那也是很遺憾的事情 。任何的解決思路與方法都不能保證百分之百的解決問題。

因此，永遠記住：自己的實力、能力才是最終的王道。

你的實力、能力足夠的前提下，一方面可以通過與更高層領導甚至老板的互動、公關為自己尋找出路、支持或者調換崗位。另一方面，即使你拍屁股走人，也需要靠強勁的實力與業績作為籌碼尋找更好的工作與平臺。

以上供參考吧。歡迎朋友們留言、提問，或者準確闡述您說遇到的職場問題，老鬼盡力整理并進行了分享。

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越多分享，越多收獲！

感謝 邀請回答。茉莉也試過有這樣的同事和領導對著干。這里茉莉和大家分享一些感受，希望大家一起成長。

無論你是上司是男的，女的，能力不如你的，都會有的。

還是那句話，要么忍，要么滾。

第一，上司能成為上司有他存在的理由。

存在即合理。這個我們都知道。或者先拋開她每天都對你不好這個事情，我們來分析一下，她為什么是上司，為什么成為了領導?按照題主的說法，她能力不怎么好，那是業務能力不扎實還是說其他的溝通協調能力不行？那她又有什么長處。

如果她真是處處不行，瞎指揮，然而領導又聽她的，茉莉就勸你要不走吧，這種明顯就是某戶了。如果題主還是想有讓她走的心，題主想想自己有什么戶。如果題主是考自己進入這個公司 ，那就走吧。

第二，對待其他同事的態度。

題主提到，這個領導處處為難你。那她對其他同事是不是也是這樣的態度，如果她基本上對大家都這樣，那只是她個性問題，題主沒有必要把她這種狀態放在心上，不存在針對誰的可能性。

如果經過觀察，真的是針對題主，題主就要考慮如下問題。

第三，抵抗或者反擊的作用。

茉莉已經讓題主觀察她是否有其他的能力，如果有，題主知道沒法從那里突破就可以走了。

或者題主想留下來，那就開始變得乖乖的，因為這種領導也無他，只要你不要表現出想搶占她的位置，她就不會再攻擊你了。

如果題主已經變得低調，她還是這樣，那就可以準備找下家。

另外，說到抵抗或者反擊。茉莉覺得，除非你有特別的把握，要不新員工做這個事情很難。另外你有哪些可以和她抗衡的能力？

綜合來說，如果是你直屬上司有這種情況，要不就轉部門，要不就轉公司。換個舒心的地方發展會更好。

坐上去的人，并不一定都是人才，有可能是頭豬，就算是人才，還喜歡打壓人才……

送你一個字，走或熬。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]