作為在職場中摸爬滾打10年的人來看，職場成長往往分三個階段，第一階段初入職場，緊張忐忑，習慣性地在意周圍人的眼光，不知該如何自處，表現的強了怕人嫉妒，表現弱了怕人欺負。這個時候多數在基層員工階段。
第二階段，是自我升級階段，此階段的你已經有了自己的一套工作經驗，對同事關系看淡，協同好工作就好，其它并不在乎，這時候一般也處于晉升小主管階段。你的能力也處于穩定發揮階段，人際關系也進去穩定，你強弱眾人也都看得清楚。
第三階段是人際關系金字塔構建階段。這個時候你與同事的關系有了區分，你開始進行篩選同事，存優去偽，哪些可以成為你可靠的關系來吃撐你工作，為你所用。這個階段你是到了穩坐小主管或再往上晉升的階段了。
所以，同事各有不同，不必太在意，做好自己是首要的。
若是被別人的眼光帶著走，就會陷入那個“夫妻與驢”的故事了，你夫妻二人騎上驢，會有人說你沒人性，壓迫驢；你們一人騎，會有人說不恩愛；都不騎，又會有人說你傻～
所以努力升級啊，打造好自身實力，讓他們說去吧～
歡迎在評論中發表不同觀點～我是有十年醫療行業經驗的策劃師，歡迎關注我～
“你不強，同事都會欺負你；你強了，同事就嫉妒你。”首先我是不大全部認可這個觀點的，因為沒這么絕對，不過也有一定的道理，因為現實的職場上一直上演著這種“戲份”，但我在此不討論它是否有道理。我只想按照題主的意思回答一下如何突破“不強的時候能夠不被同事欺負、強了之后能夠不被同事嫉妒”的情況。
我從我自己的職場經歷和見聞來談談我個人的看法，我覺得最為真實和貼切。
我認為，一個職場人想要突破這種不強的時候遭同事欺負、強大了之后遭同事嫉妒的限制，一定是一個有哲學頭腦的人。或許在外人看來可能需要高深莫測的方法才能做到，但其實大道至簡，普通的方法就夠了，也唯有如此才符合現實。
這個話是什么意思呢？就是說當員工處于不強、實力不夠的時候，為了不被同事欺負，就應該很努力的發展人際關系，利用良好的人際關系來保障自己，因為當你跟同事們的關系都很好的時候，人家不僅不會欺負你，反而會在工作上幫助你。同樣，當員工變強大了，有實力了，更要保持良好的人際關系，真誠對待所有的同事，就會讓同事放下嫉妒的心理。
可見，員工受不受欺負、遭不遭嫉妒，都跟人際關系有關，可謂成也人際關系、敗也人際關系，這足以說明良好的人際關系是突破員工“不強的時候免遭欺負、強大的時候免遭嫉妒”的不二法寶。
在我看來，對于員工處于不強的境遇時候，其會做人、處事體現在對待同事上一定會保持好人際關系、甚至很圓滑，而在對待做事上一定是謹小慎微、甚至有必要吃些小虧，以便讓同事們滿意，同時會想盡辦法努力學習、提升自己，這種情況下，由于員工會為人處事，雖弱，但不會受到欺負。同理，當員工變得強大了，有實力了，這個時候員工在做人做事上保持低調、真誠，同事又如何嫉妒得起來呢。
當你會做人會處事的時候，一定是讓同事們很舒服的，這種情況下，不管你實力弱還是強，同事們都不會苛責對待你，自然不會遭遇弱的時候受欺負、強的時候遭嫉妒的局面了。所以，只要你會做人處事，就一定能夠突破這層限制。
有一個問題不知道大家想過沒有，就是為什么職場上會存在你弱的時候被同事欺負、強的時候被同事嫉妒呢？我認為根本的原因在于公司制度。就是說，只有公司制度不健全、不規范、不公正、不嚴格的時候，公司里面才會出現暗弱的員工容易被欺負、強悍的員工容易被嫉妒的局面。因此，公司應該加強制度建設，讓制度來保護所有員工，讓制度來保障公平，只有制度跟上節拍了，同事才不敢欺負弱的員工，更不敢嫉妒強的員工。
這同時表明，一個人想要避免自己弱的時候被同事欺負、強的時候遭同事嫉妒，就要會選擇公司，選擇那種制度健全、職場環境健康的企業，就可以突破這種限制。從這個意思上說，利用公司制度、按制度行事就是選擇有這種保障的公司。
總之在我看來，想要突破“你不強，同事都欺負你，你強了，同事就嫉妒你”這種局面的限制，并不需要多么高深的方法，只需要建立并維護好人際關系、會做人處事、選對公司就夠了，這些都是成功的職場人士走過來的經驗，也是現實、可行的做法。
你弱，同事欺負你；你強，同事嫉妒你。這或許是人性使然，作為一個成熟的職場人士，該怎么突破這層限制呢？
可以參考這3點意見：
電視劇《安家》，孫儷主演的房似錦在領導任命為一家房屋中介的店長，在一單房屋買賣中，她卻把下屬的一個客戶撬到自己名下，并且還成交了一單合同。
下屬知道這個事情后，大發雷霆，在之后的相處中，處處與她為難，讓她非常被動。
本來那位男同事對她還沒那么排斥，至少不會和她做對，經她這么一折騰，這下好了，下屬差點就翻臉，以后還怎么合作呢？
這說明，一個人再有能力，不管什么原因，如果總是去搶別人的利益，自己也一定會被人排斥。
同事欺負你、嫉妒你、排斥你，很重要的一個原因，就是你跑到了他的賽道，影響了他的表現。
也就是說，在他的認知里，自己的賽道表現最好的應該是自己，突然進入了一個人，吸引了別人的眼球，那么自己一定會做出反應，而這種反應，表現出來的就是欺負你、嫉妒你，讓你知難而退。
知道了原因，就知道該怎么辦了，那就是別和同事擠在同一賽道上，別讓自己的光芒把你同事給遮蓋了。
具體到工作上，那就是在做事時別擠兌同事，不要總是搶同事的功勞，別把所有好事都攬自己身上，要懂得欣賞同事的長處，讓他也有所發揮，這樣才能成就彼此。
職場講究的是團隊合作，而不是單打獨斗。
如果一個項目在進行的過程中，你一個人把所有的問題都解決了，說明你能力很強，但也從側面反映出你的團隊合作能力有待加強。
當團隊其它成員感覺自己在公司毫無用處時，他們心里會處于驚恐的狀態，擔心自己被公司淘汰，于是當然會針對你。
所以你要做的，應該是樂于分享，把自己的經驗、方法分享出來，讓團隊去一起完成整個項目，使其它同事也能分享成功的喜悅，而不是讓他們置身事外。
變身為他們的領導
一個人只會嫉妒比他強一點的人，而不會嫉妒比他強太多的人。
用在職場上，你可以認為員工會嫉妒同級別的同事，但不會嫉妒他的領導。
如果你的能力遠勝于他們，或許你適合做他們的領導，那樣或許就會少了許多嫉妒的人。
因此，不妨在有晉升機會的時候，敢于毛遂自薦，晉升為他們的領導，把同事對你惡性的嫉妒變為良性的合作伙伴關系，從而帶領整個團隊摧城拔寨。
總結來說，同事不待見你，原因或許有很多，有可能你跑到了對方的賽道，讓對方覺得構成了威脅，所以只能想辦法除掉你；也有可能你不樂于分享，沒把他們當成你團隊的一員。若想和同事好好相處，不妨把自己的姿態放低，找準自己的賽道再重新開始，同時，在平常工作中要做到樂于分享，讓同事也能躬身入局做些事；如果可能的話，不妨變成他們的領導，或許他們對你的態度就大為改觀了。
以上。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。
這根本算不上什么限制，因為真正的高手，不會在意這樣的事，也不會把關注點放在這上面。
同事怎么想，關我鳥事？
這樣的問題其實可以更直白一點：你希望有人欺負你好，還是有人嫉妒你好？選擇哪一個都有點為難，當然都不希望！因為這是別人的行為和想法，你沒法控制，想讓人不受欺負，還好辦一點，那你就變強；但嫉妒心理你真的沒法控制，別人怎么想，你怎么能決定呢？
在這個世界上，有各種各樣的觀念和想法，充斥著形形色色的評價和評論，你不可能都隨別人的意，也不要成天陷入"被迫害妄想癥"當中，欺負人的人必然是少數，整體上職場還是講究一定秩序的，況且真有人欺負你，也有很多種解決辦法，把自己變強只是其中一種。而且你要理解，什么是變強？肯定不是像過去那樣靠力勝，而是靠頭腦，靠知識，靠智取！
至于什么嫉妒不嫉妒，就更扯淡了。我變強了，想干啥干啥，不達目標誓不罷休。至于同事嫉妒，那是他的問題，關我什么事？難道因為他的嫉妒我就不干了？不發揮了？這不是笑話嗎？你跟不上，可以歇歇，我沒有逼著你一定要跟我一樣，還沒有像有些老板那樣，自己每天工作18個小時，要求員工跟他一樣，那你不就傻眼了？凡事得分輕重，得有自知之明！
你嫉妒那是你的事，需要自己調整，難不成我還怕你對我使壞？來吧，放馬過來，我不怕接招。
所以說被欺負也好，被嫉妒也罷，都不要太在意，做好自己最關鍵。你想自己變得更強，你就去做強人，你不想變得那么強維持現狀也行，這取決于你的追求、動機和自我認知，你是自由的，別人沒法強迫你。
我倒是覺得，比起活出別人期待的樣子，為什么不好好做自己？為什么不好好想想自己的需要？知道自己要什么，至于別人怎么對待你，根本都不重要。當你把目光專注于自己需要什么上，你會把別人對待你的態度，當做蛛絲一樣輕輕的抹去。
想獲得別人的承認，這是追求的第1個層次。就是你希望做出成就，證明給別人看：你很行，你很有才華！甚至讓人覺得你牛，人上之人。你在“名”的快感中獲得了滿足，能做到這一點也不容易，但你的出發點還是為了獲得別人的承認。
希望在工作中找到樂趣，通過成就獲得自我認同，這是追求的第2個層次。
在這個層次中，你做事的初衷是不一樣的，是為了把事情做到極致，為社會做貢獻，推動社會進步，并從中獲得不一樣的巔峰體驗，而成就的名聲只是一個附帶的東西。如果你到了這個境界，那你就是真正的高手。至于別人怎么說，怎么對待你，你根本就不會在意。因為你知道自己要什么！
所以高手不存在什么限制不限制，重要的是他的思維模式和工作初衷，明白了這一點，對很多困惑你的東西都會迎刃而解。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我了解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
不要覺得我刻薄，不管是不是出于好心，相信這句話的人盡量遠離沒啥壞處。
一來，相信這句話就會踐行這句話，試想一下：你強他就嫉妒、你不強他就欺負，這樣的人留在身邊干啥？
二來，即使有這種現象，對方也是好心，但這種表現現象的總結有啥用呢？告訴你兩難，然后呢？徒增煩惱嗎？
所以，不要覺得我刻薄，不管是不是出于好心，相信這句話的人盡量遠離沒啥壞處。
我們可以結合自己的事情情況好好回憶回憶：
1.當我們不強的時候，遇到的都是欺負嗎？比如，業務不熟，請教別人的時候，沒有人會告訴我們嗎?再比如，個人原因需要請假的時候，手頭的工作沒有人幫忙嗎？
2.當我們強的時候，遇到的都是嫉妒嗎？比如，幫助同事解決問題的時候，難道對方不會感謝嗎？再比如，幫公司拉來業務的時候，領導不開心嗎？
仔細想想，至少不全是吧，否則，這里的環境那簡直堪比地獄啦，我們要考慮的不是“高手怎么突破”而是“怎么離開”了。
我并不是什么高手，但也確實很少遇到題主說的這種情況。關于怎么做，我的回答是：做個正常人，該怎么做就怎么做。
1.努力提升自己的能力，不用管別人嫉妒不嫉妒，讓自己有價值才能有更好的適應能力和競爭力，這是任何人都拿不走的。
2.積極行動，在職責范圍內，讓自己的潛力變成業績。當然，職場是有邊界的，非緊急情況下，不建議越界去處理工作。但是，在自己的職責范圍內，那就當仁不讓啦！主動把握機會去實踐，把自己覺得應該有的潛力變成業績。畢竟，寫簡歷的時候，你不能說我覺得我應該可以把什么什么做好，而一定是我做好了什么什么呀。
可千萬不要在自己的職責范圍內，為了不出風頭，把實踐的機會讓給別人！把眼光放遠一點，在整個職業生涯上看，你不一定在一個單位、一個崗位上呆一輩子呀，你身邊也不會永遠都是這些人。所以，別傻啦！一定要理解的一個常識是：工作不僅給我們帶來薪酬，還帶來提升自己的機會，這個機會沒把握住，同樣的薪酬咱們不就比別人獲得的少了嗎？
3.尊重別人：當我們越來越強以后，確實可能會鋒芒畢現，這個時候一定要注意在語言上、行為上尊重別人，這是起碼的素質。如果說，自己因為有些業績就看不起別人，那么遭到群眾的攻擊，也不冤枉呀。
1.如果真的有人因為你強而嫉妒你，那么，我們可以自我檢查一下，是否過于自大啦。但如果沒有，就任由他吧，對方一定選擇讓自己難受的方式來對待我們很強這個事實，我們有什么辦法呢？隨他去！
2.如果真的有人因為你不強而欺負你，那么，簡單的、不嚴重的就算了，不用計較，畢竟我們的精力和時間需要用來提升自己、變強。但是！如果，對方很過分、甚至侮辱性質的，那就留下證據，向上級公開反映、投訴、直接爭取自己的權益，
工作而已，就算能力不行，大不了辭退（沒有合理的證據企業沒有權利單方面辭退，協商解除勞動合同需要給與經濟補償），也不能欺負人，我們來工作絕不是受欺負的。
是的，如果是我的話，我就會這樣做。不過，好在，還真沒有遇上過，這其中很重的一個原因是：我跟老板的關系不錯；而且很幸運的是，我的直屬領導跟大老板關系不錯，我跟直屬領導關系也不錯。我就是傳說中的公司里邊“根正苗紅”的人。
不能天真的以為其他同事對我都很好，我所在的團隊沒有任何的爾虞我詐，但核心領導層的態度確實起著很重要的作用。所以，除了剛剛分享的第三條里的3個小點之外，再說一個小技巧，就是盡量靠近公司的核心業務（哪怕你是行政人事也不要遠離核心業務），與公司的大方向保持一致，就會少很多這類的、亂七八糟的事啦。
我是為好優姐姐，很高興你在這里看到我的文章。與其說答疑解惑，不如說我也在不同的問題里，梳理自己原有的信息、知識體系，贊同、不贊同、有補充，都在留言區里留言吧。
有人的地方就有江湖。職場生活也一樣，充滿著激烈的競爭與爭斗，沒有哪一個人能夠置身事外。
用理性的思維方式，去看待職場工作中的事情，才能正確應對與處理。
很多的職場人都習慣性的將“強與弱”，和個人工作的能力等同起來，其實是一種思想上的認識誤區！
其實職場中的強與弱并不等于個人的專業能力，其實是一個綜合性的概念與判斷，它包含了個人多方面的能力素質。
有些職場人個人的專業能力，確實比較突出，可他們在工作中一樣還會受到別人的欺負，而且很多時候還得不到他人的尊重。
而另一些人個人的專業能力，只是普通水平，可他們反而會得到別人的尊重，沒有人會去欺負他們。
這又是為什么呢？
有些個人專業能力強的人，除了工作之外，其他的能力平平，個人整體綜合素質并不夠強；另一些人，盡管個人專業能力平平，但是其他能力素質都比較高，個人整體綜合素質也較強。
這就導致了兩種截然不同的結果。
我曾經就有這樣一位同事。平常在工作中，經常能夠得到領導的認可與表揚，其工作能力，你得到了同事們的一致肯定。
可是他卻經常得不到同事們的尊重。時不時都會受到同事的奚落與嘲諷，根本就沒有哪個同事將他放在眼里。
只要工作中有什么事，許多同事都喜歡找借口和理由，然后把工作推給他去做，事后卻得不到任何人的肯定與感謝。
甚至有不少同事，還會因為一些小事，故意在他面前發飆，可以毫不夸張的說無視他的存在。
個人專業能力的強弱，不等于個人能力的強弱，它只是個人能力的一個組成部分。
也許我們都曾在職場中，遇到過這樣一種人！個人能力平平，可是他們表現卻非常強勢，處處表現出一副居高臨下的姿態。
無論是說話做事，都喜歡以自我為中心，根本不把別人放在眼里。這就是我們常說的本事不大，脾氣挺大，常常表現出極強的攻擊性。
而另一些個人工作能力突出，可他們卻表現出非常溫和的性格，給人感覺就是隨時都可以捏拿。
不管是說話做事，都表現得小心翼翼，給人沒有任何一點威脅，給人的印象就是一副老實內向的性格。
“人善被人欺，馬善被人騎”，性格的強弱是影響職場人強弱的重要因素。
性格外向之人往往表現比較強勢；而性格內向之人常常表現比較弱勢。因此，職場中表現的強與弱，和個人的性格有著非常密切關系。
為了能夠確保自我的職場利益，每個職場人都會面臨著激烈的競爭。“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”，這個殘酷的叢林法則，促使了有些職場人采取一些不正當的行為。
他們為了確保自我的職場利益，可能會欺負那些弱小者；而對那些能力強大者，自己又無可奈何，由此而產生嫉妒之心，有的還會背地里“下絆”子。
“物競天擇適者生存”，這原本是一個自然生存的叢林法則，而職場生活，很多時候他一樣遵從這種叢林法則！
因此，職場生活中的爭斗，將是一種常態化的生活，是永遠無法避免的情況。
我們應該理性的看待這個問題，不要企圖能夠找到一個沒有矛盾沖突的生活世界。我們必須接受這個客觀的職場生活，更勇敢積極的去面對處理！
由于每個人的個人素質與修養的差異，導致每個人對待職場競爭的態度與行為上的不同。原本該是一種公平理性的競爭，現在卻變得有些人失去理性，而采用一些不正當的方式方法。
職場競爭的目的不僅是為了優勝劣汰，更是為了促進彼此之間的共同進步。
非常遺憾，不少職場人僅僅為了實現個人利益，而忘記了共同進步的目標，為此而越走越遠，漸漸偏離了競爭的軌道。
在這種自私自利的利益驅使之下，慢慢的喪失掉自己做人的底線與原則。
為了自己的私利，不惜打壓職場弱小者！
為了自己的私利，嫉妒職場中的強者，或者使用一些見不得人的手段。
……
有些職場人被自我利益迷惑了雙眼，從而失去一個職場人應有的基本道德與素質，變成了一個職場小人。
職場中的欺負與忌妒，只是一種職場小人的行徑，是一種很不健康的職場生態。
要想能夠妥善化解和處理這種職場困境，則需要從四個方面來進行。
一花獨放不是春，一木獨秀不成林。要想自己在職場中變得真正的強大，僅靠我們個人的專業能力是遠遠不夠的，必須提升其他方面的一些個人能力，讓我們的綜合素質與能力變得更加強大，這才是真正的強大。
例如，職場中的人際交往能力，溝通與協調能力，團隊合作能力、自我學習能力與自律能力等等方面的能力，得到提升鍛煉，才能讓我們變大十分強大！
職場工作中，本無公平可言。尤其是在我們還不夠強大的時候，沒有人會與你講公平，因此公平必須是建立在個人實力基礎之上，這一點作為職場人必須應該清楚明白。
從某種角度來說，職場形勢和世界形勢一樣。沒有實力的國家跟那些強國講公平講公正，顯得一樣的蒼白無力，甚至讓人覺得可笑。
職場中的欺凌，很多時候并不是看你個人的專業技能如何，而是由個人性格所表現出來的自信心。
對那些缺乏自信心的人來說，他們往往說話做事，顯得格外小心謹慎，給人的感覺就是軟弱好欺，這會讓那些職場勢利之人，抓住這種人性格弱點任意拿捏。
因此在職場工作中，要表現出不卑不亢的做人原則，讓那些別有用心的職場人不敢輕舉妄動。
一旦有觸及自己底線和原則的事情發生，必須要第一時間給予強烈的反擊，給自己樹立起職場中的“不好拿捏”的形象。
不知題主是否注意過，在職場工作中，嫉妒往往發生在能力相差不大的同事之間，一旦這兩者能力差距很大，則一方只能是對另一方的羨慕崇拜。
如果題主還遭到別人的嫉妒，就說明你還不夠非常的優秀，只是比別人稍稍好那么一點。只要我們能夠努力提升自己，讓我們變得比別人優秀的多，那就沒有人能夠嫉妒我們。
例如，職場工作中沒有哪個員工，會嫉妒那些公司的高層領導，因為員工與高層領導根本沒在一個層級之上，他們之間不存在競爭的能力基礎！所以員工只能是對那些高層領導，充滿著敬佩與仰慕。
隨時有微笑的姿態，面對身邊的同事，微笑往往是讓對方接納你的武器。它可以拉近彼此之間的心理距離，讓職場關系變得更加的融洽與和諧。
“以暴制暴，以牙還牙”，只會讓對方更加的逆反和不滿，導致彼此之間的關系更加的僵化。
美國總統林肯之所以能夠贏得如此高的聲譽，就是因為他懂得如何與同事之間融洽相處。卡耐基通過20多年的研究，發現林肯總統在工作之中從來都不會使用那一些激進的言辭。哪怕是在林肯總統非常生氣的情況之下，他都不曾使用過那些讓人反感抵觸的語言。
比如在南北戰爭的時候，林肯手下的一個個大將軍因為戰爭失利，遭到了國民的一致批評。可是林肯總統從來都沒有批評過他們，而是安慰他們說：您已經盡力了。
職場工作中的人際交往，應該多用鼓勵性的語言，避免使用一些批評性的詞語，這樣有利于構建職場中和諧人際關系。
【回顧總結】
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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職場上的人際關糸很重要，本事不強有人緣，本事太強，人際關糸處理不好，還是光桿。
這是智商加情商的一種很特殊的境界。首先自己要有鮮明的個性和素養，切記陽奉陰違，隨波逐流。加入自己當真陷入一個較為復雜的圈子，那就得好好讀讀“孫子兵法”了[捂臉]
職場中，我們常常聽到這類話“這個人很厲害”，“這個人能力很強”，“這個人是高手”。其實這里的“厲害”、“強”、“高手”，主要指的是你擁有相對其他人較高的專業技能。
“有人說你不強，同事都會欺負你。你強了，同事就會嫉妒你”，這句話并不完全正確，相信這句話的人，他們都認為能力能解決職場中的一切問題，其實不然，這是狹隘的職場發展觀念。
職場當中，如果你沒有能力或者你能力不夠，那你的本職工作肯定會出問題，你不可能因為自己工作上的事情老是去麻煩其他的同事，一兩次無所謂，時間久了次數多了，肯定會惹來同事的厭煩，甚至會有同事躲著你。
同時如果你能力不夠，那你在職場中的發展空間肯定會受到很大的限制。發展空間的受限，會影響到你方方面面，比如你的人脈圈子，物以類聚，人以群分，這是很正常的現象，你會逐步被很多同事所排斥。
你能力強，那你或許能解決工作中的大部分問題，但你能力強，卻不一定能解決職場中的一切問題，因為工作只是職場中的一部分。
比如很多公司的高管，包括很多職業經理人，你說他們能力強不強，肯定強，正是因為他們能力強，所以說很多知名的企業，很多大型的企業都會把他們招募麾下，委以重任。
但其中有不少的高管和職業經理人，因為各種原因離職，甚至是被辭退。你能說是他能力出問題了嗎？肯定不是。這更多的是因為能力之外的因素所導致，比如理念上的差異，公司發展理念上的差異，公司經營理念上的差異。
職場當中你能力低下遭人欺負，這并非常態，也就是說，這種情況并不常見，或許只是偶爾現象。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，別的同事為何要欺負你，就是因為你能力比他差？那么比他能力高的人是不是也會欺負他？如果這樣，那只能說明我們的職場是畸形的職場。
職場中，當你能力強的時候，你或許會得到更多的利益，比如你的發展空間會變得更大，比如你的薪資會更高，比如你的人脈會更廣，我想這個沒有什么可質疑的。而這些，對于絕大多數職場人士來說，都是夢寐以求的。你能力強，領導重用你，領導給你加薪，你說，別人能不眼紅？肯定會有人嫉妒你。
當然，這里的嫉妒，并非嫉妒你的能力，而是嫉妒你能力所帶來的利益。因為并不是每一個有能力的人，都能將能力轉換為利益。
“欺負”也好，“嫉妒”也罷，其實內在本質都是源自人們的脾氣性格以及為人處事的原則，而外在本質是彼此之間是否存在利益關系。
你能力弱，但你脾氣性格好，對人和藹可親，人不犯我我不犯人，工作上又和其他同事沒利益沖突，別人想欺負你也欺負不著。
你能力強，但你對人熱情，樂于助人，工作上經常幫助其他同事，別人嫉妒你也沒什么意義，更多的應該是討好你，巴結你。
破局就這樣簡單：
撇開直接的利益關系。
真誠待人，樂于助人。
最后啰嗦一下：
你不要把你的同事劃分為三六九等，你一旦劃分了，那你潛意識就會對他們區別對待，那你的態度，行為舉止，處事方式都會有所不同。而這些不同，勢必會影響別人對你的看法，因為這些會傳染，因為這些會互相影響。
在職場中確實存在攪屎棍子，見不得別人好，你弱欺負你，你強嫉妒你。這些人一般綜合素質偏低，工作能力不高，工作拖沓，生活懶散，責任心不強，缺乏信任感，很難取同事的信任。同事各有不同，不必太在意，做好自己的，打造自身實力，提升自己才是最重要的。保持好情緒定勢，平步青云淡然，原地踏步坦然。
對同事關系看淡，協同好工作就好。
深知一份付出、一份回報，一份耕耘、一份收獲的道理。嫉妒恨沒用，努力提高自身能力才能保持強勢。