公司無故辭退你，你肯定是不能寫離職申請的，像這種情況，公司至少違反兩條規定，一是沒有提前三十日通知，二是不是書面通知，那么種情況就需要額外支付一個月的工資。

至于公司讓你離職，而且是要求當天下班就要離開，這種情況目前在職場中的確比較常見 ，但是很多企業，都會主動找員工進行協商，就是以前的個體老板，很多人離開時老板都要包過紅包。我們經常看見很多電視劇，過去的很多大戶人家，在遣散下人時，都會給予一定的遣散費用，好讓其回家找到生活出路。但是像你們這種企業，當天通知，要求當天就要離開，這不但與國家勞動法規的精神格格不入的，同時也和中華民族與人為善的傳統、道德觀念相悖的，對于這樣的公司，這樣的老板，只有拿起法律武器才能維持我們自身的合法權益。

按照勞動合同法第四十六條的規定，公司辭退你必須給予經濟補償，但像你這種情況，用人單位是當天通知，當天要求走人，而且還要你寫離職申請書，既干了壞事，還要將惡人的名聲嫁禍到勞動者身上，不但情節惡劣，而且手段也比較卑劣，是屬于違法勞動合同法解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第八十七條的規定，要求給予經濟賠償，而不是經濟補償。根據這種情況你可以主張以下事項；

一是公司沒有提前一個月書面通知員工，要求員工當天下班就要離開，應當額外支付一個月的工資；二是公司解除勞動合同的程序不合法，不但沒有提前一個月書面通知，而且還要威脅勞動者寫離職申請，也不和員工協商一致，屬于違反勞動動合同法解除勞動合同的所有條款和精神，應當按照勞動合同法第八十七條的規定，根據第四十七條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付經濟賠償金；三是如果公司沒有為你繳納社會保險的，還可以要求公司為你補繳在公司工作期間的社會保險。

按照勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償金的標準為在公司工作一年，支付一個月的標準工資，標準工資為離職前本人12個月工資的平均工資。比如你在公司工作了三年，就要按照三個月標準工資的進行補償，同時還要額外支付一個月的工資，也就是四個月的標準工資。但是如果經濟賠償就是六個月的經濟賠償金，加上額外支付的一個月，就是7個月的標準工資。

當然像你所說的這種小公司，由于管理極不規范，老板的法律意識和公司相關部門，特別是人力資源部門在老板不懂法的基礎上，也是唯老板命令是從，不按照有關勞動法規的精神對老板進行提示，其實也是對老板的不負責任，所以只能進行維權。維權的方式簡單一點的就是向當地勞動監察部門舉報，復雜一點的就是提起勞動仲裁，當然必要的證據材料還是要盡可能收集，比如勞動合同，公司讓你辭職的結算清單，平時的考勤記錄，工作牌、工資流水等。

綜上所述，公司無故辭退你，還要讓你寫離職申請。當然你拒絕簽字這是非常正確的做法。由于公司的操作程序完全違反了勞動合同法規定的辭退條款和程序，除了可以要求公司給予經濟賠償以外，還要額外支付一個月的工資。

可以要求公司賠償

公司辭退員工的幾種情形：

1，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。或者經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。這不是辭退。

2，公司可以解除勞動合同的，有4種情形之一的：（一），在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位的利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。這4條，你有其中1條，單位就可辭退，并且不給經濟補償。

3，公司可以解除勞動合同的，還有3種情形之一的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

出現這3種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面形式通知勞動者本人。有經濟補償。不提前30天，不寫書面通知本人，都是違反規定。

4，還有一種情況，就是單位嚴重困難，確需精減人員。應當提前30天聽取工會意見，并向當地勞動行政部門報告。未提前30天聽取工會意見，未向當地勞動行政部門報告，違反規定。精減人員有經濟補償。

不知什么原因辭退你，你可按以上情形對號入座。如確屬公司無故辭退你，你可向當地勞動行政部門反映，依據巜勞動法》第九十八條"用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同…由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承當賠償責任"。

單位是口頭辭退你，又不想給你經濟補償金，所以讓你自己寫辭職申請。你沒有寫，單位也沒有發解除勞動合同通知書，你與單位的勞動關系并沒有解除。這時你還沒有單位辭退你的書面證據，去仲裁也無證據。建議你正常上班，等收到單位的解除勞動合同通知書再以單位違法解除勞動合同為由申請仲裁要求單位支付賠償金或繼讀履行勞動合同。

去勞動局告，一告一個準

這個無故辭退你，如果是外企，找當地勞動局反映，預計能拿到類似公司倒閉賠償的雙倍。如果是國內當地企業，你可以試一下，不行的話就不要糾纏重新找工作。如果是國企，我勸你多一事不如少一事，千萬不要告官，因為我擔心進去的是你

這樣的事情，在中小企業每天都在發生，而且是慣用手法，甚至員工都默認了。

越是不規范的公司，越是置法律于不顧

事實就是這樣，因為不規范，因為還小，處于野蠻生長階段，生存才是關鍵，哪里管得了與，么多！

在大企業，有法律底線，在中小企業，你要不是企業核心人員，不是老板需要的人員，在法律底線這塊，你是不可能得到應有的尊重的。

中小企業也不想惹法律，但，在員工面前，還是要裝一裝的，不是嗎？

中小企業，老板一手遮天，作為員工，除了偶爾理論下，但還是面子上過不去，因為這時侯連員工都自動和你畫清界線了

公司就那么幾十號上百號人，老板要辭退誰，全公司都知道了！

在小公司雖然是做事，但是，發生這樣的事，其他員工還是會馬上選擇站隊的。很明顯，站老板那邊。

這時候的你，會很不自在，在公司還呆得住嗎？

不過，你的確無須簽什么，準備好資料，去勞動部門投訴吧，這樣的公司管理，只有法律能處理

如果公司愿意和你談，那早就談了，還是主動談。

既然不和你談，那么，現在不會，未來也不會。

你想要賠償金，對方沒給你開書面解除合同的證明，你要證明企業的確是違法了才行啊！

你沒簽是能對的，簽了你拿賠償金的可能就更低了！

你要證明公司的確開除了你，這是你唯一的辦法。

最好的辦法就是和企業相關人員面談，索要賠償金，同時這也是掌握對方辭退你的證明。

【總結】

你無須做什么，默默地離開，因為沒什么好留戀，然后默默地去告他們，讓他們嘗到苦果就好了！

我是默簡之，可以的，你完全可以勞動仲裁維權。

如果你說的情況屬實，單位嚴重違反勞動法，你可以維權。

但是根據我多年的工作實踐，沒有無緣無故的辭退，是單位經營不善，還是發生了重大變故，亦或你工作上有哪里不到位的地方。

維權跟打仗一樣，需要知己知彼，所以你要了解被辭退的原因，那個主動離職申請不能寫，自己主動離職沒有經濟補償金了，被辭退有補償金，根據勞動法，工作年限一年一個月補償金，幾年幾個月，大半年算一個月，小半年算半個月。

祝你維權成功。如需其他疑問，歡迎及時反饋。

按理來說，公司強制辭退，是不允許的。

只要是公司單方面的提出解除勞動合同，必須給予相應的賠償。

如果是提前30天，則只需要賠償給員工n個月的補償金。

n代表的是，員工在企業的工作年限。每滿一年，賠償一個月，超過半年不足一年的按一年算，不足半年的按半年算。

可如果是希望員工即刻走人，那么還需要多給員工一個月的補償。這一個月叫做代通知金，也就是不給員工30天的離職交接期。

所以，碰見企業的強制辭退，企業要員工自己簽任何的材料，都不要錢，一旦簽了，很可能這筆賠償就沒有了。

那自己要做什么呢？實際上也沒有什么事情要做，無非就是，繼續放寬心，在公司里上班工作。

企業如果強制要把自己趕走了，那就上勞動仲裁，維護自己的合法權益。

去勞動仲裁需要收集相關的證據，這些證據，作為一個在企業上班的人來說，非常容易獲得。比如自己的社保公積金記錄，上下班打卡記錄，每月工資發放記錄等等。

有了這些記錄，企業百口莫辯，按要求該賠償多少就是多少。

所以，關鍵的問題在于，自己愿不愿意走這條路。只要愿意，在強制辭退這件事情上來說，絕對占據著主動權，絲毫不用懼怕公司。

我是@次等大叔 ，專業書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，從事生涯咨詢，心理輔導，查看主頁，點亮職場未來！

像你這種公司不給于賠償的話，一告一個準！但是有幾點要注意！

1、千萬不要簽訂任何的協議，更不要說寫離職申請了，如果一旦寫了這些，那就是個人原因辭職了，就得不到任何的補償！所以要禁得起糖衣炮彈、恐嚇啥的！堅持住！

2、要及時別拖！如果一旦公司讓你走，強制的，那就及時勞動仲裁！打電話、或者查詢當地相關勞動仲裁的機構申請處理！你如果拖的話，搞不好公司又會以什么理由或者公司制度來處理！特別是不讓你上班不讓你打卡！如果能拿到證據啥的，比如錄音啥的最好！

3、如果勞動仲裁介入，還要辭退你，那就是N+1的賠償方式給你！并且你還可以拿到失業保險啥的！我覺得吧！還挺好的！這樣的公司不待就不待！此處不留爺自有留爺處！主要是要它付出代價！

我是余生！謝謝點贊和關注！圖片來源于網絡！

勞動合同解除的常見三種情況，對應三種賠償：

一，員工主動離職，無任何補償金或者賠償金。

二，雙方協商一致解除，公司需支付經濟補償金（計算標準為工作滿一年支付一個月）。

三，公司主動解除，公司需支付賠償金（計算標準為工作滿一年支付兩個月）。

所以，公司不希望開除員工，希望員工主動離職，可以免于支付賠償。

供參考。