可以做保姆，家政服務，宿舍管理，清潔工，倉庫管理員，超市導購，門衛和擺攤賣菜等自由職業。

守門、工地守材料、守倉庫、產品出入庫登記員、保安公司簽約待分配到銀行等單位上崗！

保持身體健康比選擇工作還重要，即便有工作，沒有健康一切歸零！

關于年齡的問題，40～50人員，這一類人員，生活閱歷和工作經歷都很豐富。越到再就業問題時，需要根據每個人的特點，發揮優勢，體現特殊的競爭力。

我來回答一下，因為我也已經50歲了，感觸頗深！其實應該說40歲就不如30歲好找工作，那50歲就更難了。我認為到了這個時間，一定要把思路打開，如果還有工作的機會可以去找。但如果確實找起來有困難，就要審時度勢，想清楚自己的優勢、劣勢，能干什么，不能干什么，有針對性的去做出調整。

現在的時代，雖然找工作有難度但是可選擇性還是很多的，做自媒體，開滴滴，投資理財，還有可以用自己的專業及經驗做企業的顧問?？傊褪遣荒苤幌胫蚬?，那樣可能就會路越走越窄，除非你可以在50歲以前做到高管，或是不可替代的位置，包括可以入股企業，成為合伙人。否則就要開擴思路，去結合自己的實際情況，重新定位，讓自己能夠增值，越老越值錢！機會還是很多的，就看你有沒有一雙發現機會的慧眼了！

那就自己撿點破爛賣。其它部門都不要。自己干好啦！

很現實，有些行業超過35歲基本上就不會考慮了，類似于互聯網、IT行業高新技術企業，專業技術不扎實，還處于基層崗位，就該涼涼了。

這話不是我說的，是菊花廠在2017年開始就操作實施了：中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲以上的老員工。

菊花廠是一家崇尚“末位淘汰”的企業，憂患意識與狼性文化一直都是業內典范。每年招聘的人數很多，給的薪資也很高。但相對而言，內部考核嚴格，員工淘汰的比列很高。

但是國內卻又大多數民營企業紛紛效仿，人員要年輕化、淘汰那些家庭負累重、不能加班的、不能復工分配安排的，美其名曰倡導狼性文化，實質是資本主義追求經濟效益最大化原則。

那對于員工而言，有些外企的老員工，從畢業后就到了企業，一晃到了45歲，雖然混到了公司的高層，收入也頗豐，但是面臨外企在中國區政策的調整，說裁員就裁員，說解散就解散，到了45歲的高管不照樣面臨失業的困境。外企還好點，至少員工解散后還拿到一筆可觀的經濟賠償金，拿的多的，差不多也可以實現財務自由了，回到老家過過小日子也還是比較愜意的。

那對于一些民營企業的員工而言，在企業待了小輩子的企業，等來的是公司破產、老板跑路的消息，年齡一大把了，到了45歲的高管們，有些會借著自己以前的影響力、人脈資源的積累選擇創業。而那些基層崗位，沒有技術含量、沒有人脈資源的大多選擇保姆、門衛、宿舍管理、保潔、倉庫管理員、超市導購、保安公司簽約待分配到銀行等單位上崗；好一些的就是選擇菜攤擺菜、有點手藝的選擇推車在小區里賣點自制的鹵制品、或者推個車賣麻辣燙、攤煎餅果子；再或者加盟一些炸雞店、盤個快遞收發點等自己創業。

工作限制年紀，過了45歲，離退休還早著了，那怎么辦？除了繼續干活，生活，還能怎么辦？如果之前有了一定經濟基礎、財富積累的，選擇小項目創業吧，至少為自己打工；沒有啥積累的，就選擇一些沒有技術含量的崗位，錢少點就少點唄。

過了30歲，就該有年齡危機了，要技術沒技術的，就該趁早未雨綢繆了?，F在是不是深刻體會到原來在體制內的工作，比如醫生、老師、公務員這樣的崗位，至少很少聽說會碰到年齡危機，體制外的，趁著年輕時多努力，辛苦點，爭取在年齡危機前早日實現財務自由吧。

首先，要有健康的心態。在即將知天命的年紀，身體健康最重要，家人陪伴最幸福。放平心態，一切坦然，不能再爭強好勝。永遠記住你是家里的天，是單位的草。 第二、要有學習的心態。在這個充滿活力的社會，機會層出不窮，仍有要好奇心，學習的面越廣，自己的機會就越大。如果上天垂青你，學習自己有興趣、有經驗的領域，那就是人生贏家。 第三，要有坦然的心態。無論命運如何，珍惜眼前的工作，即使遭遇挫折，也要微笑面對，做份適合自己的事。天無絕人之路，只要勤勤懇懇，奉公守法，即使近50歲，還是有自己的發光之地。

自己干吧，做點小買賣。出個夜市什么的。

可以在自己擅長領域找一些活來做。