為什么和領導處不好關糸呢？一定要和領導處好關糸，不是有句話咋說的，永遠不要說給你發工資人的壞話。可見和領導搞好關糸有多重要。
既然選擇了在體制內工作，不要輕言辭職。首先要具備相當的工作能力，能保質保量的完成任務。其次一定要和領導處好關糸，既就是能力過人，也一定不要烽芒畢露，懂得適時示弱，眼亮，手勤，聽話。就一定會得到領導的賞識，還怕處不好關糸。
細節決定成敗。有個女孩剛進體制內工作，筆桿子厲害，但就是烽芒太畢露，經常在辦公會上和領導對著干，一度和領導鬧的很僵。結果有一回領導下來視察工作，剛好前面有個臺階，女孩很細心，繞過了臺階。還有一次領導下來，細心的女孩發現領導臉色不好，原來領導感冒了，細心的女孩備好了感冒藥，又讓食堂煮了姜湯。這二件小事徹底改變了領導的看法。慢慢地和領導拉近了距離，關糸越處越好。
職場上個人工作能力和領導處好關糸同等重要，也就是說既要工怍能力，更要具備高的情商。既然要在體制內工作，就要懂得職場規則。我說的有道理沒？
我不是體制內人，從我看到的說起。
六七十年代我在鄉下干農活，別說公社，全縣干部也沒幾個大專文憑。我當過民辦教師，優秀的被調去公社工作，幾年又黨委秘書，幾年又公社書記，后來又調縣里。
這類人聰明肯干跟上形勢，專有資歷人多年一般干部，不好好配合工作只是應對。領導無辦法，因來路全紅根好成分。常聽抱怨:拿毛驢錢干騾馬活。我親耳聽到很驚奇，怎么當上的干部。
后又從部隊轉來軍官公社李書記，沒發揮作用，有什么什么委會主任派去下鄉，不務農活的光棍當些時主任，沒幾年又回村了。
回城后見到的體制內人較有素質，也從學校調中教充實隊伍，八九十年代升遷快，指大中專升科處的。大學畢業自然體制內，二三年付科很受重用，老的一退便頂上，雖說干一行愛一行。可年青大中專生在體制內調來調去的，在幾個不同單位任職，每次都升一級，優秀的這樣上去的，人很謙和。
不受重用一般不求調離，以前同學戰友互幫的，可借力調動。
與領導相處的確是一門藝術，處得好可以使你工作順風順水，處得不好可能會影響個人進步。建議嘗試以下方法加以解決：
1、不怕苦不怕累。領導分配的工作不推脫，不挑肥揀瘦，任務能提前完成盡管提前，如果有做的不好或者不對的地方還可以補救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖后腿這是大忌。
2、勤于匯報工作。領導分管的工作有很多，分配給你的工作進展是否順利，具體情況如何，他很想知道，領導有空時你應抓住機會當面向他匯報，遇到自己解決不了的問題還應及時向領導報告，爭取他支持你的工作。
3、敢于承認錯誤。人非圣賢 ，誰能無過。工作有失誤或錯誤在所難免，出來這種情況領導難免會批評幾句也是事出有因，莫當面頂撞領導，應主動承認失誤或錯誤，能整改的要抓緊時間落實好，讓領導覺得你有擔當精神。
但愿以上三點能夠幫到你！
體制內工作，和領導處不好關系，即使你天天累的要死，但到了干部提拔或者年底論功行賞的時候了，你可能什么都得不到！
1.要分析查找問題的原因，是你工作沒干好，還是人際關系不好，是你自由散漫，還是愛發牢騷，是你頂撞過領導，還是背后議論過領導，是領導太勢利、人品不好，還是你自己性格孤僻、名聲不好，總之，要查明原因，制定對策。
2.要尋求改變現狀的對策，如果是自己的錯，要抓緊改正，如果有誤會，要主動向領導匯報，主動承認錯誤，積極溝通交流，如果實在不行，采取側面迂回的方式，找適當的人或關系從中調和，看領導是否給面子。
3.實在無法改變彌補怎么辦，一定要少說多干，遵守規定，千萬不能讓領導抓住你的把柄；更不能跟領導對著干，不管輸贏，在體制內都是非常忌諱的，好的情況是兩敗俱傷，壞的情況是你死的很慘！如果，你有一定的社會關系，可以考慮調走。
總之，調離單位是上策，消除誤會、改善關系是中策，老老實實呆著以靜制動是下策，怎么選擇根據實際情況而定。@宸安落定
謝謝邀請。體制內的人，如果與領導相處不好該怎么辦？這還真是很多體制內的人糾結的問題，感覺應從三個方面考慮并改進。一是克服自身原因。其實就是以一個工作人員的心態找準位置、踏實干事、老實做人、誠懇待人、跟上節奏和全身心投入，也就是想繼續干就靜下心來少存私念（這點挺難）；加強提高各種能力，特別是文字綜合能力（文字能力強讓領導不喜歡都難）；領導交辦的事馬上就辦、一定辦好，不應付了事、不投機取巧；謹慎交友，不非議領導，不參與違背領導意愿的江湖掙分；實事求是，不口是心非、不耍小聰明、不好高騖遠；以部門利益為重，隨叫隨到，盡心盡力。二是明晰外部原因。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各種掙分。避免的最好辦法是：1，按領導要求多做事、少說話，工作成效是最好的語言；2，遠離是非人、是非事和是非圈子；3，多看書學習提高業務能力和水平，積蓄能量；4，尋找適當妥帖的機會和平臺，只展現自己優秀的一面。三是看淡其它原因。人都有各自的過去、經歷、性格和情緒，都可能有隨之而來的失誤、過失和不適應，其最好的減緩心結和壓力的方法就是放松心態，靜下心來，看淡一切，等到時機。常言道“鐵打的衙門流水的官”，只要你能夠持之以恒地積極努力，做好自己，保持狀態，堅持不懈，說不上哪天會有新來的領導就是喜歡、賞識你這款的，正需要你的才智，這確實是完全有可能的。
你認為領導遷就你還是要順著領導，當然除非你爸是李剛，要不就聽話受氣多干活，要不改變自己跟著領導的喜好走。在那里面領導的喜好就是你的喜好。。你的個性在那里屁都不是。
關于這種情況，其實是很常見的。體制之內處理人際關系，占據了很大一部分精力。一般工作人員并不全是頭滑腦尖、善于鉆營的人。與領導相處不好，大多有這么幾種情況，一是自己性子直，屬于沒有心機有啥說啥的人。二是原則性強，看不慣上級的有關做法。三是工作方法不對，領導不待見。四是工作能力不符合領導要求，但又拿你無可奈何。如何應對這種情況，給你三個建議。
第一，要自我反省，加以改進。
仔細想想是不是哪里得罪了領導，才導致溝通問題。這種情況，無非就是你站隊沒站好，個人恩怨，利益上的沖突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽誤了他的事（就是俗稱的擋了他的道）等等情況。如果不是鬧得很直接的個人恩怨，那建議你找機會跟他溝通一下。
第二，要避其鋒芒，維持關系。
不管怎么說，領導就是領導，在機關單位這種環境，人與人之間的關系會持續很長時間，沒有必要必須撕破臉，特別是跟一個領導撕破臉。權力的碾壓是絕對的碾壓。我想你的背景也不是很強的，否則不會出現這種情況。
第三，要靜待時機，厚積薄發。
臥薪嘗膽是必須的，我們常說“三思而行”就是要思危、思變、思退。退一步海闊天空。這種情況對你本人非常不利，如果時間長了，領導一味找你麻煩，或者暗戰變成了明斗，在領導的思維里，本來沒有的事也許就會成真了。所以，你應該盡快找一把手申請調換崗位，換一個崗位試試。
無論如何，要盡快調整好心態，別跟自己過不去，誰當領導也好，自己在什么位置也好，都是次要的。身體健康，心情愉悅的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的長度吧。
希望能夠給你啟發。
認真做好自己的工作，只要不得罪領導，領導一般不會針對你的。最多就是不重用。調整好心態就行了。
體制內不是那么容易生存的，考上前靠智商，考上后靠情商，能在里面過得風生水起的人，去到那個公司都能過得不錯。
我們單位之前有個大學生，考進來的時候筆試和面試都是第一名，但就是比較清高，不愿意和直屬領導搞好關系。
他能力是強，工作做得井井有條，直屬領導也一直把重要的任務交給他辦，儼然就是科室的二把手。
但僅僅也只是讓他做事，別的單位看中他，想把他調走，許諾提拔他的職級，直屬領導就是不同意。各種理由把他留下來，最后對方單位找到其他人頂替了他的位置，他也就只能繼續留在原單位。
直到5年后他的直屬領導調走了，他才有機會到別的部門。但由于這幾年一直呆在一個部門，去到新部門相當于重新開始，之前看中他的那個領導也沒在聯系他，做了7、8年還是個基層。
直屬領導雖然不能決定是否開除你，但卻可以一直壓著你，讓你出不了頭，即使你能力再強，別人也不敢直接來搶人，畢竟你的組織關系在這個單位，單位不放人，其他單位的領導也不好為了一個人員問題鬧翻臉。
所以說在體制內，考上之前靠智商，千軍萬馬爭一個位置，就看你平時的知識積累和學習能力了，但考進去也僅僅是剛開始，要想過得好，還需要你的情商高，懂得和領導、同事搞好關系，否則你進去了，也只是一個基層，永遠也沒有出頭之日。
如果你在體制內和領導處得不好，建議你找機會請他吃個飯，緩和一下關系，除非是什么深仇大恨，否則領導也沒必要故意刁難你。
你們都是體制內的人，低頭不見抬頭見的，領導也不會把關系鬧僵，也許以后你調到其他部門，工作上還會有交集。
至于工作還是有很多臨時工能做，你并不需要擔心，專心先把關系搞好，對你以后的工作會非常有利。
要比你埋頭苦干十幾年，還是基層上不去要強太多了。
先回答你一句，你不好辦了。我們再剝絲抽繭，捋一捋，慢慢說。
你處不好關系，說明你在這個方面素質差，水平低。怎么辦，這要看你是干什么的，如果是機關的，在這你死定了，沒你容身之地，你要想有進步，往上爬，必須趁早走人，走為上計，換個地方，這是唯一正確選擇，最好到有靠山的單位，事半功倍。在新地方，要深刻認識以前的錯誤，痛改前非，樹立正確的認識，說合適的話，辦漂亮的事。如果不走，想著與領導搞好關系，這個太難了，根本不可能，說一千句好話也沒用，你被領導看透了，進了黑名單，就死了這條心吧。
如果你是搞專業，又不想弄個一官半職，不走也可以，靠專業技術混著也行，大部分人都這樣，脾氣倔，好得罪人，終究是干活的。如果專業很突出，讓更大的領導記住與欣賞，也能起到隔山拜佛的作用，出人頭地，但這種機會非常少。走也可以，最好到與自己專業近的單位。否則，干別的專業，從頭開始，似乎吃虧。
說到這，你看看你的情況，對號入座，就有了答案，知道怎么辦了吧