以前生完孩子才找工作的女性，找工作時在一堆未婚未育女青年中一枝獨秀，用人單位不怕還有產假了。

不過現(xiàn)在再去找，優(yōu)勢又沒了，得拿著一份不想生二胎保證書才好使。

這生二胎政策，讓中國職業(yè)女性半邊天的地位岌岌可危，在滴滴代孕還沒有和滴滴代駕一樣放開的時候，在人造子宮技術還八字沒一撇的時候，就叫囂延長產假，還給不給職業(yè)女性一條活路了？

招來一個女職工，生孩子，請產假，再生孩子，再請產假，還想產假長一點，再長一點，長到三百天，你是老板，你是領導，你的臉恐怕也變長變綠了吧？

利益最大化是企業(yè)的天職，叫囂延長產假的，要么是站著說話不腰疼的大男子主義，要么是紙上談兵的腦子進水，要么是沒安好心，女性能找到工作，有敢生孩子的安全感才是真的好，為了區(qū)區(qū)幾個月產假砸了飯碗，就叫做揀了芝麻丟了西瓜。

延長女性二胎產假這樁事，也是可以做的，前提是這個假必須讓男性先放起來，先長起來。歐洲國家就是靠著這樣性別中性主義的辦法，支撐著女性半邊天的地位，實踐證明這辦法很好使，我國不妨借來一用。招個女的要休產假，招個男的要休更長的產假，半斤八兩，招男招女都一樣，這樣用人單位的性別歧視就會小一點了。

確實不能以犧牲女性一種權益來換取另一種權益，口誅筆伐都容易，現(xiàn)實情況是什么呢？

休產假坐月子，這是中國女人的好日子好福利，在很多國家，生完孩子一個星期一個月就上班的職業(yè)女性比比皆是，要么做家庭婦女，不用和企業(yè)捯飭產假長短，要么做一個生得起不休息的女漢子。

生理角度來說，也算不得虧待女性，只要男性放長長的產假在家安心帶孩子，女人的身體吃得消。這延長不延長的，對女性身體恢復沒多少意義，只是增加用人單位對女性員工進一步的恐懼而已，沒什么意義的。
哎，要準備贍養(yǎng)老人，還要準備撫養(yǎng)孩子，還要幫孩子帶孫子，不存點錢打下物質基礎撐得住么，為多休點產假女的就丟了工作，男人們，養(yǎng)得起么？工作事大，掙錢事大，產假事小，長到三百天、短到三個月那都不是個事。

首先這個題目我相信99％的人都會認同，我做為一個還有一個月就要當父親的人更是雙手贊同，媳婦懷孕前三四個月吐的厲害，人家懷孕都胖點，我們媳婦前幾個月真的是掉了十幾斤肉，吃什么吐什么，吐了含著淚還得吃，自己還勸自己，不吃不行，哪怕吃十口吐九口半也值了。我親眼見到了媳婦從小女孩變成媽媽時喜悅的笑容，我也看到了她在前幾個月的快速成熟，變得自強，變得懂得照顧自己，變得更像一個媽媽……特別是三個月做檢查查出是雙胞胎時，我感覺那一刻全世界都在向我微笑。那種感覺真的妙不可言！！！

還有一個多月媳婦就生了，但是現(xiàn)在已經(jīng)行動不便了，腳腫了，腿也腫了。產假188天（基本128天，雙胎＋30 刨腹產＋30）。但是這遠遠不夠啊，孩子需要媽媽，媽媽更需要孩子，農村出去的孩子沒有那么好的條件可以帶著孩子，帶著媽媽婆婆在城市上班。。所以在哺乳期間要么提前斷奶，要么一直請假！！！產假的延長我感覺是社會進步，是“上層”對廣大工薪階層的關愛！如果可以全民投票我感覺這個提議變?yōu)榉ò笐撌菐滋斓氖拢。。。。。。。?/p>

產假延長至將近一年，看評論區(qū)大多數(shù)都是贊同的。我個人很反對：一、女性本就就業(yè)難，接下來未婚適齡女性就業(yè)會在不自覺中受到歧視；二、實體經(jīng)濟已經(jīng)寸步難行，還要空出資金和位置來給生娃的女性，而所有的費用都由企業(yè)承擔，不現(xiàn)實；三、社會發(fā)展日新月異，一年的時間會讓女性工作與社會嚴重脫節(jié)，休158天帶娃時間不夠，休300多天就夠了？四、這個主意除了對國家好，對女性寶寶好之外，實在想不出還有什么可以宣揚的。中國已經(jīng)走入歐洲福利高國家給的地步了嗎？并沒有，那么為什么要把這壓力都加在企業(yè)身上還讓企業(yè)必須做到？我也是個媽媽，為避免失去社會競爭力，個人覺得企業(yè)如果真能按照國家規(guī)定產假休滿半年已經(jīng)很仁慈了，莫再要求多多，否則到頭來受傷害的還是媽媽們自己。

基本上贊成的都是男性或者沒有就業(yè)壓力的女性，事實上我現(xiàn)在正在孕期，單位是私企，情況是基本上生完孩子的就回不去了，你不在休假的期間你的工作沒有人做，公司會再招人來，等你回來就會多出一個人，公司會變相克扣你工資，給你做做不完的工作，然后評價是你工作能力有問題不能勝任工作，基本上要不就是挺著過哺乳期，要不就哺乳期自己辭職。公司招人的時候也會問孩子是不是有老人帶和生二胎的問題，基本上都招些40歲開外的女性，因為生二胎的幾率低。說女的在家?guī)Ш⒆拥哪械膾赍X的要不就是直男癌，要不就是好逸惡勞，無論地位多地下都不想上班只想等人養(yǎng)心里的女性，還有一種是沉浸在對孩子的溺愛，一分鐘都離不開我家大寶的，當然前面指的是長期，而不是孩子2歲前確實沒有老人帶實在沒法上班的。太多例子告訴我們大部分女性如果沒有經(jīng)濟來源在家里的地位就是免費保姆，婆婆看不起你，老公埋怨你，你還得任勞任怨，不然給孩子買東西都得伸手要錢還被人數(shù)落。女性也可以掙錢養(yǎng)家，且不必男性掙的少，而且還要承擔懷孕分娩的痛苦，而男性卻既不生也不帶，如果非要再加產假不如強制性加給男性，男女各半年，這樣男女平等，孩子有人帶，也不會對女性造成就業(yè)上的壓力。

300天的產假，一定是有人歡喜有人愁。

第一，大部分女性還是很開心的，可以休息300天，孩子出生后可以有更多的時間全力照顧寶寶和身體恢復。

第二，還有一部分女性是喜憂參半的，喜的和第一種情況一樣，憂的是這樣做會讓女性就業(yè)空間越來越小，大多數(shù)的企業(yè)在用人的時候會更多地考慮女性生育問題。

第三，用人單位一定不會開心，尤其是私企，單位請一個員工生孩子一年不上班，還要給留著位置，但是沒有人工作，雖然交了社保有生育津貼，但還是有很多隱性問題。如果說新招員工接替產婦的工作，產婦回來無處安放。如果說不再新招員工，那么其他的同事就要分擔產婦的工作，如果單位里同時有幾個產婦請假，那就更不得了了，尤其是小的私企，更是無力承擔這樣的人力成本。另外，一個人如果連續(xù)十個月不工作，在重回崗位的時候很有可能工作效率各方面都要降低，還需要一兩個月的適應，這也不是工作單位所樂見的。這就難免會出現(xiàn)更多的單位招聘的性別歧視現(xiàn)象。

其實國家實行這樣的政策的初衷是為了保障女性的權益，不過，還是希望國家可以全面考慮一下，能夠把可能引發(fā)的問題一并妥善處理，以免讓300天長假變成“無限期延長”，讓更多的女性在孩子和工作兩者之間艱難抉擇。

建議女性回家生孩子算了，不要出來禍害企業(yè)了。三胎還300天，哪個企業(yè)敢招聘，除非體制內的，要有社會責任感的。這政策如果能出臺，其實就是變相不讓女性結婚生孩子了，這樣脫離實際的政策，符合國家要求，符合大眾期待嗎？雖然我是女性，但作為一位資深HR，我真的看見了今后女性的路走得會多么艱難，對男性及今后國家人口政策的影響也是很深遠的，我個人表示堅決反對！

贊成。

一、產前半個月，開始休假準備待產。

二、產后42天，坐月子。

三、產后42-三個月，盆底肌恢復。

四、產后三個月-六個月，身體各項機能恢復。

五、產后六個月-九個月，寶寶添加輔食過渡期，翻身、坐、爬訓練，半年后寶寶自母體帶來免疫力開始下降，這個階段特別要注意。

六、產后第十個月，斷母乳喂養(yǎng)，上班前準備。

個人觀點三百天是可取的。休好產假是為了更好重返職場的基礎，在產假坐完月子后，媽媽還可以利用帶孩子空余不斷學習，產假也可以休的有效而有意義！

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產假增加到300天估計不少女生看到都很高興吧，絕對雙手贊成，如今二胎放開，估計還能提高生育率。

其實這可以從產婦和小孩兩方面來說。產婦生完小孩，要有足夠的時間來恢復。對小孩來說就更重要了，產假延長，媽媽有更多的時間來陪伴小孩的成長，及時滿足孩子的需求。而且一般小孩喝母乳對身體發(fā)育、抵抗力都有一定的好處，產假延長的話，母乳喂養(yǎng)也可以延長。所以說對寶寶和媽媽都是很有利的。

產假延長到三百天，作為一個發(fā)愁孩子沒人帶，只好請保姆的媽媽，我當然舉雙手贊成，但是相信，大多數(shù)地方是做不到給予三百天產假的。

現(xiàn)代育兒觀念提倡孩子由媽媽親自帶，尤其是一歲前，是孩子安全感建立的關鍵時期，嬰兒時期的情感支持和親密關系，對孩子的一生會有重要影響。

延長產假，使媽媽可以較為從容的帶孩子，一歲前孩子比較難帶，媽媽既要工作又要照顧孩子，無疑會增加壓力，影響媽媽的情緒，和帶孩子的質量。

但是正如題主所提到的，帶孩子會影響媽媽的事業(yè)發(fā)展，三年確實可以拉開與其他人的差距，這就涉及到取舍和平衡了，事業(yè)什么時候都可以做，而且在帶孩子的同時，也可以抽時間學習提升，避免知識和技能落后。

孩子的成長是有期限的，前三年的成長可能影響一生。孰輕孰重，在個人選擇和平衡。

延長產假也需要用人單位的支持，不然也很難落到實處。

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贊成。

作為一名有兩個孩子的媽媽，盡管我以后可能再也不會休產假！但我還是想為所有將要出生的寶寶和即將生產的孕媽媽們投上一票贊成票。

目前國家規(guī)定的產假大多在4-5個月之間，這是一個很尷尬的時間段。

我們都知道，最好的喂養(yǎng)方式是母乳喂養(yǎng)，而寶寶一般是純母乳喂養(yǎng)到6個月之后再添加輔食，這里要說明，所謂的添加輔食并不是指就不用吃奶了，而是母乳為主，輔食為輔。

所以依舊有很多寶寶，在添加輔食之后隔個兩三個小時還是要吃奶。這就為職場媽媽帶來了很多煩惱。

所以很多媽媽不得不早早的就步入背奶的節(jié)奏，或是干脆斷了母乳，直接奶粉喂養(yǎng)，把孩子丟給家里的老人帶。

這無疑對嗷嗷待哺的嬰兒來說是多么的不公平，眾所周知，沒有任何一款奶粉能夠比母乳更營養(yǎng)更適合自己的孩子，也沒有任何一種奶瓶能比親喂寶寶帶來的幸福感要多。

或許有的媽媽奶水不足，可這并不妨礙你在家陪著你的孩子一起成長。

老一輩的帶孩觀點跟新一代的父母有很大區(qū)別，只有自己親自帶出來的孩子，才不會在將來后悔。我們工作是為了什么？不就是為了孩子嗎？為了孩子的成長、為了孩子的培養(yǎng)。

公司不會因為這三百天沒有你而無法運作，你也不會因為這三百天與社會脫節(jié)。

而你的孩子，會因為這三百天，與你的心牢牢連在一起，你們的感情會更加深厚，而有母親陪伴的孩子，日后也會更加富有自信與獨立。