越來越多的本科生在國企做工人，有以下幾個方面的原因：
1、首先，我們得承認，本科生在國企當工人，其實也挺好的，工作穩定、收入尚可、工作壓力不大，雖然只是普通工人，但是對很多并不出類拔萃的大學本科生來說，選擇國企當工人是一個不錯的就業選擇。
2、其次，自高等教育產業化以來，培養了大量的高校本科生，一方面教學質量參差不齊，使得一部分大學本科生并不能堪以大用；另一方面大量的本科生供大于求，為了就業，只能往普通基層崗位就業。
3、大學本科生畢業就業雖然有著比較普遍的“高不成低不就”的現象，但是迫于畢業就失業的壓力，很多本科生很理性很現實的選擇工作崗位“先有再優”的策略，先就業普通崗位，再在適當機會跳槽更好地崗位。
所以，我們似乎覺得越來越多的本科生在國企當工人了。
為什么越來越多的本科生在國企當工人？的確現在本科上到了國企以后，第一站都是從普通工人開始，很少有本科生到了國企直接進機關的，但同樣是本科生，如果是進入民營企業，是沒有人愿意到一線去當工人的。
現在本科生進入國企以后，一般都要經過半個月左右的系統培訓，第一站就是軍訓，經過軍訓以后有業務知識的培訓、安全環保知識的培訓，企業文化的培訓，相關法律法規的培訓等，這和民營企業的培訓是完全不同的。培訓結束以后，分別分到不同的子公司，全部到生產一線從工人崗位做起。
我們原來同集團下屬的一個二級集團，是一個高科技性質的環保處理類的子公司，這個公司的一個車間具有98名職工，由于是新建的公司，除了幾個車間管理人員以外，車間的其他員工全部是新進的大學畢業生，除了兩人是一般大學的化工專業畢業生以外，其余96人全部來自985、211等重點大學的化工專業或是安全環保專業、機械專業的本科生。
由于這個車間的所有設備全是從外國進口，自動化程度也是比較高的，車間的平均月薪可以達到15000元左右，在車間工作的大學生三年左右基本上每月能達到12000元以上，新進入的試用期以后能達到8000元以上，再加上伙食補貼每月900元，各個節假日的福利補貼、通訊費、上班交通補貼、五險二金等，其待遇水平基本上和很多民營企業部門經理差不多。近三年由于企業經營效益有所下滑，收入水平也有所下降，盡管如此到現在還是沒有人愿意辭職，也沒有人員申請調動到公司本部。
在國有企業的工資結構和民營也是不一樣的，很多大型國有企業的薪酬待遇都是向一線職工傾斜的。比如就是我說的這個企業，同樣是985畢業本科生，如果經過公司調到企業機關工作的，雖然工作可能會輕松一些，但也會面臨每月的收入下降。因為在車間工作由于是倒班有倒班費，到了機關以后是長白班，雖然基礎工資沒有變化，但是倒班費和績效工資部分是會受到影響的。
在國有企業工作，現在機關各個部門的職員到部長，其實都是從工人崗位調動上來的，也就是大學生到國有企業，第一站肯定就只能是工人崗位，都是經過基層崗位的鍛煉，按照逐步培養的方式一步一步進行提升，而提升到了管理崗位以后，就能享受一定的管理津貼，今后有了職務就會有職務津貼，到了公司中干就會享受的年薪制的待遇等。
我們單位的另一個公司是在重慶涪陵的山溝里，過去是一個兵工廠，現在主要生產大化肥，以前由于長期很少到外界招人導致人員嚴重老化。去年他們一口氣招了100名大學生，都是學化工工藝或是化工分析類的學生。培訓結束后走了5人，余下的95人三個月后剩下不到70人，半年以后剩下只有50人。目前這50人已經成了各個車間的操作和技術骨干，如果繼續下去今后也可能會成為整個工廠的管理骨干。
綜上所述，現在本科生進入國企基本上都是要從工人崗位開始，包括進入中石油的、中海油，中石化，國家電網，各大鐵路工程局，地方國企的大學生，基本上都要從最基礎的崗位開始工作，這也是國企培養鍛煉人才的一種方式。
本科生在國企當工人在我們單位來說隨處可見，也有幾方面原因：
1、現在國企雖然說工資尚可，但福利待遇方面絕對很好，不說社保、公積金之類的最高比例繳納，每個節日禮品都是千元標準，就拿我們公司來說，我們夫妻倆上班生活用品基本沒買過，而且用不完給兩方父母，都是公司發。
2、現在國企面臨不缺人的現狀，即使你有本科學歷你也很難進來，而且進來大部分只能從工人干起，一個蘿卜一個坑，所以這是正常不過的事情。
3、現在本科生只是個起步，而且每年幾百萬的本科畢業生就業也是很大問題，很多本科畢業生都很難就業，一般工作看不上，好點的競爭力太大，所以過來當工人的本科畢業生比比皆是，就拿我們公司來說，很多211、985的畢業生都在當工人。
4、國企工作穩定，一般剛進來4年合同，到期續簽，3到4次以后就終身合同，這也是很誘惑的。而且國企正常都是6到7個小時的工作時間，不說輕松但也還行。
這就是我對本科畢業生在國企當工人原因的一些個人見解，歡迎下方評論討論！
考察大學生的畢業去向，尤其是理工科大學生，就會發現“越來越多的本科生在國企當工人”，其實這是一種正常的現象，這與國企的發展與大學生的培養目標、大學生的自身發展等密切相關。
一、國企發展的需要
國企是“國有企業”的簡稱，國企涵蓋工業、社會經濟領域的方方面面，是國民經濟建設的“主戰場”。國企的發展需要人才，大學培養人才的目標就是為國企服務；簡單說來，大學就是為國企培養各類人才。經過改革開放40多年的發展，中國的經濟建設取得了巨大的進步，主要表現為國企取得了巨大的進步，國企絕對是國家經濟領域的“火車頭”，國企的作用“不可替代”，民營及私營經濟只能是“補充”！國企的建設需要大量的人才，本科生當國企當工人，是國企發展的需要。
二、本科生自身發展的需要
本科生在大學讀書期間，主要學習基礎知識及專業基礎知識，缺乏“實戰”！本科生到國企當工人，是到生產一線鍛煉自己，也是將理論知識應用到生產實踐。本科生到國企當工人，相當于到基層工作，這是本科生成長過程中重要的環節之一，讓本科生盡快熟悉工業流程的各個環節，掌握工業生產的技術與技能，能夠讓本科生盡快成長起來！國企的領導人、各級干部，都是從基層成長起來的；政府的大部分領導人，部分黨和國家領導人，大學畢業都到國企當過工人！
三、人才競爭的結果
“工人”的內涵相當豐富，包括的種類很多，主要包括：建筑工地上的“勞動型工人”；富士康等“血汗工廠”生產線上的“操作型工人”；國企的“創新型、創造型工人”。勞動型工人主要是出力氣，不需要多高的文化水平；而同在建筑工地上干活的“技術員”，由于要看圖紙和對建筑質量把關，則需要大學文化，技術員也是建筑工地上的“工人”。勞動型工人和操作型工人按照制定好的步驟和流程，操作即可，因此是簡單重復的“機械勞動”，談不上有多大的發展空間！
本科生到國企當工人，屬于“創新型、創造型工人”，可以設計生產流程、修改質量標準、開發新產品等，從而提高企業的產品質量和生產效率。本科生到國企當工人，是當作“人才”在使用，有較大的發展空間，工作相對穩定，工資及各項福利都有保障。本科生到國企當工人，也要經過競爭上崗；如果大學期間學業太差，不滿足各項條件，國企是不會錄取的！專科生要想到國企當工人，競爭就更大了！畢竟大學畢業生很多，想到國企當工人的大學生也很多！
學歷貶值，就業崗位變少，國企相對穩定
1.學歷貶值
隨著中國高等教育的普及，受過高等教育的人越來越多，這就造成學歷貶值嚴重。學歷的貶值造成市場前面的高等學歷教育的人才就越來越多，人力部門在選人的過程中為了篩選效率，往往是按照學歷往下排，然后通知面試。因此，學歷的貶值完成就業市場的供給過剩。
2.就業崗位變少
隨著中國經濟整體的下行，中國各個行業總體處于下行周期，企業盈利相對比較困難。在經營相對困難的情況下，能減少不必要的開支就減少，這種情況下就業崗位的減少。就業崗位的減少，市場高等教育人才的供給增加，這就造成供給大于需求。
3.國企相對穩定
相交于民營企業，國企的收入和福利方面的更加穩定。因此，這就造成很多大學畢業生喜歡進入國企工作，在供給大學需求的情況下，大學畢業生的職位崗位要求也就相對降低，就算在國企做工人也能接受。
綜合這三方面因素，大學生本科進國企當工人以后會越來越普遍。
在的人對于國企跟事業單位還是非常看好的，尤其是老一輩的人，更是想讓孩子進入國企工作，就算是孩子不喜歡也沒有什么能力可以考進去，那也會想盡方法走關系讓孩子能夠進入國企的。有的父母更是花幾十萬都在所不惜，那么這國企的工作就真的那么好嗎？
為什么有很多人寧愿花幾十萬，也要進國企干月薪三四千的工作？
國企的工廠到底好不好，目前來看，至少并沒有多大的壞處，還是人們眼里的好工作，不過要說國企的工資高不高，相信不少人都不會說高薪了。因為很多人都是花了幾十萬進入國企，最后進去拿到的工資也就是三四千塊錢一個月而已。
有我們看來是非常虧本的事情，需要多少年才可以賺回來那么錢嘛。但是在老一輩的父母看來，還是非常值得的。
因為在父母看來，孩子如果進去了國企，那今生的工作就穩定了，可以說他們花幾十萬不是為了讓孩子拿到多么高薪的工作，而是為了有一個養活自己的工作，只要孩子可以有穩定工作了，他們就覺得自己的任務已經完成了，未來都不用再擔心孩子的工作問題了，已經買了一個保險一樣。換句話來說，就是幾十萬是買了一個永不失業的保險，這樣的保險幾十萬還是比較值的吧。
其次在父母看來，國企的工作工資的確不高，但工作卻非常閑，不需要每天都加班，朝九晚五就可以了，每天孩子都有充足的時候回家陪伴自己，這就知足了。
再者國企的到手工資不高，但是福利比較好，別看三四千塊的到手工資，但這都是扣完五險一金后的。平時的福利就比較好，有的就喜歡亂發過節費，這也是一筆隱形收入。
反正國企三四千的工資就相對于外面四五千塊了，這一對比起來也還是有點優勢的，工資并不算太低。未來工作退休后更是可以享受到高額的養老金，到時候就會體驗到國企巨大的優勢了。
反正上一輩子的人都在國企得到過好處，所以知道國企的好。當然現在的年輕人也要有自己的想法，如果真的有能力就不需要束縛在國企的，在國企可是發不了財的，最多就是衣食無憂而已。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，為什么會有越來越多的本科畢業生，在國有企業里面當工人呢？這個是普遍存在的一個事實。也就是說確實有越來越多的本科生，在國有企業里面當一線工人。為什么會產生這樣的一種情況呢？實際上并不是說本科生，他心甘情愿的到國有企業里干一線工人，實際上這是跟本科生的畢業人數是有直接的關系。
隨著高校擴招力度不斷增大，實際上每一年本科畢業生的人數也是在不斷的增加，它是屬于一種疊加的狀態，再加上往年沒有就業的本科畢業生，實際上活躍在市場當中的本科生，包括應屆畢業生都是有很多這部分人群，那么既然人才大于企業單位崗位的需求，但是又不能夠不接受這些本科畢業生，怎么辦呢？只好把他們先放在一線工人崗位上去歷練，也就是以管理培訓生的方式去歷練他們。
有一些優秀的畢業生，可能干個1~2年左右就可以突飛猛進，那么就可以轉變自己的工作崗位，從一線的工人崗位轉變到一些比較適合于他的崗位，比如說管理崗位，研發崗位，銷售崗位，經營崗位等之類的一些比較重要的骨干崗位當中去，因為你可能已經學有所成，作為公司來講，他也愿意錄用你的。但是也有一部分本科畢業生受不了一線工人的苦，所以說干不了幾個月時間就會選擇離職，所以說這種方式實際上是能夠有效的遴選人才，有效的選拔出自己公司所需要的人。
感謝閱讀，請加我的關注。
我一直在國企工作，工作了30多年了。
現在的本科生在國企里面當工人的有。
但是他們從事的呢，都是技術工種，比如說調試工啊，實驗員！
生產線拿烙鐵焊點兒的還是沒有，偶爾也會去干，但是他們定崗還是沒有定在那里。
工人也分很多種類，有些技術工種呢，還必須要本科生來干。
現在本科生不比20多年前的本科生了，
高等教育的普及率是非常高的。
國企的工作環境要寬松一些 ，人性化的管理呢，也落實得比較到位。
國企做工人呢？相對其他的一些企業來說呢，還是輕松一些。
并且呢，福利也還是比較好。
開車呢，有汽油費，
旅游呢，有旅行費，
冬天有取暖費，
夏天有吹空調的費用，
假期加班呢，有三倍工資。
過年過節呢，會發個紅包，還會有各種禮包
過生日呢，有蛋糕卡。
上下級關系呢？也沒有那么緊張。
總而言之呢，壓力呢不大。
國企還是比較穩定，不會輕易的裁員。誰還不希望穩定一點？一天到晚提心吊膽的，多難受啊！
工作長久，收入穩定，福利待遇也好，人與人相互之間比較尊重。
特別是這次鬧疫情鬧垮了多少小企業呀，
本科生選擇一個好的國企做工人也是可以的。
當工人就當工人吧，本科生多了，又能怎么滴？
能當工人已經不錯了，失業的更多[機智]
目前，進國企、考編制，依然炙手可熱。因為國企收入穩定提高，已經超過或追上民企私企工資，國企的吸引力在當前就業環境下越來越強，而不是越來越弱。二十年前，國企實行的低工資高福利。市場經濟之后，民企私企外企興起，由于沒有分房辦學醫療等福利成本，它們的工資一度超過體制內收入。導致許多人羨慕民企外企的收入。
市場經濟以來，許多國企由于觀念落后，被時代所淘汰，下崗關閉、工資下降，更突顯民企私企的收入優越性。但是，近十年來，國企的效益可以增長，收入福利已經超過了民企私企。這是事實。