“職入龍門”觀點：這就是在“拉山頭”。新領導代表公司重新洗牌“職業利益蛋糕”的決心！至少在“鏟除”原有“囂張”勢力前，他背后有公司“撐腰”！而同事拉攏題主，只是想加大爭取“小團體利益”的勝算，沒人管你職場“死活”的。
一 公司之所以每隔一段時間都會“洗牌”管理層 ，是因為他要保證在分享“職業利益蛋糕”中，自己始終是“莊家”。堅決不允許各管理層為自己派系（小團體）利益，瓜分屬于公司的“利益”。
一家公司可以正常運作、產生更大價值，是靠各環節員工通力合作完成的！于是，大家理應分享公司做大、做強后的“職業利益蛋糕”！簡單來說就是：金錢、地位、資源的分配。
問題是：怎么分？誰來分？
正常來說是公司老板最有權力來分配“蛋糕”，因為他既是“組局人”又是最大投資和風險承擔者。所有老板的分配一定要從公司長遠利益出發。不管下屬是否理解，他們都會那么做。
但，當“蛋糕”太過誘人時，公司就會出現為了維護自己派系利益而“覬覦”公司利益的“膽大之人”。一旦發現，老板絕不姑息！即使你曾經戰功赫赫，也救不了你！
比如：岳雨（原騰訊網絡媒體拓展部和在線視頻部總監）2014年2月離開騰訊，加盟阿里。2015年被騰訊舉報貪腐數百萬資金，判處受賄和職務侵占罪9年。
岳雨利用總監職位，帶領下屬和同伙套取、侵吞騰訊數百萬合約費。貪污的錢直接直接打到個人賬戶、大方開豪車上下班“招搖過市”……
做為和岳雨“一丘之貉”的下屬，他們當然愿意繼續跟隨這樣的領導，“竊取”公司更多利益。但，在公司看來，如此“侮辱”老板智商的行為，就是在“作死”！
所以，公司派來“收拾爛攤子”的新領導會徹底拔出禍害、正本清源。公司也會大力支持新領導所有維護公司利益的做法（包括極端做法）。被岳雨“養肥”的下屬當然受不了新領導的作風，他們勢必會想辦法反抗，試圖守住原來“愜意”的利益享受。如果這時，同事拉攏題主與領導對著干，題主能答應嗎？你答應了，就是幫助“垂死掙扎”的“幫兇”和“炮灰”，你甘愿被利用嗎？
二 在職場應學會“透過現象看本質”，而不要被“人情假象”擾亂判斷力。如果沒有公司平臺的“支撐”，我們和部門同事既不存在合作關系，也不存在人情關系。
很多職場新人總容易把同事和好友混為一談，或者因“羊群效應”總覺得自己如果不與同事“站在一起”，在這個部門肯定待不下去……這些想法都是“愚蠢和天真”的。
第一：只有滿足彼此“職業共贏”的核心前提，我們才能與同事建立“革命友誼”，還不一定牢固。因為大家在每個階段的“利益訴求”不同，還有可能成為“對立面”。所以，在公司只有幫助彼此職業成長的、暫時的“工作伙伴”！“友誼”的小船說翻就翻！題主應該理性對待同事提出的所有“請求”。
有些人有背景和雄厚資金實力，人家和公司、新領導“耗得起”；而題主如果只是普通小職員，那么千萬不信他們的“兄弟情和團隊情”的糖衣炮彈！以犧牲別人利益來滿足個人欲望的人都是“小人”！
第二：即便是默契的合作伙伴，也應該堅決守住原則和底線。比如：堅決不站隊！既不站在領導一方，也不站在同事一方。不要將精力專注在派系斗爭中 ，你只會成為“炮灰”；要專注在職業價值上，你才是任何派系、任何時期都想合作的人選！
第三：當題主還在困擾自己不與同事“一伙”對抗新領導，不“講義氣”時，你可知道，這些為個人利益得失拉你“入伙”的同事，根本沒把你當“戰友和家人”更不會在乎你在公司的“死活”。
他們只在乎眼前個人利益得失，根本看不清老板啟用新領導的核心目的！也許他們有爭取利益的勝算，但絕不會分給你。因為你和他們不是“一類人”；如果他們沒有勝算，也要拉個墊背的“惡心”新領導。因為他們只是這次“洗牌”中的“跳梁小丑”，真正“挑事”的是背后是那些被“打壓”的高管們（因為他們有可能喪失更大的利益）。
第四：任何新來的領導想要坐穩位置，會“拉攏”有能力的下屬，但絕不姑息與自己作對的下屬，更不允許自己成為原有勢力幕后操作的“傀儡”。所以，對下屬工作各種“找茬”是在對幕后操作勢力進行“清洗”的過程。跳出來“鬧事”的人越多，他越好借機全部剿滅。所以，題主要看清形勢，不要和“破船”一起沉沒。
公司所謂的“形勢”，就是來自老板想要“肅清”哪方勢力的決心！如果你強烈感受到新任領導背后有老板鼎力相助，那么勸你做好手頭工作，著重在解決公司“關鍵問題”上發力！讓他們去“狗咬狗一嘴毛”吧！
你在“亂世”中還能提升職業價值，才是保全自己、謀求更好發展的關鍵！
最后：我們在公司奮斗的目的只有一個，就是實現職業理想、升職加薪！而領導就是能滿足你核心目標的關鍵人物！而不是同事！同事們只是一群依附強大勢力的“小兵”而已，一旦一股勢力崩塌，他們還會選擇其他勢力依附。所以，是否該和同事聯合對抗領導，答案一目了然。
大家如何看待“單位來了新領導，經常批評下屬同事們都很不滿，甚至有同事拉攏你抵觸領導，你怎么做？”的職業困惑？歡飲在評論區留言分享！
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