不去。

工資是你價值的體系，如果公司連工資都不愿意給你，說明你的價值沒有得到認可或者公司只認可了你的能力，卻不給你你該拿的薪酬來證明你的價值！

老王做了十年獵頭，碰到很多公司，都是老板通過面試或背景調(diào)查等等證明候選人的確是自己想要的候選人的話，公司就會不惜一切代價來挖人，而不是老板出門來壓低候選人的薪酬。

還有一種情況，老板出面勸你先入職吧，等公司掙錢了，再給你高薪。如果你碰到這個問題，就不要去了。等公司掙到錢了，老王想問，什么什么時間可以掙錢？一個月、一年還是兩年，還是更長。

作為職場人，別相信入職后再談薪酬，這些都是騙人的游戲！

老王原來幫助一家公司挖了一個人，給的月薪是5萬，老板承諾等半年后，公司給候選人月薪8萬。候選人入職了，但入職一年薪酬也沒有達到月薪8萬，最后候選人離職了。

這個案例說明，不要相信以后談薪酬，一定要在入職之前把薪酬談好。

至于，樓主說的，老板都出門壓低你的薪酬，你就不要去了。因為這個老板也不是做大事的人，太小氣。真正大氣的老板，根本不會出面來壓低你的薪酬。難得公司因為一個月多給你開5000或1W就會破產(chǎn)嗎？如果這樣，你才能去了。

老王，不建議樓主入職，從新找機會！一定要選擇一個老板靠譜、大氣，愿意分享和給員工開高薪的老板。但作為員工，必須要對得起老板給你工資，否則，你距離從找工作的時間已經(jīng)不遠了！

還是算了吧……如果你是核心人才的話，老板出面壓價兒后，他心里會有結(jié)；如果你不是核心人才，這么壓價兒明顯有問題，還沒開始工作呢。

01.講個真事

之前公司要做個項目，其實是爛尾了要找個人接。業(yè)內(nèi)找到一位A很合適。A要求薪水翻番才來，當時全公司出頭跟他談，最后壓到漲50%。A算是很滿意，老板很不滿意。別急！等事情處理完之后，爛尾項目也結(jié)了，老板出面直接開除了A。

從當時的情況看，A是想好好在公司干下去的，但是沒機會了，降薪也不行。你還沒到公司就讓老板失了面子，哪天用不到了必然會開除。

02.老板的想法

能做到老板沒有一個是簡單的，如果想法單純公司早倒了，所以他們的真實想法是“用得到的時候盡量降低成本，把這人整進公司；用不到了直接開除”。即使你的要求不降，估計也能到公司。只是要考慮好“使用有效期”這個問題。老板還很記仇。

03.薪水的重點在于合理不在于高低

高低都是相對的，前臺月薪5萬就算是高薪，這個薪水在金融風(fēng)控領(lǐng)域只能算是中等。這樣看來就薪水談“高低”意義不大，重點在于“是否能創(chuàng)造與薪水相匹配的價值，能創(chuàng)造多久”。老板就是這么想的，如果我們也能這么想，估計打工生涯能隨順一些。

祝好！

三番五次壓低薪資，說明你的期望薪資遠高于面試公司預(yù)先設(shè)定的標準，老板出面是面試人員沒有最終決定權(quán)，在大多數(shù)公司是一道必經(jīng)程序。面試人員在明知你不太適合他們的情況下，還三番五次與你談，說明你這樣的面試人員很欠缺，你的能力公司急需要，你能給公司帶來切實利益，至于這種需要能持續(xù)多久，要看你入職后的表現(xiàn)。我的建議是不要去了，這家公司不適合你。

2015年，有家公司請我做會計。我原本的工資6500元，由于行業(yè)經(jīng)驗相當，聊過幾次后，老板出8000元工資加5個點的利潤分紅請我過去。我以為遇到了貴人，老板看重我的能力與人品，毫不猶豫的辭職了。

入職后發(fā)現(xiàn)，前任的工資5500元，因為工作兩年多，做不出老板需要的財務(wù)報表，一個多月前已被老板炒掉，沒有會計與我交接，至于賬目有多亂，可想而知。

那時的我不了解職場規(guī)則，以為老板重視我，認可我的能力。為了盡快理清賬目，我每天加班到晚上10點，星期天幾乎沒休息過。入職3個多月后，把前任遺留下的亂賬已基本理清，需要的各種報表都已做出，老板對我是各種滿意，從不吝嗇贊美之詞。

原本以為賬目理清后，我能稍微輕松下，至少不要像前面3個月那么累。做財務(wù)的都知道，財務(wù)是高強度腦力勞動，一直保持緊張狀態(tài)，很容易患上老年癡呆。但老板不會這么想，他把我前面三個月的工作狀態(tài)，當成了理所當然，認為我拿了8000元的工資，就應(yīng)該一直保持這樣的工作狀態(tài)。不斷的給我增加工作量，管回單的同事離職，他不打算招人，要把她的工作加給我。我每天累的心力交瘁，苦不堪言。

終于，8個月后，實在扛不住了，我向老板提出了辭職。原本以為他體諒我的辛苦，會問我辭職原因，但他沒這么做。只是委婉的勸我不要離職，外面給不了這么高的工資。還私下對別的同事說我能力不行，工資給高了，用我的工資請2個人，肯定做的比我好。我是各種無語，心會意冷的離開了這家公司。

經(jīng)過這次失意后，我開始變的謹慎，盡量對能力有所保留，不想再受到類似傷害。后面又找了幾家公司，老板的表現(xiàn)都差不多，需要你的時候，對你各種表揚贊美，不需要的時候，很快會被邊緣化直至辭退。經(jīng)歷的多了，也想通了，職場原本就是種交換，用較低的人工成本追求利潤最大化，自然也無可厚非。

回到題主的問題，如果這家公司正常，不會用低工資的辦法，可以給個試用期，如果能力達到他們要求的話，繼續(xù)錄用，達不到的話，可以辭退。用三番五次壓低你的薪資，至少說明你們不怎么合適，就算勉強去了，很大的可能你也做不了多久。

以上是我的分析，有不同意見，歡迎討論。

你問這個問題的時候，其實你心中已經(jīng)有了答案，你只是想找個支持你答案的人而已。

你自己可以衡量下這份工作對你個人的提升大不大，包括職位和技能，如果有提升可以考慮下，若沒有，而且還有別的備胎，果斷不去，去了錢少，干不長久！！