近日，人社部聯合其他部門，發布了16個新職業：智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、連鎖經營管理師、供應鏈管理師、網約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產品環保檢測員、全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復輔助技術咨詢師、無人機裝調檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員等。

時代在發展，社會在進步。隨著人們對美好生活的追求，服務模式一直在迭代更新。因此，誰能保證自己從事的職業會一層不變呢！在這個意義上說，讓自己擁有一技之長，保持與時俱進的學習數神，從而擁有創造價值的能力，才是永遠不會被時代淘汰的“飯碗”！

可能銀行迎賓員做夢也想不到，正在被迎賓機器人取代；飯店服務員正在被點菜終端和送菜機器人取代；服裝企業的整燙工正在被燙衣機器人取代…但隨之而來的有，機器人模具師，程序工程師，組裝維護師等等。所以說，時代永遠在淘汰有學歷的人，但永遠不淘汰有能力的人！

加油，贏在學習，勝在改變！

什么工作才是穩定的。在老家下地干活。才是最穩定的[笑][笑][淚奔][淚奔]

1、首先是公務員。公務員單位的穩定性是最高的，只要進入體制內，基本上就可以干到老。由于承擔的是政府管理職能，職業穩定性高，只要你不犯大錯，不違反《公務員法》和《廉政準則》，不故意作死，盡職盡責，單位就沒有權力辭退你，或者開除你。公務員的社會保障措施也是最完善的，“五險一金”每月強行扣除個人應繳部分，按期與國家補貼部分計入個人社保帳戶，退休養老工資待遇基本不變，醫保也有保障，生老病死皆有人管。

2、其次是事業單位。事業單位雖然在改革，在瘦身，將生產經營類和公益二類中可以由社會和市場代替的服務職能、中介職能推向社會，這兩類人員中，聘用人員前途堪憂，但體制內正式人員，會通過分流和社保等方式，保證其個人權益不受影響。除此而外，其他承擔公共服務的事業單位，和行政機關公務員單位一樣穩定，工作穩定，工資待遇穩定，社保措施同樣保障有力，養老并軌之后和公務員沒有什么兩樣。

3、第三是國企。四大行，通訊，石油，電力，能源等，國企同樣實行招考制，通過正規途徑進入的國企職工，工作、工資待遇、社保同樣穩定有保障。當然，進入國企時要仔細甄別身份，分清正式職工與勞務派遣工、服務公司員工、聘用人員、臨時合同工等區別。國企用人類別比較雜亂，同一崗位存在不同的工種類別，有正式職工，還有聘用人員、外包人員，有些人員同樣需要招考，初入社會的大學畢業生尤其是擦亮眼睛，不要被誘騙。并不是大型國企通過正規途徑，招聘的工作人員，就一定是正式職工，尤其是在簽合同的時候，要讓懂行的人來看，不要盲目相信大公司，相應學校或者人事部門召集的大型招聘會。進國企是否是正式職工，是干部身份還是工勤人員身份，是與用人單位簽定合同還是與第三方簽定，這些都有嚴格的區別，千萬要認清。

4、大型私企。上市公司，或者非上市的大型私企，如果業績突出，前景看好，也可以考慮去應聘。隨著市場經濟的高度發展，私企比起國企來，甚至前途更好，管理更規范，工資待遇、個人發展前途更讓人滿意。私企沒有那么多限制，只要有能力，只要肯奮斗，就會有不錯的收入和前途，干幾年甚至等于你在公務員或者國企干一輩子的收入。

其實，最穩定可靠的，是個人能力。“是金子在哪兒都會發光的”，不斷提高個人素質和專業水平，才是穩定的不二法寶。

什么樣的工作才最穩定，1000個人有1000種理解，本人經過多年的分析，認為穩定的工作必須具備以下特點。

第一，要良好的業績作為支撐。

不管什么樣的行業，不管什么樣的企業，要發展壯大，肯定需要業績作為支撐，只有業績做好了，才能獲得源源不斷的收益，才能養活員工，這樣的工作才能夠穩定。所以說業績是企業發展的基礎，企業發展是員工穩定的基礎，這是一個簡單的邏輯。通過分析相關的數據，我也發現一個規律，往往比較大的企業，經營效益比較好的企業，員工流失率相對比較低。即使，有些強勢企業提出要實行末位淘汰制，按照一定的比例淘汰不合格的員工，但是這些企業的人員流失率還是遠遠比中小微型企業要低。這就充分的說明了，企業的經營效益是員工穩定的根本原因。有的人會認為國有企業穩定，國有企業同樣也有倒閉的。

第二，工作穩不穩定跟個人關系很大。

任何一個組織，企業也好單位也好，都想實現自己的社會價值，任何一位領導，老板也好經理也好，都想實現自己的職業價值，都希望創造出良好的業績。而要實現這些理想與目標，關鍵靠什么，關鍵還是靠人，關鍵還是靠員工。所以，那些工作比較努力的員工，業績比較好的員工，往往工作更加的穩定。經常也看到，有一些經營效益一般的企業，人員流動比較大，但是那些優秀的人才始終還是在那里。大家都認為政府部門工作比較穩定，同樣也有被辭退的，也有自己離職的。

第三，最好能夠選擇一個朝陽行業。

之前看到過很多文章，都在分析和總結中國改革開放40年來的發展歷程，認為人們改變命運的機會有七八次，但凡抓住其中一次機遇，人生都將得到徹底的改變。而這些機遇的背后，往往也是產業的變革，一些新的產業替代一些舊的產業，一些新的行業代替舊的行業。所以說選擇朝陽行業是非常重要的，若干年之前，或許人們對互聯網行業還不夠了解，但是也有一些人選擇在這個行業里生存，最先在這里這個行業里打拼的，并且堅持到現在的人，現在基本上都已經實現了財富自由，也實現了自己的職業目標。

希望對你有所幫助，歡迎轉評贊！

答案是沒有穩定工作。

世界瞬息萬變，因此根本不存在所謂的穩定，更可怕的是一些所謂的穩定正在悄悄地背叛你。60后和70后的父母都喜歡慫恿孩子考公務員，當老師，進國家電網，煙草局等等工作。認為這些工作是鐵飯碗，甚至是金飯碗。但是最近的事情開始讓這些穩定工作的人開始慌了。

國家電網不再說鐵飯碗了。隨著光伏的推廣，和各種地方水電、風電等等售賣電的小公司都可以自主交易，很多商場和礦產等等用電量巨大的公司開始不走電網的高價電，因此國家電網的收益開始受到巨大威脅，于是，殃及到公司員工。大家的待遇和福利逐年下滑。

再說起過去的鐵飯碗教師，最近開始興起的事業單位的退休制度改革讓很多退休教師非常不滿意。因為如果教師退出了公務員制度的退休工資，按照社保去套退休工資的話，教師的權益也受到巨大的利益侵犯，這讓很多中年危機希望通過混吃等死的教師也開始為自己的晚年擔憂。因此，很多我們固有觀念認為的穩定工作都在悄悄地背叛你。

為什么我們會傾向與穩定的工作。這是人性中的惰性在使絆子。我們最向往的是什么，當房東。每個月都有租客主動把錢打進自己的賬號，自己想買什么買什么想去哪兒旅游就去哪兒旅游。這種房東的穩定是靠譜的，而如果我們沒有這個硬件，卻希望有一份類似于收房租的工作，那么這個穩定是不可持續的。

穩定的工作,賺錢少.不穩定的工作只是說賺錢的每個月拿到的不一樣...

國家飯是穩定的收入,但是不是所有的人都能吃國家糧食的!我一味的追求生活平穩,名字好聽,那都是給自己找的接口,好的工作單位,你思考的是什么呢?不能說是不勞而獲的東西,而是說求平穩的走下去.時間久了自己覺得累了,用個穩定的工作來安慰自己.

公務員 ,老師.政府企業這些都是特別穩定的.樓主可以發奮圖強試試.

天下沒有免費的午餐，所以說什么工作都不穩定。如果運行不下去了，都有倒閉的可能。辯證的說穩定只是相對而已。

工作的目的是什么？工作不就是為了養家糊口嗎？如果你家中有千千萬萬的財富，作為一個富二代，你還會像一名窮屌絲一樣去創業打工嗎？很多富二代都會在父輩或前輩創造財富的基礎上，吃喝嫖賭揮霍浪費，目空一切無視法律。有奮斗目標，去守住這個家的只是個別人而已。

對于窮人來說，就是去為富人打工，付出自己的體力與智力，獲得一份穩定的工作。在自己不斷付出的同時，使企業穩定發展，這就是每名打工者不斷追求的目標。

為什么要參加工作？任何人都不想，都是被生活所迫。一個人生活在人世間，只有一份穩定的工作，才能解決肚子的溫飽問題，解決生活的幸福指數問題。窮人不工作，一切皆為零。

所有人的工作都是被動的，沒有任何人是心甘情愿的工作，工作就是為了獲得一個相對好的福利而矣。

由于這次疫情，家中抗疫一月有余，年前工作賺得的錢都花完了。只有去工作才能賺取養家的資金。

因此說，只有工作才能獲得財富，不工作，一切都為零。

對我們來說，相對穩定的工作：

1.國家公務人員

2.中國石油、石化

3.中國煙草專賣

4.中國鐵道部

5.國家發電

以上工作比較穩定，有很強的生命周期。

很高興回答題主的問題。

女性要求一份穩定工作的話，首推事業單位。相比公務員來說，事業單位更適合女性。主要有這么幾點利于女性的地方。

一是事業單位相比公務員來說，工作環境相對寬松，工作任務也比較輕，一年中忙也就是那幾個月，大部分時間事情很少，這樣女性也可以有更多的時間照顧家庭和孩子，家中的男主人也可以放心在外打拼。

二是事業單位福利待遇相對穩定，由財政負擔，而且大部分事業單位是走技術職稱，三年一晉升，相對公務員走職務晉升，工作福利待遇要高很多。舉個例子，小編的一位小伙伴是四線城市公立醫院的醫生，小編是公務員，我們倆是同一年參加工作，他拿到手月工資5000+,而小編只有3500+，現在他職稱晉升能拿到6000多，而小編還是3000多，很直觀的體現了收入差距。

三是事業單位由于性質特殊，可以小小的發展一點副業，增加收入，而公務員就不行，這個不用我多說，題主應該也多多少少了解。

自主創業雖然也不失為好的途徑，但是需要投入大量的時間、精力以及資本，而且盈虧不定，雖然不受年齡限制，但太勞心勞力，題主作為女性，多多少少需要顧家。相比來說還是事業單位更加適合一點。

當然，小編的回答也僅供題主參考，畢竟每個人都有自己的想法和見解，也衷心希望題主能找到最適合自己的路，一帆風順，心想事成！

如果我的回答能幫助到題主和有同樣困惑的朋友，還希望多多關注點贊和評論喲！

這四大“金飯碗”工作安穩舒適，社會地位高，待遇福利優渥！

謝邀。渴望穩定渴望有歸屬感，人之常情。尤其是女性到了一定年齡，一般不再希望風風火火下九州。她想要穩定的收入來源，穩定的家生活，我特理解，也支持女孩子過了30歲，最好不要太過折騰。不管你承認不承認，縱然社會文明發展到今天，性別分工依然是顯而易見的。這點，成了家有了孩子的女性體會肯定更真切一些。問題是，穩定在女性世界那么有市場，哪個行業會相對穩定一些？

嚴格地說，現如今就是做家庭主婦都不那么穩定，哪有真正意義的穩定工作呀。不過相對穩定一些的部門還是大家有目共賭的。比如公務員、事業單位和國企啦等等帶公字頭的單位。再者說，就是目前相對穩定也并不代表未來幾年也是穩定的，過去十來年一個輪回，這山高后那山高。現在可是發展太快了，這邊看好的行業轉瞬也許熱不起來，亦或棄之不及啦。不是嗎？你前后左右看看，心里自然知曉，時光匆匆，你方唱罷我登場的節奏啦。

所以我覺得，一個成熟的女性未雨綢繆是明智的，如果可以，早對職業進行規劃，早點豐滿自己的看家本領，或許是最能找到穩定的路徑。如此，事情就會發生逆轉，不是你在找穩定的工作，而是需要你一技之長的部門主動給你穩定。