現(xiàn)在我們所說的下崗職工，一般指的是失業(yè)職工。
按照下崗職工的定義來說，最初可能源自于《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，主要指的是企業(yè)可以對富余職工進行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。而且企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，這種情況下用人單位對職工僅僅發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費。畢竟當(dāng)時我國國有企業(yè)剛剛實施勞動合同制，有關(guān)的失業(yè)制度還不夠完善。
按照現(xiàn)在的勞動關(guān)系認(rèn)定來說，只要雙方?jīng)]有解除勞動合同，勞動關(guān)系就是存在的，用人單位就有義務(wù)給職工繳納社會保險。
但是目前，我國《失業(yè)保險條例》已經(jīng)實施多年，如果用人單位和勞動者解除了勞動合同、解除了勞動關(guān)系。失業(yè)職工就應(yīng)當(dāng)按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定來享受待遇。
按照國家規(guī)定，失業(yè)保險累計繳費滿一年以上，非本人意愿失業(yè)、有求職意愿的情況下，每年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金，最長不超過24個月。
領(lǐng)取失業(yè)金期間，失業(yè)保險基金會給代繳基本醫(yī)療保險，萬一去世還會發(fā)放喪葬補助費、撫恤金等待遇。
職工失業(yè)以后的事情，真的跟用人單位也已經(jīng)沒有關(guān)系了。不過，雙方在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，個別情況也無需支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的標(biāo)準(zhǔn)，是按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位沒有按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。
一般來說，勞動合同到期單位不再續(xù)簽等情況都是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?strong>經(jīng)濟補償也算是指用人單位給職工的一點點小小安慰或者對職工失業(yè)后給予的生活保障吧。因為用人不給的話，勞動者可以通過勞動監(jiān)察或者勞動仲裁維權(quán)。
實際上，按照《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)職工必須參加社保是法定義務(wù)。靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者三類群體可以參加養(yǎng)老保險。所以說，參加養(yǎng)老保險的群體不包括失業(yè)人員。
實施養(yǎng)老保險制度以后，我們的退休待遇是累計計算。如果沒有條件，少交幾個月的養(yǎng)老保險也是可以的。每月養(yǎng)老保險大約能夠形成養(yǎng)老金3~10元，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高。