這未必是壞事，HR可能故意刁難你，讓你找不到下家，但你要是不怕折騰，就可以拿著這份離職證明，反咬他們一口。而你要是怕折騰，就要求他們重開離職證明，不同意就找勞動部門。
一般的員工離職流程是，員工提前一個月向公司提出離職，然后公司安排交接事項，等工作交接完成之后，公司在你最后一個工作日下班的時候，給你開具離職證明，然后你就正式離職了。
員工向公司提出離職，可以是口頭通知領導和人事，也可以是書面通知，向公司提交一份《離職申請書》，說清自己關于離職的原因和想法，一般基層員工口頭通知就行了，高層管理人員才需要提交《離職申請書》。
員工在正式離職之后，就可以去找新工作了，找到了下家，在入職的時候提交上一家公司的離職證明就可以了。但是要是上一家公司的離職證明上寫的是“被辭退”，那下一家公司一般是不會接收的。所以一份“被辭退”的離職證明，對員工找下一份工作是有很大影響的。
明明是主動離職，公司為什么要在離職證明上寫被辭退？
只要是神志稍微清醒一點的HR，在給離職員工開具離職證明的時候，相信都不會弄錯，把主動離職寫成被辭退。他們之所以這么做，一般都是故意的，原因就是想故意刁難你，讓你拿著這份“被辭退”的離職證明找不到下家。
我曾經就親眼見識過這樣的事例，公司的一位技術大咖要離職，跳槽到另一家公司，領導想要挽留他，但是沒留住，并且兩個人還發生了一些口頭上的糾紛。在那位技術大咖正式離職的那一天，他拿到HR給他開具的離職證明，結果發現離職證明上面寫著他是因為工作態度不佳被辭退的。
不過那位技術大咖并不是什么軟柿子，拿到這份離職證明的時候，他當場就怒了，因為他過幾天就要去下家公司入職了，手里拿著這樣一份“被辭退”的離職證明，他知道自己是不會被下家公司接收的。
所以他就強烈要求HR給他重新開具離職證明，并且還說如果不重開的話，那就直接申請勞動仲裁。最后HR迫于他的威嚴，只好給他重新開了一份離職證明。
這樣的事情其實是很常見的，特別是在一些小公司，老板和領導小肚雞腸，看著員工離職，想留又留不住，所以就在離職證明上面下手腳，故意來刁難他。
離職證明的用處？
對絕大多數人來說，離職證明僅在于入職下一家公司的時候用，很多公司在新員工入職的時候，都是需要他們提交離職證明的，除非你是應屆大學畢業生。
下一家公司為什么要這份離職證明呢？一是防止你腳踏兩只船，與上家公司的關系沒撇清，又來入職下家公司，這可能會把下家公司扯入法律糾紛。離職證明，本身就是一份解除或終止勞動合同的證明，其根本目的，是為了證明你與一家公司的勞動關系已經結束了，讓下一家公司放心去聘用。二是為了證明你的工作經歷，看是不是和簡歷上寫的一致。
所以為了證實你的工作經歷，以及防止法律上的風險，下家公司在新員工入職的時候，一般是需要員工提交離職證明的。
在離職證明中，需要寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關系的日期、工作崗位、本單位工作時間等等，這幾項是必須要寫清楚等等。
此外，離職原因是可寫可不寫的，它主要表面你是主動離職還是被動離職。在領取失業保險金的時候，是需要看離職原因的，只有你離職證明上的離職原因寫的是被動離職的，才可以領取失業保險金。
一份“被辭退”的離職證明，意味著什么？
一份“被辭退”的離職證明，就是在離職證明上寫明了離職原因為被辭退，這對你來說，可以說是既有好處，又有壞處的。
第一，就是對你找下一份工作有影響。就算你在面試的時候表現得再優秀，但如果在入職的時候，下家公司如果看到你是被上家公司辭退的，那就會對你表示懷疑，從而拒絕錄用你，可以說是一票否決。這是對你不好的地方，也是影響最大的地方。
第二，你可以向公司索要經濟補償，一般公司方面主動辭退員工的，是需要給員工經濟補償的，有的是N+1補償，有的是2N補償。個人主動離職是沒有這些補償的，所以很多公司在辭退員工的時候，為了避免損失，想辦法逼迫員工主動離職。當然也有很多員工，在公司辭退自己的時候，不僅不傷心，而且還笑得非常開心，因為有這個經濟補償。
但是在索要這個經濟補償的時候，你需要確認你離職的時候沒有提交過書面的《辭職申請書》，《辭職申請書》的法律效力是要大于離職證明的，如果有《辭職申請書》，那就沒法證明你是被辭退的。
第三，你可以拿著這份“被辭退”的離職證明，去就業服務中心領取失業保險金。在社會保險法里面明確規定，符合以下三個條件的，可以領取失業保險金：
第一，失業前本人和前單位已經繳納失業保險滿一年。
第二，非本人意愿而中斷就業的。
第三，已經進行失業登記，并且有求職意向的。
我們在工作期間，公司給我們繳納的五險一金里面，是包含了失業保險的，所以第一個條件就滿足了。如果是公司給我們開具的離職證明是“被辭退”，那第二個條件也滿足了。第三個條件只要進行失業登記一下，就滿足了。所以去就業服務中心領取失業保險金，是完全沒問題的。
不過，如果你明明是主動辭職的，公司故意給你開具“被辭退”的離職證明，你拿著這份離職證明去領失業保險金，其實屬于騙保行為，不值得提倡。
第四，如果你因為這份“被辭退”的離職證明，找不到工作，被別的公司拒絕，那你是可以向公司索賠的。在《勞動合同法》中明確規定，用人單位未依法向勞動者出具解除和終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，如果給勞動者造成損害，應該承擔賠償責任。
如果你明明是主動辭退，公司卻給你開“被辭退”的離職證明，那這就是一份虛假的離職證明，不符合勞動合同法的規定。而你要是因為這張虛假的離職證明，找工作被拒，那你就可以向公司索賠。
明明是主動離職，但公司卻在離職證明上面寫被辭退，該怎么辦？
真要遇到這種事，你可以有以下幾個選擇：
第一個選擇，與公司協商，要求重開離職證明，不然會影響你找下一份工作。要是不愿意，那就向勞動部門求助，要求公司責令改正。
第二個選擇，與公司協商，要求給予經濟賠償，不同意就直接上勞動仲裁。但是這里需要注意，如果你在離職的過程當中，有書面文件證明你是主動離職的，那就算是勞動仲裁也沒用的。
第三個選擇，先找工作，如果下家公司因為這份離職證明而拒絕了你，再起訴上家公司。但這個官司打起來，費時費力，成本有點高。
至于領取失業保險金，可用也可不用，如果你資金緊張，沒錢過日子了，那就可以用，如果自己不緊張，那就沒必要了，畢竟這屬于騙保行為，你明明是主動離職，那說明你就有再就業的能力。
以上三個選擇，個人建議采取第一個選擇，第二個選擇的把握性不大，很難斗得過公司，因為很多公司在你提離職，走流程的時候，都是會留證據的，證明你是主動離職。而第三個選擇的話，太費時費力了，個人很難經得起這樣的折騰。
只有第一個選擇，是最保險的方法，既能防止自己找工作不受影響，還省時省力。所以碰到這事，一定要讓公司重開離職證明，不同意就找勞動部門來解決這個問題，以免影響到自己找下一份工作。
總結
遇到這種事，公司明顯想刁難你，讓你找不到下一份工作。但你拿到這份“被辭退”的離職證明，可以做的選擇有很多。你可以向他們索要經濟補償，也可以在找工作被拒后，起訴他們，此外還可以自己拿去領取失業保險金。
但為了保險起見，還是在發現之后，立馬就要求他們重開離職證明，不行就找勞動部門解決。這是最省時省力的做法。你要是不怕折騰，那就直接申請勞動仲裁，向他們索要賠償金，或者在找工作被拒后起訴他們，這樣你付出越多，獲得的收益可能也就越多。