作為公司的一名人事，“招工難”是我最大的感受。特別是今年，除開職員不說，就是普通員工也很難招到位。
以往在過完年開工時，很多老員工都會介紹老鄉(xiāng)或朋友到公司來面試報到。可是今年，開工了半個多月了，其中一個生產(chǎn)部門需要招10個普通員工，到目前為止，才招到兩個。
本來公司領(lǐng)導(dǎo)還說要放寬要求，比如在年齡上可以略松一點。以前最大的不能超過45歲（女性），現(xiàn)在就按實際情況而定。
如果面試時，這個人的精神樣貌是比較好的，肉眼看上去比較健康的，大一點都可以接受。可是，這個決定卻被一場意外打亂了。
這個月的一號（3月1日）早上八點半左右，突然接到生產(chǎn)線文員打來的電話說：快點過來呀，我們部門有人暈倒了。
第一次面對這樣的情況，當(dāng)時有點嚇著了。連忙趕過去并第一時間叫車，當(dāng)我們趕到車間的時候，那個暈倒的員工已經(jīng)醒過來了，生產(chǎn)線班長正在給她喝紅糖水。
當(dāng)時就看到她的臉色非常不好，特別蒼白，沒有一點血色。在地上坐了幾分鐘后，她才緩過勁站起來。
后來，為了她個人的健康著想，公司安排讓她回去休息，并且照樣給她算工錢。可是，令人沒想到的是，她居然不愿意回去休息。
無論誰勸她都沒用，她就是一句話：哎呀，沒事的，一點事都沒有，不用回去休息。
看見她這么固執(zhí)，公司也沒有辦法，只能告訴她說：如果有不舒服的地方，一定要第一時間提出來，這對你和對公司都是一種負(fù)責(zé)。
而這個暈倒的女員工，恰巧馬上就要到法定退休年齡了。
經(jīng)了解：她可能是長期營養(yǎng)跟不上，她不舍得吃、不舍得穿。聽生產(chǎn)線的員工說：她自己在外面租房，自己做飯吃。平時的時候，為了省錢，最多炒點青菜吃，大多數(shù)時候都只是吃咸菜。
了解情況的人都勸她別那么苛刻自己，自己都在掙錢的，為什么就不能對自己正常點？
其實，真的是家家有本難念的經(jīng)，這位已經(jīng)快50歲、自己掙錢卻還是為了獨生女兒的張大姐（她姓張），也是一個苦命的人。
原來，張大姐年紀(jì)輕輕就守了寡，她的丈夫在女兒出生沒多久就因病去世了，從此之后，她并沒有選擇改嫁，而是留在夫婆，照顧公公婆婆和獨自把女兒帶扯長大成人。
其實，她本來可以有另外的選擇的，只是，她被以前的一些觀念所束縛。另外，丈夫走了，公公婆婆并沒有善待她，反而把丈夫的離世說成是她克死的。
再有，丈夫在世時所欠的外債也要她來還。最關(guān)鍵的是：公公婆婆看她生的是女兒，不但看不起她、常常對她惡言惡語，還會家暴她。
對于這一切，她都一直忍受著。哪怕被欺負(fù)得厲害，最多也只是回娘家住幾天，好了之后就又回來了。
村里人知道后，都覺得她沒有丈夫護著，太可憐了，就紛紛來勸她，說：你還是帶著孩子改嫁吧，她是個女兒，一點也不影響你找婆家。
可不知為什么，張大姐對夫家似乎有難以割舍的東西，無論旁人再怎么苦口婆心勸她，就都只是表面應(yīng)付一下，從來沒想過要改嫁。
村里人勸她，她也不領(lǐng)情，后來，大家也都習(xí)以為常了，干脆就不當(dāng)回事了。就這樣，張大姐一邊忍受著公公婆婆的責(zé)罵和家暴，一邊撫養(yǎng)女兒長大和還清了所有的外債。
可是，她的女兒在談婚論嫁的時候，卻很不順利。不知從什么時候起，村里村外都在傳著一個流言：說張大姐是一個命中帶煞的人，克死了自己的老公，那她的女兒也會是一個命不好的人。
在一些偏遠(yuǎn)地方，幾十年前，很多人的觀念還是比較老舊的，并且對于這樣的說法深信不疑。所以，張大姐的女兒，明明長得并不比別人差，卻因為流言或者說人們的愚昧，而很難嫁得出去。
流言又一次把張姐推向了另一個深淵，女兒的不理解和公公婆婆的變本加厲，讓她一下子就病倒了。
在床上躺了十多天后，她還是掙扎著活了下來，主要原因還是無法舍得下自己的女兒。
后來，在娘家人的幫助下，張大姐讓女兒嫁給了現(xiàn)在的這個女婿。雖然遠(yuǎn)一點，但人品還算不錯的，只是家庭條件稍微要差一些。
把女兒嫁出去后，張大姐就跟著村里人出來打工，第一次進(jìn)廠就進(jìn)了我們公司，而且一直做到現(xiàn)在，算是公司的老員工了。
其實，在公司里，像張大姐這樣年紀(jì)的女性員工，兩個大生產(chǎn)部門合起來的話，有十幾個。
本來，公司高層領(lǐng)導(dǎo)在去年年尾開會時就有討論，說要盡量把到了法定退休年齡的老齡員工，不與她們簽勞務(wù)合同了。
在那時候就已經(jīng)把所有到了或快到法定退休年齡的人員名單統(tǒng)計出來了，而生產(chǎn)部門主管也正著手準(zhǔn)備按會議的方案去處理這件事。
之所以沒有馬上行動，也是考慮到快過年了，另外一點就是公司招人困難。但是，自從發(fā)生過張大姐暈倒的事情之后，這個決定似乎正在進(jìn)行中。
另外，剛開始還想著對外招工的年齡可以適當(dāng)?shù)胤艑捯稽c，現(xiàn)在這個點也取消了。大家都被這個突發(fā)情況嚇著了，雖然是一個小的概率，但能避免的還是避免，除非是一些有技術(shù)含量的工種。
而就在昨天，在我以前的一篇文章寫到的汪大姐，她又來到我們公司，對我說：“我聽說你們公司又在招工，我還是希望能到你們公司來再試試，我不想在幼兒園里做事了。”
原來，這幾個月汪大姐就到我們公司對面的幼兒園做事，她說廚房的活，她做得很難受，她不喜歡。
看著她，我又一次心軟了，可我的能力有限，用不用她不是我說了算，我唯一能幫她的就是打電話給生產(chǎn)部門的主管，并適當(dāng)說兩句好話。
只是，我們又一次失望了。
其實，對于生產(chǎn)部的主管的話，我也覺得并沒有什么不妥，確實如他所說一樣，公司的員工，大部分都是上了40多歲的，而近50歲的也不少。慢慢地都變成了老年人在做事了。
而在近兩年中，招工的難度越來越大，我呢，總是被各個部門的主管追著問：我要的人呢？什么時候幫我招到人？
所以，在這些問題中，也總結(jié)出了一些招工難的原因。我個人認(rèn)為有兩大：
第一個是：老年化。
七、八十年代的人，也是我們那個年代的人，可以說是勞動的主力軍。可是，這一批人正慢慢地老去，哪怕想進(jìn)廠，也被攔在了廠門外。
而這個問題，卻是普遍性的，放眼附近的公司，上下班的大部分作業(yè)人員都是上了年紀(jì)的，幾乎沒有年輕的小姑娘和小伙子。
所以，公司在面對這樣的問題時，也很無奈，畢竟這是客觀問題，不受個人影響。他們在對到了法定退休年齡的員工時，為了生產(chǎn)，也只能不斷地放寬條件。
第二個是：勞務(wù)市場幾乎壟斷了人才市場。
其實，在我們這個小鎮(zhèn)，很多人找工作都喜歡到勞務(wù)市場去找工作。奇怪的是，他們明知道會被勞務(wù)所的人吃差價，卻還是送上門去。
據(jù)了解，多數(shù)到勞務(wù)市場找工作的人，都是喜歡做短工的或能很快拿到錢的。因為，一般企業(yè)公司都會壓一個月的工資，而勞務(wù)市場為了吸引更多的人，就會跟很多企業(yè)合作，哪怕企業(yè)不給這個臨時工發(fā)工資，他們也會個人發(fā)放。
這就造成企業(yè)用人單位很難招到合適的長期員工。
哪怕我們像勞務(wù)所一樣到外面擺攤，在這方面也沒在勞務(wù)所的優(yōu)勢。所以，這就造成人員在無形中被壟斷或被變相壟斷。
綜述以上兩點，我覺得才是造成企業(yè)招工難的主因。
而我們公司又因疫情的影響，訂單量少了，很多員工都說：沒有加班就沒有錢。所以，這也是員工流失的一個原因。