沒有什么前途，事業單位正在改革，工作也不穩定。不可能進入編制內管理，除非有資格參加招考，并且能考取。

事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。

一、沒有前途。1、機構編制改革：事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。

公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關系，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。

2、編制類型減少：另外，由于自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。

3、勞務派遣：許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，采用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關系，只與勞務派遣公司有關系，“五險一金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。

二、不可能納入編制管理。政府一直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬于“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，占用編制的。

事業單位合同工能有什么前途，與其在事業單位當合同工，不如去企業工作。

機關事業單位是按照編制管理的，有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠只能算臨時工。事業單位進人都是逢進必考，只有通過正式考試的才有正式編制。除了編制內人員以外，根據實際工作需要，還會通過勞務派遣等方式招錄一些聘用制人員，也就是合同工。

事業單位合同工的工資方面，一個月也就兩三千元，會繳納三險或五險，一般沒有住房公積金，像通訊補貼、精神文明獎等其他補貼也都不會享受。發展前景方面，合同工不像正式人員那樣可以考取職稱或晉升崗位。大家知道，事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，而合同工不會分配相應崗位，也就沒有發展前途。

大部分在事業單位工作的合同工，都是想一邊工作一邊學習，有機會再參加公務員或者事業單位考試。如果通過了考試，也就有了正式編制，通不過考試的話，很多人也就圖個養老保險，基本上沒有多大發展。所以說，事業單位的合同工真不如去企業找個工作，至少工資高點。

總之，事業單位的合同工是沒有前途的，建議趁年輕，抓緊考錄正式編制或到企業工作，否則，時間久了，奮斗的激情也都被磨平了。

講個身邊的例子吧。阿娟，女，2010年南方某知名高校本科畢業，入職東莞某事業單位合同工，11年過去，還在原單位原崗位。去年生完女兒后，她非常后悔。

阿娟進單位的時候，所有同事都以為她只是暫時干著，估計兩三年內應該會考公務員或事業編轉走。因為一眾合同工，本科生寥寥無幾，何況阿娟是唯一名校畢業的本科生，還是本地人。在哪個城市，本地人找工作都比外地人有優勢。

阿娟剛入職時，每月工資3000多。她剛進單位那兩年，也嘗試過考公務員和事業單位編制，但那時她正談戀愛，也沒認真備考，連考了幾次，筆試都沒過。

她不想被同事看笑話，干脆不考了。而且工作環境穩定，隨著她對工作越來越熟練，工作輕松、舒適，同事關系融洽，除了待遇低點，她覺得一切都還好。

她談過2場無疾而終的戀愛，都是對方嫌她要求高，自己待遇不怎樣。

第三次遇到真命天子，2018年結婚，雙方父母湊錢一次性買了婚房。老公是外地人，在企業上班，待遇還行，夫妻沒什么經濟壓力。

這時候，單位另外一位叫小高的女同事刺激到她。

這個女同事和阿娟進來的時間早2年，2008年那時事業編制考試還沒那么嚴格，競爭也沒有后來激烈，小高學校是個三本，根本比不上阿娟的一本。

小高2008年入編，阿娟后來發現，小高的待遇幾乎是自己的一倍，雖然，她們干的工作差不多，都是文秘崗位的工作。

那時，阿娟忙著談戀愛，單位工作日包早晚餐和午餐，周末回父母那，吃得都還不錯，她也花不了幾個錢，病不在乎每月差個兩三千。

婚后，茶米油鹽的生活撲面而來，阿娟開始意識到，她和小高每月待遇相差四五千塊錢的差距挺大的。

2018年，阿娟31歲，壓力之下，她重新加入公考隊伍，買了書每天復習，結果報名時發現競爭者比以前還要多得多，且里面不少是研究生，想到自己年齡也沒毫無優勢，阿娟放棄了。

而這一年，小高升了副科，年長的同事親切向外人介紹小高“高科”，年輕的新人尊敬而客氣地叫“高姐”。

阿娟看自己，入職8年，叫她“娟姐”的新人多了起來，和叫小高不同，他們的語氣分明透著隨意和漫不經心。

2019年，阿娟考了個中級職稱，因為按照政策規定，如果單位愿意聘用她的中級職稱，她的待遇將和剛畢業的碩士研究生相當。

多年工作，單位領導還算挺關照，聘用了她的中級職稱，每月工資6000元，五險一金，一年薪酬約9萬多。

她的待遇上調了，但和小高副科相比，其他福利仍差一截不說，最難受的是，沒有上升空間，她這個文秘崗位不可能評高級職稱。一輩子可能就是大家口中漫不經心語氣中的“娟姐”。

去年，女兒出生，阿娟的時間和精力更多放到家庭和孩子身上。老公在企業上班，疫情導致他的待遇降低了一小半，這時候，她真的很悔不當初，但有什么辦法呢？

她和我說到這些的時候。很是后悔：

一是剛出學校參加工作，那時什么條件都好，如果打算長期呆在事業單位，無論如何應該咬牙堅持去考編制，一次不成，再二次；二次不成，再三次；像對待高考一樣去認真對待考編，只要是考試，總有經驗可學，練習多了，總可以過的。

二是在事業單位若無心考編制，熟悉事業單位基本流程和業務后，不如盡快轉到合適的企業，免得在事業單位時間待久了，10年以上，已毫無社會競爭力。

三是事業單位人事簡單，工作舒適，很容易讓人忘記現實的殘酷，平時就應多對標身邊優秀的同事，優秀的同學，抓住人生的機會，力爭上游，而不是渾渾噩噩，虛度光陰。年輕時不努力謀劃，不努力追求上進，日后定然生活艱難得多。

大家都知道事業單位逢進必考，那么事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？

目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。

不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規范。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬于隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬于非法用工。

勞動合同法實施之后，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前臺、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。

但是公安系統要求，編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。

各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對于表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地采取這種實踐的很少。

北京市，警務輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。

其實未來國家會對借鑒警務輔助人員的管理辦法，對于其他機關事業單位編外人員進行管理。

也許未來會有希望，并不是那么的渺茫。但是對于年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。

事業單位的合同工是沒有前途的。

沒有前途，最主要的原因是因為，在事業單位里，合同工沒有明確的一條晉升途徑，也就是說你現在，以一個應屆畢業生的身份進入事業單位做一個合同工，十年后，你可能還只是一個合同工，沒有任何職稱職務，工資也還是那點工資。

想納入編制，更是遙遙無期，現在政府對于編制的數量，是卡得很嚴的，大家都在縮編，想從編外轉入編內，只能是編內有空位，然后你考進去。

另外，相比于事業單位的在編員工，合同工的待遇會差很多，福利也會相應的少一點，當然所承受的壓力工作量，相比于在職員工的話會少一點。正是因為事業單位的合同工，沒法接觸到核心業務，并且拿著比較低的工資水平，所以給人的感覺是更沒有前途了，對于合同工的漲薪來說，只有在整個財政撥款發生漲幅的情況下，才會有一些漲幅，靠自己是無法實現升職加薪的。

當然了，合同工累也是不累的，一天到頭活不多，穩定嘛也還可以的，各種因素使事業單位合同工的飯碗也很穩。對于在事業單位里的合同工，我建議抓住比較輕松的工作環境，或看看書學習技能，或準備準備考試，總之不是一昧地安于現狀，不然容易成廢人。

福利沒你，晉升沒你，吃拿卡要更沒你；

干活有你，加班有你，背鍋擔責總有你。

工資太低，公務員尚且叫苦連天，更何況工資更低的你；

升遷無望，多少人一輩子“大頭科員”，不要說“沒有職位”的你。

我這里沒有“雞湯”，只想實事求是的和你講:

前途是沒有的，東西是學不到的。

錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。

當然了，國情使然，累卻也是不累的，一天除了玩手機也干不了什么的；

穩定嗎也還可以的，各種因素交雜政府“合同工”多半成了辭不退的“固定崗”；

權力沒有是沒有的，常混于此多半也認識幾個“王局”“李處”“吳領導”。

也別說些“何不食肉糜”的話吧。

沒什么過人的本領，喜歡平淡，甘于平凡，做做這個也還可以吧。

勇于登攀，不甘寂寞，這里不是個好的避風港。要快點走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此過渡，準備公考，那你一定要不忘初心，砥礪前行。這段經歷能幫到你的或許有，但不多。想要成“公”，還是要靠自己，靠學習啊。

事業單位合同工不好說沒有沒有前途， 要看這幾個方面：1、這個事業單位總編制多少，2、現有人員多少，3近期內還有沒有招考計劃，4這個單位的合同工有多少，如果還有空編，而且近期還會招人的話，那么如果你原來就是這個事業單位的合同工，那么在招考的時候會有一定優勢，說不定還有為你量身定做的“蘿卜坑”。當然主要還得看你個人能力還有和單位“老大”的關系。假如沒有別的更好的選擇，也可以先干著這份工作然后準備公務員考試，騎驢找馬唄。

沒前途，事業單位合同工也轉不了編制的！

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發，有什么新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝

事業單位的合同工，坦白的說，前途沒，但是穩定，一般簽合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年發的兩次績效，住房公積金還有獎金，以及工會每年發的過年過節福利。至于怎么入編，首先要通過市人社局組織的筆試，其次是面試，再次是體檢，政審，才辦理入編，試用期一年才轉正。