事業專技副高職稱崗位分5、6、7三個等級，7級是副高職稱最低等級。常識理解，副高職稱工資待遇基本對應行政副處，7級高于正科略低于副處，6級大致與副處持平，5級高于副處但低于正處。這是事業單位副高職稱與本地區公務員和事業單位管理崗的基本對比情況。注意，我所說的是本地區，也就是說不同地區不同類型的學校的教師待遇差距是非常大的。

以本地西部三線城市為例，中小學副高七級教師每月打卡大概在5300-5800元之間，另外有少量的物業補貼等收入一年大概在3000元左右，年終績效大概有30000元上下，全部加起來一年到手10萬出頭，算上公積金12-13萬之間。而如果是大中專院校包括中職院校的副高，每月到手收入會比中小學多出2000元以上，加上年終績效等收入，合計一年可以拿到十六七萬以上，多的可能有二十萬，相對中小學教師，大中專院校的老師待遇要好很多。這只是中西部地區教師的待遇。

如果是東部地區的教師收入更高。比如深圳，一個副高七級的教師不論在中小學還是大學，保底年收入在40萬以上，在全國堪稱翹楚。其他地方比如杭州、南京、寧波、廣州等地雖然待遇比深圳低點，一般也有二三十萬的水平，再差一點的東部三四線城市，沒有二十萬也有十七八萬，整體來說比中西部地區要高出一籌。

因此題主問教師副高7級有多少工資，關鍵還得看是哪里在哪種學校，具體情況要具體分析，不能一概而論。

教師專業技術職稱分為初級、中級、副高、正高等4個等級。副高對應的職級為7級、6級、5級，分別又稱為副高3級、副高2級、副高1級。我親大姐剛好也是副高7級教師，坐標為中部地級市縣城，教齡22年，她2020年全年的工資數據為：

①每月打卡工資為5370元。其中包含：班主任津貼每月300元，課時津貼按照上課節數發放，每月大概1260元，寒暑假兩個假期共計三個月沒有課時津貼。

②雙邊公積金大概2340元。

③考核獎、績效獎大概為15500元。分為兩部分，一部分是考核獎，一部分年終獎。考核獎：每年的3月份發放一次，9月份發放一次，考核一般為第二等次（第一等次一般為學校領導），副高7級每次大約發放4500元，全年兩次大概9000元。績效獎：春節前發放，副高級大概7000元。

④節日補助1500元左右。春節、中秋、教師、端午等節日，按規定發放的補助全年大概1500元左右。

加上公積金、年終獎等，全年收入為10.5萬元。如果是副高6級的話，全年大概有11萬元；副高5級11.6萬元；中級8級8.9萬元；初級11級7.9萬元。

當地縣城公務員：算上公積金、年終績效等，一級科員全年收入8.3萬元；副科級9.1萬元；正科級10萬元；副處級大概11.5萬元。相比較而言，副高7級教師全年工資待遇略高于正科級公務員。

每個地方教師的工資待遇都不相同，總的來說，經濟發達的地方待遇好一些。比如我們中部的省會城市，副高7級教師全年可支配收入大概為20萬元；長三角的蘇州，副高7級教師全年可支配收入大概為32萬元；珠三角的深圳，副高7級教師全年可支配收入不低于35萬元。

山東濟寧，24年教齡 ，按月打卡里是6400，績效半年發一次月均1080，鄉鎮補貼半年發一下月均430，合計7900，十三薪9000多，取暖費3200，全年合計107000左右。另:公積金每月1800，班主任每月700。

我國中小學教師實行職稱管理制度，同時按照職稱進行評聘分離縣管校聘等一系列的管理政策和制度，副高級教師就是職稱制度的最大受益者，他只占整個教師人群當中的20%左右，這是根據事業單位崗位設置確定得來的數據，副高級崗位設置為5級，6級，7級三個級別，一般來說通過一級教師評審聘任，在7級崗位上是剛開始的級別，有的老師還能成功晉級6級，甚至5級，但是有的老師就一直聘在積極崗位上工作直到退休。

總體來看，7級崗位就是副高級的最低層次，但是仍然比中級教師崗位每月要多出700元左右的崗位工資，如果包括薪級工資，績效工資和五險兩金的繳費比例，每月至少要相差1500元左右，所以我認為中級和初級教師要努力不斷的提高自己的職稱和教學能力，同時盡早的評審通過，副高級職稱已經評審，聘任在7級崗位上的副高級應該盡快的晉級，不斷的向6級和5級沖刺。全額撥款事業單位編制，教師執行事業單位工資體系標準，副高級7級對應自己的崗位，工資和薪級工資標準直接可以按照套改或者標準對應發放。

整體來看中小學教師待遇，參照當地公務員落實教師法中規定的不低于或高于當地公務員的標準，這一規定直接讓中小學教師待遇提升了一個檔次。不論是降溫費取暖費，還是年終獎，以及績效工資的發放，副高級職稱都占據了優勢，而且在社保繳費比例方面也有巨大的優勢，所以副高級7級崗位的教師應該知足常樂。

事業單位專業技術崗位有初級崗位、中級崗位、副高崗位、正高崗位。副高級教師聘用在副高7級崗位是比較高的崗位了，工資待遇一般是與副處級相當的，是比較高的。其工資由崗位工資、薪級工資、績效工資以及績效獎金或目標考核獎等構成。

一、崗位工資。

事業單位崗位工資的標準是全國統一的。目前，副高7級崗位的崗位工資是每月2500元。如果是義務教育教師的話，崗位工資會高一些，目前的標準是2773元。

二、薪級工資。

薪級工資標準也是全國統一的，但各人的薪級是不一樣的，每年的薪級也是不一樣的。參加工作起薪后，每年考核合格會晉升一級。新參加工作的本科畢業生薪級工資為7級。因為不知道該副高教師的薪級是多少級，只能假設了。如果一個本科畢業的教師在參加工作后25年評上副高職稱，那么這時他的薪級是32級，其工資標準為2177元。如是該教師是義務教育教師，薪級32級的工資標準為2414元。

三、績效工資。

績效工資標準各地的標準不一樣，發達地區的高一些，欠發達地區的低一些。就是同一省份的不同城市也會有區別。西部的某個城市的標準是3100多元。中部地區、東部地區的應該高些。假設該教師就在西部地區工作，其績效工資按3000元左右計算。當然這3000元左右的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資（義教學校占70%）隨工資發放，獎勵性績效工資在考核后進行二次分配，按季或按半年發放一次。

四、年終績效獎。

現在教師的平均工資水平不低于當地公務員的平均工資水平正在得到落實，公務員年終發放的績效獎，也給教師發放了。年終績效獎的標準各地也是不一樣的，還是發達地區的高些，欠發達地區的低些。一般來說，低的累計有2-3萬元一年，高的累計3-5萬元一年或更高。以偏低一些的基數來計算，按每年累計3萬元左右來計算。每個月平均有2500元左右。

五、其他收入。

比如說還有鄉鎮補貼、物業補貼、住房補貼、教齡工資等。有些錢不多（如教齡工資）、有些是在某個地方工作才有的（如鄉鎮補貼只有在鄉鎮的學校任教才有）、有些是一些地區發了一些地區沒發的（如物業補貼），在這就忽略不計了。

綜合以上情況，一個副高7級崗位的教師的月平均收入應當在1萬元左右。如果扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、職業年金以及住房公積金等個人承擔的社保費用后，估計平均每月的收入為6000—7000元左右。如果算上雙邊公積金，每月收入可能會達八、九千元左右。這只是大概的數，各地的情況是不一樣的。年終績效獎少的地方會稍低一些，發達地區可能會高一些。義教教師要比非義教教師要高一些。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

A縣B校XX老師是1982年8月參加工作，2018年1月聘任副高級教師的，拿的副高7級工級，收入如下：

1、每月打卡工資：5991.48元（稅前，每年年底自己去鎮政務中心一次性繳納）。

2、每月獎勵績效工資750多元，被單位重新分配后，每月不足600元。

3、年終績效考核：1一1.2萬元/年

4、鄉鎮補助：500元/月；人才補貼150元/月。

5、如果擔任班主任財政發500元/月。不當一分錢沒有。

6、每年教師節，縣財政發600元。

6、五險一金：有。

總的來說，教師工資不比其他行業低，收入沒有其他行業高。其他行業有下鄉補助、通訊費、交通費、高溫補貼、防寒補貼等，教師都沒有！

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曾經有這么一種說法：一級教師享受的是正科級待遇，高級教師享受的是副縣級待遇。

有教師不相信，認為高級教師工資水平怎么可能與副縣級干部相提并論。

事實上，高級教師崗位工資還真的比副縣級干部工資高那么一點點。

有一位副縣長來學校檢查工作時，與學校的一位高級教師談起了工資，在得知高級教師的工資后，說了一句：“比我工資高。”

那么，高級教師7級崗位，月工資有多少呢？

以我們地區的高級7級教師為例，每月打卡工資約在3800—6000元，月工資相差超2000元。

為什么職稱相同且崗位級別相同，工資會有這么大的差距?

主要還是工齡長短影響了工資水平。

有教師評上高級職稱時，才30多歲；有的教師快退休了，才勉強評上高級職稱。

這也就造成了職稱都是高級、崗位都是7級，工資相差卻很大的現象。

比如我，是在34歲時評上的高級職稱，現在打卡工資才3963.55元；學校一位35年教齡的老教師，去年評上的高級，打卡工資5825.65元。

如果是發達地區的高級教師，工資待遇相對于我們而言，會高很多。

前不久，有位深圳教師曬工資，火了，不為別的，就因為工資高。

據他發出來的工資表顯示，他的崗位工資為5533元，級別工資為4479元，加上津貼、績效工資等，月工資為26243元，一年工資30萬以上。

廣州有位教師稱，他每月稅前工資收入有近40萬元，平均到每月就是3萬多，還是中下水平。

因為工齡有長有短，退休前評上高級的，月工資肯定比30多歲的年輕高級7級教師月工資高；

還有地區經濟水平，也影響高級教師的工資水平，發達地區的，工資高；貧困地區的，月工資自然低。

所以說，高級教師7級崗位，月工資的具體金額，沒有標準答案。

每月打卡工資7500，這是扣除五險二金之后的，坐標山東，小縣城。

我是剛晉升副高兩年。基本是副高7級里最低的，因為薪級工資是每年都回漲一部分，再者感覺這個高低是有一定的地區差異的，估計像濟南青島會更高，北上廣就更不用說了。

江蘇南通如皋，中學高級，七級崗位，每月到卡6385.02，車補500每月，年績效25000左右，公積金3300。

坐標：江蘇蘇州下轄縣級市，全國百強縣前十。月到手工資10900，另有公積金3300，年底約20000，職業:公立學校高中教師。工作16年，2018年評上高級職稱，現在拿七級工資。蘇州市各區縣教師待遇極不平衡。就問所知，我這個收入在我們這個縣級市還算可以，但是在整個蘇州地區屬于比較低的。這個收入，我個人覺得還可以了。前一陣子和幾位市里的老師聊天，他們覺得我們的收入比較低。當我表示感覺這個收入生活得還可以的時候，他們驚奇地問我：“你有幾個孩子？”我說我就一個女兒。他們立馬表示，你再生個兒子試試？意思里他們有兩個兒子，所以對收入不滿意，壓力大！

江蘇蘇中某市，17教齡，高級七級，每月到卡6385，公積金3300左右，車補500。

坐標蘇北窮縣城 7級工資，15年教齡，打卡工資5000出頭。

福建閩南山區縣邊陲鄉鎮，初中教師，25年工齡，專技七級，每月到手五千多，公積金三萬多點，全年所有到手加公積金約14w，有40平宿舍，食堂一天12元，新入職教師每月到手不到3k，全年總包平均每月6k+。

安徽亳州中教高級7級，20年教齡，打卡3700元。

浙江寧波余姚，副高7級，工齡17年，工資7700，基本獎金2.8萬左右。績效獎金7萬左右。

江蘇淮安的小縣城，高級職稱27年工齡，7級工資，打卡6800，績效全年不到8000。

坐標湖北赤壁，工齡25，中一，打卡3900（這還是今年4月份加的），績效全年5000。然后啥也沒有了。真是給全國老師丟臉了。并且我們這崗位定級永遠往最低級考，如中一永遠十級，若晉升中高，就永遠7級。

我是河北邯鄲，91年參加工作，中教7級，打卡5900+，公積金900+，績效一年9000，表示很羨慕江蘇，跟你們差的不是一丁點。

廣西南寧市人，35年教齡，56歲，副高7級，月到手全部加起來7040！

安徽安慶鄉村教師 工齡28年，副高7級，打卡工資4700+，啥福利都沒有了，感覺你山東西部小縣城比我高。

廣西河池，本科起點，25年教齡，副高，專技7級，到卡工資5200，1學期有5000左右績效。

山東某市一縣城教師，工齡33年，副高，7級，打卡工資8300，公積金不到1000，我們這里在縣城一級屬于較低的，周圍縣市比我們高將近1000。

浙江溫州下屬縣副高7級，月工資5600，績效年一萬，苦逼的路過。

安徽皖北，22年教齡，副高7級。4000一個月。

河南安陽殷都區農村中小學高級教師，專技7級，教齡28年，每月上冊4445.公積金上卡2000多一點，績效每月700多。

江西省除省城及地級市以外，各個縣老師的工資都挺少的，中高7級，教齡三十年，每月到手不到五千，加上績效及獎金年總收入七萬多不到八萬，縣城房價七千至八千之間，想買一套房，得全家不吃不喝十四到十五年。所以，男人最好不要教書，養不活全家，老婆必須離家外出打工補貼家用，小孩、老人無人照養，長此以往家庭難以安穩……

浙江溫州下屬縣副高7級，月工資5600，績效年一萬，苦逼的路過。

內蒙古的，中高7級，39年工齡，7100多。

湖南永州市新田縣，36年教齡，副高職稱，7級，打卡4459，年終獎6000。

云南農村小學教師工資，教齡25年副高7級，月打卡工資5725元，另有績效1700元。（圖）

山東，縣城高中，教齡22年，副高7級，打卡7000，公積金1900，年績效12000，13月工資8000。

深圳國企副科級，7級工資 每月15000，公積金，5000，年終獎及各類補貼7萬。

我工齡35年，七級退休退休金8500元。貴州畢節市。

江西貴溪，30年教齡，中學副高七級，每月打卡4430元，每月績效275元，年終有第13個月工資（基礎工資，不是全額工資)。沒有公務員一樣的車補，沒有年終獎。

云南紅河邊疆副高七級，每月到手就5000多點。怎么云南除紅河外的州縣工資這么高？

城區副高七級，打卡工資4900多，年績效13000左右，公積金3150，五項獎勵大約70000，年收入大約10多萬。但工作壓力很大。

坐標廣西隆安，教齡31年，高級七級，到卡4700左右。

安徽，高中，高級職稱，七級崗，20年工齡，扣除五險二金，月到卡3500多，不含績效工資。

河南周口太康農村教師，教齡23年，七級工資，打卡4082元，鄉村生活每月200元，績效半年一千多元，取暖費一年發30元，其他無。

這個問題太籠統了，副高級工資根據國家的標準，它是有一個統一的標準，那么這個標準是一個國家的基本工資。在國家基本工資之上，現在很多單位都有國家發的工資和學校的工資兩部分，國家的部分工資現在基本上都是差不多的。

根據事業單位人員的工資來看的話，7級就相當于是副處的工資標準。按照國家的基本標準是基本崗位7級崗位工資大概是2500元，薪級工資7級大概436，也就是說國家這一塊的應該可以拿到3000元左右。

但這個工資只是國家規定的，我們稱為國家工資，每一個人拿到手的工資實際上是國家工資和單位的工資以及地方的工資。但地方工資是根據地方的不同而有很大的差異的。以高校的教師工資來看，后面這部分工資是根據地方的工資水平來的，按照我們國家的標準教師工資不低于公務員的工資，也就是說這塊的工資是有很大的差異的。

以我所在的高校為例，基本工資這一塊。一個月大概就是3000多塊，那么另外一部分工資就包括績效工資以及年終的績效獎勵工資，那么這塊的工資和國家的工資相等，甚至高于國家工資，所以說一個7級的副高到底能拿多少工資，全國各地都是不一樣的。在相同的地方，不同學校也是不一樣的，所以這個確實不好明確說出一個標準來。