我也是中人，我們這里沒有發(fā)現(xiàn)那個中人比老人養(yǎng)老金更多的。我工資卡上的實(shí)發(fā)養(yǎng)老金比同職級同工齡的老人還是少二佰元。而且我們幾個二O一九年之前退休的中人重新核算并補(bǔ)發(fā)到位后都沒有那個比同職級同工齡的老人養(yǎng)老金更多的。當(dāng)然老人也分二類，如二00六年之前退的沒有參二OO六年那次工資改革的老人要比參加了二00六年工資改革的退休老人要少四佰多元。但二OO六年七月之后退休的老人比2014年10月之后退的中人的養(yǎng)老金沒有少。有的老人比中人少的原因是因為職級不同，如小高十級比中高七級就要少五佰多元，同樣七級比五級又要少四佰多，小高十級比八級也要少三百多元。根據(jù)我們這里的真正到手的養(yǎng)老金來看，我還沒有發(fā)現(xiàn)那個中人的養(yǎng)老金比同職級同工齡的老人養(yǎng)老金更多的情況。當(dāng)然有可能各省的情況有區(qū)別。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，中人為什么比老人，在職稱和工齡相同的因素下，晚退休幾年，那么就比老人會多幾百塊錢呢？作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，在養(yǎng)老金計算方式方面。發(fā)生了一定的變化它的變化主要是養(yǎng)老金的計算方式上面采用了新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低，所以說事業(yè)單位的中人為了能夠不影響他退休金的待遇，往往很多地區(qū)采用這樣的方式，那么最終是否會比老人的退休金高，這個是根據(jù)你的具體計算辦法來決定的。

當(dāng)然作為事業(yè)單位中人，也很有可能會出現(xiàn)比企事業(yè)單位老人，多幾百塊錢養(yǎng)老金待遇的可能性。 即便是按照相同的辦法也就是按照老辦法來計算退休金，那么多幾百塊錢也實(shí)屬正常，為什么呢？因為每一年所對應(yīng)的它的這個計算條件是有所不同的，比如說上一年度的社會，平均工資每一年都是在不斷的增長，幾乎是按照5%~10%的比例來遞增，所以說你晚退休幾年，那么首先這個條件發(fā)生了變化。

但其實(shí)對于我們?nèi)魏我粋€退休人群來說都是公平合理的，雖然說二者之間相比初始退休金的待遇不太一樣，但總之而言，早退休的那個人是不是可以經(jīng)歷養(yǎng)老金的正常增長，如果說在經(jīng)歷了若干年養(yǎng)老金增長之后，基本上可以達(dá)到和事業(yè)單位中人初始退休金相一致的水平，甚至來說超過事業(yè)單位中人初始退休金的待遇都是有可能的，所以說沒有必要去糾結(jié)這個問題，因為你哪一年退休，第一時間辦理退休對自己來說才是更加有利的選擇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

很多人對于退休待遇的思維還停留在大鍋飯時代，總認(rèn)為大家退休的職務(wù)一樣、工齡一樣，養(yǎng)老金就應(yīng)該一樣。實(shí)施養(yǎng)老保險制度以后，我們的退休待遇是多繳多得、長繳多得、晚退多得。

過去的退休制度，是由國家負(fù)擔(dān)養(yǎng)老待遇模式的國家保險模式。這樣的待遇模式雖然不需要個人繳費(fèi)和國家籌集養(yǎng)老保險資金，但實(shí)際上有很多缺點(diǎn)。

首先，隨著時間的推移，國家的負(fù)擔(dān)會越來越重。退休費(fèi)待遇是跟退休前本人工資的一定比例相掛鉤，比例由工齡確定。由于生活條件的變好，我們最初設(shè)定的退休年齡制度早已經(jīng)過時，退休老人會越來越多，給國家造成了很大的供養(yǎng)壓力。

而且退休老人的待遇，是跟在職職工工資待遇相掛鉤的，很多待遇在職職工漲、老人也會漲，而且很多老人由于退休時的職務(wù)高、工齡長，退休待遇比在職職工高得多。一定程度上，影響了年輕人干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

第二，形成了體制人才流動障礙。國家直接發(fā)放退休費(fèi)待遇，形成了體制內(nèi)外人才流動的嚴(yán)重障礙。大多數(shù)在體制內(nèi)工作的人員，由于有穩(wěn)定的工資收入，老年以后也會有高高的退休待遇，肯定不愿意向體制外流動，即使是到國企中工作也普遍缺少積極性。

為了保障體制內(nèi)工作人員的利益，還會形成能進(jìn)不能出的現(xiàn)象，只會造成機(jī)構(gòu)編制內(nèi)人員越來越臃腫，年輕工作人員越來越少，只能大量使用編外人員。

第三，論資排輩兒現(xiàn)象嚴(yán)重。由于退休時的生活補(bǔ)貼待遇，直接跟退休前的職務(wù)級別相關(guān)。一個單位由于編制限制，都是的高等崗位數(shù)量不多，為了不影響大家的退休待遇，大家會盡量避免讓一個人長期占據(jù)高等崗位的情況。也就是說年輕人如果比老年人早一步晉升高級崗位，老年人退休以前就沒有機(jī)會再晉升了，為了讓整個單位利益最大化，多數(shù)人的選擇是論資排輩。

因此，過去退休制度太多的弊端，導(dǎo)致了國家推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革勢在必行。

實(shí)施養(yǎng)老保險制度以后，一方面退休待遇要和企業(yè)退休人員計算方式過渡，實(shí)施養(yǎng)老保險制度的并軌。另一方面，通過實(shí)施多繳多得、長繳多得的待遇模式，重點(diǎn)突出工作年限的作用，弱化職務(wù)級別的優(yōu)勢。

2014年10月，國家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后，為了保障待遇新老計算方法的平穩(wěn)過渡，國家設(shè)置了10年過渡期。過渡期內(nèi)，進(jìn)行新老辦法退休待遇比較。其中，老辦法退休待遇實(shí)際上就相當(dāng)于2014年9月及以前退休的同級別老人的退休待遇。新辦法退休待遇高，則在發(fā)放退休老辦法基礎(chǔ)之上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

新辦法退休待遇由于跟社會平均工資相掛鉤，而且社會平均工資增速很快，所以一般來說，中人的退休待遇要比老人高一些。而且，未來退休的中人養(yǎng)老金待遇會更高。

不管怎樣，退休老人的退休費(fèi)待遇其實(shí)也不低，只不過相對于中人的退休待遇低了一些而已。退休以后，國家會通過養(yǎng)老金的調(diào)整，慢慢縮小大家的退休待遇比例差距，而且會對高齡老人傾斜照顧，這樣大家的待遇差額也會縮小的。

一：2014年以前退休“老人”的待遇：

①：2014年以前退休的“老人”、個人沒交納過社保費(fèi)，退休時是以本人的工資為基數(shù)、計算退休養(yǎng)老金，這是雙軌制、為2014年以前退休“老人”的最大殊殊之處；

②：個人的工資、就包涵了職務(wù)與職稱的成份，工資（職務(wù)職稱）的高低、直接決定本人的退休金高低；

二：2014年→2024年過渡期間的“中人”、養(yǎng)老保險待遇：

①：2014年以前的工齡，按“老人”老辦法、計算退休養(yǎng)老金；

②：2014年→2024年過渡期的交費(fèi)年限、按本入交費(fèi)的基數(shù)和部門（部門）的平均工資計算；此前退休的“中人”，退休時是以2014年、本人的工資為基數(shù)計算的，現(xiàn)在逐步在補(bǔ)回差價；

三：：“中人”晚退休幾年，退休金比“老人”多的主要原因：

①：“中人”從2014年10月起、個人開始交納“五險二金”，為了不降低“中人”的收入與生活水平、“中人”的工資普遍上調(diào)上漲20％→30％，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等、都相應(yīng)提高了交費(fèi)的指數(shù)與額度；這是退休金高的原因之一；

②：2014年開始、“中人”和“新人”、開始建立“職業(yè)年金”，職業(yè)年金：單位（財政）交費(fèi)8％、個人交費(fèi)4％、全部進(jìn)入個人職業(yè)年金的賬戶，這就等于“中人”每月職業(yè)年金的收入、是養(yǎng)老金的50％左右；

③：2024年，最后退休的“中人”，退休金和職業(yè)年金相加，總收入提高40％左右；機(jī)關(guān)與事業(yè)的“中人”，2024年的退休金達(dá)到15000元、是很正常的；

為什么職稱工齡相同，中人比老人晚退幾年，卻比老人多幾百塊錢的養(yǎng)老金呢？

你好，這個問題很好，我是社保專家思之想之，對于這個問題有深入的了解。

之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，主要是兩個原因，第一是中人十年過渡期政策，第二養(yǎng)老金是晚退多得。

第一，中人養(yǎng)老金實(shí)行保低限高。

所謂老人，指的是在2014年10月1號機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險制度改革前已經(jīng)退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，他們沒有趕上繳費(fèi)的時代，適用的是養(yǎng)老金的老辦法。

所謂中人，就是趕上了2014年10月1號繳費(fèi)。他們是在2014年10月1號之前參加工作，然后在之后退休的人。

中人的養(yǎng)老金的政策是比較特殊的，為了確保他們的待遇不降低，養(yǎng)老金待遇實(shí)行新老辦法對比。

如果按照老辦法計算的養(yǎng)老金待遇高，就按照老辦法來發(fā)養(yǎng)老金。

如果按照新辦法計算的養(yǎng)老金待遇高，一般情況下都是新辦法的養(yǎng)老金高于老辦法，那么并不是說全發(fā)，是保底限高，實(shí)行了十年的過渡期政策。

在過渡期的第一年，發(fā)放高出養(yǎng)老金的10%。在過渡期的第二年，發(fā)放高出養(yǎng)老金的20%，每年遞增10%。

所以退休中人比老人晚退休幾年，他們的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的比例會更高一些，補(bǔ)發(fā)的錢會更高一些。

比如說老人退休的養(yǎng)老金是6000元，中人晚退休幾年，按照新辦法計算的養(yǎng)老金是7000元，不過他是在過渡期第三年退休，所以補(bǔ)發(fā)比例30%，也就是補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金1000元的30%，也就是補(bǔ)發(fā)300元，拿到手的養(yǎng)老金就是6300元。

第二，養(yǎng)老金是晚退多得。

有另外一個重要的原因，那就是養(yǎng)老金是晚退多得。

因為按照養(yǎng)老金計算的新辦法，退休時上年度社會平均工資，是影響?zhàn)B老金的一個非常關(guān)鍵的條件。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)公式

退休時上年度平均工資×（1+個人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

而社會平均工資，會隨著每年經(jīng)濟(jì)的增長而上調(diào)，所以你的退休時間越晚，退休年份越晚，意味著社會平均工資越高。

比如說老人退休時的社會平均工資是6000元，三年之后，社會平均工資就漲到了6800元。按照6800元來計算養(yǎng)老金，那自然要比早退休的人拿到的養(yǎng)老金要高。

所以社會平均工資的上漲，是導(dǎo)致晚退休的養(yǎng)老金更高的重要原因。

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中人為什么比老人（職稱工齡相同），晚退幾年就比老人多幾百？這個多幾百在我看來是正常的，主要還是職工社會平均工資每年增長，加上中人和老人養(yǎng)老金計算方式不一樣形成的，在改革過程中有一個統(tǒng)籌兼顧的問題，改革的目的并不是要減少個人的收益，而是隨著社會物質(zhì)財富的增長，個人收益也會不斷增加。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度從2014年10月開始執(zhí)行，即從2014年10月1日開始，所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要開始繳納社會保險，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這個改革的力度是非常大的，同時阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會擔(dān)心自己的養(yǎng)老金會比老人減少，所以很多人想方設(shè)法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭搭這最后一班末班車，但后來看到中人退休后，養(yǎng)老金并沒有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開始為當(dāng)初的選擇后悔了，但是世界上從來都是沒有后悔藥賣的。

按照國發(fā)（2015）2號文件精神，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險制度的改革以后，實(shí)行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過去的方式計算，即按照本人退休前的工資總額，結(jié)合本人的工作年限來計算養(yǎng)老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過渡期，為了保障中人的養(yǎng)老金待遇不會低于老人的待遇，所以在養(yǎng)老金計算時采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進(jìn)行對比計算的方式。如果按照新制度計算低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是“保低”；如果按照新制度計算高于老制度計算的，按照新制度計算的執(zhí)行，但是對于高出的部分要采取十年過渡期，按年度比例計發(fā)，這就是“限高”。

按照這個原則無論采取哪種方式計算，退休中人都是不會吃虧的，最起碼有一個保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計算，既要考慮歷年的繳費(fèi)基數(shù)，也要考慮繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），也要考慮退休時上年度職工月平均工資，在計算過渡性養(yǎng)老金時，還要考慮計算視同繳費(fèi)年限的系數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)工資，還要和自己以前的職務(wù)、職級、技術(shù)職稱等掛鉤，所以綜合計算的結(jié)果都會高于按照老制度計算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢？為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關(guān)系，采取限高的辦法。這個限高的措施就是十年過渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計發(fā)，第二年按照20%的比例計發(fā)，以此類推，到2024年9月30全部計發(fā)到位。

綜上所述，退休老人和中人，在技術(shù)職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養(yǎng)老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長的因素，更主要的是養(yǎng)老金計算方式不同而產(chǎn)生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒有必要去計較，去比較。

是這樣的，事業(yè)單位中人的養(yǎng)老金計算方式，跟退休老人確實(shí)存在變化，尤其是處在10年過渡期內(nèi)的退休中人，養(yǎng)老金是采取新老辦法結(jié)合的方式，保低限高的，也就是說無論是新辦法還是老辦法計算的養(yǎng)老金，對于退休中人來說是有保低的，這一點(diǎn)上退休中人的養(yǎng)老金要比退休老人高，這也是很正常的。

我們可以假設(shè)退休中人的養(yǎng)老金，采取老辦法計算的居多，那么退休中人就會以這個養(yǎng)老金來發(fā)放，而老辦法計算養(yǎng)老金，是跟個人的工齡、職務(wù)等掛鉤的，同樣的工齡和職務(wù)，晚退休的人員，由于工資水平的變化，那么在養(yǎng)老金計算上就有可能要多一些。

而如果采取新辦法計算的養(yǎng)老金多，那么根據(jù)退休年限的不同，會按照不同比例發(fā)放新辦法高出老辦法計算的養(yǎng)老金部分，比如說老辦法計算的養(yǎng)老金是5000元，新辦法計算的養(yǎng)老金是6000元，又是2018年退休，那么就會多發(fā)放400元的養(yǎng)老金，也就是說這種情況下，退休中人的養(yǎng)老金就要多400元。

不過，很多退休中人的養(yǎng)老金核算工作仍在進(jìn)行中，其實(shí)很多人并沒有拿到最終的養(yǎng)老金，不像退休老人可以退休就可以拿到足額的退休工資，而且在以后的養(yǎng)老金調(diào)整過程中，都是可以參與每年的上漲，平均每年上漲一兩百塊錢也是很正常的，那么這樣算下來，退休老人相比晚退休的中人，其實(shí)并不吃虧。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

我認(rèn)為是這樣的，1.因為老人那個年代工資比較低，所以退休也肯定少，中年人的年代工資比較高，所以退休也就比老人高，我認(rèn)為是這樣的。

首先感謝悟空問答官方賬號的邀請！

之所以有職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退休幾年，卻比老人多幾百塊錢工資的情況，是因為統(tǒng)籌方式的改變和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展所致！

一、老人所處的年代，退休金統(tǒng)籌，完全是由企業(yè)獨(dú)家負(fù)擔(dān)和統(tǒng)籌，資金的管理和運(yùn)營具有極大的局限性，受計劃經(jīng)濟(jì)的局限，發(fā)展空間小，盈余的比率也小，所以用于給老人支付工資的資金相對也少，從而導(dǎo)致，老人退休時，工資普遍較低。

二、到了中人時代，退休金的統(tǒng)籌開始實(shí)行國家、企業(yè)、個人共同統(tǒng)籌，統(tǒng)籌資金由國家統(tǒng)一管理、運(yùn)營和發(fā)放，國家將養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌資金全部投放到增值項目上，大大提高了養(yǎng)老保險資金的儲備量，國家有了充足的資金給參保者發(fā)放退休工資，從而使每年的退休工資呈逐年上漲的趨勢。

三、從開始實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)營以后，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，社會平均工資每年都呈上漲趨勢，社會平均工資的上漲，也帶動了參保者退休工資的上漲，所以才有了中人退休時的工資高于老人退休時的工資的現(xiàn)象出現(xiàn)。

上述因素就是職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退休幾年，卻比老人多幾百塊錢的原因。

正常。

一般來說，越晚退休，那么退休金可能就越高。中人晚退休個幾年，退休金比早退幾年的老人多一些，可能主要有以下幾個原因。

1、多繳多得，長繳長得

我國退休金實(shí)行的是多繳多得，長繳長得的原則。也就是說，我國養(yǎng)老保險政策對于繳納時間長，繳納金額多的退休人員，可能到退休的時候退休金就會更高一些，這個也是鼓勵大家繳納養(yǎng)老保險時間更長一些，繳納金額更多一些。

如果中人退休晚幾年，那么繳納的退休金就會更多一些，而且繳納的時間也會長幾年，個人賬戶中的錢就會越高，這樣中人退休的時候，可能退休金就可能高一些。

因此，中人晚退休幾年，退休金高一些，也是正常的。

2、晚退休幾年，平均工資也會漲

如果晚退休幾年，社會平均工資也會漲，這樣晚退休的人員可能退休工資就會更高一些的。

現(xiàn)在我國每年在崗平均工資都會有所上漲，而我國養(yǎng)老金計算公式也是跟在崗職工平均工資有關(guān)系的。

那么越晚退休，那么在崗職工平均工資就上漲的越多，那么退休養(yǎng)老金可能就會越高。

因此，晚退休幾年，在崗職工平均工資也會上漲，那么退休的時候，養(yǎng)老金也會有所上漲。

3、結(jié)論

綜上所述，一般來說，退休越晚，養(yǎng)老保險繳納的越多，個人賬戶中積累的也越多，而退休時職工平均工資可能也越高，那么退休時候養(yǎng)老金可能就會越高，這樣中人退休金就有可能超過老人了。