社招不太清楚，應屆畢業生武漢就是個地獄副本，有時候不是不留武漢，是武漢不要你留。同一個公司的不同區域公司，外省要211，武漢就要985。而且外省公司的補貼比武漢高很多。以杭州為例，我室友一去杭州，杭州政府第一個月就發四萬，現金直接發卡上那種，然后公司杭州項目補貼就一年有五萬。那武漢呢，武漢政府補貼沒有，項目補貼更低，同時在武漢你連簡歷可能都過不了，人家只要985，hr明確說了，在武漢我們就是買方市場，不缺人[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]。對于應屆生最缺的是錢，別人真金白銀擺在我面前，發展也不比你差，在武漢讀書的或者湖北本地人還會糾結一下，畢竟對這個地方有感情，對于從未來武漢的人，你說他來武漢圖啥。我如果不是因為我是湖北人，考慮到武漢離家近，我才不留武漢呢。

1、陳一新同志擔任武漢市委書記的時候，就響亮提出了兩個一百萬留人的“雙百萬工程”，就是要留住一百萬大學生，要引進一百萬武漢各大學畢業的企業家到武漢興辦企業，而且，陳一新返回中央政法委任職后，這個“雙百萬工程”的效應還在起作用，很多大學生留住了武漢、很多企業家到武漢辦廠了；

2、但是呀，畢竟是積重難返呀，武漢固有的經濟結構、工資結構還有用人環境不是一日形成的，要解決孔雀東南飛的痼疾也是冰凍三尺非一日之寒呀。武漢這個中國第三的大學城、在校大學生人數最多的國家中心城市，還是留不住自己培養出來的大學畢業生，最少大學生就業武漢還不是首選，武漢還是缺乏足夠的吸引力和凝聚力呀；

3、武漢用人有個特點，就是國企多、機關多、商業服務業多，國企嘛，就都是相對比較安穩的用工環境了，有些壟斷行業其實還是事實存在著一定的近親繁殖、內部招聘的；機關公務員崗位呢，現在是逢招必考了；而商業服務業又普遍收入一般般，對心高氣傲的大學生們，還是沒有足夠的吸引力的；

4、武漢的民企太少，好的、大的民企更少，一個城市的民企少了，就缺乏用工機制的競爭力和活力了。再加上沿海地區的薪酬待遇、上升空間、用工環境、企業活力都比武漢好出許多，所以，武漢要想真正實現留住一百萬大學生的目標，首先就是要引進一百萬武漢各大學畢業的企業家到武漢興辦企業，要先筑巢、然后才可以引鳳，要先摘下梧桐樹，才能后引得鳳凰來的。

武漢是國家中心城市，處于國家地理中心，被稱為“祖國立交橋”，交通十分便捷。自古以來，武漢都是一座英雄之城。2020年一場突如其來的疫情，也沒有讓這座英雄之城倒下。

作為一個湖北人，對武漢這座城市有著難以割舍的情感，當年在武漢讀書之時，總覺得武漢沒什么，很普通，等到畢業之時，恨不得馬上離開，班上大部分同學都奔向祖國的東南方（江浙-廣東一帶），也就是所謂的“孔雀東南飛”，武漢每年畢業將近35萬人，但是留在武漢的占比30%都不到，這是為什么？？？究其原因，主要有以下幾方面：

(1) 營商環境不太友好，職能部門”店小二“的服務意識不強，吃拿卡要現象時有發生，辦個事總得找找關系，沒有關系的話辦事總是那么不順，這就造成很多企業在武漢落地不是很方面，不過近幾年，這種現象已經有很明顯的改善，政府部門逐漸意識到這個問題，也進行了大刀闊斧的改革，服務意識增強，積極地招商引資，精簡辦事流程，讓想在武漢這片沃土上大施拳腳的企業家們有勇氣投資興業。

(2) 優秀民營企業，外資企業不多，武漢的國字頭的企業由于歷史原因，相對其他城市而言還算比較多的，但國有企業普遍抱著廋死的駱駝比馬大的思想，缺乏進取精神，員工也抱著舒服養老的心態，自然競爭力就比不過一些民營企業，這樣的企業自然對年輕的大學生們缺乏足夠的吸引力，再加上大學生們在武漢這座城市生活學習四年甚至更長，內心深處也想出去走走，想去看看外面的世界...

(3) 薪水沒有足夠的吸引力，同樣的工作，同等的勞動強度，在武漢的薪水不及北上廣深的二分之一甚至三分之一，盡管武漢也有高薪的，但畢竟是少數，大部分工薪階層收入還是比較低的，武漢的商業很發達，消費水平和北上廣深不差上下，唯獨一點，武漢的房價與北上廣深相比，還是比較友善的，盡管這幾年武漢的房價一直處于上漲態勢，隨著時間的推移，城市的不斷建設，房價的優勢，我想用不了多久，也就沒有多大優勢了，這樣就更會造成大量大學生離開武漢。

(4) 加班文化盛行，”996“現象我看現在非常普遍，并且很多加班都屬于正常加班，也就是說是無條件免費加班，盡管有些單位會支付一定的加班費，但是與其勞動強度相比，還是不相匹配的。我一親戚在光谷東一家規模還算比較大的IT企業做軟件開發，每天早上7點20就從金融港的家中往公司跑，晚上11點半回家，一周工作6天，有時周日還要去公司加加班，基本上處于無休狀態，家庭完全不能兼顧。原想這樣高強度的加班，加班費應該比較可觀，結果讓人大跌眼鏡，一個月加班費1500不到，不加班就會被項目經理談話，一談話也就意味著工作就會丟掉，對于有家庭的中年人來說，他們不敢輕易丟掉飯碗，盡管心中一百個不情愿，但是也是沒辦法，只能硬著頭皮繼續干下去，北上廣深也有996，也會這樣加班，但是員工付出了，他們也獲得了相應的報酬，而武漢，大部分都不能獲得足額的薪酬，這也使得年輕的大學生們，離開武漢....

武漢的就業環境很差。武漢的民營企業很難做大做強，所以對就業的貢獻就比較少，民營企業的老板很現實，大學生沒有工作經驗，民營企業很難去培養使用，只能是開較低的工資試著用。大學生在武漢就業只有三種出路：一、考公務員。二、到好的國企上班。三、到外企上班。其他的都不是好的選擇。公務員、國企、外企對大學生的需要數量比較少，民營企業又撐不起來，所以整體的就業環境就比較差了。

在武漢，因為大學生多，所以不被重視。武漢的消費也比較高，對于剛畢業的大學生來說，負擔也比較重，所以大多數的大學生畢業后不會選擇留在武漢。

武漢很難留住大學生大概以下幾個原因：

一、武漢整體企業類型分布問題。武漢國企占比重比較大，民營企業比重比較小，并且民營企業大部分分布在傳統行業，勞務用工對學歷和知識的要求不高，當然待遇也不可能高。

二、武漢整體工資水平比較低，薪資吸引力不夠。這個看武漢市整體工資基數就知道了。

三、武漢大學比較多，人才內卷嚴重。內卷的結果導致大學生薪資議價空間有限，說白了，武漢最不缺的就是大學生，走一個來一批，大學生不值錢。

四、武漢整體社會氛圍影響。武漢是中部城市，中部城市的通病就是市場化程度相對落后，重關系重人情，好的單位也需要關系才可能進去，這又跟上面第一點相對應，好的單位國企占比多，人才招聘競爭不充分。

武漢工作內卷比較嚴重，不重視人才，工資少還要求高。對剛畢業的學生不太友好，很少看到公司愿意校招畢業生慢慢培養的，基本都找有經驗的。小公司成群，節約成本吧。

1、武漢的大學多，畢業學生數量多

2、學生來自全國各地，畢業后返回原地或者去其他城市都是正常現象

3、武漢相對于東部一線城市，對人才的吸引力還是弱一些，且武漢也無法提供足夠的崗位，留在武漢的競爭壓力也很大。

我就是武漢某一本畢業生，這么說吧，武漢本土企業要求很高，起步一本，頭部私企和大型國企甚至要求211985，很多武漢畢業的大學生不是檔次很高的學校根本找不到好工作，記住，是好工作，你要是不介意薪資低，武漢倒是也有機會，呵呵，我一本，在武漢工資和我在宜昌差不多，但我在宜昌租房生活費用低太多。武漢的薪資是普通本科水平很低！大企業倒是蠻高，不低于北上廣 但是我們這些普通本科人家不要啊，那我還不如會老家？工資差不多，生活成本低很多

武漢每年畢業生大部分流向廣東，上海一帶，說到底還是武漢工資水平和沿海城市相差很大。

武漢的很多大學本來就是服務于華中和全國的。各大學的大學生都留在大學所在地了，那沒有大學的地方怎么辦？