我們村的孫叔，去年進城打工，在一家小公司里當保安。公司只給他發(fā)工資，不交保險。本來，孫叔也沒在意，可是自從孫叔出事后，才意識到?jīng)]有社保真的會吃虧，而打官司維權(quán)的路真難走。
老實巴交的孫叔，43歲，經(jīng)人介紹，到城里一個小公司當保安。入職的時候，公司的領(lǐng)導跟他口頭約定，每月工資2000元，過年過節(jié)發(fā)福利，每月可以帶薪休息4天。
就這樣，孫淑開始了保安工作。
后來，公司里發(fā)生了一起事故，徹底改變了孫叔對公司的看法，也與公司展開了一張維權(quán)較量。
有一天，孫叔和同事一起值班，突然看見車間里起火了，火勢很忙，車間里還有好多同事被困在里面。孫叔和同事們趕緊奔向車間，不顧危險，沖進火場，救助傷員。不巧的是，在搶救傷員的過程中，鋼鐵支架坍塌，砸中了孫叔的腿。
受傷后的孫叔，和其他同事一起，被送到了醫(yī)院救治。由于孫叔的腿骨折了，加上有燙傷，孫叔在醫(yī)院里住了一周多。
期間，公司也派人專門到醫(yī)院來慰問傷員和孫叔，并給了孫叔5000元的醫(yī)藥費。孫叔非常感激公司。
出院后，傷筋動骨一百天，孫叔在家休養(yǎng)。三個多月后才開始上班。上班后，孫叔和同事們聊天，得知，其他受傷的員工，住院基本上沒有花自己的錢，醫(yī)保報銷了一部分，工傷保險也給出了賠償。
可是，孫叔的住院治療，除了公司給的5000元以外，公司沒給任何錢。而且，住院加治療，孫叔支付了1萬多塊錢。住院和休養(yǎng)期間，公司也沒給發(fā)工資。
孫叔認為，自己是為滅火，搶救公司員工才受傷，屬于工傷，單位應該給予報銷和補償。于是，就去找公司領(lǐng)導，要求報銷他的住院費、藥物費，補發(fā)3個月的工資，并給予議定的補償金。
公司領(lǐng)導聽了孫叔的訴求后，不緊不慢地解釋道，孫叔沒有醫(yī)保和工傷保險，自然不能報銷。而公司也沒有給員工單獨補償?shù)南壤怨疽膊荒芙o他報銷。而且，員工不上班，按公司規(guī)定，只能停發(fā)工資。
孫叔和公司領(lǐng)導來來回回爭論了多次，領(lǐng)導始終不松口，而且揚言，不想干就辭職，公司不缺保安。
為了維權(quán)，孫叔專門找律師進行了咨詢。孫叔的這種情況，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，他屬于公司的員工，應當享受公司其他員工享有的權(quán)利，尤其是繳納社保。
在律師的幫助下，孫叔拿起了法律的武器，和公司對簿公堂，最終，孫叔贏得了官司，獲得了賠償。不過，雖然贏了官司，但是，孫叔也失去了公司，他最終決定辭職，不在這個公司工作了，又重新找了一份更好地工作。
那么，公司不給保安繳納社保，到底是不是違法呢？保安應該如何維權(quán)呢？打官司能贏嗎？
一、保安，應該享受社保待遇。
《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
因此，企業(yè)作為用人單位，應該按照法律規(guī)定，為員工繳納社會保險費，而且是按時足額，不能影響員工的社保繳納。
即使是一位保安，只要是公司的正式員工，公司就應該為他繳納社會保險。
當然，這里需要注意，員工不能是那種臨時性質(zhì)的員工，就是為了一定工作量而雇傭的勞務。
保安，作為一個正式的工種，是公司的正式員工，公司應當為保安繳納社保。
二、公司不給保安繳納社保，員工能贏官司嗎？
公司不給員工繳納社保，員工可以通過起訴方式來維權(quán)，但是，員工能打贏官司嗎？
從法理上看，員工肯定是有理的一方。但是要打贏官司，還需要做好準備工作。
準備好證據(jù)。保安要搜集好相關(guān)證據(jù)，包括勞務合同、工資條、工資流水、簽到表等能夠證明你是這個公司員工的材料。還要到社保部門，出具未繳納社保的相關(guān)證明材料。在材料齊全的情況下，你才可以到法院起訴，并主張自己的合法事由。
這樣，法院在審理案件的時候，才能詳細了解真實情況，并做出合法的判決。
綜上所述，公司不給保安繳納社保，肯定是違反勞動法的。員工搜集好相關(guān)證據(jù)，可通過起訴來維權(quán)，法院也會支持你的訴求。