沒別的辦法，只能拿起你手中的武器法律。證據合同，以事實為依據，以法律為準繩。用法律說話，收集一切的證據，到仲裁討回你的工錢，仲裁是不收費的。勸誡一些老板，識時務者為俊杰，不要將錯就錯，農民工，拋家舍業，老婆孩子熱炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上學，做人要有良心。你為什么能當老板？是因為政策好，給你的機會。農民工從早干到晚，是靠他們的汗水，在你手里討飯，養家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能讓你猥瑣欲為，你這樣做就是剝削。在法制社會里，是行不通的，失去法律的保護。你就會破產，法律是保護守法人的。

雖然都知道應該運用法律手段，但是實際操作過程中，員工是要承擔更多的成本損失的：

1、時間，不管是仲裁也好，訴訟也罷，要花很多時間準備證據啊，開庭啊，等待啊；

2、金錢，請律師要花錢，請教別人怎么也得吃頓飯吧；

3、名聲，如果離開原有單位還好一點，不離開的話，周圍的人怎么看你；如果新單位搞點背景調查，原單位還不知道怎么編排你呢；

4、有時候，贏了官司，錢到手的時間，也要等啊。

也許有人會說，按你這樣，那怎么解決？就任由自己權利受損？

當然不是，從題主的問法，至少看得出來，還沒到最后那一步，好好商量商量，看看老板是不是有困難，或者是不是單位需要員工共患難一些時日。溝通清楚，也好讓自己有個心理準備。

當然，最后的最后，不是還有一句話，叫什么來著？忍無可忍，無需再忍！真到那一步，撕破臉就撕破臉了吧

老板拖欠工資，總說過幾天就給，結果一等就是5個多月。充分說明這個老板人品極差，良心壞了。

對于這樣的老板，再也不能這么和和氣氣的討要了，要盡快采取堅決、有效的方法。

1、向勞動部門投訴。現在的勞動監察執法還是很厲害的。如果老板是正常注冊登記的企業法人，估計勞動部門的干預很快就會起到作用；如果是“三無”小包工頭或者打游擊的“黑包工”，勞動部門也拿他們沒辦法。

2、向上一級老板投訴。譬如建筑、礦山等企業，都是層層分包、轉包，如果“散兵游勇”的包工頭賴賬，你可以找上一級承包商，甚至總包，只要你能提供證據是給這個工地干活，總包脫不了干系，因為他們這樣做已經違法了，如果不管，可以投訴到勞動部門，立馬解決。

3、可以在政府網站上投訴，或者撥打市長熱線。現在國家一直倡導建設服務型政府，要相信政府是會有作為的。

4、借助輿論、媒體。在頭條、微信上發一發，看他還敢再拖欠嗎？

對于這種情況，要勇于拿起法律的武器維護自己的合法權益。首先你可以撥打12333投訴電話，如果投訴沒有作用，當面去勞動監察大隊投訴，這個時候勞動監察大隊就會給你老板打電話，告知老板該支付工資了，如果老板還是無動于衷，那就可以去勞動仲裁，勞動仲裁是免費的，并且你手上有證據可以不用請律師，自己去就可以，勞動仲裁可以讓你拿回工資。也可以不經過投訴直接去申請勞動仲裁。

答：老板拖欠工資是違法行為。

但不排除企業是遇到了特殊情況，或由于生產經營困難，導致資金周轉困難。

如果確實如此，企業應向員工說明情況，征得員工同意，暫緩支付工資。

但你的老板沒有說明情況，一拖再拖，就是不予支付，這種行為屬于故意拖欠行為。

對此，你可以與單位先協商、交涉，督促單位盡快支付工資。如果協商交涉不成，你可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位除了支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金，同時，還可責令用人單位按相當于支付勞動者報酬的、經濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金。

如果仲裁也無果，你可以向人民法院申請支付令。

一，去勞動局投訴，近些年來，國家加大了對拖欠工資的打擊力度，老板惡意拖欠工資的，可能構成拒不支付勞動報酬罪，受到刑事處罰，而勞動行政部門具有一定的行政執法權，對于公司惡意拖欠工資的行為可以處罰，并且經過勞動行政部門的處理，公司仍不支付工資的，就要加倍支付勞動者賠償金，勞動行政部門的處理速度快，效率也高！

二，如果勞動者和公司建立的是勞動關系，那么還可以根據勞動合同法三十八條的規定，提出被迫解除勞動關系，向勞動仲裁委員會申請仲裁，除了要求公司支付拖欠的工資外，還可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償金按照每工作者一年支付一個月工資的經濟補償金！如果工作6個月以上的，按照一年來計算！

三，如果是勞務糾紛的，可以直接向法院處理，對于拖欠工資的，法院會按最快的程序來處理，并且對于事實清楚，證據充足的，勞動者可以申請先予執行，要求公司提前支付工資，并且拿到法院判決后，勞動者還可以申請法院執行，法院會查詢公司的賬戶，有錢的會直接劃撥，并且對于一些惡意拖欠工資的，還會上法院失信黑名單！

給你講一下我的親身經歷，希望對你有幫助。

我的上家公司是一家外企，做跨國采購和咨詢的，老板是一個外國人。在傳統印象里，外企一般都非常合規，遵守中國的各項規章制度，尤其是中國的勞動合同法。工資按時足額發放、五險一金都是按照全額工資繳納、主動辭退員工的經濟補償金一分不少。

但是，我工作的這家外企卻是一個例外。這一家外企說白了就是外國人在中國開的一個私營企業，大老板是一個外國人，老板娘是一個中國人，負責公司日程運營。公司是傳統意義上的夫妻店。我雖然是公司的HR經理，但是卻不負責薪酬的核算和發放，都是由財務來操作。

我加入這家公司后不久，發現公司里面有些員工的抱怨情緒挺大的，有的員工經常請病假，甚至消極怠工。每天，公司沒有一種積極健康、熱情高漲的工作氛圍，讓人感覺有一種莫名的壓抑。

后來，我和公司同事聊天，才知道公司最近半年一直在拖欠工資，有時拖欠半個月，有時甚至拖欠二、三個月。一方面是公司業務受到大環境影響下滑很快，另一方面公司戰略規劃不清晰、發展方向不明確，再加上管理制度混亂、內耗嚴重，所以導致資金鏈斷裂，拖欠員工薪酬。

為了穩定人心，公司對員工發薪還采取了區別對待的方法。入職的新員工，前三個月試用期按時發工資，公司個別重要崗位的員工按時發工資。我正處于試用期，所以沒有被拖欠工資。

我在公司工作沒多久，就發現公司陸續有員工離職，我給他們辦離職手續，他們的離職原因無一例外，都是因為公司欠薪。平時，經常有員工請假不來，在公司工作的員工無心工作，經常有員工三個一群，五個一伙抱怨公司，吐槽老板。

老板很少在公司辦公，經常在國內外飛來飛去，談客戶，發展業務。對于欠發工資，財務給大家的解釋就是客戶沒有及時回款，讓大家耐心等待。老板和老板娘甚至根本不做什么解釋，就當作什么都沒有發生過一樣。他們的態度讓人感覺沒發工資理所應當，你忍受不了就走人，堅持留在公司不走，是你自己選擇。

工資遲發一、二個月還可以忍耐，月月公司都遲發，而且越拖越晚，很多員工都坐不住了。畢竟大家出來工作都是為了掙錢，房貸、車貸、子女教育、父母贍養，哪一個都需要錢作為支撐。一般來說，工資沒有什么市場競爭力的員工，陸續都選擇離職了。能留在公司不走的員工，基本上都是一些重要崗位的老員工，薪資非常高。他們跳槽去其他公司，未必能拿到這樣高的薪酬，所以選擇堅守。員工離職了，他們會立刻招新人，招來的新人在試用期三個月按時發工資，之后第四月遲發一周，職之后是半個月，然后慢慢和現有員工遲發工資的頻率一樣。

而且外國老板給新人開的工資都比較高，吸引求職者加入公司；他還給現有的重要崗位的員工漲薪10%-30%，為的就是吸引和留住人。這一個方法還算奏效。陸續有新人進來，有部分老人也留住了，但是每個人手里拿著空頭支票，又有什么意義呢？

得知這個情況，我二話沒說就選擇辭職。后來聽說這個公司沒有撐到一年就倒閉了，老板和老板娘都跑去國外了。很多欠薪員工去勞動仲裁告公司，都沒有要回工資。我特別慶幸自己的決定，看到公司欠薪嚴重，就果斷地從公司離職。

在拖欠工資的公司工作，好比是伸手去接一個向下墜落的刀子，會滿手鮮血淋漓。不要聽老板說以后會發，讓大家耐心等待。欠薪就像滾雪球會越滾越大。造成一種惡性循環。比追逃薪水更重要的是離開這個公司。人往往有這種心理，越拿不到薪酬，越不愿意離開，越不離開，越拿不到薪酬。

在拖欠員工薪水的公司工作，不會有什么發展，連員工最基本的保障都無法做到，怎么可能和公司一起發展呢？

拖欠薪酬的公司有這樣幾個特點：

1、人心惶惶，員工無心工作，抱怨不停。

2、工作風氣不好，業務進展緩慢。

3、員工頻繁離職，離職率高。

所以遇到這樣的公司，不要盲目相信老板的論調和解釋，出來工作都是為了掙錢，選擇離職是明智之舉。如果你不差錢，只是想有個事情做，那就是你的選擇了。

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五年專業勞動法律師給你以下建議：

1、向勞動監察部門舉報、投訴；

2、向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，提起仲裁需注意仲裁時效，如果你離職了，最晚要在你離職后一年內提起仲裁，否則超過仲裁時效你將失去訴權；

3、看你的仲裁金額，是否屬于一裁終局的案件，不屬于的話，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴，由人民法院進行審理；

4、仲裁請求要寫完整，準確，如果需要進入訴訟程序，沒有經過仲裁的請求因不滿足仲裁前置程序法院是無法受理的；

5、在提起仲裁前要注意證據的收集整理。

以上---持續分享法律知識、法律人日常的劉燁律師。

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我一個朋友在電子配件廠工作，老板前兩個月拖欠工資時他忍了，可到了第四個月，他出了個大招，不僅把拖欠自己的工資都要回來了，還拿了4萬塊錢獎金

這件事發生在yi情期間，工廠停工后，老板開始拖欠工資，第一個月拖欠，朋友忍了；第二個月拖欠，朋友也忍了，可到第三個月時，他開始自己找出路，第四個月時，終于憑借自己的努力，把所有拖欠的工資都要回來了，還拿了4萬獎金。

他在拖欠第三個月工資時，開始琢磨上工廠的電子配件了！他說“既然老板拿不出錢，就以物抵債唄”，朋友琢磨了兩個月，竟在老板同意的前提下，賣出了一大批電子配件，所得款項第一時間給我朋友發這幾個月的工資，并拿了廠子銷售同額的提成，4萬！

等，解決不了辦法。要么想辦法解決，要么及時止損。

你也是心真夠大的！說實話，如果是老板真的遇到資金周轉困難，拖欠幾天公司，甚至拖欠一個月，也可以理解！我們可以相信老板一次、兩次，但絕對不能相信到5個月之久。為什么呢？分兩種來看，一種是本來就是一部分工資，在離職后，拖欠了5個月都不給；另外一種就是一直拖欠了5個月工資。

第一、如果離職后，對于這一點工資，拖欠了5個月都不給

這個沒啥好說的了，怎么辦？一是去勞動監察大隊投訴，二是去勞動仲裁吧，剛好還在訴訟有效時間內，如果再拖就更危險了！所以建議你直接去勞動仲裁！

第二、連續拖欠了5個月工資

正常來說，無論是你老板和客戶之間，還是你老板和供應商之間，大多都是月結，那么這里根據情況都會有一個賬期，比如月結60天，關系在鐵一點，月結90天，已經非常不錯了！

也就是說就算你老板遇到資金困難，90天，也就是3個月也就差不多了！況且，你們老板給供應商的結款周期，肯定要大于客戶和你老板的結款周期。所以，如果說因為資金困難，能拖欠5個月不發工資，那絕對不是資金周轉困難這么簡單！

大概率就是業績訂單上的問題了，比如客戶發批量退貨，和客戶發生爭議，客戶拒絕付款等等，這樣才會導致出現長時間的資金困難。

當然，我們也不能這么單純，這個時候你還要看下，你們公司供應商的行為！如果是以上問題，那么你們供應商肯定會來公司要賬的，因為他們公司也需要資金運轉！如果再拖欠你5個多月工資，但你公司的供應商卻沒人上門要賬鬧事的！那員工就要注意了，這就屬于公司故意的行為了！

那么這個時候，就要趕緊去勞動仲裁，以公司拖欠工資為由被迫解除勞動關系，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金！而且要快速，不能拖延了！

總而言之，能夠相信一次、兩次，但第三次在這樣絕對不能相信，太多的現實案例是這樣了，沒什么好說的！