打卡三千左右者十之四五。這已經讓很多人望塵莫及了！珍惜吧！

以我熟悉的教師職業來說，目前，剛剛入職的大專或者本科學歷教師的打卡工資不低于2500元，教齡在15年以下者，沒有晉級中級職稱的教師，打卡工資收入一般不高于3500元，這樣的人數大約是總人數的40%～50%之間。我校有11人，這樣的教師就有5人，周圍學校情況基本上一樣。

不要小看這個3000元打卡工資！它僅僅只是總工資的70%左右，由此帶來的各種福利待遇那是相當可觀的。無論哪一種保險或者是公積金、職業年金，那都是自己繳納一小部分，單位繳納一大部分的。比如，職業年金，個人4%，單位繳納8%，單位是個人的200%；再比如，公積金，個人12%，單位12%，合在一起就相當于個人應發工資的24%；醫療保險單位繳納比例與職業年金相同。其他各方面類似。

假如你嫌工資低辭職不干了，來到我們這五線城市里，你就會知道，很多很多的人一個月基本上沒有休息的時候，也就是3000元左右的純粹收入，這已經是相當高的收入了，并且，很多打工的工作單位基本上都是私人老板，就沒有這險那金的，如果想要這些待遇，只有自己繳納。而實際上老百姓能夠自主繳納的基本上就是醫療保險、養老保險，都是基本保險，是保障性質的。

別不知足了，有一個“五險一金”都有的、打卡3000元左右的工作，已經很好了。不要總是和發達地區的收入比較，正確的理解應該是，前看看后看看，左看看右看看，只盯著高收入時，肯定是一臉的不高興。

我已經工作了將近30年，工資收入一路走來是“芝麻開花，節節高”，到現在打卡工資接近5000元，已經很好了，相信今后還會更好的?。我很滿足，很知足。

有一個這樣的工作你就知足吧！

知足常樂好啊！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，一個月扣除五險一金以后到手3000元左右的人有多少？這樣的工作該不該繼續干下去？首先我們工資性的收入是取決于你所在工作單位，包括你的工作崗位，包括你的職務，包括你的勞動強度等等各類因素來決定的，如果說你到手的工資只有3000塊錢，那么就說明你的這個工資待遇相對來說是比較偏低的，為什么？因為根據我們國家每一年公布的統計數據表明，基本上全國基所有的地區，它的平均工資大概都是在5000塊錢以上。

所以說很明顯，你的工資待遇僅僅只有3000塊錢是低于平均水平線的，當然并不是說低于平均水平線，就是一個非常低的水平，不能這樣理解，因為平均水平線是代表著中間水平，那么你這個低于中間水平你就屬于中等偏下的水平，當然我認為稅后拿3000塊錢的人還是有很多的，只不過就是自身拿3000塊和家庭總收入還是有一定的關系的。

因為有的人他家庭總收入比較高，所以說自己拿3000塊錢也可以，因為自己的愛人或者是自己的孩子或者父母的工資比較高，那我自己3000塊錢就是完全無所謂的，但是如果你要靠自身這個3000塊錢來養家糊口的話，那么就有些捉襟見肘了，所以說這個3000塊錢要看一個什么樣的條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

感謝邀請！

對于你的問題，生活中也有人會問到我。我給的答案也大都是繼續，為什么不繼續干？

對于新人來說，現在3000，并不能代表什么，只是單位對新入職員工統一付的薪水。如果你有能力，有價值，明年的這個時候，工資翻番，問題不大。

對于工作有幾年，不超過5年，真心不建議留下來。要不要繼續干下去？我看出來你的遲疑。不是要辭職，表達中顯得猶豫不決。是哪一塊讓你舍不得，我也不得而知，我的建議不一定對你管用，所以你自己考量。

做了10年及以上，就不要想東想西了。安心做好現在，是對你最好的建議。憑心而論，你的這點工資是你的價值體現，而你辭職以后，你拿什么生活。建議本分一點吧！

3000塊本就是不高不低，而你所在城市沒有說明，我不能判斷，舉個例子吧！

我妹妹生活在18線小縣城，家里有房有車。在商場做銷售，每月基本工資1500，旺季有3000左右，淡季只有基本工資，有五險沒有一金。她做得挺開心的，也沒什么壓力。

要不要繼續干下去，建議有了，其實開心與健康最重要，你說了？

實際上我國經濟社會發展還是很不平衡的。每個月扣完五險一金之后，到手3000元的人不多，但是不到3000元的人更多。這樣的工作和收入水平絕對還是屬于中等收入以上的。

首先，翻一下人口。根據國家統計局調查數據，2018年末我國共擁有16-59歲的勞動力人口為89729萬人，占總人口數量的64.3%。根據人社部2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，全國2018年末就業人數是77586萬人。

這樣就比較現實了，除了失業人員和上學的孩子，有86.4%的人實現了就業。

既然你有收入，就超過了這13.6%的人。

第二，五險一金的人群。2018年末，全國共有參加城鎮職工基本養老保險的人數是30104萬人，約占就業人群的38%。工傷參保人數只有23874萬人，失業保險人數是19643萬人。

另外，職工基本醫療保險參保人數為3.1673億人，醫療保險里面還有很多已經退休的職工，并不是全部參保繳費人員。包括養老保險，實際上里邊也有很多的停保人員。

2018年末，住房公積金參加人數是1.44億人。

五險一金是非常重要的保證，肯定要比沒有五險一金的人強得多。假設五險一金的人員能有3億人，我們至少已經超越5.9726億人了。

第三，工資收入。

2018年末全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均月工資是6871.75元，而私營單位在崗職工社會平均工資只有4131.25元。

實際上我們比較的是扣完五險一金的工資，國家統計的數據是全部工資總額的平均值。工資總額包含了年終獎、加班費、社保公積金個人部分以及個人所得稅。正常來講，私營單位在崗職工的到手工資每月也就3200~3500元。

所以，月到手工資3000元，差不多能夠在所有擁有五險一金職工中排到中位數，也就是1.5億名的感覺。

如此排名，有五險一金、每月到手工資3000元，能夠排到所有就業適齡人群（16~59歲）的前16.7%。

這樣可能有些夸張，但是說實話這樣一份工作也是真的很不錯了，很多人都羨慕不來的。即使是在一二線城市也是有很多人的工資水平不足3000元呢。

至于該不該干下去，要看自己有沒有這個能力了。有的人創業成就了億萬富翁，有的人創業是一敗涂地。看清自己，比什么都重要的。

扣完五險一金之后工資3000左右的多的去了，只是看在什么單位拿3000，像老師或者公務員，一般一個月到手就2500--4000左右，但是別人五險一金就要扣兩三千，然后一年績效也會發幾萬，當然在廠里上班的話，五險一金基本上都是買的最低標準，加起來的話就扣五百左右（我們好像扣的498），所以即使大家每個月都拿3000左右，但是算下來差距也是很大的，有些人一個月拿三千，一個月綜合工資真的就三千多一點，有些人一個月拿三千，一個月綜合工資可能七八千或者上萬

【職場小龍蝦】我先簡單地分析下。

到手3000元，實際工資是多少呢？個人繳納養老8%，醫療4%，公積金按照8%（5-12之間）計算，實際工資=3000/（1-8%-4%-8%）=3750元。

到手3000元，養老個人+單位=750元，醫療個人賬戶150元，公積金個人加單位600元。

實際工資3000+750+150+600=4500元。

這個工資如果是在一線城市確實不是很高，但是在三線、四線、五線城市那是許多人羨慕的工資。

就說我家屬現在就是3000元還沒有保險，關鍵是在云省除昆明外排名第二的城市，還是再區里面工作，不是鄉下。

你和月入過萬的比自然是收入低了，但是你要上下看看，多看看，不是盯著高工資的，在看看低收入的你就知道了——目前3000元是絕大多數人的工資。

不要看社平均工資是7千8千的，一個百萬可以帶出100個2000的，一百個農民群眾和馬云的平均收入還過百萬呢！

我一個月房貸都不止這點錢，換我是不會做的。但到手3000左右的人，不在少數，我們公司基層客服剛進來也就這點錢。但簡單的回答是或否，并不是這個問題正確的答案。條件所給出的信息太少，完全不足以做出準確的判斷。

在考慮這個問題時，以下幾點都應該作為考慮的條件之一。

01 剛剛畢業的學生

如果是剛剛大學畢業，這個工資雖然不高還是值得做。畢竟是第一份工作，做好了后面的發展和薪資自然會起來。

除非說和你同類型的同學，找的同類型工作，比你這個高很多，那你可以選擇不做。如果都差不多，說明你所在地區的市場行情就是這樣的。

你就算鬧脾氣不做，那也是自己吃虧。除非你還有本事，找到一個薪資更高的工作。

02 已經工作多年的職場人

如果已經是工作多年的人，還是拿目前的薪資，實際上已經不是做不做的問題，而是自己為什么只拿這點工資的問題。

除非是企業惡意壓低工資可以不做。其他情況基本屬于自己能力太差，別人不愿意給更高薪資，或者你自己找不到更高薪資。

此種情況下，你已經沒有選擇只能接受。但是為了以后長遠的發展，一定要在這個崗位上提高自己的能力，讓自己有機會獲取更高薪資的工作。

03 工作所在行業與地區

一份相同的工作，在不同的行業不同的地區，薪酬水平也會有差異。了解一下自己所在地區所在行業的平均薪酬，再來和自己的做一個對比。

如果大體相等，就做。如果相去甚遠，就需要重新考慮。不過，3000的薪資相對來說確實偏低，在考慮的時候是否應該有其他的打算呢？

畢竟如果行業整體就是這樣的，這一點沒辦法改變。但是自己的生活水平，不可能一直依賴于這份工資，那就只有自己做出改變。

04 個人目前所處的環境

實際上，即便是這樣的工作也依舊有人會去做。接受的原因很多，但其中有一點就是，受制于個人目前的環境沒辦法做出改變。

如果自己目前也處在某一種環境中，自己即便對這份工作不滿意，但也沒有更好選擇的情況下，也只能暫時性的接受，等到有機會再重新做出選擇。

比如我們公司客服，沒學歷沒文化，而我們整體福利體系比較完善，雖然工資低，但離家近，方便照顧家里，很多人還是愿意做。

05 想要改變的人一定會去改變

問出這個問題，實際上已經表明個人是有所猶豫的。所以我相信是已經對這個問題做了一個較為全面的分析，但結果十有八九還是會選擇這份工作。

所以考慮再多，對結果并沒有太大的影響。之所以如此，是因為本質上自己還是不太愿意去做出改變。也就只好做此選擇。

在自己覺得這份工作不滿意，又愿意做出改變的情況下，需要做的事情很簡單，就是重新去找。

如果是地域原因，那就再換一個地方。如果是行業原因，就換一個行業。如果是能力原因，就提升能力。問題總會有，但對應的辦法也會有。根本只在于自己想不想做而已。

3000的工資確實偏低，為了以后長遠的發展就應該做出相應的改變。實際上，即便是應屆生，這個工資在目前的水平上也相對較低。

06 總結

1、步入職場時間不同，對這個問題的解答也不同

2、對工作所在的行業職業，與自身所面臨的環境都需做出考慮

3、3000工資不論怎么說都偏低，最好的選擇就是重新選尋找目標并作出改善

如果我是你肯定會繼續，理由主要有以下幾點。

第一，在沒有更好的工作之前，我會毫不猶豫的選擇這工作。因為對于現在的工作來說，就業如此困難，能夠在五險一金刨出以后還能個達到月薪3000也很正常。

即使現在的公務員，尤其是西部公務員來說，也就是3000多一點到4000。之間，而一些事業單位，就是3000多一點。所以說對于你這個工資來說，在中西部地區是屬于中等水平。

第二。做好現在的工作，然后準備找其他的工作，我們常說先就業后擇業，同樣對于你來說先有一份穩定的工作，然后再去找更合適的工作，這樣兩不耽誤，

同時呢也能給你一定的工作經驗。所以對于你來說，如果你卻是想找一個好的工作不符合，先找一個一般的工作，然后慢慢再尋找。很少人能夠一步走到位。比如說考公務員，個人建議先找工作，然后再慢慢復習考公務員。

第三。看一個公司的好壞，更重要的是看他的福利待遇。尤其是隱形的福利待遇，比如說五險一金或者是無線二金齊不齊全。一件其他福利待遇而不是僅僅看工資，

因為對于一些私營企業來說，他們可能工資相對較高一些，但是相應的福利待遇要少很多，比如說他們只給你交無邪甚至是三險，

有一些混合所有制企業或者是民營企業，為了能夠使利潤最大化，可能會存在。虛報。或者是不給交五險一金的情況。

這題沒有前提，不好回答。要說實發工資3000算高或低，需要有個前置比較條件，即所在地區，所在行業，崗位，本人技能水平四個基本條件。實發3000，那應發有4500左右(五險一金占工資44℅左右)，在一、二線城市當然算低的，但如果在三、四線城市算中等，在五線以上城市或鄉鎮算金領了。當然這只是普遍水平來說的，至于同城不同行業，同單位不同崗位收入差距還是大，不好說。至于辭不辭職不是一個工資因素決定的，比如穩定性，發展前景，家庭遠近等都是要考慮的，不同的人考慮重點不一樣，所以，這題沒有標準答案。

一個月扣除五險一金到手約3000元，一般來說，五險一金占工資總額約24%，這樣算來工資總額多為4000元，這樣的工作在筆者所在的三四小城市很普遍。如果你不是高知人才，特殊工種，突出貢獻專家等等，就是一個普通的體力勞動者，或者說是簡單的室內工作、文員等等，工薪差不多也就這樣，特別是今年受疫情影響，好多中小企業和工商個體戶發展動力不足，營業收入增長緩慢，能維持員工工資不拖欠，很不錯了。

這個工資水平能不能繼續干下去，要因地域而定，在國內一線二線發達城市生活，這工資水準肯定是維持不下去，；在消費收入低的三四線城市生活，基本可以保障。根據筆者所在的城市國有企業工資水準，平均不超過5000元。當然這只是中低收入者的一般情況。也是絕大多數普通人的情況！