單位未給員工購買五險一金屬于違反《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，勞動者可以到用人單位所在的社保局和住房公積金中心進行投訴。

　1、　《社會保險法》

　　第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

　　用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

　　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　2、《住房公積金管理條例》

　　違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第三十八條

　　違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

　　第三十九條

　　住房公積金管理委員會違反本條例規定審批住房公積金使用計劃的，由國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門或者由省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門，依據管理職權責令限期改正。

　　第四十六條

　　本條例施行前尚未辦理住房公積金繳存登記和職工住房公積金賬戶設立手續的單位，應當自本條例施行之日起60日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶設立手續。

給員工繳納社保是企業的法定義務，用人單位不給員工繳納五險一金違法。

那么當遇到公司拖欠社保的情況，該如何應對呢？

1、協商

拖欠社保除了經營困難外，還有為了節約用工成本而少交或不交社保的。但不管是簽了放棄社保協議，還是多給開了工資，用人單位不給繳納社保都是違法的。曉之以理，動之以利，讓企業認識到不交社保拖得越久滯納金越多。有時談判不失為一個很效率的解決之道。

2、向當地勞動監察機構投訴

不少省市認為補繳社保不在勞動仲裁和起訴范圍，所以直接向勞動監察投訴是時間短、方法簡單，維權效果好的選擇。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。

拖欠社保單位將受到什么處罰？

單位欠繳社保將被強制扣費對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請后，應及時作出劃撥社會保險費的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

單位拖欠社保須交滯納金《勞動合同法》第四十六條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

說了這么多，重點還是那個強調了無數遍的問題。社保對于個人來說特別重要，生病、年老、工傷、生育、失業都是我們最常見的風險，關鍵的時候社保就是雪中送炭。不管以什么理由不給你上社保的單位就是在坑你，堅決維權，而且這樣的單位不干也罷。

另外實際中還有的企業雖然扣了社保繳費，卻沒有交到社保局，在這也提醒大家也要及時監控自己的社保情況。

我一直在工廠上班這么多年工廠一直都沒有簽勞動合同也沒有買什么五險一金，為什么小型企業就沒人去管，現在大型工廠越來越少，小型工廠就越來越多，為何只抓大廠小廠沒人去管，是工廠就不能分大小都要按勞動法法規辦廠，為何小型工廠一直不按法規辦事，有些小廠連血汗錢都拿不到自己走人

勞務派遣機構不給勞務派遣工購買社保與公積金肯定是違法的，但不是違反《勞動法》，具體分析如下：

第一、根據勞動關系主體的定義，雖然勞務派遣工在用人單位工作，但是勞動關系卻是與勞務派遣機構確立的；

第二、根據《社會保險法》第五十八條規定，企業需要在用工之日起三十日內給予勞動者繳納社會保險費；

第三、根據《住房公積金管理條例》第十五條規定，企業需要在自錄用之日起三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記。

綜上所述，勞務派遣機構不給勞務派遣工繳納五險一金是不符合法律和條例規定的，勞務派遣工可以向勞務派遣機構要求補繳或通過勞動行政部門進行投訴維權。

希望以上答案，對您有所幫助。

關注職場老劉，隨時咨詢勞動法問題。

——絕對是違法的行為

單位為員工繳納社保是法定的義務。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！?/strong>

——單位不為你繳納社保怎么辦

有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自愿放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉而要求單位增加以工資的形式進行補償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補償你。

——通過什么途徑維權

主要有3種：

1、向單位所在地勞動監察部門反映情況，申請仲裁；

2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；

3、向法院提起訴訟。

需要說明的是，這個維權過程不困難，這幾個部門都是保護勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應得的權益。

——必須要有勞動關系證據

——本回答為西安鼎昂全自動智能量化炒幣機器人張沫允（歷時收益，數據核對，實況直播）個人發表觀點。