感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，有的在職女性年齡到了50周歲，其社保還差兩三年，應該怎么辦呢？那么實際上女性的法定退休年齡并不是確定統一的在50歲退休，那么有的女性，必須要到55歲這樣一個年齡段才能退休，所以說，自己到了50歲的時候，累積交費年限不足15周年，那么肯定是要保證自己的累計繳費年限達到15周年才能夠辦理退休。

50歲的一個女性退休年齡，主要是針對于企業(yè)在職職工的女性來講，它是可以在50歲的這個年齡階段，辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，如果說不是企業(yè)在職職工的女性，它實際上是不能夠按照50歲的年齡辦理退休的，所以說必須要等到55歲的一個年齡才能夠辦理退休，所以說你今年只有50歲，如果你個人是以靈活就業(yè)的身份來參保個人社保的話，那么你必須到55歲才能辦理退休，所以說你還需要交納5年的社保，那么如果你交那5年的社保，實際上你的累計繳費年限也就達到15年這樣一個要求了。

那么這樣的話，也就是到你55歲的時候就能夠正常辦理退休了，當然如果你是企業(yè)在職職工的話，實際上可以要求你所在的企業(yè)，單位來延遲退休，然后你再交幾年的社保費用，這樣也可以當你交夠15年的時候也可以辦理退休了。

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由于現在全國已經全部取消職工養(yǎng)老保險因個人原因的一次性補繳政策 ，所以在職女職工到了50歲，社保還差兩三年的話，只能通過其它辦法解決。

當在職打工女性到了50歲失去工作，繳費還不滿15年，又不能一次性補繳，對接近退休的女性來說，確實是個麻煩和頭疼的問題。

這方面在網絡上咨詢量也非常大，不過不用過分擔心！下面我們就為你和同類情況的在職女職工梳理解決路徑。

由于你沒有告知之前的養(yǎng)老保險繳費情況，所以我們只能對可能出現的繳費情況提出對應的解決辦法，供對照選擇。

在異地打工地累計繳費超過10年的在職女職工，到50歲社保還差兩三年，應該怎么辦？

女性50歲，如果在異地一個地方累計繳費超過10年，說明40周歲之前就在該地參保繳費了，這樣的話，即使社保還差兩三年，下來既可以在該打工地以單位繼續(xù)繳費至滿15年或退休年齡（當然單位再給你繳費這種情況比較少），也可以以靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)繳費至滿15年或退休年齡，而且還可以在該打工地辦理退休，享受該打工地的養(yǎng)老金待遇。

當然，如果想回老家退休的，50歲后可以回老家以靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)繳費至滿15年或退休年齡，在老家辦理退休，享受老家的養(yǎng)老繳待遇。

在異地打工地累計繳費不到10年的在職女職工，到50歲社保還差兩三年，應該怎么辦？

到50歲在異地打工地累計繳費還不到10年，說明你在40歲后才到該地參保繳費，所以在該地的養(yǎng)老保險賬戶應該是臨時養(yǎng)老繳費賬戶，這樣的話，肯定不能在該地退休了。

如果之前曾在老家以外其它地方參保繳費累計滿10年的，且目前養(yǎng)老保險關系也在該地的話，你正好想在該地退休，就可以回到該地以靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)繳費至滿15年或者退休年齡，在該地退休并享受該地的養(yǎng)老金待遇。

如果在老家以外其它地方參保繳費都不滿10年或者沒有參保，那就只有回老家一條路。50歲后就直接回老家以靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)繳費至滿15年或退休年齡，在老家退休。

一直在本地打工的在職女職工，到50歲社保還差兩三年，應該怎么辦？

一直在本地打工的女性就簡單多了，到50歲社保還差的兩三年只要直接以靈活就業(yè)人員方式繳滿即可，或者可以繳到退休年齡，到55歲時候就可以在本地正常辦理退休了。

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在職女職工等年齡到了50周歲，但其社保還不夠15年，應該怎么辦？

我是一名基層社保工作者，在我的日常工作中經常會遇到這種情況，有些勞動者已經到達了50周歲，但是社保繳納不足15年，距離15年還有兩三年的時間，那么在種情況下，這樣的女性勞動者應該什么時候退休？需要注意哪些問題嗎？

這種情況下，這樣的女性勞動者是無法辦理退休的，因為它不符合我國參保人退休的條件。

我國參保人退休的條件？

1. 達到法定退休年齡。
2. 累計繳費滿15年。

參保人只有同時滿足這兩個條件，才是可以申請退休，否則是無法辦理退休的。

關于法定退休年齡的規(guī)定:繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的參保人，退休年齡為男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業(yè)人員身份繳納社保的參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲；交納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人，退休年齡男女均為60周歲。

關于累計繳費15年的解讀:個人辦退休必須要繳納養(yǎng)老保險滿15年，這里我們所說的15年是包括視同繳費年限和實際繳費年限的。

根據提問者的提問，女性勞動者在50周歲時，本應該辦理退休，但是個人的社保繳費不足15年，在50周歲是是無法實現退休的，只能繼續(xù)繳納社保到55周歲時再申請之修，因為女性參保人退休年齡有55周歲和50歲這兩個年齡段，并不允許在50周歲到55周歲時，到達15年的最低繳費年限就辦理退休。

也就是比如說，女性勞動者在50周歲的時候繳納了社保13年，那么女性勞動者在52周歲的時候，社保繳納了15年，那么是不是可以在52周歲的時辦理退休？其實并不是這樣的，個人只能在55周歲時辦理退休，雖然的那個時候早已超過15年，也只能在55周歲時辦理退休。

提問者這樣的情況，就要繼續(xù)加大到55周歲時，然后再申請退休。

我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關于社保方面的文章。

你好，很高興為你解答！針對于你的問題描述，可以下幾點參考：

（1）職工到了法定退休年齡社保還沒有繳納滿十五年是否能夠補繳：首先我們要知道社保必須要累計繳納滿十五（養(yǎng)老保險是要累計繳納滿十五年，而醫(yī)療保險則是要連續(xù)繳納滿25年并且中間不能有斷交時間，如果斷交超3個月則連續(xù)繳費年限就要從新計算但累計繳納時間不變，）到了法定退休年齡（按照規(guī)定所有制企業(yè)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部則要55周歲）才可以辦理退休手續(xù)享受退休待遇按月領取養(yǎng)老金！

針對到了法定退休年齡還沒有繳納滿十五是否可以一次性補繳，這個主要要看當地的社保政策，目前大多數地區(qū)是可以一次性補繳的，但也有部分地區(qū)是不支持一次性補繳的建議你咨詢當的社保中心！

（2）到了法定退休年齡還沒有繳納滿十五應該怎樣……：針對這種情況可以選擇一次性補繳（如上文所述）！也可以延遲退休繼續(xù)繳納社保直到滿十五年辦理退休！如果你實在不想繳納了也可以選擇退保，但只能退個人繳納部分，企業(yè)繳納的統籌部分是不可以辦理退保的，不建議你這樣操作因為這樣不劃算！

以上為個人觀點，感謝大家的支持與關注，期待你們的心聲！

與男性相比，女性的法定退休年齡要提前5~10年。因此，很多在職女性職工，社保繳費年限比男性短。有的年齡到了50歲，社保還差2~3年。實際上：在職女性職工的法定退休年齡，并非都是50歲。具體可細分為2類：一是女工人，50歲退休。二是女干部，55歲退休。所以，當社保還差2到3年時，女工人和女干部的處理方式也略有差異。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、女工人年齡到了50歲，社保還差2~3年，怎么辦？

當女工人到了50歲，如果社保繳費年限還差2~3年，是無法辦理退休的。首先要判斷社保繳費年限不足的原因，然后才能對癥下藥。

1. 如果是因為企業(yè)原因，導致個人繳費年限不足，可以進行一次性補繳。解決方式如下：

（1）個人可以要求企業(yè)予以補繳。

（2）如果企業(yè)拒絕補繳，個人可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報，或者到當地仲裁機構，申請仲裁。

2.如果是因為個人原因，導致個人繳費年限不足，則無法進行一次性補繳。解決方式如下：

（1）與企業(yè)終止勞動關系，轉為靈活就業(yè)人員，繼續(xù)參保，延長2~3年的繳費年限，直至繳滿15年的養(yǎng)老保險，辦理退休。日常生活中，這種方式比較常見。

（2）與企業(yè)保留勞動關系，在企業(yè)工作、參保，直至繳滿15年的養(yǎng)老保險，辦理退休。

（3）停止繳納職工養(yǎng)老保險，轉為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。到了60歲，一次性補繳2到3年的社保費用，然后辦理退休。這么做的優(yōu)點是降低社保繳費成本，缺點是退休后的養(yǎng)老金比較低。

二、女干部年齡到了50歲，社保還差2~3年，怎么辦？

對于女干部來說，55歲才能退休。所以如果到了50歲，社保還差2~3年，不必擔心，繼續(xù)繳納社保，到了55歲，養(yǎng)老保險繳費年限自然就繳滿（或者超過）15年了。

寫在最后：

1. 女職工年齡到了50歲，社保繳費年限還差2~3年，退休的關鍵在于界定好女職工的退休身份。一般以人事檔案中的原始材料記載情況和女職工所在企業(yè)崗位認定情況，作為主要依據。

2. 對于女工人，建議選擇延長繳費年限，畢竟2~3年的社保繳費成本并不高，52~53歲即可辦理退休。對于女干部，更不需要擔心了，只要在企業(yè)繼續(xù)參保，正常繳納社保到55歲，即可辦理退休。

3.對于女性職工：女工人可以在50歲辦理退休，比女干部提前5年退休，多了5年的養(yǎng)老基金，可以享受5年的養(yǎng)老金調整。女工人退休時的養(yǎng)老金，普遍低于女干部，因為女干部多繳納的5年的社保費用、繳費年限也多了5年。所以，相對來說，女工人和女干部養(yǎng)老金的差距，主要來源于退休前的繳費基數，如果女干部和女工人的工資相差比較懸殊，那么女干部退休后的養(yǎng)老金要高于女工人。反之，二者相差則不會太大。

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以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀！

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我是【人事通】 ，你身邊的人事小助手。

?根據相關法律規(guī)定，這種情況已不能一次性補繳社保續(xù)費。（注：除非是社保局意外同意參保人補繳，或企業(yè)自愿繳納利息和滯納罰金）。亦應選擇繼續(xù)工作，則有利于購買社保（繳費），增大繳費工齡（年限），增加個人賬戶余額，則是正確首選，且可助益今后退休增加收入。

?工人身份的女職工，年滿50周歲，按照當下的法定退休年齡，本應該辦理退休手續(xù)。但社保繳費工齡，達不到15年的最低標準，是不符合法定退休規(guī)定的。

?女職工滿50歲退休的年齡，還差2～3年繳費基數，即37～38歲才參加工作。不知是否屬于參加工作時間太晚，或繳費太遲？最好不宜再選擇靈活就業(yè)方式繳費。應尋求在原單位，繼續(xù)工作至15年繳費工齡及其以上，符合法定規(guī)定為止。

?因為，女職工滿了50歲，屬于偏大的年齡，不利于再“跳槽”尋求新的工作。最好是在原企業(yè)工作，則有益于繼續(xù)繳納社保費。

?①、滿50歲以后，留在原單位工作，可再利用原有的良好就業(yè)基礎，也容易得到企業(yè)的理解、同情和支持。

?②、繼續(xù)在原單位工作，有熟悉的較好人緣，較好的崗位、或相適應的技術與工作能力。比另謀職業(yè)，找新的工作，相對容易或順利得多…。

?③、要求留在原地原企業(yè)工作，有利于再續(xù)保2～3年的繳費。不再辦靈活就業(yè)的社保轉移手續(xù)。可減少“麻煩”、“差錯”與后顧之憂…。

?④、在原企業(yè)工作，繼續(xù)繳費至符合法定退休條件時，不用“東奔西跑”去求職，也有利于順利辦理退休養(yǎng)老手續(xù)…。

?簡言之，只要是能繼續(xù)工作繳費，亦相似于“女干部”55歲的退休年齡。從身體適應力、退休待遇來看，都是相對較好的。

感謝邀請。更感謝樓主的提問。

樓主你好，在職職工工齡到了50歲的女性，那么也就是說50歲的女性，是具備法定的退休年齡了，當然你的養(yǎng)老老保險的累積交費年限，不足15年的話，這種情況是不可以直接辦理退休的。

所以樓主累計交費年限還差兩三年的話，那么就要根據你的養(yǎng)老保險中間出現斷膠的年限來能不能補交，如果說你中間曾經出現了一定的斷交臉線，那么這種情況是可以進行補交的。如果說你的養(yǎng)老保險都是連續(xù)交費的，中間并沒有出現斷交，年前那么這樣就不能補交了。

如果不能不交，樓主就只能延遲退休，直到你的累計交費年限超過15周年才能辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。所以你差個兩三年，那么你也就只能延遲個兩三年才能辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注

有的在職女性職工的年齡到了50歲，但其社保還差兩三年，應該怎么辦？雖然已經年滿50歲的在崗女職工，但是養(yǎng)老保險沒有繳滿15年的，按照現在的政策規(guī)定還是無法辦理退休的，只有繼續(xù)繳費滿15年。

我國退休年齡規(guī)定，女職工的退休的年齡為50周歲，但是還有繳費年限的規(guī)定，繳費年限的規(guī)定是全國統一的，即養(yǎng)老保險最低繳費年限必須要達到15年，只有同時滿足這兩個條件才能按時辦理退休，按月領取基本養(yǎng)老金。

對于現在已經年滿50歲的女職工，養(yǎng)老保險還差兩三年的，按照社保法的規(guī)定，可繼續(xù)繳費，直到繳滿規(guī)定的繳費年限為止，方可辦理退休手續(xù)。但是根據勞動合同法實施條例的規(guī)定，達到法定的退休年齡，勞動合同終止，但是這和勞動合同法的規(guī)定是不一致的，勞動合同法的規(guī)定，職工依法享受社會保險待遇的，勞動合同終止。依法享受社會保險待遇，必須同時滿足兩個條件，即達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費滿15年。所以簡單地按照勞動合同法實施條例來作為終止來動合同的做法也是不合法的，特別是養(yǎng)老保險只差兩三年的職工，是可以繼續(xù)在單位上班，并有用人單位繳納養(yǎng)老保險，直到依法享受社會保險待遇為止。

當然在實際操作中，如果用人單位按照達到法定的退休年齡終止勞動合同，已經年滿50歲的女職工是可以按照勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位給予經濟補償、并辦理失業(yè)保險金領取待遇的。當然用人單位肯定是不會輕易就會給你經濟補償和辦理失業(yè)保險金待遇，可能需要一個維權的過程，如果維權成功，領取的經濟補償金和失業(yè)保險金，基本上可以維持繳納兩三年社保的資金需求，可以以個人身份來繼續(xù)繳納不足繳費年限的養(yǎng)老保險，由于在企業(yè)繳費年限超過了10年，仍然可以在53歲左右辦理退休。

綜上所述，對于已經年滿50歲的在職女職工，養(yǎng)老保險還差兩三年的，只能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，直到繳滿規(guī)定的15年的繳費年限才能辦理退休；如果這期間用人單位以達到法定的退休年齡為由終止勞動合同，這是違反勞動合同法的應當依法維權，同時以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，仍然可以在53歲左右辦理退休。

謝邀。

這種情況一般有三種處理方式：一是繼續(xù)繳費，繳滿十五年后辦理退休按月領取基本養(yǎng)老金；二是轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險一次性補繳滿十五年，辦理退休。三是申請終止基本養(yǎng)老保險關系，一次性去除個人賬戶儲存額。

一、繼續(xù)繳費，繳滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

目前的情況下，各地社保局基本上停止了一次性補繳社保至滿15年的做法。但根據社保法的規(guī)定可以繼續(xù)繳費滿15年。

根據《社會保險法》第16條第2款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金;

同時，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第2條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

二、轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受養(yǎng)老保險待遇

社會保險法第十六條第二款規(guī)定，個人繳費未滿十五年的也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院的規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險目前是允許一次性補繳15年的，樓主如果轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的話只需補繳兩年。

但在此不建議這么做，因為總體上來看，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的待遇相對來說會比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇偏低些。

三、一次性取出個人賬戶儲存額，終止職工基本養(yǎng)老保險關系

根據《社會保險法》第16條第2款規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。

社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

但這里一次性支付給職工本人的只是職工個人賬戶儲存額，不支付社會統籌賬戶儲存額。也就是說，用人單位所繳納的那部分社會保險費歸入統籌賬戶，員工個人不能拿到。

在正式回答這個問題之前，有一點需要我們格外注意-并不是所有的在職女性職工的退休年齡都為50周歲。不同身份、不同職業(yè)女性退休的年齡也是不同的，在養(yǎng)老保險繳費年限上面也會有不同的處理方式。下面結合樓主問題做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、如何判斷在職女員工的退休年齡？

首先，女性的退休年齡大致可分為三個階段，分別為45周歲、50周歲及55周歲。

1、女性員工退休年齡為45周歲的：涉及到特種工種退休的（即從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種并達到一定的工作年限）；

2、女性員工退休年齡為50周歲的:在企業(yè)所約定的崗位和工作職責中屬于非管理職能的，判斷為女工人身份的；

3、女性員工退休年齡為55周歲的：在企業(yè)所約定的崗位和工作職責中屬于管理職能的，判斷為女干部身份的；

在這里大家比較容易混淆的是在女職工和女干部身份的判定上面。關于兩者的判定事實上共經歷了兩個階段：

• 1999年勞動部頒發(fā)的勞社部發(fā)[1999]8號文件第一條中明確規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，身份確定主要以女職工退休前的檔案記錄為準。如果記載的是干部身份， 那么退休的年齡就為55周歲，反之為50周歲；
• 2001年發(fā)布的國經貿企改[2001]230號文件中規(guī)定：“取消企業(yè)行政級別。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。”從上述文件中我們可以看出，目前判斷女職工的原則主要依據女職工是否屬于管理或技術人員。

所以綜合以上兩個階段，目前各地區(qū)在判定女性退休身份時，會先人事檔案中的記載為主，如果檔案中明確記載了“干部身份”的女職工，即55周歲退休；如果檔案中未記載”女干部“身份，但是退休前最后一份勞動合同簽訂的工作崗位屬于管理或技術人員的女職工同樣需要在55周歲辦理退休手續(xù)。

二、女職工到了50周歲，社保還差三年應該怎么辦？

（一）判斷身份

如前文所說，不是所有的女性退休年齡都為50周歲，所以我們要先判斷自己的身份是什么。

1、如果我們是屬于干部或者管理技術人員，那么我們的退休年齡就為55周歲。我們就可以繼續(xù)讓企業(yè)為我們繳納養(yǎng)老保險。按照樓主所提，養(yǎng)老保險還差2-3年，等我們到了55周歲，正好滿足了領取養(yǎng)老金所規(guī)定的要求，直接辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金即可；

2、如果我們是屬于工人身份，那么就相當于我們已經到了規(guī)定的退休年齡。養(yǎng)老保險的繳費年限還差2-3年，我們是沒有辦法直接領取養(yǎng)老金的。

（二）選擇適合自己的繳費方式

針對于企業(yè)職工來說，在達到退休年齡后如果繳費年限未達到十五年，我們是沒有辦法進行一次性補繳的，我們可以采取以下三種方式：

1、與現有企業(yè)進行協商，我們繼續(xù)留在公司工作，讓其為我們繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。如果協商成功，這是我認為最好的處理方式；

2、如果戶籍在工作的所在地，可以以靈活就業(yè)方式進行社保繳納，退休后相關養(yǎng)老金待遇與企業(yè)職工計算的養(yǎng)老金待遇一致；

3、尋找專門的人力資源社保代繳機構，掛靠其他公司進行繳納，繳滿15年后辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金。當然需要我們承擔一部分掛靠費，每年大約1000元左右；

4、如果家庭經濟壓力比較大，可以選擇改繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。當然，這種方法我并不建議已經繳納較長時間的職工養(yǎng)老保險的人群使用，并不劃算。

綜上所述：

關于女性養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的問題，最重要也是最先需要我們確定的就是自身的身份問題。如果我們是女性干部身份，那么我們的退休年齡實際就是55周歲，這樣即使繳費年限還差2-3年，也不用著急，直接讓企業(yè)按月我們繳納就可以，到了55周歲，繳費年限也已經滿了15年，我們直接辦理退休手續(xù)領取養(yǎng)老金即可；但如果我們是工人身份，那么我們繳費年限不足15年50周歲也是沒有辦法辦理退休手續(xù)領取養(yǎng)老金的，只能按月繼續(xù)繳納直到繳滿到規(guī)定年限為止。

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