如果不介意事業人員和公務員這兩個身份的差別，那么，非常建議你選擇市直組織部的事業編！

省直監獄系統的待遇高于其他同等級別的公務員

毫無疑問，組織部事業編的收入（把基礎工資、各項津補貼加起來），肯定沒有省直監獄的好。其實，別說事業編了，就是其他單位的公務員，薪資水平都未必高得過省直監獄系統。

原因有二。

• 一是省直監獄好多公務員執行的是警員工資。

省直監獄的公務員多數是獄警，有警號，他們的工資除了基礎工資和常見的保留福補、津貼外，還有警銜津貼、餐補、交通補貼等其他名目的津補貼，這七七八八地加起來，比同級別的、其他省直單位的公務員，到手的工資高出來一千塊是稀松平常。

• 二是獄警的工資沒地花。

跟普通公務員不同，獄警的工作環境、制度決定了他們平時沒有消費的機會，能夠攢下錢。

監獄大都在郊區，實行封閉式管理，內部管餐管住宿，上班要穿制服，制服單位發，不需要花錢買，省了吃飯、租房、購置服裝各項費用。

現在的工作制度是上24小時班休息72小時，在休息過程中上一個正常的八小時制的早晚班，值班另算。休息的那72小時，要包括回家團聚、日常聯誼、整理內務等等，還要除去八小時的早晚班，糟糕的可能還有個值夜班的，剩下的時間還有多少？能用來休息的有多少？誰還愿意浪費時間出去消費呢？

工資高，花銷少，特別容易積累財富。

管理日趨規范的事業人員

雖說事業人員的工資比獄警低，但不見得比普通的公務員就低。

這兩年隨著公務員制度的改革，事業人員的管理辦法也在不斷改進。很多地區事業人員的工資水平、津補貼發放都在向公務員靠近。

比如原本只有公務員才有的平時考核獎，2018年開始，事業人員也先后發放了。

再比如，原本鬧得比較厲害的公務員交通補貼，從2021年的下半年開始，一些地區的事業單位也已經逐步完善了。

相反，事業人員執行的每季度的獎勵性績效，公務員就沒有。

所以，即使是事業人員，現有的收入、待遇未必就會比公務員差；而且，會逐年提升。

不同的工作壓力

省直監獄公務員（應該是獄警）的工作，何止是枯燥那么簡單。

我身邊一個親戚，男生，之前在地方看守所，一個女同學在省直女子監獄，但是最終，這兩個人，男生選調考到了市局，女生辭職出國留學了。雖然這只是個例，但也恰恰說明，監獄系統的工作，其辛苦程度可見一斑。

因為獄警工作環境的特殊性，在上班期間不允許工作人員攜帶電子產品，連雜志都不讓帶。他們每天面對的又都是各式各樣的服刑人員，有一定的心里壓力。

沒有適當的娛樂活動可以釋放壓力，更沒有足夠的時間去排解情緒，又是高強度（工作時間較長）工作，這類群體多多少少都會稍感疲憊，選擇調崗或者提前退休，甚至離職。

而組織部，內部的公務員管理科、組織科、干部科、人才管理中心等等科室，雖然工作也忙，也經常加班，但工作環境是開放的，還能夠正常的休節假日，比監獄系統好了不知道多少。

崗位選擇要更長遠

年輕人在選擇體制內的工作崗位時，盡量避開“收入”的誘惑，除非是確實非常缺資金，否則，還是要“從長計議”。

以此標準來對比省直監獄公務員（獄警）和組織部這兩個工作平臺。

平心而論，監獄系統確實是個不錯的工作平臺，但是，五年、十年之后呢？晉升空間有多大？職業規劃會不會受限制？未來有沒有更大的舞臺讓我們發揮價值？

而組織部不一樣。俗話說“跟著組織部年年有進步”，在組織系統工作的人，即便是事業人員，只要能力達標，都會有“脫穎而出”的一天，走上領導崗位，到更大的平臺展示自己的能力。

因此，如果對“事業人員”和“公務員”這兩個身份不那么糾結，還是選擇組織部吧。

選監獄你準備好了么？封閉的工作環境，繁重的工作壓力，高風險高應急的工作狀態，多重的工作角色，特別是疫情防控常態化下，長期封閉隔離執勤面臨的老無所依、幼無所育的現狀。

這個不能一概而論，大致要從四個方面分析。

一、從高工資待遇方面看

①如果是長三角、珠三角、副省級城市等發達城市。這些城市機關事業單位工資待遇高，市直事業編大概率高于省直公務員，或者基本持平。因此，就工資待遇而言，選擇市直組織部的事業編。比如長三角的蘇州，蘇州市直事業編9級職員大概一年20萬（包含公積金），省直監獄公務員一年也是19萬。

②如果是在經濟發展一般的城市。這些城市機關事業單位工資待遇一般，省直公務員比市直事業編高。特別是監獄警察，還有警銜工資，執勤補貼等，因此，就工資待遇而言，選擇省直監獄公務員。以我們市直為例，市直事業編9級職員大概一年8.5萬，而省直監獄公務員一年也是14萬。

二、從工作性質方面來看

①省直監獄公務員工作環境比較封閉，與外界聯系較少，整天與犯罪人員在一起，個人心理健康受到一定影響；而且工作時間不固定，有時需要連續上班一個月，有時需要連續值班24小時，對身體健康也是有影響。

②市直組織部事業編工作環境較為友善，也屬于常委掛帥的強勢部門，工作業務與每個公務員息息相關，大家都比較關注，比較受人尊敬。

三、從發展前景方面來看

①省直監獄公務員屬于公務員編制，從編制性質看，一開始肯定領跑于事業編。但是監獄系統人多職位少，想要某個一官半職相對比較難，沒有什么發展后勁。即使能夠當上監區長、監獄長，對家庭、小孩的受用性和實惠型也不大。當然，職級并行后，普通監獄警察也可以混個四級高級警長。

②市直組織部事業編屬于事業編，從編制性質看，一開始肯定領跑于事業編。但是屬于組織部事業單位，具有很多從事業編轉為公務員的一手信息和一手人脈的先天優勢，算是近水樓臺先得月。轉為公務員后，個人仕途發展極有可能步入快車道，如果有強大的外力支持，以后當個局長、縣長、書記也不在話下。這些職位，對家庭、小孩的受用性和實惠型比監獄系統職位大多了，比如小孩上個學、家屬看個病，都可以解決。但監獄系統的官職，未必能解決。

四、從照顧家庭方面倆看

①省直監獄公務員的工作單位離市區相對比較遠，雖然有連續較長的休息時間，但是工作時間不固定，說到就到，說走就走，而且需要五加二白加黑，家庭小孩有個事，都不能及時趕到。在照顧家庭小孩方面，省直監獄公務員是比較虧欠的。

②市直組織部事業編的工作單位在市區，工作時間相對固定，工作不是很忙一般都不會加班，也不會像監獄系統那樣需要24小時值班執勤，有充足的時間來陪伴妻子兒女。在照顧家庭小孩方面，市直組織部事業編比省直監獄公務員好很多。

每個人都有每個人的實際情況，經濟發展一般的省份，看中工資待遇的話，選擇省直監獄公務員；有足夠的背景外力的話，可以選擇市直組織部事業編；看重家庭，只是想過個安穩小生活的話，建議選擇市直組織部事業編。

作為一名在機關干了七年又考到監獄系統的過來人，如果家里不缺錢你選市直組織部事業編吧！

我建議你選擇省直監獄公務員。公務員和事業單位的薪資待遇、晉升體系是不一樣的。公務員的工資待遇更好、晉升體系更完善，更有發展前途。

要結合自身的實際情況進行分析兩者的利與弊。監獄系統是公務員編制，各種福利待遇方面絕對優于事業編制，監獄系統的收入也相當不錯！但監獄系統也存在不足，那就是看押犯人，他們有期徒刑，而你是無期徒刑！每天面對犯人心態要好，同時不能攜帶通訊設施，這意味著你沒法聯系外面，上幾天班休息幾天，社會接觸面也比較窄！如果你經濟不寬裕可以考慮監獄系統。

市直組織部聽起來不錯，但終歸是事業編制，發展也受限！待遇方面沒法和公務員比較，其次組織部的事情也非常多，非常雜！上去了加班是常態，但接觸的社會面比較廣，人脈廣。如果你經濟條件不錯，想段鍛煉是可以考慮組織部的。

最后無論選擇什么都要認真做好自己本職工作，不忘初心！

絕對的選擇省直監獄公務員。事業編和公務員差距還是有很大區別的。監獄系統基本上應該是屬于公檢法系統，有政法類專項補貼，工資也比較高。

以一名借調到機關多年的過來人提個中肯的建議：

一定選擇省直監獄公務員。

首先，公務員與事業編人員待遇有很大差別，公務員年總收入高出事業人員不是一點半點，大概估算下來，事業人員三年的收入，只能相當于公務員兩年收入。

第二，發展機會與空間不一樣，監獄公務員屬警察序列，加上省公安這個平臺，機會和空間還是很大的，起碼職級能高配一到兩檔。

第三，組織部雖然是管干部提拔晉升的部門，身在其中自帶光環，能夠受到外人的尊敬和仰視，在親戚朋友面前很有面子。但在單位內部，崗位人員基本都是公務員身份，很少有事業編人員。現在要招事業編人員而不直接招公務員，是單位生態鏈建設的需要。

現在的機關事業單位，早就不是從前所說的一杯茶一支煙，一張報紙翻半天的狀況了，經常加班已成了常態，而且加班也不像企業給開加班費，是沒有報酬的，這時事業編就發揮角色作用了，什么雜務和加班都成了你份內的事。

說到這里，作為一名借調到機關的人員，心中不免有些傷感，就此打住吧。

再加一句的話，就是單位的生態鏈也是一條朋鄙視鏈，選擇不對，所做的努力都是白費。

兄弟千萬別干獄警，這是個太孤單，太寂寞的職業，組織部你可以接觸到的人是你在監獄一輩子都接觸不到的，相信我，我現在就是

去組織部！監獄的環境不好！