王了一曾經說過:“說話是最容易的事,也是最難的事。最容易,因為三歲的小孩也會說話;最難,因為最擅長辭令的外交家也有說錯話的時候。”想要把話說好很難,想要把罵人的話說成夸人,聽懂了更難,但在現實中其實很多時候都會出現這樣的情況,不管是工作中還是生活里面。不信?且聽微小憩隨手給你分析2個例子。
表面夸人,實則罵人
公司部門會議,在公司工作了3年的小李向部門領導提了一個關于如何開拓市場的方案,方案在展示完成以后,公司老板問小李的部門經理黃經理這個方案如何,黃經理說:“小李這個方案做得有理有據的,準備的也蠻充分的,像我們部門新來的小張做的方案差不多。”
相信很多時候我們也有遭遇過這樣的"夸獎",部門經理對這個方案明面上表示了肯定,但實際卻是在罵小李的方案做得跟公司新人一樣,為什么這樣說呢?大家可以想下,假如經理真的認可這個方案,就肯定不會拿一個工作3年的老員工去跟新員工做對比,如果對比了,那不好意思,經理明面上是表揚你,實際表達的意思是說:“你一個在公司工作3年的人,做出來的方案做得跟剛入職的新員工一樣,養著你還不如招一個新員工。”
小伙伴們回想下,我們以前有沒有遇到過這樣的夸獎?領導明明很支持你的方案或建議,但最終卻沒有采納,有沒有想過背后的原因?這個例子告訴我們在別人夸你的時候,一定不要只聽表面的話,要聽話里的意思,很多時候表面的贊只是為了維護表面的一團和氣,僅此而已。

表面夸人,實則捧殺
跟明面上夸獎從,實際上是罵人相比,還有一個更厲害的就是表面上在夸獎你,實際上則是在捧殺你。咱們可以簡單的理解成某個人的夸獎,對于你來并沒有得到實際的好處,卻讓你處在其他人的對立面,這就是在捧殺你。
你去參加某種聚會,在會中遇到不同的人時,這個時候走過來一個平時關系不是很鐵的同事或者同行過來,他向別人介紹你的時候說:“這是某某某,今年才XX歲,但已經從事XX領域已經X年了,他可是在XX領域的第一人。”
聽到這樣介紹的時候,當時你的心里是不是感覺非常良好,感覺特別棒,在這么多人面前贊同我的能力,夸獎我年輕有為,還認可在自己熟悉領域中成績,當你這樣想時,你已經完敗了,已經被人捧殺掉了。
為什么呢?你想想假如他真有心夸你,只會夸你在某個方面的成就,而不是說你是某個領域第一,既然你是第一,那其他的人算老幾?他表面是上在夸你,實際就是在捧殺你,這一種手段經常見到人多的時候捧殺,多用于競爭對手上,應對的方法很簡單,就是轉移火力,想法設法把火力轉移到對方身上去,別傻呼呼真以為自己是第一。
當然小伙伴在聽到別人夸獎的時候,他們使用的一些說辭可能會很不同,這個需要我們結合不同的場景去聽話里面的意思。一句話把人說跳,一句話把人說笑,說話真的是一門藝術,而懂得把罵人的話說得如此宛轉,那是藝術中的藝術。微小憩本來想多舉幾個例子,但感覺不能告訴小伙伴小大多黑暗的東西,工作生活還是很多陽光的一面哈。

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