謝邀請(qǐng)，28歲的海歸金融男，為什么回國(guó)后薪水卻很低？我國(guó)從形勢(shì)上已和國(guó)際接軌了，實(shí)質(zhì)不然，金融男回國(guó)后當(dāng)然要接受現(xiàn)實(shí)，根據(jù)個(gè)人工作實(shí)質(zhì)能力，業(yè)績(jī)來(lái)分配薪水多少高低，說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)你是國(guó)際那個(gè)名大學(xué)金融系畢業(yè)的，工作實(shí)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)有多大，給單位創(chuàng)出經(jīng)濟(jì)效益是多少，工作優(yōu)秀理論實(shí)踐相結(jié)合樣樣精通，要不了多少時(shí)日，單位會(huì)給你加薪的，可惜你沒(méi)有那個(gè)能耐？姿歷尚淺，文憑一般，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，只有忍氣吞聲，咳聲嘆氣，受人左右，不敢哼聲，當(dāng)然拿高工資的人全都是高文憑嗎？哪可不一定，這里邊加含著多種因素在內(nèi)，比如你是領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友，又有很多手瑞？花言巧語(yǔ)，知道領(lǐng)導(dǎo)肚里需用什么品料？加之技高一籌，重用的機(jī)會(huì)快來(lái)了，隨后一切待遇都會(huì)好轉(zhuǎn)，否則你就得納踏實(shí)地，干出一翻事業(yè)來(lái)，大家公認(rèn)，才會(huì)改變你的命運(yùn)，社會(huì)現(xiàn)實(shí)就是這樣殘酷，能者前敗者后，努力工作不靠關(guān)系，單憑自已業(yè)績(jī)一步一個(gè)腳印，最終現(xiàn)實(shí)自身價(jià)值觀，來(lái)改變經(jīng)濟(jì)收入分配的高低，尊敬的編輯工作者，回答不妥之處請(qǐng)批評(píng)指導(dǎo)。

前段時(shí)間，我們公司要招聘一個(gè)金融分析崗位，在面試中發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象。

國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的本科或者碩士生，提出的薪資期望要求都不低，最少的也要求七八千，最高的都達(dá)到了一兩萬(wàn)。

可有個(gè)澳洲海外背景的男碩士，表格上填寫(xiě)的薪資要求也只有6000-8000。

一旁的公司另一位面試官看到數(shù)字后，感到非常不解，他問(wèn)我：“老丁，你做了HR那么多年，你覺(jué)得為啥現(xiàn)在的海歸薪資提的那么低呢？”

對(duì)這種現(xiàn)象，我的看法主要有以下三個(gè)方面。

一、海歸學(xué)歷參差不齊，含金量問(wèn)題

假如你有心去觀察，目前市場(chǎng)上留學(xué)機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，如雨后春筍一般。

尤其是在疫情發(fā)生以前，許多年輕人都喜歡到國(guó)外去讀個(gè)本科或碩士。

一方面是中國(guó)人家庭經(jīng)濟(jì)條件越來(lái)越好，可以負(fù)擔(dān)海外讀書(shū)的費(fèi)用。

另一方面是某些國(guó)人確實(shí)更希望去海王學(xué)習(xí)交流，開(kāi)拓眼界和視野，如果海外有工作機(jī)會(huì)，也可以留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展。

但出國(guó)留學(xué)的學(xué)校確實(shí)參差不齊，比如有的學(xué)校中國(guó)教育部都尚未認(rèn)證，更像是為了拿到一個(gè)國(guó)外的學(xué)位而讀，并不是學(xué)知識(shí)。

當(dāng)然，也有那些非常知名的海外院校，是需要取得出色的成績(jī)才能考得上，哈佛、牛津、劍橋這些都屬于赫赫有名的一類。

所以，當(dāng)HR拿到一份簡(jiǎn)歷后，先得識(shí)別下對(duì)方的海外學(xué)校究竟是貨真價(jià)值呢還是花錢(qián)買(mǎi)來(lái)鍍金。

若是后者，應(yīng)聘人提的薪資要求低也非常正常。

二、海歸經(jīng)過(guò)現(xiàn)實(shí)的“拷打”，逐漸回歸理性

十年前，還在我剛畢業(yè)不久的時(shí)候，海歸學(xué)歷是人力資源市場(chǎng)上非常吃香的。

那時(shí)候誰(shuí)要是有個(gè)國(guó)外的學(xué)歷，再會(huì)幾句英語(yǔ)口語(yǔ)，都敢對(duì)著企業(yè)方漫天要價(jià)。

但是隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的變化，海歸的薪資議價(jià)權(quán)越來(lái)越弱，不少企業(yè)家反而更加青睞國(guó)內(nèi)高校的畢業(yè)生。

一是因?yàn)閲?guó)內(nèi)畢業(yè)生他們更了解國(guó)內(nèi)的行情，課程知識(shí)比較貼近企業(yè)的實(shí)務(wù)操作。而那些國(guó)外的留學(xué)生，課程深度或者契合度并不高，即使學(xué)習(xí)成績(jī)好，也不代表就適應(yīng)國(guó)內(nèi)的崗位要求。

二是海外畢業(yè)生的實(shí)際工作能力不見(jiàn)得就比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生更強(qiáng)，他們往往是在語(yǔ)言上占據(jù)一些優(yōu)勢(shì)，除此之外并沒(méi)有特別之處。

我記得幾年前我們國(guó)內(nèi)的董事長(zhǎng)特別下過(guò)一道不成文的指令，要求盡量不招聘海外的畢業(yè)生，覺(jué)得他們眼界是開(kāi)闊了，但是往往眼高手低，不喜歡。

這樣的觀點(diǎn)也并不只是一家，更多企業(yè)持有這樣的態(tài)度時(shí)，海歸們的薪資預(yù)期就會(huì)下降，更加理性地看待個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

三、海歸家庭條件好，并不注重起薪

還有些海歸年輕人，也不是自身不夠優(yōu)秀或者能力不足。他們選擇回國(guó)就業(yè)，是更加看好國(guó)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。

但是他們回來(lái)后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，不僅要和985高材生們?nèi)K，海歸之間也要比較。

所以有些人家庭條件不錯(cuò)，就對(duì)一份工作的起薪?jīng)]有太高的追求。

我曾經(jīng)就面試過(guò)一個(gè)屬于富二代的海歸碩士，他的職業(yè)目標(biāo)很明確，就是盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境，讓個(gè)人的專業(yè)和國(guó)內(nèi)快速變化的工作要求相適應(yīng)。

歸根到底，還是更加看重個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展，而不是短期賺錢(qián)。

所以這些海歸在薪資期望上往往并不高，可在未來(lái)的發(fā)展層面則會(huì)有非常大的期待。

而國(guó)內(nèi)的廣大農(nóng)村地區(qū)或者小城市出來(lái)的年輕人，家里沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)讓自己出國(guó)，就渴望著工作賺錢(qián)去改善條件，自然對(duì)薪資訴求更高一些。

寫(xiě)在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些見(jiàn)解，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)，高級(jí)培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請(qǐng)幫忙點(diǎn)個(gè)贊，謝謝！

這個(gè)問(wèn)題我可以回答，因?yàn)槲揖褪呛w金融男。我不光有金融碩士，還有工商管理碩士，同時(shí)CFA三級(jí)在考，基金、證券、期貨從業(yè)在手。

但是我找金融類的工作也很難，我就來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么難，為什么薪水低

首先你要知道金融行業(yè)招聘看中的是什么

1.行業(yè)人脈

為什么海歸金融男薪水很低，因?yàn)槟銢](méi)有相關(guān)的行業(yè)人脈，國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)的學(xué)生，他們的校友圈是很值錢(qián)的。比如上財(cái)?shù)慕鹑谀性谏虾＝鹑谌ψ泳头浅：谜夜ぷ?。人脈搭建好的人，可能都不需要參與秋招，就通過(guò)校友內(nèi)推進(jìn)了金融圈子，簡(jiǎn)單說(shuō)，水土不服。

2.學(xué)校背景

除了人脈之外，海歸金融男有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)呢？有！但是前提你要是頂級(jí)院校畢業(yè)的，這個(gè)頂級(jí)是指哈佛耶魯，牛津劍橋這類的。直白點(diǎn)說(shuō)，就是如果你是哈佛金融男，那么你的學(xué)校背景就可以幫公司拉更多的客戶。

3.家庭背景

這個(gè)不需要多說(shuō)，家里有背景，融資能拉來(lái)幾個(gè)億，那么你的薪資真的是你自己在定

4.工作能力

你如果有幾家企業(yè)的上市經(jīng)歷，或許有機(jī)會(huì)?；蛘呓鹑诰幊谭浅柡Γ眠^(guò)世界級(jí)大獎(jiǎng)的那種，那么你可以去試試量化交易的公司。

至于VBA建模，各類從業(yè)資格，甚至是CPA CFA，這些只是必備項(xiàng)，有時(shí)會(huì)錦上添花，但絕對(duì)不會(huì)雪中送炭。

走業(yè)務(wù)線條，就需要你有客戶資源，能轉(zhuǎn)化為公司業(yè)務(wù)的客戶資源。這樣的資源越多，工資越高

金融這個(gè)行業(yè)就是看錢(qián)的地方，你能拉來(lái)業(yè)務(wù)，你就能掙錢(qián)

你就算司法、CPA、保代、CFA全考下來(lái)了，不是頂級(jí)院校，沒(méi)有人脈資源，也沒(méi)家庭背景，更沒(méi)工作經(jīng)歷，那人家憑什么給你高工資。

"28歲的海歸金融男，為什么回國(guó)后薪水卻很低？"這個(gè)問(wèn)題，其原因如下:

1、中國(guó)企業(yè)或者單位招工，要看你的實(shí)際工作能力，也要看你的工作能力是多少，同時(shí)也要證明你的工作能力能為企業(yè)或者單位創(chuàng)造多少利益，而定你的薪水是多少，而不是看你有什么專業(yè)或者圖有虛名的專業(yè)知識(shí)。如果企業(yè)或者單位老板不知道你的工作能力水平，你又沒(méi)有能力為企業(yè)或者單位創(chuàng)造更高的贏利水平，誰(shuí)又會(huì)無(wú)故給你很高的薪水?

2、不要認(rèn)為自己是海歸金融男，回國(guó)后就有特殊待遇，求職一樣要憑自己的實(shí)力，在公司或者單位，老板或者老總一樣要看你的真正工作能力，再?zèng)Q定給你多少薪水。

3、你在海外的學(xué)歷或者文憑有可能是假的，或者你根本沒(méi)有真正的工作能力，誰(shuí)又會(huì)冒險(xiǎn)高薪聘請(qǐng)你，如果你想要享受高薪資待遇，一樣要憑真正的工作能力。

所以說(shuō)，老板或者老總為了觀察你，是否有真正的能力勝任這份工作，才初步試用低薪聘請(qǐng)你，而不是一開(kāi)始就高薪聘請(qǐng)你。

先分享個(gè)真實(shí)案例：

某君30歲，加拿大大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后去北京進(jìn)入了一家銀行工作。雖然專業(yè)對(duì)口，但收入不理想，在北京去掉租房等基本花銷(xiāo)，所剩無(wú)幾。工作了2年后，回到老家沈陽(yáng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)找工作更難找，專業(yè)對(duì)口的銀行工資又低又難進(jìn)，其它金融類企業(yè)薪酬待遇不高又不穩(wěn)定。最后在家里的運(yùn)作下進(jìn)入了本地的一家國(guó)企，如今拿著到手不到四千的工資。

海歸回國(guó)薪水低原因：

1、海歸在國(guó)內(nèi)印象一直不好。

早些年有很多孩子考不上好高中或者好大學(xué)。家里條件不錯(cuò)的家長(zhǎng)就會(huì)給孩子送出國(guó)“鍍金”。所以給國(guó)人的印象都是成績(jī)不好的孩子才出國(guó)。

2、海歸學(xué)歷的含金量國(guó)內(nèi)企業(yè)不太認(rèn)同。

尤其國(guó)內(nèi)一般規(guī)模的企業(yè)，他們招聘員工的原則，注重實(shí)用性，甚至有的企業(yè)并不看重學(xué)歷。即使有學(xué)歷要求的企業(yè)，國(guó)內(nèi)知名大學(xué)的文憑也要比國(guó)外大學(xué)的文憑認(rèn)可度要高。

3、國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)考慮海歸融入團(tuán)隊(duì)問(wèn)題。

如果是外企，應(yīng)該可以很快融入。但是國(guó)內(nèi)其它企業(yè)，國(guó)企，民企，合資企業(yè)都具備中國(guó)特色。海歸因?yàn)閹啄甑牧魧W(xué)生涯，在思想，行事風(fēng)格等方面可能會(huì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)“水土不服”情況。

結(jié)語(yǔ)：

并不能蓋棺定論，海歸金融男就沒(méi)有好機(jī)會(huì)。主要還是看個(gè)人能力水平，如果是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。

這是自信的國(guó)人對(duì)國(guó)際人才的評(píng)價(jià)歸于理性的表現(xiàn)。

觀看《奪冠》，郎導(dǎo)的一句話，讓我體會(huì)頗深。這句話就是“國(guó)人因?yàn)椴蛔孕?，所以才?huì)那么看重一場(chǎng)比賽的輸贏結(jié)果。”也正是不自信，讓我們一直高薪聘請(qǐng)海歸人士，即使價(jià)格背離了價(jià)值，也認(rèn)為理所當(dāng)然。

而如今，隨著我國(guó)的發(fā)展強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)總量位居世界第二，5G技術(shù)世界領(lǐng)先，國(guó)人的自信心也在回復(fù)，對(duì)國(guó)際人才的評(píng)價(jià)回歸于理性，對(duì)人才依據(jù)其價(jià)值決定其價(jià)格，讓人才有多少能力賺多少錢(qián)成為用人的正確導(dǎo)向。

所以，不必為28歲海歸金融男領(lǐng)取低薪感到驚訝，這只不過(guò)是逐漸自信的國(guó)人，做了一件正常而理性的事情而已。

金融加海歸不一定高薪的。還要看畢業(yè)院校及其職業(yè)就業(yè)能力如何：

1）是院校排名重要。這是用人單位短期內(nèi)快速判斷畢業(yè)生能力的重要標(biāo)桿。排名好的大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)，能力強(qiáng)薪水高。

前幾天看到《金融時(shí)報(bào)》發(fā)布的最新2020全球金融碩士排名以及全日制MBA全球百?gòu)?qiáng)排名。哈佛大學(xué)商學(xué)院 斯坦福大學(xué)商學(xué)院 以及倫敦商學(xué)院…等等全球排名最頂尖TOP20 Top50 top100商學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)薪水高。

2）是今年金融行業(yè)受全球疫情和經(jīng)濟(jì)下滑影響，薪水有所下降。

3）是薪水與自己從事的行業(yè) 職位和實(shí)力以及能力對(duì)應(yīng)掛鉤。

近幾年龐大的出國(guó)留學(xué)大軍，魚(yú)龍混雜，留學(xué)海歸不是僅憑金融和海歸這兩點(diǎn)就能入職高薪了。

28歲的海歸金融男，為什么回國(guó)后薪水卻很低?噢，金融男，海歸，回國(guó)就應(yīng)該薪水高啊?誰(shuí)跟你說(shuō)的?

學(xué)金融，干金融，是去憑能力金融，融金，而“金”又不是你的，你能把金，融過(guò)來(lái)嗎?就是融過(guò)來(lái)了，也要投入、流動(dòng)、運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)生出利益、利潤(rùn)或利差，人家投資人能得到收益，分點(diǎn)給你，你才能掙錢(qián)！要不然，憑什么給你鈔票，你能掙銀子?金，本來(lái)又不是你的，你融了半天，不賺反賠，那還會(huì)有金主找你去融，你傻，你能力差，他又不是傻子，也不愿更不會(huì)再做傻子！

金融從業(yè)者，首先就是融資。你能融到資，或者你的公司能融到資，再分配給你選項(xiàng)目，通過(guò)正確有腦的投資運(yùn)作，才能先幫人再幫己掙錢(qián)?。你，每次投資運(yùn)作都失敗，不要說(shuō)投資人、投資機(jī)構(gòu)找你算帳，就是你公司老板首先都饒不了你！[可愛(ài)][大笑]

你是海歸金融男，啥歸啥男啥學(xué)歷，不重要。因?yàn)槟遣贿^(guò)是什么么金融學(xué)士、碩士、博士，哪所大學(xué)畢業(yè)的不同而已。金融有王道，賺錢(qián)最重要。既然學(xué)了金融，還海歸學(xué)歷，說(shuō)不定還找了一家大的金融投資公司工作，辦公室豪奢，西裝領(lǐng)帶，皮鞋锃亮，發(fā)臘光光，可那是戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有硝煙，卻有死傷。業(yè)績(jī)?yōu)榇螅殘?chǎng)鐵律！

干金融，想多掙錢(qián)?，你就得抓住第一次親手的機(jī)會(huì)，證明你的眼光，你的分析，你的戰(zhàn)略，你的成績(jī)。只有這樣，你才會(huì)有投名狀，你才能站穩(wěn)腳跟，才能贏得信任，取得更多的機(jī)會(huì)。而這一級(jí)級(jí)臺(tái)階是用成功證明的，用業(yè)績(jī)墊腳的。否則，少業(yè)績(jī)，無(wú)戰(zhàn)績(jī)，收入鈔票何進(jìn)他口袋，更落點(diǎn)兒進(jìn)你腰包！

誰(shuí)告訴你海歸一下就要高工資的？現(xiàn)在海龜者兩極分化嚴(yán)重，是否是名牌大學(xué)很重要，普通的大學(xué)大多人都認(rèn)為你在國(guó)內(nèi)考不上好大學(xué)家里有錢(qián)去國(guó)外混一個(gè)文憑而已吧。此外，你能夠干什么？干過(guò)什么也非常重要。但憑是不是海龜就要高薪，這個(gè)問(wèn)題不好。

不是所有出國(guó)留學(xué)回來(lái)的學(xué)生都叫海歸，能找到高薪工作，很多人回來(lái)找工作只能成為“海待”，甚至不得不依靠父母資助才能生存。海歸之間的差距也蠻大，下面來(lái)說(shuō)說(shuō)身邊發(fā)生的2個(gè)案例：

A同學(xué)：前同事，2008年從新加坡國(guó)立大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是工商管理，來(lái)我們公司應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)崗位，每月底薪3000左右；據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)他去新加坡讀書(shū)，家里為他花了100多萬(wàn)。

這屬于花錢(qián)去國(guó)外讀書(shū)的典型案例，家里有錢(qián)，孩子讀書(shū)比較差，只好送他去海外混個(gè)文憑，當(dāng)然能去好一點(diǎn)的名?；煳膽{還算不錯(cuò)的，但花錢(qián)拿一些野雞大學(xué)的文憑回來(lái)，用處也不大。

雖說(shuō)給孩子的教育投資不計(jì)回報(bào)，但對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)情況一般會(huì)不算太好的家庭，建議還是量力而行，還真得算算投資回報(bào)。

花錢(qián)出去留學(xué)，回來(lái)不一定找到工作，國(guó)內(nèi)的企業(yè)用人也很理性。

B同學(xué)：我的一個(gè)遠(yuǎn)房親戚，也是屬于父母花錢(qián)去澳洲留學(xué)的，學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，澳洲學(xué)會(huì)計(jì)，每年也要3、40萬(wàn)，幾年下來(lái)100多萬(wàn)是肯定的，最后回來(lái)好不容易找了一個(gè)小公司上班，每月薪資3、4000，他父母后悔不已。

澳洲都沒(méi)有幾家大點(diǎn)的公司，會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)內(nèi)差距大，回來(lái)就業(yè)當(dāng)然困難，出國(guó)留學(xué)，選擇地區(qū)、專業(yè)、學(xué)校等都和就業(yè)息息相關(guān)。

海歸回來(lái)的學(xué)生，回國(guó)普遍感覺(jué)，國(guó)內(nèi)的薪資水平比較低，和預(yù)期有點(diǎn)不符，所以不少優(yōu)秀的海外學(xué)子、名校學(xué)生寧愿選擇在國(guó)外不回來(lái)。

C同學(xué)：熟人的孩子，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士畢業(yè)去美國(guó)讀博，后來(lái)留在美國(guó)的波士頓工作，據(jù)說(shuō)年薪有10萬(wàn)美金左右。

記得他買(mǎi)房子時(shí)，花了120萬(wàn)美金，家里父母給他湊了100萬(wàn)元人民幣，剩下的是自己的積蓄和分期房貸了。

D同學(xué)：同事的孩子，復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后留學(xué)美國(guó)排名前20位的大學(xué)，后留在美國(guó)，當(dāng)時(shí)同事在公司做副總裁，年薪100萬(wàn)左右，他的兒子能拿到12萬(wàn)美元左右。

從這兩位同學(xué)來(lái)看，國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)，屬于會(huì)讀書(shū)的孩子，申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金出國(guó)讀書(shū)后留在美國(guó)。他們回國(guó)基本上不可能拿到在國(guó)外的工資水平。即使能拿，也要多年以后。

其實(shí)核心就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，薪資的市場(chǎng)行情也不同，既然回來(lái)，得按中國(guó)的薪資行情提出薪資要求，不能按照國(guó)外的薪資水準(zhǔn)來(lái)期望薪資，否則只能會(huì)失落或者找不到工作。

總結(jié)：海歸也要看其含金量，優(yōu)秀的海歸找一份不錯(cuò)的工作不難，若只是花錢(qián)去海外混幾年就回來(lái)想拿高薪，我勸你最好不要回來(lái)找工作。